育休だった女性先輩が続けて２人復帰したせいで楽な仕事が回ってこない。他へのしわ寄せが酷い
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1.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:069tn0gn4i0このコメントに返信
これ、八つ当たり逆恨みだろ。朝も昼も同じような労働に配分できない会社が悪いんだと思うし、そんなに夜が忙しいなら、人を増やしてもらうようにすべきだろうに。
2.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:08j0A6hA1q0このコメントに返信
つかもう不公平にイヤになった人から辞めて会社潰れていくと思うよ
深夜勤で時給や給料が上がるわけでもなさそうだし
そんな会社山のように出てくるよ
3.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:11Zuu8lTla0このコメントに返信
好きにせえや
4.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:17I7z8X1B70このコメントに返信
まぁ先輩達も自分が独身の頃は育児中の先輩達のフォローしてきたんだろうしな
自分から察して移動願い出してくれないかなってのは違うと思う
上司に訴えるなら終業２時間前からのおしゃべりの方を注意して貰えばどうかな
5.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:19oGIjT4wj0このコメントに返信
会社が悪いでしょ
時短勤務の人への配慮のためのコストは本来会社が負担するべきもの
それを現場の他の従業員にサービスで負担させているんだからさ
人を増やすか、夜担当の報酬を上げる
できることは明らかにあるのに、それをやらず
従業員のサービスに甘える、会社が悪い
これじゃ、子育て支援してるのは同僚達じゃん、会社はコスト払ってない
6.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:21pGBkrbj20このコメントに返信
会社は悪くない、先輩が悪い言ってるけど、どうみても会社側が無能だし悪い
7.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:22OhFXDvHp0このコメントに返信
仕事の分担もできないんだったら、給料を上げてもらうしかないでしょ
そもそも昼と夜で同じ給料って変なの
8.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:24K89Qk9Iy0このコメントに返信
八つ当たりではないんじゃないの、特殊な業務内容みたいだし
辛い夜勤と楽な日勤を適切に配分することで負担を分け合っていたところで、
二人の先輩は楽な仕事を独占しているんだよ、「子育て」って錦の御旗掲げてさ、
周りを配慮する気持ちがあれば9時5時の部署に異動するだろうに、それもしない
反発を買うのは仕方ないでしょ
9.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:26NIuOP.Zt0このコメントに返信
会社が悪いいうけど、この場合はなぁ・・
楽な仕事を増やすか、大変な仕事を減らすかのどちらかだけど
それ会社というより業務内容の問題と言うか・・
10.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:27Z.gzv7MV0このコメントに返信
なんかこの人から楽して稼ぎたいのに、子供いるってだけでずるーい??しか伝わってこない。普通に仕事する能力があれば、勤続年数が長くなれば自ずとめんどな事をやる場面が増えるでしょ？いつまでも新入社員みたいな立場じゃ居られない。その先輩達が今までやって来た事をやる番が来ただけ。逆に今のうちに環境を整備すれば自分が復帰する時も後ろ指指されずに気楽じゃない？
11.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:31qziT8e0o0このコメントに返信
自分も産んだ時に同じことすりゃいいじゃん。
12.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:32cDswaBPQ0このコメントに返信
会社が他部署への異動辞令をだしたらいいんじゃね？
13.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:32og85MxoR0このコメントに返信
女を雇うのが悪い
14.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:346osm6pa80このコメントに返信
会社は悪くない
先輩が楽な仕事独占していてずるい
でも先輩のことは好き
誰かを悪者にしないと変えられないよこういうのは。だって法律上はなにもおかしくないんだから。
15.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:38MNjJ0SZ.0このコメントに返信
夜勤を休めるように夜担当二人増やして、その分夜組を二人休ませるくらいしかねぇなぁ
それか皆で体調崩して雪崩式に倒れて職場崩壊するまで我慢するか…ｗ
16.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:38uDEUXBZC0このコメントに返信
マタハラだーってやかましいよね
職場にいる結婚を控えた子が育休あけの時短さんに仕事押し付けられまくってつらいから妊娠したらすぐやめると飲み会で話してたらそれを聞き付けた時短がそう発想して宣言することがマタハラだとやかましかった
上司に許可とってる以上に仕事押し付けてんの誰だよと陰口を叩くのもマタハラらしい
17.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:39.MjqjR8P0このコメントに返信
キツい状況が続くなら、会社に相談が良いと思う。子育ての人に矛先を向けないように。
18.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:39EXc0ZsA.0このコメントに返信
会社が悪いって…じゃあ配慮なくして通常と変わらない勤務体系でも文句言うなよ
19.
なな2018年05月20日 12:40ZsAXcV.d0このコメントに返信
仕事のことだけ見れば楽してずるいなんだろうけどその産休明け女性社員は仕事終わって帰っても家事育児があるんだよね。そう思ったら楽してずるいなんて言えないと思うけどね。
じゃあ結婚出産するなよ なんて本末転倒な意見も出るだろうけどそういう人達って本当に目先と自分都合のことしか考えてないんだろうね。
20.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:440Iu8JfiM0このコメントに返信
会社が夕方5時以降勤務の手当てを上げればいいじゃない
激務手当が上がれば文句も減るしやる気も出るのでは
21.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:44.tFRPjWj0このコメントに返信
資生堂だっけな？育児中の社員を優遇しまくって遅番や休日勤務を無くしていたら、その他の社員の負担が大きくなり不満続出って何かで読んだ。遅番と休日勤務が続いたら辛いよね〜。。。。。
22.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:47GyGIqrOk0このコメントに返信
昼の楽な仕事してるのに歳の分だけ深夜勤務の人より給料多いならそりゃ嫌がられるだろうな
他の人よりしんどい仕事を耐えられるのは給料がその人より高くないと。先輩方が難しい資格持ってるとかならともかく
23.
鬼女名無しさん2018年05月20日 12:51NIuOP.Zt0このコメントに返信
※19
他人が家事育児介護持病してようがしまいが、他人事じゃん
同僚として多少の配慮はするだろうけど、限度があるよ
自分と関わりある仕事でならともかく、関わりない他人の家庭の事まで口出ししないよ
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