勤め始めて1年そこそこで育休に入る社員というのはやはり顰蹙でしょうか?back

勤め始めて1年そこそこで育休に入る社員というのはやはり顰蹙でしょうか?


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1.
名無しさん : 2018/03/31 10:39:46 ID: 3VmucOCg
ブライダルチェックしても授からないこともあるんだよ、そのくらいデリケートな神秘を、軽く考える人は嫌いだ。
2.
名無しさん : 2018/03/31 10:44:46 ID: rKB8xCfc
文句言われたりクビにされたらマタハラだーって労基に駆け込むやつでしょw
3.
名無しさん : 2018/03/31 10:45:48 ID: bdzDTjrQ
入社前、入社後から事情話して根回ししておけばまーそこまで気にしないかな
4.
名無しさん : 2018/03/31 10:48:58 ID: PBb93tdk
まぁ初めから報告して取ってもらえたならいいんじゃ
でもいっしょに働く人間として
えーとなって心象最悪になっても仕方ないレベルかもなぁ
5.
名無しさん : 2018/03/31 10:49:34 ID: eeBUH7/s
だったらもうバイトで良くない?
6.
名無しさん : 2018/03/31 10:51:37 ID: DEJRktt6
ちゃんと最初に一年内に産休に入る可能性も伝えておけばいいんじゃない? そのリスクを抱えても採りたい人材なら採られるだろうし。
採用に関わらない職場の人間からは多少顰蹙買うかもだけど、そこは自分で根回し&日頃の働きで心証上げとけば、まともな働き手なら受け入れてもらえるよ。
7.
名無しさん : 2018/03/31 10:59:44 ID: JwtXcvaI
うちの職場で、4月に入社して半年後にデキ婚して新年度すぐに産休育休取得した人いるけど、周りにグチグチ言われたのは最初だけで、後は全然だったよ。
その人がものすごく気が強くて、コミュ力も高いから成せる業だったかもしれないけど。
8.
名無しさん : 2018/03/31 11:00:01 ID: ROx4vffo
この人は最初は黙って就職するつもり、しかも1年で産休育休って、就職して数か月のうちに妊娠しようとしてるってことだよね
それなら心象なんて最悪に決まってるわな
就職してそのうち子供ができるかもしれません、ならわかるけど1年後に産休育休に入る予定です、では就職なんて決まらないよ
9.
名無しさん : 2018/03/31 11:01:42 ID: .cyIDv2g
1年そこらでトンズラする心持ちで入ってきた奴なんかとは相応の関係しか築けんからね
居心地の悪さ感じて辞めてくれれば新しい人雇えるんだけどなぁ?くらいの接し方するよ
10.
名無しさん : 2018/03/31 11:01:48 ID: VvfWA4rA
何でもいいから来て!という会社もあるから大丈夫
11.
名無しさん : 2018/03/31 11:02:44 ID: MBb3uvJg
10年働いてたのは事実だし専門職とかじゃなくても何かしら売りになるものはあるでしょ?
面接でそれプラスちゃんと産休育休も取りたいことを伝えてたらあとは会社判断じゃない?
新入社員とか面接ではいいことしか言わないで2年とたたずに育休産休は文句言われても仕方ないと女でも思う
12.
名無しさん : 2018/03/31 11:06:11 ID: PccGVB6g
未婚の時に面接で「結婚したい。子どもも産みたい。仕事もしたい。それができるモデルを作ります!」と宣言した上で入社した女性がいる。
見事に実行してくれて、会社も助かってる(育った社員が戻るので人件費が下がった)。会社にとってメリットがあるなら、採用してくれる会社はあると思う。
但し彼女は事前に申告したし、とても優秀な人。
13.
名無しさん : 2018/03/31 11:07:37 ID: BO2IRWno
32歳なんてヤバイじゃん。
子供二人欲しいならば、さっさと作って産めば?
若い頃みたいには、体力回復しないよ。
うちの母親なんて二人目産んで体壊した。てか難病発症した。
14.
名無しさん : 2018/03/31 11:11:34 ID: 8u0TFrj6
※2
だろうねえ
32はちんたらしていられる年ではないよね
相手が若かろうとも
15.
名無しさん : 2018/03/31 11:13:37 ID: N5QJgqhk
産休とる上に育休までとるんかーい
16.
名無しさん : 2018/03/31 11:22:16 ID: jC.UzO.o
悠長なこと言ってら
いつまで若いつもりなのかね
17.
名無しさん : 2018/03/31 11:22:39 ID: B9AboYPU
32だと子供を先にした方が良さそうだけどね、なんの仕事の当ても無く子供作ってもヤバいしね。
計画を隠さず話して、それでも雇ってくれる所探すしかなさそう。
そのあとの、職場の人達の反応までいちいち考えるのは、今は無駄だと思う。
18.
