痴呆症なのか言ったことをすぐ忘れるやるやる詐欺な課長に激怒しまくってたのを協調性がないと評価されてたback

痴呆症なのか言ったことをすぐ忘れるやるやる詐欺な課長に激怒しまくってたのを協調性がないと評価されてた


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1.
名無しさん : 2018/02/11 09:46:02 ID: //AZ7S2g
5段階で4の評価なら妥当じゃないの
2.
名無しさん : 2018/02/11 10:08:34 ID: ew9WNh0E
基準昇給額が提示されてて、それより低いならマイナス査定だろう
理由尋ねたらちゃんと教えてもらえるよ
冷静に指摘するんじゃなくて激怒してたから評価低くなったんじゃないの
人事の先輩がウザいのはわかる
実際の受け答えは書いてるよりもちゃんと敬語でしてるだろうし
3.
名無しさん : 2018/02/11 10:09:02 ID: 1luKCjMY
なんかこの書き込み見ると、妥当な評価じゃない?としか思えないよね
4.
名無しさん : 2018/02/11 10:15:13 ID: HVQGN6BA
うん、自分が正しいと思いがちで協調性なさそうだなあって印象
5.
名無しさん : 2018/02/11 10:15:23 ID: 8uVmoUsI
※3
仕事したことないんだな、オタク
6.
名無しさん : 2018/02/11 10:22:21 ID: p3Levz9.
ボケ課長に腹立つ気持ちはよく分かるが、言葉遣いや立ち回り方が下手糞で損しているなっていう印象
7.
名無しさん : 2018/02/11 10:28:18 ID: //AZ7S2g
人事が課長からの「他の人が貴方からの態度が冷たくて辛い」という評価を元に本人に確認とったら
実際に冷たい態度で対応したんだろ
上司からの評価を判断する第3者(人事)に弁明もせず
その対応なら協調性が無いって判断は必然やろ……
8.
名無しさん : 2018/02/11 10:33:36 ID: wJeV44SA
※5
上司と人事に喧嘩売って満額評価貰えるってそうそう無いと思うけど?
それこそその人が辞めると会社が成り立たないレベルの…
9.
名無しさん : 2018/02/11 10:36:30 ID: t4VEyzlM
そりゃ上司の物忘れに激怒したところで
上司の物忘れが改善できるわけでなし
部署内の雰囲気は悪くなるし、上司の求心力がさらに下がって統率に悪影響
評価下がるのは当然のこと
10.
名無しさん : 2018/02/11 10:42:37 ID: /g6KHc9c
こんな短文でも「ああ確かに協調性なさそう」「悪気なく人をイラつかせてそう」って印象持つからたぶん課長や先輩も難ありだけどこの人も微妙な気がしてならない
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