病気の孫の世話のために仕事休む人がいて困ってる。見ず知らずの共働き夫婦の子守りのしわ寄せ・・
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1.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:13iQE7oHXK0このコメントに返信
親じゃなく爺婆が休むことについての話なのに、攻で有給云々にすり替わっててワロタ
2.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:17r5uvLpHW0このコメントに返信
子であろうが孫であろうが曾孫であろうが、有給休暇を取得するのに理由は必要ない。という話
3.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:20C69TYkeD0このコメントに返信
上司に言え
言っても怪訝な顔をされるなら自分のほうが異物だ
4.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:26KGOeIkZr0このコメントに返信
まぁ確かにそれが良い悪いの風潮は会社によるんだから、嫌なら文句言うか辞めるかしかないとは思うけど
5.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:2804Ajrm9B0このコメントに返信
そうなんだよ、まだこんな認識である事は大問題だぜ、
6.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:28sFydr0z70このコメントに返信
別に同居してるなら家族の看病になるんだし、いいんじゃないの？対象が子どもなら許せるけど孫は許せないのほうがよく分からないわ。
誰を稼ぎ頭として家庭内を回すかはそれぞれでしょう。仕事上抜けられるのがって話なら納得だけど、孫のために休むなんて！はただの偏見だと思う。
7.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:45sNToBkm20このコメントに返信
孫で許せないのか
オレだってジジババの介護で有給使うし、そこらへんはどうなんだろう
8.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:47sNToBkm20このコメントに返信
てかさ、普段必死こいて仕事してりゃいざって時有給とろうがなんともおもわんがね。別に
9.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:488.gflkLS0このコメントに返信
奴隷体質の人は怖いねぇ
考えを改めて欲しい
10.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:50N7FXk3pO0このコメントに返信
社畜の特徴：長時間労働自慢
夫婦の選択として若い世代のキャリアに傷つけるくらいなら祖母の手借りるのは合理的
てか人一人いないくらいで逼迫する状況って、すごいね逆に
従業員全１０名とかなの？それでも回せそうなもんだけど
11.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:501I8WOwVJ0このコメントに返信
好意的に解釈すると、共働き夫婦で基本的にはやろうとしてて、どうしても手が回らないときに祖父母にお願いするのは良いけども、最初から祖父母に丸投げしないと面倒見れない前提なら子供作るのは無責任だということを言いたいのでは。これ自体も議論の対象になる話題だけどさ。
有給自体は権利だというのはその通りだけど、会社側にも時季変更権というのはあるからね。
ちょっと前の資生堂ショックの話にも通ずる気がするな。子育て支援は良いけども、そのために独身者や子供のない人の負担が大きすぎるっての。
12.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:54ARmOHMni0このコメントに返信
有給の話になると勉強頑張ってまともな会社に入ってよかったなぁって思うよね
13.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:550GkucDQG0このコメントに返信
>442
>会社が忙しい時に有休使ってハワイ
>行ってもいいの
>それが労働者に認められた権利なの
だから、雇用主には時季変更権が認められてると何度言えば分かるの
14.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:55qX5ur2LN0このコメントに返信
奴隷体質の人はその考えが自分の首も締めていることに気付かないんかね。自分だって唐突な病気や怪我で休まざるを得ないことだってあるだろうに。たとえ高熱が出ても周りへの影響が〜とかで這ってでも会社に行くんだろうか。
15.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:55ARmOHMni0このコメントに返信
※11もそうだけど社畜人ってなぜ経営者視線なんだろうね(笑)
16.
