昨日新人に切れてしまった・・・
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そいつのミスで無駄な手間取らされているのに
反省も謝罪もなしじゃあなあ
新人ならミスもしゃーないとは思うがこの態度じゃ怒っても無理無いわ
せめてすいませんと謝って終わるまでやって最後に
ありがとうございました。次から気をつけます
は必要
確かに感情的になって怒鳴るのも良くないが、新人クズすぎだろｗ
のっぴきならない事情ならやむを得ないが、「彼女とデート」という
理由を平気で言える辺り、頭おかしいとしか思えない。
普通思っていても言えねーぞ、こんな事。
どんな理由があろうと
上司が怒鳴ったり罵声を浴びせたらパワハラ
１は浅はかでおバカ
おーぷんの馴れ合いキモイわぁ
まだ新人で最初の段階なんだから感情挟まず物の道理を教えるに留まれよ
感情的に相手を攻撃する奴はただの無能
なんでこんな>>1雇ってるだよ。つーか>>1が直属なら、当然上司みたいなこといってフォローして新人が職場になじめるそして社会人をおしえなきゃいけないだろ。新人も底なしのバカだが。
子供みたいに感情的に大声だして自分だけ気持ちよくなってドヤってるバカは真っ先に排除すべきやなぁ。>>1が親の死に目にも会えず…リカバリーってなら別だろうけど
>>3
釣りかい？
こんなとこでするより
海に行くことをおすすめするぜ
大声だしてやっちまった…じゃなくて
本心は新人怒鳴り散らしてやったぜドヤ！！ネットにも書き込もう！！！ヘヘヘ！俺だっていうときはいうんだぜ（ドヤ
だろ。>>1こそ社会人なめてんだろ。チラウラにでも書いてろや。
※3
うるせーゆとり
何度注意しても同じミスや態度をするなら
怒鳴るのも仕方ないが
初めは丁寧に言うべきかな
ゆとりじゃないだろ今の新人って
そりゃ切れるわ
新人内評価ｗｗｗ
ガチで言ってそうで怖い
コメ欄が露骨過ぎる釣り堀になってね？
正論ではあると思うが、それで新人が辞めた場合はどう責任取る気なんだろ？
俺なら逆にチャンスだと思うが。。。
新人のミスのしりぬぐいをし、彼女との食事に行く手伝いもする。
新人からすると相当な借りができたことになるぞ。
たかが、くだらん感情でそのチャンスを不意にする方が問題だわ。
まぁこれはしゃーない・・・
無能でもなかなかクビに出来ないからね
もう辞表出すまでネチネチ追い込んでやれば？
ん？そもそもなんで新人が7時で帰れるの？？
入社10年までは22時がデフォで忙しいときは終電まででしょ？？？
新人 「ミスしました?ｗｗテヘッ?」
上司 「仕方ないな?? 次はちゃんとねｗｗ」
↑こういうのを繰り返すと、犯罪やっても簡単に
許してもらえると思ってそう。
初めてだろうが何だろうが自分のミスを他人に被せて帰るとか
新人どうこうより人としてダメでしょ
その程度もわからんから怒鳴られるんですわ
※１４
尻ぬぐいは良いとしても、なんで上司がプライベート
のお膳立てしなきゃならないんだ？相当なカリだって？
そんな事考えていたら、自分1人で帰ろうとしないし、
「上司だから助けてもらえるのが当然」って思って
また同じミスやらかすぞ。
>>1はミスに怒ったんじゃなくて
新人がミス起こして班員全員でフォローに入ってるのに
肝心の新人が悪ぶれもせず彼女との食事のために帰りたいとか寝言ほざい事に怒ったんでしょ
ミスするのは仕方がないけど、自分のミスをフォローしてくれてる人たちに全部おっ被せて
自分だけのうのうと定時上がりとか>>1の対応の不味さはともかく、
内心ブチ切れられて当然だわ
仕事上の常識的な指摘や説教されたら逆恨みするタイプもおるから気をつけんと
仕事サボってパズドラやってた女が軽く注意されただけで逆恨みしてイジメられたとか無視されたとかストーカーされただのデマ流して辞めさせられた人を間近で見たことある
