我が社が「ノー残業デー」でも残業する社員が多いため打ち出した妙案ｗｗｗｗｗｗ
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 01:24 | URL | No.：1505474
役所でもやってるよ。
定時退庁日って決めても誰も帰らないから「完全定時退庁日」って昇格した。
仕事を減らすとか、効率的にやるとかは全くならない模様。
2.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 01:30 | URL | No.：1505476
来客来てるのに早く帰れとか言われる
お客には言えんわ
3.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 01:31 | URL | No.：1505478
※1
ルールは作るけど対策はしないのが日本って根拠のないイメージがあるわ
4.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 01:41 | URL | No.：1505479
寧ろイエス残業デーを作ってその日以外。
するなとすれば良い。
5.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 01:44 | URL | No.：1505480
上司が仕事が早く終わるよう真面目に考えないからね。「効率的にやれ」って言うだけで。
定時退社しても仕事が減るわけじゃないから、土曜休日出勤するくらいなら、定時日残業したほうがマシってなる。
6.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 02:11 | URL | No.：1505486
ノー残業デーで電話を全部自動音声にして一切対応しないのはいいな
間違いなく残業はなくなる
7.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 02:18 | URL | No.：1505488
うちもスーパーノー残業デーあるから、うちのことかと、ちょっと驚いたわ
8.
名前：奈々 #- | 2018/05/02(水) 02:22 | URL | No.：1505490
やっぱこの国クソだわ
一生解決せんだろうな
9.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 02:25 | URL | No.：1505491
追い出しても家で仕事するヤツとかおるんだよなぁ
そりゃ仕事できんかったら査定は下がるけど別にクビにするわけでもないし労基にも睨まれたくないからやめてくれよと
10.
名前：名無し #- | 2018/05/02(水) 02:29 | URL | No.：1505493
本当なんなんだこの国
滅びた方がいいわもう
11.
名前：宇宙戦士その名はVIPPER #- | 2018/05/02(水) 02:31 | URL | No.：1505494
悪質やな
潰れろ
12.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 02:32 | URL | No.：1505495
終業チャイム後30分で入口のドアの電源が落ちて
強制ロックダウンするようにすればいいぞ
副作用で翌日遅刻もしなくて済むぞ
週末とか連休前は社員が死ぬ気で帰るぞ
13.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 02:36 | URL | No.：1505496
＞Valkyrie Drive Mermaid
それか。
14.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 02:40 | URL | No.：1505497
作業しながら会議やれよ
15.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 02:46 | URL | No.：1505498
リンかけかな
16.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 03:05 | URL | No.：1505502
残業無くす気がない模様
17.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 03:14 | URL | No.：1505503
ネバー残業デー
残業完全拒否デー
１日ホワイト企業
残業ダメ、ゼッタイの日
労基モニタリングデー
18.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 03:19 | URL | No.：1505504
ちゃんとやってる所が特別やないで
あれは当たり前の事を当たり前にやってる普通の会社や
19.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 03:31 | URL | No.：1505506
中途半端なイングリッシュが駄目
20.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 03:32 | URL | No.：1505507
まぁ上は残業すんな仕事は終わらせろって無茶振りしてくるからな、今まで残業してこなしてた量を減らすか人増やせって話だろ
21.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 03:37 | URL | No.：1505508
正常に戻せばいいだけだろ。
通常は定時。
残業は、状況を説明して上司の許可、または、上司から部下への指示が必要。
部下の残業が多い管理職は査定を下げる。
社内でのサービス残業は、無許可での備品使用なので処罰。
社外でのサービス残業は、情報漏洩等セキュリティの関係で処罰。
普通のことを普通にできるように見直せ。
22.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 04:09 | URL | No.：1505513
仕事の量が減らないので残業を禁止しても意味ない。一般社員には自分の仕事内容を決める裁量権はないからな。上司の仕事の割り当て方に原因がある。管理職などの権限のある人が、人を増やすとか対策をたててくれないとどうしようもない。
23.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 04:11 | URL | No.：1505514
絶対よくならんわこの国
滅びてまえ
24.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 04:15 | URL | No.：1505515
残業してでも作業内容の向上目指してぇ???
って意識高杉系多いからやばいんだが。
こんなのが上司になっていくんだから、５０年後もなにも変わる気がしない
25.
名前： #- | 2018/05/02(水) 05:20 | URL | No.：1505520
口先だけで中身のない事しかできない管理者しかいないもんな
26.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 05:25 | URL | No.：1505521
ノー残業デーは構わんけど、各社員の能力勘案して残業しなくていいような仕事の割り振りするのが前提じゃないのかね
何もなしに残業すんなって言われても後に響くから守らん人も出てくるわな
27.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 05:26 | URL | No.：1505522
前に紹介派遣されたところでノー残業デーあったけど
それ以外毎日のようにサービス残業デー
挙句人減らせの担当にさせられそうになったから契約破棄したわ
28.
