【悲報】まんさん「育休中に種付けアクメ決め続けたら休み放題じゃん！ｗ」→10年連続育休してしまう
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連載 人事の目で読み解く企業ニュース
なぜ"10年連続の育休社員"が許されたのか
制度の「悪用」は自分も不利にする
企業経営 2017.10.27
ジャーナリスト 溝上 憲文
PRESIDENT Online
国が進める「仕事と家庭の両立支援」。政府は2017年10月から育児休業期間を2年に延長するなど取り組みを進めている。一方、支援制度が先行していた大企業などでは、
制度を「悪用」したケースも聞こえてきた。なかには「10年連続で育休をとった」という女性社員もいたという。問題はどこにあるのだろうか――。
仕事・育児の両立支援制度を“悪用”する女性社員
女性の活躍推進に積極的に取り組む企業が増えている。
政府も、2017年10月から育児休業期間を従来の1年から2年に延長するなど仕事と家庭の両立支援を後押ししている。今の働く女性は昔の女性に比べれば恵まれた環境にあるといえるかもしれない。
3人の子供を続けて出産で「10年育休」
http://president.jp/articles/-/23466?page=2
http://president.jp/articles/-/23466?page=3
http://president.jp/articles/-/23466?page=4
297: 風吹けば
言うほど悪用か？
28: 風吹けば
全く問題ない
ないけど１０年働いてないやつが復帰して使えるかというと無理
46: 風吹けば
そのぶん雇えないし女採りたくなくなるやん
2: 風吹けば
これクビにしたら不当解雇になるん？
4: 風吹けば
草
10: 風吹けば
3年も4年も休める制度作った企業がアホやろ
14: 風吹けば
こういう輩がいるから育休取りづらくなるんよな
ほんま日本終わってるわ
20: 風吹けば
子供産むのはいいことだけど会社からしたらたまったもんじゃないな
国がその分保証するならいいと思う
26: 風吹けば
1人だけ生んで10年かとおもったら3人連発やんけ
日本社会の存続に貢献してるんやから悪用やないやろ
27: 風吹けば
うーん解雇されても文句言えんな
33: 風吹けば
広く見て悪用かと言われたらそうでもないけどさ
会社から女を採用するインセンティブ奪ってるじゃん
185: 風吹けば
保育園のママ友で、三菱電機の人がやってたわ。
4人産んで12年間で働いたの正味2年だって。
職場復帰半年で産休に入るのがコツらしい。
44: 【2.1m】 2017/11/05(日) 16:00:52.06 ID:GoyCpHX0a
会社で働く気あるの？
54: 風吹けば
このくらいの産休育休を当たり前にせんと少子化は解消せんで
ソースはヨーロッパ
60: 風吹けば
会社には不利益かもしれんが日本社会全体を考えれば得やろ
93: 風吹けば
>>60
でも雇う側からしたらこんなん見たら若い女雇用するの怖くなるからなあ
女性の社会進出に関してはマイナスやろ
61: 風吹けば
職場に居場所なくなるだろこれ
68: 風吹けば
>>61
職場に帰ってくるつもりなんかないやろ
67: 風吹けば
3人産んでるならええやろ
70: 風吹けば
制度ある以上なにも悪くない
職場は大変だろうけど
74: 風吹けば
10年育休で休むのはええねん、むしろ奨励すべき
でもその負担を一企業が負担するのは不公平
育休率に応じて法人税減税とかしてすべきやろ
83: 風吹けば
>>74
育休推進したいなら補助金は出てもええよな
国にとって必要なことやし
75: 風吹けば
アクメ漱石は必要悪
90: 風吹けば
育休欲しさに子供増やすとか草
91: 風吹けば
年収600万のニートになれるで
95: 風吹けば
ちゃんと子供産んで育ててるなら良くね？
104: 風吹けば
>>95
会社に何の得もないやん
101: 風吹けば
育休って子供もできたけど仕事辞めたくないって奴が使うもんやろ
10年も仕事休むくらい働きたくないなら辞めたらええのに
103: 風吹けば
育休で職場に居場所なくなるのは仕方ないことだよ
その人の代わりを誰かがやってるんだから
素人同然の奴が帰ってくるよりそっちに任せればいいってなる
企業としては合理的
110: 風吹けば
まあ制度としてはええやろ
ただ女を雇うかどうかは企業の自由意志だからな
115: 風吹けば