鬼女名無しさん2017年09月18日 06:57nzZHwHlQ0このコメントに返信
じゃあ、ジーちゃんの介護で休みますもNGなんだな。なんで親が面倒みないんだ！ってなるんでしょ？不思議。家族なのにね。
17.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:07oEm3WjsR0このコメントに返信
前もっての有休と当日朝のエブリシングブッチの突発有休ってまた別もんじゃない？
なんで並列されてんだろ
病気とかどうしようもないことだから有休でええよってなることが多いわけで
18.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:15T.3q2H960このコメントに返信
いつも思うんだけど、突発でも年休取るのに、シフト制や重要な案件処理中でその人がいないと完全に穴が開く、以外の理由でグダグダ言う理由ってないんじゃないの
繁忙期に「えへっ海外行っちゃいます！7日間連休の間お願いしますね！」って言いだした係長お前ふざけんな状態くらいしか記憶にないわ
19.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:17lK5j3UzS0このコメントに返信
まあ確かに有給うんぬんてより、その日いきなり休まれるのが困るという話かと。孫がいる世代ならどうせスーパーのレジとかでしょうし、一人レジいないとかなり迷惑なんじゃないの知らんけどw
20.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:18pYUPyu740このコメントに返信
有給は勿論取る権利がある
ただ突発有給はある程度職場の事情を考慮しろって話だろ
いっちゃなんだけど子供が熱だしただとか言ってるのはほとんどが自分がサボりたいだけ
21.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:29AORZMpn.0このコメントに返信
ホワイトとブラックというより人員に余裕ある大手とカツカツ中小の差じゃないの
長年親方日の丸しか知らなかったが中小企業のキツさ知った時は愕然としたぐらいだ
22.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:320GkucDQG0このコメントに返信
※15
え？
経営者側にしろ労働者側にしろ、自分に都合がいい方の労働法規だけを振りかざすのはおかしいんじゃ？
経営者の都合なんか知らねぇ労働者の権利だから◯◯する！！ばっかりが優先されてたら、勤め先自体がなくなって労働者ですらいられなくなるかも知れんのに。
23.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:32wgzEBMiR0このコメントに返信
ホワイトだろうと忙しい時期に有給取るやつは心の中で文句言われてるよ
直接言わないだけ
何でかって相手も人間だからだよ
「権利」を主張するやつは「会社」しか見てなくてお前の隣りにいる「人間」を見てないんだろうけど
24.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:40vXBYavKm0このコメントに返信
正直誰だろうと仕事の関係でしか無いんだからどんな理由でも仕事にこれないって時点でもう無能だわ
そんな人員数に入れられるとほんと困るってのが本音
くそ忙しい時期終わって茶菓子持参でこられても知らんがなとしか思わん
まぁ回避する方法なんて無いんだから会社が余剰を一人入れる等対処してほしい
25.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:439MbJbMv.0このコメントに返信
※22
これ。
すぐ社畜だとかブラックだとか権利だとか騒ぐけど、自分の勤め先の不利になることは自分の首を絞めることだと思わないのがおかしい。
全員が同時に権利主張して有給取れば経営が立ち行かなくなって取引先に手を引かれてその場で倒産の危険がある会社だってあるだろう。
26.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:44LYIAHSEl0このコメントに返信
繁忙期に有給とれないとブラックなの？凄い解釈だな
27.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:45u8EtkQqf0このコメントに返信
個人を責めるべきではないな
社内のルールの不備を放置してる幹部社員以上に文句言え
28.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:484bu4tR6p0このコメントに返信
うちの会社ホワイト過ぎて、年度またぎで有休残りそうだと無理やり取らされる。片付けたい仕事ある時に言われると結構大変なので普段から無駄に有休取ってる。
1人抜けると回らない環境だとしたらそれは会社が人件費出さない、削るってブラック企業なので恨むなら休む人でなく会社にしておかないと。
29.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:492FQ9146n0このコメントに返信
トランプゲームの七ならべの話をしよう！
何人かで、最短手で七ならべを完成させるというルールで
８や６持ってるやつがパス連発したら、それ以降のカード持ってるやつも
パスをせざるを得ないよねって話。
勿論、ルール上は問題ない、でもほかのプレイヤーも道連れにしてることも
たしかだよねって話
30.