世の中には常識が通じんようなホンマびっくりするような人間がおるんやで
上司として>>1が未熟だとしても叩く気にはならないな
親として完璧じゃないと子ども産むなみたいな感じがある
仕事でかんしゃくを起こす奴は大成しない
新人（うぜぇ…）
班員（よくいった）
班員（よくいった）
班員（よくいった）
上司「感情的になっちゃダメだよ」（よくいった）
どう考えてもイッチの味方のが多いだろ。反省せずに逆恨みしてたら居づらくなるのは新人の方だわ。社会に出てから優しく教えろって上司はお前のお母さんじゃねえよ
これは同情しますわ
ミスは新人だから許されるとしてもその後の周りへの配慮が人間的にあかんやろ・・
怒鳴るとか人前で感情制御出来ない人って結構やばいよね
新人擁護してるであろう新人達が上司になった時が見ものだな。
これ、怒鳴らなかったら怒鳴らなかったで、班員に反感買うだろうから、自分も注意されるけど怒鳴っていいと思う。雰囲気にもよるけど。
にしても、自分のミスなんだから、新人とはいえ、デートの約束してるので、断りの電話してきていいですかっていう場面だと思うよなあ。
※14
この性格腐ったゴミ新人がそんなことして恩義なんてもの感じると思うか？
ADHDｖｓADHDであった
俺も新人教育担当やってるけどさ
仕事以前の一般常識が欠けてる新人って思った以上に多いよな
俺はお前の親じゃねぇ！って言いたくなるような内容で説教しなきゃならんとかシンドイわメンドイわ
所々ダメな点が多いが個人的に一番クソなのは新人がこの日は私用なので早めに帰らないといけない事を前もって会社に伝えなかったこと。
そもそもミスしたらその班員まで残らなきゃいけなくなるような仕事を新人にさせるのも問題だと思うんだが…
自分がなにもやること、できることがない状態でずっと会社にいて残業代もらって良いものかとは少し悩む
まだ、職場内で新人に責任をとらそうとしてるだけいいと思うけどな
自分のミスでさっさと帰り、理由がデートとか、その職場じゃ間違いなく恨みしかかわないわ
俺ならそれを見越してオッツー！って笑顔で帰すわ
これ何ヶ月か前に見たことある気がするけど
気のせい？
自分がイッチの班員なら
内心拍手喝采しとるわ
これ新人やら社会人やら以前の話だね
こんな状況下でそんなこと言ったらどうなるか
常人なら先が怖くてとても口にできん
時には怒鳴ることも必要だよ。
話して通じるならともかく、
躾が必要な子供には仕方ないことだね。
小学校の理想主義的な道徳教育から抜け出せない人たちが多いねえ。
今の若者はメンタル弱いんじゃなかった？
大人同士なんだから理詰めでやっていかないと詰むのは先にキレた方やで
人事部にチクられたり、親や弁護士が出てきたりですぐパワハラ認定されるぞ
自分らの怠慢のせいで余計な確認作業が増えたにも拘らず
「早く帰らせてくださいよ」
とかホザいた馬鹿がウチにもいたからなぁ
30過ぎたら怒る気にもならなくなった
仕事辞めるか終わるまで残るかのどっちかじゃないの？
と冷静に言うだけだな
これは怒ってしまうだろ
新人だからと言っても新卒で２か月は経ってるわけだし、新人なんだからそこまで難しい事はまだやらせてないだろ
間違えただけなら次からは気を付けろよで済むけど、この常識知らずでは怒鳴ってしまうのも止む無し
学生のバイトでもこんな非常識な事言わないぞ
怒鳴るのが全てパワハラならば、あまりにも非常識な人は即解雇できるようにして欲しいわ
※39
ばっかだなあ道徳云々じゃなくて自分の身を守る方法だよ
今の社会コンプライアンスの一貫としてパワハラには厳しいところがほとんどだから自分に責が及びかねないからクリアにしとくのがベスト。
自分の理想を言ってるのはむしろお前。
嫌になるくらい気持ち分かる。
俺もほぼ同じことあったよ。その場でも怒鳴りつけたし、後から何故そこまで本気で叱ったのかもゆっくり懇々と言い聞かせたよ。