名無しさん : 2018/03/31 11:23:22 ID: R9SgDxVI
産休と育休は勤続5年以上に限定してくれ
19.
名無しさん : 2018/03/31 11:29:32 ID: 9gYlbfI6
32でブライダルチェッククリアしてても相性があるから不妊治療必須の可能性もあるわけで
正社員は一旦諦めて、1年妊活してみてから考えた方がいい
20.
名無しさん : 2018/03/31 11:29:49 ID: 2VZ/lJxA
入社一年やそこらで育休入って戻ってきて、何もできないくせに他の社員に先輩面してる奴とかもいるからね
5年以上はいいシステムだと思う
21.
名無しさん : 2018/03/31 11:34:13 ID: 61c6/sOw
正社員で働きたいけど年齢層に子供がほしいから入社してしばらくして妊娠したら産休ほしい、育休もほしい、育休中に二人目もほしいからまた産休と育休ほしいけど正社員として働きたいって欲張り過ぎない?
22.
名無しさん : 2018/03/31 11:36:03 ID: tKDKSGXA
くっそ迷惑だけど、大学でて一人前になる年数働いて順番間違えずに結婚して、
これで遠慮してたら子供なんて産めないし少子化待ったなし。
みんながみんな東京の本社勤務で社内結婚してたら第二第三のムサコが乱立して事態は更に悪化する
結婚したあとの女性のセカンドキャリアは、他人ごとの男性と、奴隷募集で近視眼的な政府と、専業パート叩いてマウンティングする女性自身の問題だな
23.
名無しさん : 2018/03/31 11:39:59 ID: 61c6/sOw
というか子供を二人を考えてるなら働かずに専業主婦したらいいのに。
30代になってから子供2人って回復力や体力的にしんどいだろうし産後の体調もどうなるかわからない。
入社して何年も経たないうちに産休、育休をとって復帰したと思ったら今度は子供が熱出した、体調不良だから休みたい。旦那は休めないから私が休みます。
インフルエンザになったら一週間は休みます。って結局は新人のままでしか働けないじゃん。
24.
名無しさん : 2018/03/31 11:42:04 ID: zXdg0jqY
働いてる間にどれだけの成果があげられるかっていうだけの話だと思う
会社も慈善で人を雇うわけじゃないし
25.
名無しさん : 2018/03/31 11:44:38 ID: l8SS7P/g
育休はCSRのようなもの。(ちゃんと産んで育てていること前提で)そこはしょうがない
ただしマタハラという行動・態度は禁止されているものの内心は制限されていない
26.
名無しさん : 2018/03/31 11:51:29 ID: tNohknU6
※欄が妬み嫉みだらけでウケるwww
27.
名無しさん : 2018/03/31 12:01:34 ID: bdzDTjrQ
なんでも妬み嫉みにみえちゃうかわいそうな人っているよな
28.
名無しさん : 2018/03/31 12:01:50 ID: otyFe3AU
顰蹙買うの分かってんなら聞くなや
29.
名無しさん : 2018/03/31 12:04:07 ID: tKDKSGXA
※26
妬み嫉みも仕方ないわな
氷河期だってゆとりとバブルと段階が許せない
でも、どうしようもない妬み嫉みが他人の足を引っ張る世論に現れるというのなら、
ウケルとか柴生やしてるタイプこそまさにブーメランだわな
30.
名無しさん : 2018/03/31 12:10:15 ID: xN2gCOHM
こりゃ少子化も進むわけだわ
31.
名無しさん : 2018/03/31 12:14:05 ID: NXGLRZqE
まあ面接の時そう説明して採用されたとて
現場にそんなの一切伝わってなくて全員に白い目で見られるなんてわりとある話だからな
32.
名無しさん : 2018/03/31 12:14:46 ID: wUn.lAkQ
8年勤めて結婚して、婚前・後に二回「子供できたら産休育休取ります」「いいよ」の応答をしていたにもかかわらず、いざとなったら「妊娠した? 前例がないから無理。肉体労働部署に動かすねw(流産したくないなら自己都合で退社してね)」と言ってのけた東証一部企業もあるから油断はできない。
33.
名無しさん : 2018/03/31 12:32:39 ID: blzcMhx2
資格取るか、積んだキャリアを生かして起業するほうが
いろんな意味で暮らしやすいかもね
ボーナスはないけど、上手くいけば定年の心配もなく働ける
積み立てでもらえる退職金もあるし
34.
名無しさん : 2018/03/31 12:44:04 ID: Ze3vUWUo
万が一採用された場合、現場では妊活じゃなくて不妊治療中ですって言ったら?
多少は哀れみの目で見てもらえるかも
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