採用一カ月で妊娠して産休 人手不足で採用したのにそれは違うだろ→マタハラで労基署に駆け込まれる
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自民党の白須賀貴樹衆院議員（千葉１３区、当選３回）が党内の会議の場で、
自身が運営する保育園の女性看護師が採用直後に妊娠したことを巡り、
妊娠や出産を理由として不当な扱いを受ける
「マタニティーハラスメント」とも受け取られかねない発言をしていたことが
２９日、分かった。
白須賀氏は、同日開かれた働き方改革関連法案を議論する
党の合同会議で発言。
女性看護師について、
「１カ月後に妊娠して産休に入ると言われた。人手不足で募集したのに
いきなり産休に入るって、それは違うだろうと言った瞬間に
労基（労働基準監督署）に駆け込んだ」などと述べた。
白須賀氏は共同通信の取材に「プライベートな話なので答えられない」としている。
マタハラが社会問題となる中、今後波紋を広げそうだ。
白須賀氏は厚生労働部会長代理。
会議では「労基署が大嫌いだ」とも発言した。（共同）
https://www.nikkansports.com/general/news/201803300000001.html
2
マタニティートラップ
350
>>2
これだな
評価してやれよ
3
妊娠詐欺w
4
計画妊娠
5
トラップじゃねーかw
6
現実的には産休も育休も無理があるシステムなんだよなあ
227
>>6
現場に押し付けて見ぬふりをしていた管理職サイドも
看過できないくらい一般的に問題が顕在化してきたけど、
手の打ちようが無いんだろうね。
7
ノルウェーだったかスウェーデンみたいに
妊婦や小さい子供がいる人、妊娠予定の有る方は採用しません
って最初から募集要項に書いておけよ
49
>>7
それって問題にならんの？
北欧って福祉や人権意識高そうなのに
133
>>49
逆だね、北欧は子育てに莫大な税金を注いでいるから
妊娠出産育児は当人のプライベートなことであると同時に
社会全体の問題であると考えられている人口も少なく労働力も限られている
妊娠出産子育てに税金から大きな補助が受けられるのに
プライベートです！セクハラです！は通用しない
公共意識の違いだね
297
>>7
日本ではママ連中と人権屋が騒ぐから無理だろ
364
>>7
労働者にとっても会社にとってもこれ重要
ただこんな募集かけても人を集められる会社はごく一部だろうけど
376
>>7
面接の時に妊娠の予定はありますか？って聞いてくる企業もある
456
>>7
北欧は完全男女平等を実現した国だからな
これは男性側にも適応されるし、力仕事も労働条件も全く一緒、
結婚しても家事育児半々、貯金財布は個人持ち、完全割り勘
だから北欧のモデルケースはまんフェミにはガン無視され続けている
8
これは女がクズ
10
クソワロタ
ダニじゃねぇか
12
これはさすがに女が悪くね？
13
こんなことしてるから女の価値も評価も下がる
女の方こそこれをマタハラ扱いしたらいかん
16
さすがにこういうのは解雇できるようにするべき
19
これはマタハラではないな
弱者の恐喝
22
入って一か月で妊娠
AVのタイトルかよ…
23
こんなことやるから採用が消極的になるんだよ
25
こんな感じなトラップは、日常茶飯事なんだろうなw
27
ほんとに調子に乗りすぎだろ
28
残念ながらトラップですな
30
愚痴の一つも言えないのか
マスコミこそモンスタークレーマーを量産させてる
31
そういう年頃の女を採用しなければ防げたリスク
32
これはまともに働いてる女がその呆れた女に怒るべき
50
>>32 同感
503
>>32
ですね
547
>>32
怒る人の方が多いんじゃないかな
33
これマジで怖いんだけどどうにかならんの？
上場企業や公務員なんかは年子で３人も４人も産んで
ぶっ続けで産休とる強者いるらしいけど
零細中小でやられたらたまらんな
39
女採用がまた遠のいたな
41
女性を雇うというリスクがこんなところに
42
ろくな奴じゃ無さそうだから、試用期間中に適当に理由付けて解雇すれば？
43
マタハラだな。女側が加害者のマタハラ
48