鬼女名無しさん2017年09月18日 07:50pTGX7dXe0このコメントに返信
家庭の事情なんか人それぞれなんだから深く突っ込むのが間違い。
一般的じゃないから起こりえないなんてあり得ない。
例えば身寄りのない叔父が病気で要介護になったら
親族である自分も面倒見なきゃならん可能性もある。
当事者が一番大変で、誰しもそういうことになる可能性あるのに
そこに文句言う人って想像力低すぎでしょ。
31.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:07j072dkeW0このコメントに返信
どうせ報告者もたいした職についてないやろ。
替えがきかない職だと内心困るが孫持ちおばちゃんに休まれて困るとか
パートかバイトに毛が生えたような仕事ちゃうの。
32.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:08VD5HoPcy0このコメントに返信
社畜の同調圧力がなくならないと日本の労働環境は改善されないね
33.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:20LzyaOvDk0このコメントに返信
平日の夜９時過ぎに未就学児を連れて、店舗で買い物をする親が多い。
こんな不規則な生活をしていたら、子供も病気になるわ。
34.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:22PhrfkZbm0このコメントに返信
※30
そもそも叔父の介護休暇なんて取れないよ、想像力以前の常識
35.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:33fNkKeVea0このコメントに返信
絶対親本人でも文句言うだろうな
36.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:398hAkztOD0このコメントに返信
独身は日本の将来の役にたってないんだから黙って受け入れろ
37.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:40v6a9.bqg0このコメントに返信
こんな報告者ばかりなら少子化も当然だわ
38.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:42td40716F0このコメントに返信
自分は子供も持たず少子化加に加担しているくせに何言ってんだ
今や子育ては国民の労働の中で最重要項目なんだよ
むしろ「自分の代わりに育児に労してくれてありがとうございます」だろ
39.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:4581ULm66M0このコメントに返信
権利権利と要求して、待遇や扱いも今までと変わらなくしなさい
快く受け入れなさい権利なんだからってちょっと面の皮厚すぎるやろ？
人間なんだから負担ばっか掛けられたらそりゃ良い気持ちになれんよ
40.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:46z6.XsVsV0このコメントに返信
生活に困ってもいないのに、家にいてもヒマだから小遣い稼ぎに働くようなジジババに文句言ってもムダ
41.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:48GZcmdBPc0このコメントに返信
孫の看病で休む？親は何やってんの！？って話でしょ
報告者も親が休むならお互い様って言ってんのに
権利権利必死な奴は何なんだ
仕事してる以上は責任を持てってことやろ
42.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:483FTiwZDC0このコメントに返信
結局は自分が楽できないキーってだけなんだろ？
正直にいってみ？ん？
43.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:49hsCjQ9vN0このコメントに返信
「たまに」、「緊急で」、とかじゃなくって、
こういう老人って
自分が老人＆勤続年数が長いなら上から厳しく言われないし、下には「自分が先輩なんだから！」ってことを利用した上でやりたい放題だからなぁ
「孫が?」っていっとけばなんでも通るし、仕事仲間への配慮＝「『息子（娘）夫婦ったらほんと困ったもんだ！こっちも困ってるんですよねぇ?！』って言っとけばいいだろw」くらいにしか思ってないからなあいつら、そりゃ嫌だよ。
44.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:53ww680vdE0このコメントに返信
自ら奴隷になって行くスタイル
45.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:54zpVQixH10このコメントに返信
急に休んでもちゃんと周りに迷惑かけたことを詫びたりフォローしたりするのは当たり前
それを当然の権利だ！！って怠る子持ちが多いから風当たり強くなるんじゃ？
うちの会社のママさんたちはちゃんとしてるからみんなで「困った時はお互い様」ってフォローしてるよ
46.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:56zpVQixH10このコメントに返信
※42
休んだ人の仕事は誰がするん？ニートくん
47.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:56UcD0Jd7M0このコメントに返信
世の中は不公平なもんだよ
苦労してそうやって育てた子供がニートになったら
独身者はラクして生きてきたのにこんな苦しみもないってなるじゃん
会社が嫌ならいろいろ方法はあるよ
48.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:57zpVQixH10このコメントに返信
孫の看病だと「えっ親は？」ってなるわｗ
当たり前でしょ
49.