どうせそのまま辞めるやろ
119: 風吹けば
子供の数に関わらず、三年を限度として延長認めない、が正しいだろ。
130: 風吹けば
>>119
その辺を明文化しちゃうと女性差別とか怒られるんやない？
317: 風吹けば
>>130
どっかで切らないといかんだろ。３年間も休業してる社員に払う金なんて九分九厘死に金なんだしな。
128: 風吹けば
本人も10年ぶりに会社行ってまたお願いしますなんて言うつもりないやろ
140: 風吹けば
育休するまんさん見るとこんな人もしっかり中出しアクメしてるんだなってなるよな
141: 風吹けば
これで10年働いていた男性社員と昇進同等にしろなどと騒ぐ模様
145: 風吹けば
何か会社に恨みがあって、育休明けと同時に辞めるくらいの決意がないと出来んよなこれ
こんなん復帰しても浦島太郎状態で酷い思いをするだけやろ
172: 風吹けば
そこそこ大きい企業なら育休制度もありだけど、中小になると育休取られるときついところ結構あるらしいな
他の社員へのしわ寄せ半端ないって聞いたわ
183: 風吹けば
こんなん経営者側からしたら若い女性とるの損やろ
193: 風吹けば
10年後出社するわけないわな
223: 風吹けば
育休したまんさんが帰ってきて仕事復帰するよりも新卒の男雇った方がええからな
226: 風吹けば
これって何で辞めないの？って話じゃないんか？
働く気無いんならこれは悪用やん
230: 風吹けば
これで出世を同期と同じにしろと喚くまんさんが悪い
245: 風吹けば
コレが悪用って言われる時点で少子化についての深刻さがわかってねえわこりゃ
367: 風吹けば
>>245
復帰する気がないなら会社辞めろやって話やないの？
育休って復帰する前提のお金やろ
250: 風吹けば
ワイの会社にもいたけど高齢独身お局様のいじめに耐えれずに辞めていったで
お局様が唯一役にたったときやな
253: 風吹けば
有能マンさんやん
254: 風吹けば
なあ
まんこが働く必要がある社会に問題あるんじゃね？
これ言ったらいかんのか？
268: 風吹けば
青山 祐子（あおやま ゆうこ、1972年12月27日 - ）は、NHKのアナウンサー。
2011年1月に医療福祉関連会社役員との結婚を発表した。 当初は同年3月に式を予定していたが、東日本大震災の影響を受け5月に延期した。
2012年3月に第1子男児[3]、2013年6月に第2子女児[4]、2015年7月に第3子男児を出産[5]。2016年12月、第4子妊娠が報じられた[6]。2017年2月第4子となる女児を出産。
現在の出演番組
（育児休暇中のためなし）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%9D%E5%B1%B1%E7%A5%E5%AD%90
312: 風吹けば
>>268
40過ぎてから出産ラッシュとかガイジ率やばいのにようやるわ
319: 風吹けば
>>268
39から4人もってある意味すごい
293: 風吹けば
別に悪用と言う気はないが10年ブランクあったらもうスキルも何もなくなってるやろ
324: 風吹けば
>>293
妊娠中も在宅ワークか何かはしてほしいわな
あとは育児で出世遅れるの許さんっていうのはやっぱり無茶やわ
出産の分取り返すくらいの気概で来てくれ
298: 風吹けば
別に入社してから妊娠出産なら制度の問題なだけやから
会社がええならそれでええやろ
入社前に妊娠してるの分かってたのに報告しないで
入社後即産休取ろうとして問題になったマンさんおったな
327: 風吹けば
女雇う以上は産休育休でいきなりいなくなることも考慮しないとな
これを悪用というのは違うわ
378: 風吹けば
>>327
ほんこれ、それで偉い目にあったからうちはもう若い女性職員は取らん
誰かに預けられるから大丈夫とか言ってもそんなわけないんだから取るんなら対策しろっていう
371: 風吹けば
別に育休取るのはええんやけど
育休取ると一人減った分会社が補充しないからキツイんだよなぁ
こうやって伸び伸びになると補充していいのか判断しにくいからなぁ
376: 風吹けば
そら雇う側も男中心に雇いますわ
381: 風吹けば
企業側に国が負担押し付けてるのも問題だよな
397: 風吹けば
女を雇わなきゃ良いだけじゃん
自分達から雇っておいて文句言うとかズレとるわ
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