天才プログラマーが予測する｢AIが導く未来｣
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2017年08月24日 19:36
4. そうなる前に人類が滅びるとかはないのか？
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2017年08月24日 19:39
8. だいたい、理論上的中率は80%になるんやで
ビッグデータからの統計学だから。
別に人工知能がかんがえるんじゃないよ
データから判断するだけ
9.
10. 3.名無しSEさそ
11. 2017年08月24日 19:49
12. 基本的に「ＡＩ」なんて言っても
人間がひとつひとつ打ち込んだ膨大な情報のデータベースを
検索してるだけだからな
人口知識ではあるものの知能なんてありえない
スイッチのかたまりに知能があるわけがない
あるように見えたとしてもそれは人間の誰かの
恣意的な情報操作が必ず入ってる
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2017年08月24日 19:55
16. AIの性能と能力が上がるほど、学歴偏重の現代の問題は改善すると思うがな
学歴は所詮学業の成績上の結果だからな
学歴が良いなら、後は人間性や倫理道徳観のような別の要素を
入学卒業時や就職時等に盛り込んでいけば良い
現状ではまだ結果がわからないのが、
倫理道徳観等の人間性のような面を含めて学歴と称するようになるか、
現代とほぼ同じ、学習能力上の部分重視での範囲を学歴と称して
人間性の部分は別でAI等の検査や判断でふるいにかけるかが個人的には予測できない
頭の良い悪人や自己中な連中なんて、害悪でしかないだろ？
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2017年08月24日 20:01
20. 誰にどんな会社が合ってるかを予測する前にどの会社が空求人なのかと、労働基準法を守らないかを予測してくれ
リアルな話この問題が最初の問題としてブチ当たるぞ？
求人内容を人間が作成している限り、AIが選んでくれた会社が求人内容と全然違う〜とかいう話が必ず出てくる
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2017年08月24日 20:01
24. 糞箱の開発者か？
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2017年08月24日 20:09
28. >>6
そりゃ、そうだ
従業員は失敗しないことが重要なんだから、確率を下げる方法なら一番正しい
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2017年08月24日 21:10
32. >しかし、あれほとんどすべて過去の名盤面の定石を記憶処理してるだけだ
わかってないなー
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2017年08月24日 21:21
36. ※3
何か勘違いしてるみたいだけど、データを検索するだけのようなシステムをAIとは呼ばんよ
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2017年08月24日 22:07
40. まあこのおっさん松尾豊の言ってることをそのまま言ってるだけで別に大した事してないよな
ディープラーニングの説明も分かりにくいし、天才の名前使って自社で作ったライブラリを宣伝したいだけって印象。詳しくは知らんけどね
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2017年08月25日 00:04
44. ※3
人工無能を知らないのか？知識不足だな
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2017年08月25日 08:52
48. 天下り組織が決めた天才プログラマーっていうギャグは冴えてる
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2017年08月25日 09:43
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