鬼女名無しさん2017年09月18日 08:58zpVQixH10このコメントに返信
てか孫の世話って素直に言っちゃうんだ
夫/妻が風邪ひいて〜とかにすりゃ波風立たないのに
50.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:00HdTZrKJ10このコメントに返信
これが父親か母親だったらフォロー体制も整えようがあるだろうに、子守程度の祖父母になるとなんじゃそら感があるのは仕方ないけどもさ。
これ、孫じゃなく本人が体調崩したんだとして突発的に休むのもダメなワケなの？
報告者はやむを得ない事情で急に休んだり遅刻したり早退した事もないの？
やむを得ない事情の中に、孫の看病を加えるのはおかしい事なの？
51.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:01VCT0.26I0このコメントに返信
うちの会社は別に誰が休んでも文句言う風潮ないな。
共働きで子供が熱出したからって奥さんと旦那が交互に休んでてもなるほど、って感じだし。
ジジババ世代が休んでも、いい家庭だなとしか思われない。
これ別にいい会社でもなんでもなく普通のことだぞ？
DV男と共依存女と一緒で、ブラック勤めてる奴らの言い分て凄く周りから見ると滑稽なんだが、本人は世界がそれしかないから洗脳が解けないんだろうな。
52.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:10FgOceRUM0このコメントに返信
子供が小さくて共働きフルタイムが成立するのって、どっちかの実家(ジジババ達)が元気&病欠の時等頼れること前提だよなぁとつくづく思う。みんな頼りすぎ。
53.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:12ONg00.9a0このコメントに返信
こんな風潮なのに専業が叩かれる風潮が分からん
子供がいる以上共働きなら交互に休むしかなくないか？
なんで女ばっかり休むの？
男女平等で専業は寄生虫なんだったら男だって平等に子育てするべきじゃないか？
子供産め、働け、休むなって無理な話
そのお孫さん持ちの人も
子供がもう有給使えないとかなんじゃないの？
世の中仕事が好きで好きで是が非でも働きたい女なんて少ないよ
みんなで協力するしかないんだから諦めろ
54.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:13AJojOOmP0このコメントに返信
※29
七並べはそもそもそういうルールだし道連れにしてるのも事実っていうか道連れにするために6なり8なりを出さないわけで
ゲームの相手は競い合うものだけど会社の同僚は出世争いしてるんでなければ友好的なはずだし
七並べよりもっといい例えなかったの？
55.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:13CvTn.1cO0このコメントに返信
会社側には有給を消化する際に、時季変更権って権利があるんだけどな
有給が労働者の権利なら、会社側だって有給を使ってもらう時季を変えてもらう権利がある
56.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:14r9jGkfqV0このコメントに返信
有休何が悪いのって人たちに聞きたい。
うちも有休は推奨されてて、上司もいつ取ろうがどんどん取りなさいって対応なんだが、それは仕事はちゃんと回るんでしょ？って前提なんだよ。君たちはそんなの知りませ〜ん。あんたの責任でしょ？って思うわけ？
57.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:16R.c7Rkcl0このコメントに返信
社畜がこぞって息巻いててわろた
何か申し訳なさそうな顔をしろだよ
すっかり洗脳されてるなー
58.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:18x2hoqxKD0このコメントに返信
ちなみに労働基準法的に有休の申請は会社は忙しいと判断したら別の日に振り替えさせることが法的に可能なので、あまり有休を振りかざすのは間違った認識
59.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:23dB75hcpQ0このコメントに返信
ホワイトからブラック企業勤めになったけど
目の前で有給申請書破り捨てられたわwww
60.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:30M0khw1vT0このコメントに返信
大人が全員働いてる家庭で
子供の病気になった時、家族の誰か一人決まった人が看病で休むとなると
その人の職場に集中して迷惑がかかるけど
両親と祖父母で交代に休むことにすれば、各々の職場にかかる負担は少なくなるよね
61.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:33FVDF35dV0このコメントに返信
いちゃもんにしか思えないな。
スレでも言われてたけど介護ならいいの？
共働き世帯は子供作っちゃダメなの？
自分の孫の面倒見るのがどうしてダメなの？
感情論でしかないじゃない。
どうせなら屁理屈捏ねてないで潔く自分が大変だから休み奴全員許せないくらい言えば。
62.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:332LQfCqRt0このコメントに返信
１日誰か休んだだけで仕事が捗らなくなるなんて社員が無能ぞろいだからだよ。
もしくは会社トップが無能ぞろい。
もともと残業必須の無理のあるやりかただから、一人かけると出来なくなる。
急ぎ・重要な案件だけ引き継いで別の人間で分担するだけでいいんだし。
63.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:33SPJT6rk50このコメントに返信
何が悪いって言ったら政府じゃないの？
ろくに病児保育どころか保育所の設置もせずに女働かせてジジババ働かせてたらこうなるの目に見えてるじゃん。政府に文句言わずに個人に文句言っちゃうから少子化なんだよ。
個人で有給取らずにジジババに頼らずに保育所に頼らずに子供産んで仕事するって無理でしょ。自分は関係ないし政府はどうでも良い、ただ、仕事増えるのムカつく！って目の前のひと叩いてるから年金もらえなくなるんだよ。どう考えても政府の失策じゃん。
64.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:358.gflkLS0このコメントに返信
※63
その政府を選んだのは国民だから
自分にも責任があるのにそれを放棄するのは如何かと
65.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:35MSyYXXHu0このコメントに返信
海外だと久しくあっていない友人が近所に来ていると、
仕事やめて出て行くのが普通だけどな。
日本以外はだいたいそう。
ＮＡＳＡとかでロケット発射とか重要な仕事は別だけど、
その辺の一般の会社はだいたいそうだよ。
日本は仕事を尊重しすぎなんだよね。
売上落ちても人生の充実を図る為に休日の店の営業を禁止したフランスは、
どうかと思う反面、仕事より家庭を優先する思考が進んでいるなと思うよ
66.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:39QOBeKyvg0このコメントに返信
時季変更権を勘違いしてるやつばっか
67.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:43hdWeXhYZ0このコメントに返信
２０歳過ぎの息子が風邪で看病するので休みますって言われた時は呆れた。
68.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:47yCjxlUSS0このコメントに返信
いっそのこと遊びとか自分勝手な理由で休んでくれた方がマシなところあるわ
子の父母がどうしても都合がつかずじゃなくて先ず祖母がだもんなうちの会社の人
誰も苦情は言わないし言えないが、常日頃から社員の権利権利と煩い人だからウザい
69.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:51X2lGpOzX0このコメントに返信
母親が子供のために休むのは仕方がないけど父親が休むのは、まだまだうだうだ言われるんだね
これで母親が全然旦那よりも稼ぐ仕事だったら黙るのかね？？
親であり、共働きだったらどっちが休む、とかどっちが早退する、とかそれも平等になればいいのに
70.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:57T6N6sPZ90このコメントに返信
※66
なら解説してあげればいいじゃん
71.