感情的になっちゃダメとは思うけど、その場で怒らないと流しちゃう奴も多いし、難しいよなぁ。
たかが新人のミスごときで
先輩達が残業しなきゃならないって、どんな仕事よ？
明日できることは明日やれよ。
うわあ絶対いやだなそんな職場
新人にだってキャンセル出来ない用事はあるだろうし
失敗したなら別の機会で返してもらえばいいし
責任を感じさせるだけでいいのに
パワハラとモラハラのコンボなんて
あきらかにいきすぎのやりすぎ
その時に残る事が重要とかいうやつは
信用失くすとかいう空気読みすぎ厨
「誰かがキレる度にニート最強論が強固になってしまう…」
と思うと自然と怒りが収まるからオススメ
言い方や態度にもよるが新人もひと言あれば
回避できたことだし社会ではこんなの珍しくない
問題はチームで動いてる以上今後どう進めていくかだろう
雨降って地固まればいいけどな
※32
定時後の用事まで事前申告が必要とか、お前の職場大変だな
普通はそんなのいらないぞ
たまにどういう教育受けてきたんだ？ってほど責任感が無い人いるよね
責任感の有無って面接では中々わからないんだろうけど、そこが一番大事なんだから人事はどうにか把握してほしいわ
繝??繝医?譁ケ縺後◎繧牙、ァ莠九ｄ繧高
新人のミス一つで班員全員で対策にあたるような人員配置が問題だろ、予め二人一組で作業も出来んのか？時間の無駄だろ？
ミスに怒鳴る必要も無い、新人がベテランになった時に同じように新人のサポートに回れるような人材に育てるのが会社にとっての利益だ
社会人にもなって本気で叱ってもらえるとか
その新人は幸福だな、とは今は気づかないだろうな
放置された方がヤバイ
うちは来て二か月の新人がやらかして支店長と部長のクビが飛ぶのほぼ確定ｗｗｗｗｗ
めちゃ優しい部長やったのに何してくれてんねんクソが
仕事でいけない部分を教えてやるのは必要。
ただ怒ったり感情ぶつけると相手が萎縮して問題起こった時の相談とかが早いうちにしてこなくなるから注意な。
最終的に職場の不利益ならんようにアフターケアしてあげてな。
仕事が原因なのに怒り出す彼女とかさっさと分かれた方が良いのでは？
理由話して叱れ
すぐ感情的になるバカは部下との意思疎通がしにくくなり使い物にならない
新人「帰っていいですか？」
ワイ「ええで（ニッコリ）」
その代わり評価は下げるし、本人が会社に居ずらくなるだけだし別にいいよ
諭す以前に家でまともな教育してないのがバレバレやな。
怒るっていうのはまだ優しいぜ。
ウチの会社（外資かつ日本支社は零細）だったら、こういうチームワークのない人間は以後昇給も昇進もなし。大事な仕事も以後は与えられず、明らかなお荷物としてレッテルを貼られる。失敗に対してその責任を放棄した瞬間に挽回のチャンスそのものがなくなる。
これは新人だけには限らんが。
唯一許されるのはインターンか研修期間中かな。
イッチ上司有能やわ。
ワイも上司から学んだことは、叱るときは叱ってもいいが、皆の前で叱るのは良くないと言われた。
他の人が萎縮し社内の空気が悪くなるし、「あいつまた怒られてる」という、周りからの部下の評価を下げることに繋がりかねないから。
叱るときは別室に呼び出し、なるべく声を荒らげず普段より低いトーンで話しなさいと。
呼び出す行為によって、自分も感情コントロールする時間的余裕も生まれるから。
?松やろｗ
こんな人間いるんかいな？
>>64
新人でそれならおそろしい環境だな
雰囲気怖そうでやっていける自信ないわ
説教の内容が間違ってるとは思わんけど
大声出したり激怒するってのはダメよね
その状況で帰りたいとか口にする人が
会社での評価とか昇進とか気にしているとは思えん
言っちゃなんだが働かなくても食っていける人は思ったよりいる
暴言はダメだがこの程度の叱り片でイッチに落ち度あることになるん？