名前：ネオニートさん #- | 2018/05/02(水) 05:45 | URL | No.：1505526
精神的後進国と言われて久しい日本らしいじゃないか
29.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 06:00 | URL | No.：1505527
手当がつかないなら帰ればいいのにって言ってやったことがあるんだ
「残業したら叱られる。終わってなかったらもっと叱られる」
つまりタイムカード押してから残業しろということだ
30.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 06:06 | URL | No.：1505528
ただただ残業を禁止するのって本当頭悪いと思う
残業せざるを得ないほどのノルマが問題なんだからそこを直していけよ
「残業は禁止」「しかし残業と同程度のノルマを達成」とか物理的に無理だろうが
31.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 06:07 | URL | No.：1505529
スーパーノー残業デーも長々と会議した結果決まったんやろなぁ
アホくさ
32.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 06:25 | URL | No.：1505532
ジャップさあ、残業する必要がないように効率的に働くことはできないのかい？
33.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 06:27 | URL | No.：1505533
残業代の割増率がしょぼいのが悪い。
残業代の時間単価が通常勤務時の１０倍とかだったら、さすがに会社側が人間増やしてシフト組むとか、残業できないシステム作るとか、残業させる中間管理職をクビにするとかガチな対策するだろ。
あと、残業時間に窓明かりついていたら労基署が抜き打ちでガサ入れしてサー残摘発出来るようにすればいい。労基署はシフト業務がんばってｗ
34.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 06:51 | URL | No.：1505534
前職にもノー残業デーあったけど、残業やらない日じゃなくて残業しても残業代つけない日だったな
辞めてよかったわ
35.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 07:08 | URL | No.：1505535
祝日ですら働くブラック国民
36.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 07:15 | URL | No.：1505536
あれだろ。
これでだめだったら今度はスーパーノー残業デーを超えたスーパーノー残業デー。スーパーノー残業デー２ってとこかな。
そしてこれがそれをさらに超えたスーパーノー残業デー３だ。
37.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 07:45 | URL | No.：1505539
日本と日本人、あたまおかしい
38.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 08:18 | URL | No.：1505541
残業した奴は減給処分にすれば、皆定時になれば帰るぞ
定時には終わらせていないとイケない仕事を会社に残って会社の設備や、維持費を使ってダラダラ仕事する無能になぜ残業代を払わなきゃいけないんだ？
期限内に終わらなかった仕事分の残業は会社が損失被ってんだから残業代出るのおかしいだろ、逆に損失分給料から天引きでもいいくらいだぞ
39.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 08:35 | URL | No.：1505543
生理用品のようなネーミングw
40.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 08:51 | URL | No.：1505544
仕事量変わらないんだから、そのまま帰れるわけ無いんだよなぁ
41.
名前：ぉう #- | 2018/05/02(水) 08:58 | URL | No.：1505546
質の高い残業も質の低い残業も
みな「時間」で定量的に区切って制限してしまうところに
でかい間違いがあるんだけど
日本の生産力が回復不能になるまで気づかないんだろうな
42.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:01 | URL | No.：1505549
見なし残業とかいうのが許されてる謎
43.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:05 | URL | No.：1505550
クールビズもそうだけどさ、個人の自由で済ませればいいことを、ここからここまでってアホみたいな細かい定義付けして、ちょっとでも外れていると指摘するのやめたほうがいいと思うんだよね。
44.
名前：名無し #- | 2018/05/02(水) 09:07 | URL | No.：1505553
クールビズもそうだけどさ、個人の自由で済ませればいいことを、ここからここまでってアホみたいな細かい定義付けして、ちょっとでも外れていると指摘するのやめたほうがいいと思うんだよね。
45.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:10 | URL | No.：1505555
定時会社日です！法定労働時間厳守日ですといっている
管理職や管理部門の連中が残業してるんだもの
お前らが率先して帰れよ！
46.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:14 | URL | No.：1505556
残業せんと終わらん量の仕事が存在してるのが問題の本質やぞ
47.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:15 | URL | No.：1505558
しかもよくよく考えたら上にアピールするためだけの仕事
48.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:26 | URL | No.：1505561
でも、
「納期に間に合わせろ」
「売り上げ伸ばせ」
「実績出せ」
「明日の朝一で書類を出せ」
49.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:40 | URL | No.：1505565
んで仕事が出来る人間(有能な怠け者含む)へ
給料据え置きで負担が増加して退職 → 弱体化が進行の
コンボが炸裂して崩壊がさらに進むんだよな
50.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:42 | URL | No.：1505567
ミーティングで本日残業予定のある方いますか？→シーン→からの無言で着席して残業開始
まぁ好きな人しかできない仕事だからいいけど、よくない文化だと思うわ
51.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 09:54 | URL | No.：1505569
正直、制作系じゃない仕事なんてやり方次第で残業なんかしなくて済んじゃう
無駄が多すぎんのよ
必要な資料作ったらメールで送る
会議なんて必要ないでしょ
52.