鬼女名無しさん2017年09月18日 09:59hdWeXhYZ0このコメントに返信
話が変わるかもだけと、昔おったコンビニやファストフード店なんかで一人が急に休むと、一人勤務になったり予定より少ない人数で店を回すと、かなりお客さんを待たす事になって結構起こって帰られた経験がある。
72.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:01Q9DlOzMn0このコメントに返信
なんじゃ？この論旨をすり替えて人を見下すメンツしか居ないスレは お前らバカか？と
報告者は恐らく、両親が働いている子が熱を出したからと突発的に休む同僚に迷惑だ、と言ってるんでしょ
事前に分かっていて、人手が足りないなら配置しない会社が悪いよ でも、この同僚は急に休むから毎度、欠員ぶんのしわ寄せが来て大変だって言ってると思うけど
73.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:03QkYOoI8n0このコメントに返信
頻度によるかなぁ。
例えば年1,2回ならお互い様と思えるけど、毎月当日休まれたら何か対策とれないの？と思うよ。孫が?っていうのなら余計にね。
74.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:044xwrysjX0このコメントに返信
「同僚が休むことで業務量が増えた」といつ恨みを、休んだ同僚に向けるのはおかしい。
人員の確保は勤務先の責任なのだから、恨むなら勤務先を恨め。
75.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:07zpVQixH10このコメントに返信
急に休んだら誰かが迷惑するんだからそこはちゃんとフォローしろって話な
それは子供の看病だろうが身内の不幸だろうが関係ないだろ
社畜乙！なにが申し訳なさそうな顔しろだ！当然の権利だろ！！って子持ちばっかだね
そりゃ煙たがられて当然
自分が周りにとってる態度がそのまま自分に返ってきてるだけ
子育てお疲れさんって労られたきゃ周りに気を使えよｗ
76.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:092KQiuTGl0このコメントに返信
※72
違うよ。
別に孫の看病云々じゃなくても、社員が突発的に休む事はある。そういう事態に対応出来ないブラック職場が問題ということ。
77.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:11zpVQixH10このコメントに返信
周りはできるだけ子持ちに配慮する
そして子持ちも会社で働いてる以上責任持ち、周りの配慮に甘えすぎるない
当然の権利だと大きな顔をするなら周りからそれ相応の対応されても仕方ないってこと
78.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:11ReKqpo7W0このコメントに返信
※65
諸外国では仕事に人をつけ、日本は人に仕事をつけるらしいね
だから人が抜けても他に仕事が出来る人がいるし、辞めたらその仕事分だけ募集するから割とサクッと終わるけど
日本のバイトみたいな感覚なんだな社員も
日本はその個人に出来ることがどんどん増えるから休まれると困るし残業が減らない
79.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:13zpVQixH10このコメントに返信
てか急に休んでも当然だろ！子持ちを敬え！！って厚かましい顔してる子持ち社員て本当にいるの？
うちの会社にはそんな人いないや
休んだら後日にフォローありがとうって言ってくれるママばっかだよ
本人も責任持ってちゃんと仕事して信頼されてるから休んでも誰もとやかく言わない
むしろ大変だねって労られてるよ
80.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:17baP3weBz0このコメントに返信
うちの会社の40代パートさんも孫の世話で遅刻早退欠勤が多い
社員やほかのパートさんにこれ以上しわ寄せ行くのを避けたかったから、次の求人募集では保育園児2人いる20代ママさんを採用した
たまに2人共欠勤する日もあるけど、基本的には2人でお互いを補うようにさせて、みんなの仕事が円滑にいってるからウインウインよ
81.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:18zpVQixH10このコメントに返信
論点すり替えする女って多いよな
孫の看病って親はなにしてんの？って話だろ
なんで子持ちの有休消化の話になってんの？ｗ
82.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:22MSyYXXHu0このコメントに返信
そろそろ日本の労働倫理観を変えた方がいいかもね。
世界、人の為に会社が存在する。
日本、会社の為に人が存在する。
つまり、会社より人を優先すべきところ、
日本は人より会社を優先するから地獄の労働社会になる。
もちろん中庸、バランスが大事なのだが、日本は国際基準からしても極端に会社の売上を重視する。
おそらく日本ほど仕事を優先する国は独裁社会以外ない。
海外では家族が病気で看病するとか、そんな状況で仕事場に来たら、
アホか？何で来たんだとなる。
むしろ、同僚が俺も手伝おうか？と２，３人抜けて来てピザやドリンクを買いに行く状態。