子どもの泣き声とかには厳しいくせに上司には優しく接してもらいたいとかいい大人の社会人が情けなくないのか
辞めてもらっていいと思うよそんな新人
新人酷すぎワロエナイ これは怒って当然
怒鳴ったのはまずかったかもやけど、それは反省してるみたいやし今後の課題として、周りは「よく言ってくれた」って思ってんちゃう？
これは>>1が怒鳴ったからこそ、上司が
ちゃんと諭す事ができたんだよ。
いきなり上司の話し方じゃこの新人は何も解らん。
珍しくまともな>>1だった。
人格者が上に立ってコントロールできてるいい職場だわ。下もちゃんと上の仕事の仕方を見てるし。
上と中間が逆だと、まともな人間が社内に残れない職場になってしまうｏｒｚ
実際は違ったりしてな
怒った本人の都合のいいように解釈してるだけで
こんな新人本当にいるの？
空想上の人物やろ・・・
最近の若い子はちゃんとしてるよ
※73
だよね、でも本当なら上司とイッチで役割が逆と思う
珍しくスレを立てたイッチのほうが正しかったｗ
というかその新人クビにできるならクビにしたほうがええやろ
怒るようなことか？仕事ほっぽってデートは許されないけども
※79
ニートなの？
だれかが言わないといかんかったんや
いやでも入って２ヶ月そこそこの新人に、ミスしたら
その日残業してでも、無理やりやらなきゃいけない仕事を任せるってどういうことなの・・・
類似ネタが多過ぎて食傷気味。少しエピソードを変えてるだけでほとんど言ってることは同じ。
無能な部下と無能な上司だな
上司さえ有能なら冷静に諭す事で部下をより確実に成長させられる
ブチギレたら部下が翌日から来なくなるなどの最悪の事態も
※82
顧客や取引先に直通するようなミスなら新人だろうが役職ついていようが関係ない。
ましてこんな行動を平気で取れるような新人なんて出ばなくじいてやらないと
「前は許してもらえたのに急にどうして」とか言いかねない。
来年から社会人だけど会社ってこんな厳しいんか
怖いなあ〜
新人なんて邪魔だし、さっさと帰ってくれて良くない？
まあ辞めるだろうね
会社じゃなくてもキレられる、むしろ雇用契約がないぶんプライベートで同じことやらかすと絶縁されるレベルだぞ
私が上司だったら>>1の人事評価は下げるな
私が上司なら怒鳴るより不貞腐れたような感じで「後出しかっこわるい」ってぼやく
他人に自分のミス押し付けて、しょーもない理由で帰られたら社会人とか関係なく
コイツとは付き合いたくない
って思うのだがどうだろうか
新人がカスなのは確かなんだが、二度目のキレは完全にやり過ぎ。イッチが怒り慣れてないのもあるから仕方ないが、いびりになっちゃいけんわ。
までもこういうキレる先輩が一人いるだけでも、場の空気が締まっていいと思うんだけどな。
無能新人君達が米蘭で>>1を必死にディスってるの哀れすぎる
いくらディスったってお前ら無能が許されるワケじゃないぞ
イッチはグッジョブだと思う
手を出したりしてたらヤバかっただろうけど、
怒鳴るぐらいなら原因が原因だしセーフだろ
世の中自己中なヤツ多いからね
怒りたくもなっちゃうよ
新卒の俺から見ても新入社員もコメ欄ほ奴らもおかしな奴多すぎ
普通こんなアホみたいなこと言わんよ？
ミスの挙句こんなこと言ったらそりゃ怒鳴られるのも仕方ないと思うわ
それにヘラヘラ笑って許して裏で陰口叩くよりかは全然いい
働いた事ないニートの意見は放置でいいよ
ネットで得た法律知識(笑)で吠えてるだけだから…
しかし、やらかす奴相手だと、毎回呼出しでそれはそれでみんな気まずいんじゃないか？とか思ってしまう時がある。バレバレすぎてｗ
法律的な事は置いといて、ある程度馬鹿は怒鳴るのもありな気がするなぁ。
特にこれ、他のメンバーにも影響してるんだから、他のメンバーも知る権利あると思うし。
自分は関係ないのけど新人のミスをフォロー