女は金が貰えれば仕事なんて二の次という証明をしたような事件だな
57
どんな底辺ヤンキー雇ったらこんな事になるんだよ
人事は見る目なさすぎ
59
女の敵は女の典型例
66
妊娠は仕方ないけど、実際これやられると真面目にムカつく。
面談して他の人断って採用して、
手続き方々にして、引継ぎ終わったぐらいに妊娠しました言われると厳しい
71
>>66
そうなんだよ 採用活動ってめちゃくちゃ費用と時間掛かるのに
111
>>66
こいつは採用後1ヶ月で産休て、相当前から妊娠分かっててやってる。
かなり悪質。
68
この女の方こそマタハラでしょ（その他の妊婦他に対する）
女性から見ても敵だわ
69
採用するなよ
74
会社にいたわ。新卒ですぐ妊娠。生まれるまで雑務、産休。
育休1年して復帰してまたすぐ妊娠。
雑務して産休してる間に業績悪化大量リストラで依願退職で退職金割増。
そして失業保険。
最後の方はレジェンドと尊敬されてたわ
75
だから女に大事な仕事任せられないんだよ
80
産休も育休も介護休暇も
働く人材の為の制度であって
働かない人の制度じゃありません
勤務実績があって続けて働いて欲しいからあるのであって
実績がない奴が恩恵だけ要求するのはモラルハザードだろ
81
人手が足りないから採用したのに、すぐ産休だったら
採用する側は地雷ふんじゃったと思うさ
こういう場合は就職は辞退すべき
84
さすがにこれは即刻クビにするくらいの権利は会社側にあっていい
96
だから女を採用するってのはこういう事なんだよ
安定した労働力なんかじゃない
男と女を同じ労働力と思う考えが最初から間違ってる
97
嫁の働いてるとこだと妊娠中を黙ったまま採用されて
3ヶ月後くらいに産休に入ってた女がいたらしい
99
えぐいな
人手不足解消の解決がコスト的にも困難になったな
101
普通は産休に入るのは出産予定日の6週間前
妊娠してすぐ産休とかあり得ん
完璧にハメられたな
105
こういうことやる奴がいるから女が管理職になれないんだろ
フェミニスト団体はこういう奴を責め立てるべきだぞ
108
求人広告費、ユニフォーム代、労務関係の手続き、
一人採用に係る費用と時間を考えればそりゃブチ切れるよ。
114
1ヶ月なら試用期間だからさっさとクビにしとけ
116
マタハラというか、経営者や同僚からしたらめちゃくちゃ迷惑な話だわな。
またこいつの代わり採用しないといけない
127
>>1
もう女は雇わなくていいよ
経営リスク高すぎる
138
これにはガソリーヌも苦笑い
142
リスク回避のため女性の雇用を抑制→男女平等にしろと騒ぎたてる
男と同じに扱う→女性差別だ、マタハラだ、セクハラだと騒ぎたてる
結論、女に関わったら負け。
146
これはひどい
152
昔3人だけで小さい美容系の店開店した時店長候補のまんさんが
開店1カ月で妊娠して体調悪いってテナントなのに開店オープン担当なのに
無断欠勤はするわ週の半分は休むわで最悪だった事ある
だから気持ちはわかる
2日連続でオープンラストまでワンオペやらされた時はキレそうになった
157
若い女を雇うリスクだからな。
女は何も悪くない。
経営者側が無能なだけ。
このリスクが嫌なら若い女は採用しなければいいだけだからな
162
制度を悪用してゲスい事をするクソ女のせいで
真面目に働いている女性が損するという理不尽……
184
うちの会社は既婚女性は正社員として採用せず、全てパート扱い。
未婚女性を正社員として採用した後に結婚した場合、その時点でパートになる。
未婚のまま妊娠した場合は攻で辞めてもらう。
189
>>184
それは完全に違法だろ
532
>>184
正社員で雇った女が結婚してもそのまま居座り、
仕事の出来ないお局が大量発生している当社には良いシステムだ。
何でワシが連中の仕事までこなさにゃならんのよ(；ω；)
186
こんなん何処の職場でも首傾げられるわ
なんでもハラスメントにしてたら世の中回らんわ
187
採用前に確認しろよ
ウチの会社はちゃんと確認しているぞ
199
これは採用側に同情するよ。
それは違うだろうって、言いたくもなるわ。
221
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