83.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:242KQiuTGl0このコメントに返信
日本が経済的に成功していた時代でも先進国がどこも羨ましがらなかったのは、あんな社畜根性で生きるのはまっぴらと思われてたから。
勤勉と思われていた日本人労働者の生産性が実は低かったのは、単にサビ残と有休の放棄で生産量を上げていただけだから。
社員が会社の金を盗んだら即犯罪であるのと同じく、サビ残させたり有休を取らせない会社は犯罪企業なんだけどな。
社畜のみなさんもちょっと自覚してくれ。行動しろとは言わない。ただ自覚はしろ。そしたら、他人の有休取得にケチをつけるなんて卑しい心根はなくなるはず。
84.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:34C69TYkeD0このコメントに返信
恨み言が上の采配じゃなく横に向かうってのは見事に洗脳されてるな
85.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:39db7cJiu10このコメントに返信
※82
資源がある国はその理論が通用する余裕があるけど、日本は自然資源がほぼない国だから
労働力がなくなると途端に弱くなるのよ、実際今の日本の弱体の原因はそれ、バブル時代
から抜けきれない企業の問題もあるけどね
もちろんブラック企業がいいというわけではないけど海外と同じやり方にしたら途端に
さらに落ちるよ、裕福に見えるだけでわりと貧乏国家なんだよ日本は
86.
鬼女名無しさん2017年09月18日 10:52Uj.CrVpF0このコメントに返信
すっごい社畜！
すっごい奴隷根性！
それも自分で気がついてないで、ただ他人を妬んでるっていうね
正直誰がなぜ休むかなんてただの社員には関係ないし ヘコヘコされなきゃ気が済まないメンタルの人間の方がずっと厄介だわ
孫の看病だろうと赤の他人の看病だろうと本当に関係ないんだよ
87.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:01eUrcOw1W0このコメントに返信
有休もまともに取れない会社なんて恐ろしいな…
人間はロボットじゃないんだから本人にもいつ何があるか判らないし家族の多い人なら子供の急病だけじゃなく孫や祖母の病気で急に休む事もあるだろ
自分が社畜志願なのは勝手だけど他人に押し付けるのはやめて欲しい
普段から異常に忙しいとか誰かが有休取っただけで仕事が回らなくなるとかは会社のせいなのに休んだ人を恨むのは筋違い
88.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:12hYwYgDoR0このコメントに返信
休む人にとってのパラメーターは、仕事以外にも自分や家族にも適当に振られてるってだけなのに、なんで仕事全振りみたいなやつに有給取ることをアレコレ言われなきゃならないんだといつも思う
89.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:181aAIqUJ40このコメントに返信
続柄はともかく、病人の看護の為の休みなら、突発的な休みだと思ったけど違うのかな
それは他に対処法の無い、やむを得ない場合の緊急処置だと思うのに、子供はともかくって他に対処のし様が、他に対処すべき人間がいるんじゃね？！って話でしょ
病気の時に事後で取るのはもちろん正当ではあるが、基本的には事前申請が必要でしょ有給
その事前申請もない突然の事態に、穴埋めできない会社がダメってのは酷じゃないかな。っていうか、仕事のしわ寄せが来てるんだからこの報告自体が穴埋めからの愚痴と言えなくナイトおもうけど。
90.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:21Cz1H0DpS0このコメントに返信
※65
フランスは20代の結婚率が欧州最低だから、その辺仕方ない
91.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:27jU.zjP.10このコメントに返信
小規模経営者だが、社員には正社員パート関わらず、有給もとらすし、取れない年はその分を給料として出している。
休む理由はどうでも良い。社員が同時に休むとかは困るが。休む時は可能な限り事前に言ってもらうし、突然の病気、事故は仕方ない。助け合いでカバーする。
上司が休むことOKだしているなら良い。休む分の負担が報告者ばかり来て、他のスタッフや上司がカバーしないならNG。
92.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:32HPXKWojv0このコメントに返信
お前が滅私奉公奴隷社畜を好き好んでやってるのは別に構わんが、それを世間の常識！みたいに吹聴するのはやめろや
平成もそろそろ終わるんだし
93.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:39BF3pRsML0このコメントに返信
孫可愛いやん(´・ω・`)
一番休みやすい環境にいるのがババアなんだろ
休む理由なんて本来会社に関係ないだろ
94.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:45dYxvsf1Z0このコメントに返信
上司がいいって言うなら仕方ないじゃん
文句は上に言え
95.
