派遣の私は半額以下の給料で総合職Aさんと全く同じ業務するの?おかしくない?back

派遣の私は半額以下の給料で総合職Aさんと全く同じ業務するの?おかしくない?


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業務自体は未経験だったんだけれども、似たような業界出身だったし、
海外の取引先とやりとりする程度の英語はできたので、総合職Aさんの補佐になった
仕事は覚えることが沢山あって大変だったけれどもやりがいもあって楽しい
しかしペアを組んでいるAさんが家庭の事情で近々に退職することになった
それで、なんとAさんの業務を丸ごと私が引き継ぐことになるらしい
海外や国内取引先との商取引の全部を私が担うということだ
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仕事は楽しいし、仕事量が大幅に増えて責任が重くなるのも嫌じゃない
でも、就業形態に対して何の言及もされていない…
ということは、今の派遣のままでその仕事やれということだよね
うちは総合職三十代(Aさんくらいの人たち)だと手取りで四十くらいもらえるらしいんだけど(賞与別)、
派遣の私は手取り20も行かないしボーナスも出ない
もちろん派遣だから転勤はないけど、
それを差し引いても半額以下の給料でAさんと全く同じ業務するの?
それおかしくない?
これはやりがいの搾取って言うんじゃなかろうか…
828 :
なるらしいってことはちゃんと言われてないの?
派遣元の担当者にすぐ連絡して、こんな雲行きみたいなんだけどって話し
会社通して確認と条件交渉してもらいなよ
829 :
サポートからメインになるなら派遣会社に言って時給アップしてもらいなよ
黙ってりゃ搾取されるのが派遣
830 :
引き継ぐってことが確定した時に改めて聞いた方がいいと思う。
いまはまだ「らしい」の段階だから本当は違う人なのに雇用形態の話されても総務が困ると思うよ
831 :
確定になったら派遣元に相談
「派遣は契約書にかいてあること以外の業務」はやっちゃいけないはずだし、
業務内容が変わるなら賃上げ交渉は当然
とはいえ同じところで働き続けたいなら泣き寝入りさせられるのがまかり通ってるんだけどな
結局自分がどうしたいかだよ
安い給与で激務になってもそこで働き続けたいって人も居るだろうし
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コメント
派遣元も仕事が増えるなら賃上げして取り分を増やしたいでしょうから、ちゃんと連絡してね。
派遣なら仕方ないんじゃねーの?としか思わないな。
派遣なんて奴隷労働契約と変わらんからな
不満と文句言えばよほど不代替なスキルない限り切られるだけ
恨むなら竹中恨め。
まんま同じ業務をやるってのが本当なら
管理職に直談判して自社での雇用を検討してもらうか派遣の単価を引き上げてもらった方がいいな
このスキル持ってればどこの会社からも引っ張りだこだろうに
派遣さんを責任ある立場にしたらアカンだろ
あくまで補助や補助で責任は社員が取るようにしないと
同一労働同一賃金ってどうなったの? って思うね。
逆に言うと派遣だから、引継ぎとか後任の心配せずにいつでも辞めれるぞ。
正社員として雇ってもらえるように交渉するか、時給上げてもらうか、派遣だからすぐ辞めれることを材料に交渉すればいい。
嫌ならもっと違うとこに派遣してもらえよ、それが派遣だ。
派遣会社にはAさんより高い賃金払ってあんたをよこしてもらってるんだよ気付けよ
※8
とはいえ派遣会社としても
そんな高スキル要員ならもっと料金払ってもらわないとあきまへんなグヘヘ
と思うわけだし
やっぱり状況を一度派遣元に相談しておいたほうがいいような気がする
それで時給上がればいい話だし、正社員化の話が来ればもっとラッキーだし
じゃあ最初から正社員で働けばいいのにどうして派遣なの?
ちょっと悪い言い方するけど派遣にしかなれなかったのは自己責任だよね?
派遣が5人の中から1人選ばれるとしたら正社員は100人の中から1人選ばれた存在なのでね…
総合職がやってた仕事まるごとってなら部外秘事項も扱うってこと?
コンプライアンスどうなってんの?
何かあった時の責任の所在は?
その会社大丈夫?
派遣の業務内容は契約時に決めてるだろうから、話し合いだろうけど、多分、総合職並みの給料は無理だと思う。
自分は派遣ではないけど、社内でAさんていう年俸制(一般社員の2倍強の給料)のひとがいて、年俸交渉が決裂して退社することになったんだけど、そのひとがやってた仕事が丸ごと全部回ってきた。もちろんいままで自分のやってた仕事はそのまんま継続。
当然、仕事量も内容も増えてるから残業が増えたんだけど、Aさんは残業(年俸制だからフレックス勤務でそもそも残業がない)せずに仕事をこなしてたのに何でできないのかと言われる。
そりゃその仕事だけなら勤務時間内にこなせなくもないけど、今までやってきてる仕事の上にプラスしてその仕事分増えたら、勤務時間内には終わらないよっていうのを理解してくれない。残業分、利益率が下がってるとか言われる。
そもそも、倍の給料の人間にやらせてて、そのひとが辞めた分、人員補充もしてないんだから丸っと人件費が減ってるはずなのにそこはスルーしてそんなこと言われても。理不尽すぎる。
他人は自分の都合が良くなるよう取り計らうべきだ
という主張をする奴の多さよ
派遣やめてその会社の正社員になれば良いじゃない
米10
指摘が的はずれすぎて草
問題が見えていないあたり無職かな?
相談者が危機感持ってないのヤバい。
相談者の判断で派遣先に損害発生させた場合
下手すりゃ賠償責任あるんだけど。
派遣元も守る義務無いよ。背任行為だから。


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