その新人は定時でデートなんで帰ります(笑)
絶対キレるだろこんなの
自分がフォローする立場になって考えてみろよ
こんなん解雇でええやろ。
非を認めない、協調性がない、感謝しない、立場も理解できずに主張が強いと良いところなしの糞新人。
俺ゆとり真っ只中世代だけどこういう奴のせいで全体の評価が落ちるんだよな
怒鳴ればパワハラ、とはいえ怒鳴らなければ理解しなさそうな新人だなぁ
いやぁ、彼女との食事のほうが大事だわ。
※100
フォローなんてしなきゃいいんだよ。
勝手にフォローして何言ってんだ？
東京０３で再生されたわｗｗｗ
まぁ、最初は配慮とか判断できやん奴なんだろ
ちゃんとこうするんやって感情的にならずに
教えるのが人間やぞ。
新人って事は 4月に入ったばかりだろ？ これは与えた仕事内容がわかんないから判断しようがないよ。
ミスにしても 誰でもミスをする事はあるものだし、新人であれば特にその辺の可能性を考えて一人でやらせない等の対策は最初から取れていたはずだからね。
能力の要らない例えば手紙を折って封筒に入れるような作業とかでさえも AさんはBさんたちの文化を知らないのは当然なので 普通にミスのないつもりの作業をしても Bさんたちから見たら非常識と思われるような事をしていて ミスをした という事にされたりするという事はあるもんだよ。
なのでお互い嫌な思いしないためにも ちゃんと説明する とか 面倒見る人を付ける とか丁寧な対応は心がけないといけない。
（新人が甘えても良いという話ではない）
上司呼び出し。
｢気持ちは分かるけど、全員の前であんなに怒鳴ったらあかんやろゴルァ！！｣
その上の上司が呼び出し。
｢気持ちは分かるけど、イッチの前で怒鳴ったらあかんやろゴルァ！！｣
その上の上司が呼び出し。
｢気持ちは分かるけど、イッチの前で怒鳴ったらあかんやろゴルァ！！｣
嗜めた上司も必要なら、はっきり怒れる>>1みたいのも必要ってことだ
これは怒ってもしょうがない
感情的っていうが社会人の前に感情ある人間だし
何も間違ってないだろ
新人がアホすぎ そんな事したらそうなるわｗ
さすがにこれで新人が怒られない職場は
世界中どこを探してもないだろう
> 学生みたいなクソみたいな事言ってんじゃねえボケが！
ただしこれは学生をバカにしてる
さすがにアウト
尚その新人は辞める模様
パワハラ恫喝と垂れこまれイッチの評価査定マイナスである。
ブチ切れてもしゃーないけどこれで新人が
怒鳴られたので辞めますとか言ったら結局損するからな
そう言うリスクがある以上怒鳴ったら負け
怒るなじゃなくて感情に任せて怒鳴るなってことでしょ
※104
じゃあフォローしないし定時に帰っても良いけど
きっちりリカバリはしといてね
これは致し方ない
怒鳴られてもしゃーないわ
※107
ホントそう。
新人にキレてるのは立派な社会人というより立派なシャチクなだけなんだよなぁ。
ビビるけど、最近の新卒ってこんな奴ばっかだよ。
責任感なし、常識なし、悪いのは人のせい
コミュ力もなし、人と関わろうとしない
そのくせ権利だけは主張してくる。
マジでこんな奴ばっか。
まとめとか見てればわかるだろ
やれブラック企業だの先輩が糞だのってスレ多いけど
だいたい、こういう奴の書き込みなのが
用意に想像つくわ。まじ日本おわってると思う。
そもそも６月の第一週の段階で、
全員でリカバリーしなきゃいけない仕事を
新人に任せてミス出るまで誰も監督してないのかよ。
どんだけブラックなん？
※119
ミスはしたことには誰も怒っとらんし
部署単位で尻拭いもしてくれとる
残ったのも7時くらいまでみたいだし
くっそホワイトやろ
新人擁護してる奴は何なの
社会人として以前の常識が欠如してんだけど
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