名前：名無しのかめはめさん #- | 2018/05/02(水) 09:58 | URL | No.：1505570
主体性のある人材を求めつつ、主体性を発揮することを嫌う。
有能であっても結局は組織に依存する人間ばかりが集まり、集合無能状態に陥る。
53.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 10:36 | URL | No.：1505576
締め切りはあるけど
仕事は減らず人も増えない
効率化どころか手順が無駄に増えてく一方
なかなか理想通りにいかないよね
54.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 10:36 | URL | No.：1505577
スーパー残業デーゴッドスーパー
55.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 10:49 | URL | No.：1505579
客の都合で発注が決まる仕事とか
どないしろってんだよ
56.
名前：名無し #- | 2018/05/02(水) 11:01 | URL | No.：1505580
残った分は元受けの立場を利用して下請け孫請けへ押しつけ、仕事を与えてるんだぞと頭を踏ん付けて費用は払わない、そして蔓延する独占禁止法＆奴隷禁止法＆労働基準法違反。┐(´д｀)┌ﾔﾚﾔﾚ
はらたいらカクカクなんて至極どうでも良いわな、これなら働かずに生ポを何とかして取った方が良いわ。
57.
名前： #- | 2018/05/02(水) 11:03 | URL | No.：1505582
うちは18時になるとフロアの照明が落ち
パソコンは自動シャットダウン
起動しようにも翌日8時以降にならないと警告画面が出て操作ができないよ
58.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 11:06 | URL | No.：1505583
人を15％削減したあとに、削減前の仕事量より10％増えた。
それで残業するな？
人を30％増やせ。
せめて戻せ、ゴミ経営者！
59.
名前：芸ニューの名無し #- | 2018/05/02(水) 11:08 | URL | No.：1505584
なぜかこれを思い出した
エヴァ打ってて金枠リツコ確シングルきて隣のしらないけどじぃちゃんが
「おっ、これは当たるやろぅ」
っていってきて「いや、確シングルじゃムリですよ?」って言ったら
「うわっ、君口臭いなぁー！！」って言われたんだが
60.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 11:15 | URL | No.：1505585
意識だけ高いバカほど上に行くからこうなる
うちの職場も前所長の腰巾着みたいなのが率先してサビ残しててウンザリするわ
仕事頼まれても断ってるけど
61.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 11:30 | URL | No.：1505589
仕事量や効率が変わらないのに仕事時間だけ減らそうという考え方が理解できないわ
62.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 11:33 | URL | No.：1505590
筒井康隆の話で、詰め込み教育の反動で勉強禁止令を出したら、子どもたちがロウソクの明かりや月明かりのもとで隠れて勉強しだしたって話を思い出した
63.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 11:36 | URL | No.：1505591
スーパーウルトラデラックスファイナルロマンシングドラゴン残業デー
64.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 11:42 | URL | No.：1505593
スーパーノー残業デー代理補佐心得
65.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 11:43 | URL | No.：1505594
給料以上に働いちゃいかん
66.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 11:50 | URL | No.：1505596
わたしは枕やってないけどアピールはもうお腹いっぱいです
67.
名前：芸ニューの茄無し #- | 2018/05/02(水) 11:56 | URL | No.：1505598
残業ダメって言われても、やらなきゃならない仕事の量が減ったわけじゃないんだから、やり残したのがどんどん積み重なって・・・誰が責任取るの？
68.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 12:08 | URL | No.：1505600
プレミアム残業デー？
69.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 12:19 | URL | No.：1505603
「えっ 今日は全員残業していいのか！！」
「あぁ…しっかり働け」
「土日出勤もいいぞ！」
「遠慮するな今までの分働け…」
70.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 12:25 | URL | No.：1505605
※62
小説よりも、
今テレビでやってるネタ（半島）絡みだったら
「4900億円」送金リストをチェックしておいたらいい
まぁ毎回毎回テレビ視聴者層とネラーが
「もう騙されない！」と言いながら引っかかるところまでがコントだから
リアルアホアホ（日本人）大会や
ネットでのアホアホ（日本人）大会が見たかったら
関連記事でスレッド立ってるはずだから
過去スレッドチェックしてみ
71.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 12:27 | URL | No.：1505606
慢性的に残業しないといけないなら仕事量と従業員の数があってないんだろ。従業員を増やすかあるいは就業時間を増やすしかないね。
72.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 12:40 | URL | No.：1505610
ノー残業代デーにすれば帰るだろ
73.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 12:41 | URL | No.：1505611
※72
それ企業によっちゃ平常運転じゃないの？
毎日がエブリデイみたいなノリ
74.
名前：名無しビジネス #- | 2018/05/02(水) 12:52 | URL | No.：1505616
現場管理してる人間にいち早く帰らせるように促せよ
上が変わらんとどうしようもないのに
社員が自主的に残業してるわーつれーわー、みたいな空気出してんじゃねえよクソ企業
7
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