鬼女名無しさん2017年09月18日 11:49DKgjhDHA0このコメントに返信
孫の看病だろうが従兄の看病だろうが猫の看病だろうが
用事があるので有給取りますでいいだろうに
日本の企業体質として周囲への気遣いが必要だったとしても
普段から信頼があってお互い様でやってるなら全く問題ないんだけどな
仕事に命かけるのはかまわんし、自分は有給消滅しても仕事が大事だ！もかまわん
自分もスキルアップや仕事の成果を大事にするから社畜レベルで働く
しかしそれを周囲に押し付けるのは独りよがりの傲慢ってもんだ
そういう奴こそが信頼関係を歪ませるんだよ
社畜やるなら己の意思で周りを巻き込まずにやれってことだ
96.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:00N8gIMxon0このコメントに返信
独身子持ちであっても自分の急な体調不良で休んで周りに迷惑かけることあるだろうに
子供、孫、介護…自分の世界に存在しない事情なんて世間にいくらでもあるんだよ
いちいち目くじら立てる話じゃないし、むしろ一人が一日休んだだけで皺寄せがくる職場や体制に疑問を感じろよと思う
97.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:01N8gIMxon0このコメントに返信
※96
間違えた
「独身子無し」ね
98.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:02AsyhpCGP0このコメントに返信
一人が一日抜けただけで大騒ぎになる会社がそんなにあるのか。
そいつ突然死とか入院とかしたら崩壊しねえ？
崩壊しないのなら、一日抜けただけでどうのこうの言うのは甘え。
崩壊するのなら会社として成り立ってない可能性が高いので早急に手を打つべき。
99.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:05zpVQixH10このコメントに返信
急に休んだら誰かが自分の仕事のフォローしてくれてるって話だろ？
仕事が回らなくなるんじゃなくて、誰かにしわ寄せがいってるって話だ
独身者だろうが子持ちだろうが急に休んだら周りに感謝するというのは当たり前の話だろ
人に何かをしてもらったらお礼を言う
当たり前のこと
それをおかしい！と思うなら会社勤めなんて向いてないよ
100.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:06UK4CcfhO0このコメントに返信
まぁ気持ちはわかるかなぁ
どうやっても繁忙期で忙しいけどみんながんばろうって
時期はあるわけでそういうときにことある毎に抜けられると
なんだこいつとはなる
んでそういう人の査定が自分より良かったりした日には普通にやる気なくなるな
もちろんそういう部分だけで決まるわけじゃないがやってる仕事の比重がすくないなら
少ない分の評価を受けて欲しい
101.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:08zpVQixH10このコメントに返信
子供の看病だろうが孫の看病だろうがペットの看病だろうが別に休んでもいいじゃん
自分の仕事は自分でやればいいんだし
休んでる人の仕事なんてほっときゃいいんだよ
あとで本人が大変な思いしても私には関係ないｗ
102.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:12zpVQixH10このコメントに返信
※101
それな
子持ちだろうが独身者だろうが自分で休んだ分のしわ寄せは自分で片付ければいい
そうすればとやかく言われないもんな
フォローなんてする必要なし
103.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:18zWLLD1kx0このコメントに返信
※102 営業とか店頭接客とかフォローしないとにっちもさっちもいかない業種もある
104.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:18zpVQixH10このコメントに返信
別に急に休んだっていいでしょ！周りの迷惑？知らないわよ！これは権利だ！お礼なんて言わなくていいの！！
こんな女がまともに子育てできんの？
どのツラ下げて子供にありがとうった言いなさい！って教えてるんだか
あ、教えてないのかな
105.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:19zpVQixH10このコメントに返信
