日本人エンジニアの給料が上がらない理由。このままだと英語が達者なフィリピン人の下で働くしかなくなる
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2018年02月20日 19:13
4. さすがにフィリピンに抜かされることはない。まぁもし抜かされたら経済と技術支援してくれよ。今までたくさんお小遣いあげただろ？
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2018年02月20日 19:17
8. 実際マネージメントって覚えたほうが良いのか？
プロマネとか全然良いイメージないわ
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2018年02月20日 19:23
12. 派遣やら外部の人間だらけな会社の人はマネジメントできないとほぼ存在価値ないからな。
アウトソーシングしすぎなのが問題だけど、マネジメントもできないなら仕事と金を吐きだすだけの装置になる。生産性なんて求めるまでもない事態になるしな。
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2018年02月20日 19:30
16. 日本では給料を増やすためには管理職以上になるしかない
海外ではエンジニアの延長線上にプレイングマネージャーの役職が用意されている
そのトップがCEO
日本企業ではCEOは生まれない
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2018年02月20日 19:36
20. 英語いらんという時代遅れだということに気づかない馬鹿な老害がいるからなあ
いい加減小学生から必須項目にしろって思うわ
中学校からじゃ手遅れ
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2018年02月20日 19:39
24. 実際はマネジメントもコーデイングもできないゴミだらけよ
日本のSIer 受託開発屋さんは
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2018年02月20日 19:39
28. 社長には金や法律の得意な文系や営業のウェーイ系がなればいい
技術にはCEOへの道を作れ
エンジニアが技術を捨てて管理職をする風習は廃れろ
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2018年02月20日 19:42
32. 能力あるやつは今でもそれなリの待遇受けられてるだろ
IT土方はエンジニアって呼ばん
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2018年02月20日 19:51
36. ※8
日本企業の9割は
技術に関する決定権を技術を知らない奴が持ってるんだぜ
胡散臭い技術コンサルタントを雇って「IoTですよ」とか入れ知恵されるんだぜ
笑うしかねーよ
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2018年02月20日 19:51
40. 下流SEやらプログラマでも英語のドキュメントが読めなきゃクズだよ
管理に限った話じゃない
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2018年02月20日 19:54
44. 頭悪い日本人に英語は無理だあきらめろ
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2018年02月20日 19:55
48. アウトソーシングしすぎにすべて起因する。
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2018年02月20日 20:03
52. バカじゃねーの？
エンジニア全員がその給料な訳ねーだろ
相変わらず平和な奴らだな
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2018年02月20日 20:05
56. 需要があっても全く上がらないのは大マジの現実だから困る。
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2018年02月20日 20:37
60. まあフリーになるのが一番手っ取り早いね。
英語云々以前に多重派遣で5割くらい飛んでたりするから。
まあ小泉が色々やらかしてるという話はあるかもしれん。
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2018年02月20日 20:38
64. そりゃ元植民地は英語喋れるわな
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2018年02月20日 21:06
68. 終身雇用制度が悪いんじゃね？3年以上の雇用契約を禁止とかやれば欲しい奴にはいっぱい払うだろ。
それに転職が当たり前になると学卒特権も破壊できて力の世の中に転換できる。
69.
70. 18.名無しSEさん
71. 2018年02月20日 21:14
72. ※4
技術のトップはCTO（Chief Technology Officer）やぞ。
CEO（Chief Executive Officer）は業務のトップや。
73.
74. 19.名無しSEさん
75. 2018年02月20日 21:20
76. 受験英語が異質すぎ。あんなんでスコア稼いでも話せるようになるわけない（のが分からないのが老害）。ただ2020から変わるし、絶望するには早い（まあ年功序列じゃなくて、実力のある若人が上にたてるような社会システムが整備されてれば、もっと早く気づけたね）。
77.
78. 20.名無しSEさん
79. 2018年02月20日 21:30
80. 経営陣のITスキルが低すぎるのに下手に口出ししちゃったりエンジニアの話聞こうとしなかったり。
そりゃ日本は取り残されちゃうよね。
効率悪いまま日々の業務させられちゃって評価下げられてるエンジニアがどれだけ居ることか、、、。
フリーランスで本当によかったと思う今日この頃
81.
82. 21.名無しSEさん
83. 2018年02月20日 21:35
84. 日本において、エンジニアを含む労働者は常に経営者の所有物であり、コストダウン対象だ
この構図を変えるには労働者が今の日本社会を打倒しなければならない
85.
86. 22.1000万ﾌﾟﾚｲﾔｰのSEさん
87. 2018年02月20日 21:46
88. 有能ならフィリピン人だろーがインド人だろーがいいんじゃね？
つかよ、英語の所為にしてんなよ。
3教えても3理解すれば御の字、1で止まるのも珍しくない。
3教えたらそこから自分で考えて4,5って答えを導き出せる奴がどれくらいいるんだ？20%いりゃいい方だ。
八割の奴はカスなんだよ。それを自覚すべし。
お前はカスだと。
89.
90. 23.名無しSEさん
91. 2018年02月20日 21:54
92. ※9
欧米みたいに転職が盛んなら多彩な仕事の経験者が管理職になれるんだけどねぇ
元凶は団塊世代の終身雇用制度が悪い 結果をみれば明らか無能しか育ってない
93.
94. 24.名無しSEさん
95. 2018年02月20日 22:01
96. ※21
英語覚えて海外移住したほうが早い
そういう労働革命は抑圧される有能が多数派でないと成立しない。無能の方が多い国では不可能
97.
98. 25.名無しSEさん
99. 2018年02月20日 22:13
100. 不健全市場だわな。
言い訳するなよ。
不健全市場だよ。
紛れもなく事実。
101.
102. 26.名無しSEさん
103. 2018年02月21日 02:34
104. >>10
それなんてイビムw
辞めて10年になるけど今どうなってるんかね
105.
106. 27.名無しSEさん
107. 2018年02月21日 12:29
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