※103
それなら尚更急に休んだ場合はご迷惑おかけしましたって言わなきゃダメだよね
106.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:24zpVQixH10このコメントに返信
こうやってギャーギャー責められるのは母親なのよね
父親はいいよね、子供が熱でても「忙しい」って言えば妻が休んでくれるんだから
107.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:252pr2jy5O0このコメントに返信
※85
日本は労働力がなくなると途端に弱くなるなら、将来の労働力確保のための行動は尊重されるべきじゃないか？
突発的な休みの必要が月に1度発生するとして、それを一人で担えばその人の職場に月1負担が行くけれど、担い手が増えれば増える程それぞれの職場の負担は減る。
祖父母の協力を仰ぐのは、現在の労働力確保と将来の労働力確保の両立を目指すとても現実的な選択だと思うよ。
108.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:29MSyYXXHu0このコメントに返信
会社経営に問題があり人件費削っているか、
同族経営で懐重視で社員の人員ギリギリな所、
あるいは業界自体がブラックでギリギリの人員でしか成り立たない会社だと、
もはや一人の動きが遅いだけでいがみ合い、憎み合いの職場環境になる。
ゆとりがあると誰が休もうと気にならない。
電力会社社員や大手企業、公務員であれば、1年くらい休んでも文句は言われない。
ギリギリの人員で経営する所だとそうはいかない。
ギリギリ貧困経営の会社だと、職業倫理感のずばぬけて「薄給、奉仕忍耐の人」のみで構成されている場合が多く、そこにのんびり働けばいいや的な人が入ると合わない。
忍耐の人、仕事の人集団、例えば不動産の営業とか、大手の多重下請の零細協力会社だと、休もうにも休めないので、社員同士が監視しあい無理やりでも働く環境ができあがっている。
109.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:30Uj.CrVpF0このコメントに返信
何のために仕事してるか？給料のためでしょ？
有給かどうか以外に気にするべきポイントなんて無いよ
あると思ってる人は会社に「自分が他人の有給消化のために嫌な思いした分金払って欲しい」とか訴えれば？
孫だの何だのの看病のせいで休む人間に文句つけるような人間の感情についてはあえて完全無視してるよ キリがないんだよ他人が頭下げないと気が済まない人種って
この投稿者は感謝とかの話してない 自分が仕事してるのに休むのが許せんってことしか言ってないよ
110.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:31CW88xWMl0このコメントに返信
有休は権利として認められているけど、それ以上に有休回数範囲くらいならいいじゃんって思う。
111.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:36MSyYXXHu0このコメントに返信
もう少し具体的に言うとな。
3000万でＨＰを作るとしよう。
大手は一次下請けに丸投げ、この時点で3000万。
１次、デザイナーと内容を決めて２次に２０００万で流す。
２次がデザイナーと細かい原稿などを作り下に１０００万で流す。
デザイナーとＨＰを零細社長が社員に割り振り作る。
５００万の予算を社員１０名で激安で大量の仕事をこなす。
一人の社員が休むと仕事の納期が遅れそうになり内部が荒れる。
この状態な。
むしろ、納期が遅れて仕事が飛び、無理な零細多重下請会社をご臨終させてあげるのが、
せめてもの愛情かもしれん。
日本の会社制度に問題がある。
112.
鬼女名無しさん2017年09月18日 12:45MSyYXXHu0このコメントに返信
つまり、一人休む→仕事が回らない→会社が飛ぶ。
この状態を悪と取るか善と取るか。
むしろ、こんな状態の会社を存続させる意味がなく、
多くの会社が飛ぶ→親会社が人件費上げるという流れにつながる。
つまり、会社は休んだ方が労働環境の改善になる。
無理やり頑張る忍耐マンが多い日本は一人抜けた分を他の人がカバーするもんだから、
マイナス１の人員状態が常態になり、どんどん有給消化が困難になる。
一人人員が減れば会社の利益は数百万増える、経営側はうれしいに決まっているが、
その流だと労働環境は最悪、酷いと病気になる。
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