新入社員の僕、OJTの先輩がいなくなり震える
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これ余計な事して医療ミスになるやつだ！
これいざという時この新人君に全て責任押し付けるきや
>>42>>43だな
自分じゃやってるつもりでから回ってる。
42の通り命令系統の違うとこに聞いてもしょうがないし、命令系統正しくてもOJT先輩いない状況ってのがわからなければOJT先輩がやってるだろうから余計なことは任せないよ。
直上がいなくて宙ぶらりんになってるってのがわかれば代わりを当てるか何かしてくれるでしょ。
Ｏ：女を
Ｊ：上手に
Ｔ：連れてくる
習わなくてもある程度は自分でできるだろ
本当にこの1ヶ月で何学んできたんだこいつは
1か月で十分こなせる仕事って・・・
自分の代わりはいくらでもいるって自白してるようなもんだなｗ
申送り帳の類を探してここ2年くらいを読み込んで、年間スケジュールを把握して、テーマを10くらいリストアップして調べてみて、そうしてわからないことがあったらはじめて上司に聞いてみる。そのくらい当たり前だという認識が上司・新人間でギャップがありそう。そういうことをしてみようとおもう一週間の作業予定であるなどを連絡し、経過時に報告する。指揮命令系統で報告事項を上げていくことをイメージして、上司の上司への報告事項を作ってあげるということ。
おまえらニートのくせに上から目線だな
いやイッチじゃなくて、OJT担当が無能。
受け持った仕事を引き継ぎもせずに、どこかに行ってるんだから。
俺もまったく同じような感じだった
何していいかわからないから机の引き出し開けたり閉めたりして過ごした
※8
ネットでの情報収集と脳内シミュレーションにより、多少は人に物申せるぞ（社会経験ゼロ）
SMOとかか？
ほんと人育てたり使ったりするの日本人はへたくそすぎる
毎年新人が来るのわかってるんだから実践的なマニュアル作っとけっての
これだからゆとりわ
マジレスすると、掃除したりするといい。こういうので意外と顔を売れる。
なんで連絡が取れないんだよ。携帯番号他の社員に聞くなりしろよ
ID:Mslが新人のせいにしようとしてるけど
上が無能だろこれは
ほったらかしにしてる方が悪いと思うんだけど
OJT担当だけが教えただけで後しらーんじゃ
こういう形だけで教育しました！言われても新人側もその人使う側も迷惑なんだよね
１か月程度なら、１は悪くはない。
だが、先輩に連絡が取れないなら同じ部署の人に連絡方法を聞くべきかな。
にちゃんは大手企業に勤めてる人ばっかですごいなー（棒）
未経験の新人なんて何が分からないか分からないんだから
新人にあーだこーだ言ってもしゃーないやろ
スレ内でごちゃごちゃ言ってる奴は教育すげー下手そう
新卒にできる仕事なんてあまりないし
今できることを最大限やってるんじゃ何も言えないよ
とりあえずGW後からも頑張れ、業界としてあるか分からんけど
最初に当たる教育係次第で
その後の出来結構左右されるよな
怒って萎縮させるばっかな無能なヤツもいるし
肝心なこと教えず放置して「自分で動いてこそ社会人」
とかずれた感覚でいるヤツもいる
OJT係が何をやっとくべきか指示していけば
新人が手持ち無沙汰にならんで済んだというに
効率悪いし無駄が多いよなぁ…
他の課の仕事するはねえわｗ
まさかうちの会社か？
ちなみに業種はドラッグストア。
中途入社なら兎も角ガチの新入社員に1ヶ月でどうこうしろってのは難しいんじゃないかな…
どっちかというとしっかり教育の計画立ててない職場の先輩や上長の方がダメな気がする…
毎年新人来るんだからマニュアルもうちょい細かく作ってくれとは確かに思うわ。忙しくて新人放ったらかしにするなら尚更。マジで配属先の新人担当の人次第。１日２日で覚えられるものではないからせかせかしてないのかもしれないけど。自分がその立場でも、自分が新人に給料払う訳でもないからあくまで自分の仕事最優先にはなるだろうな…。
OJTのはずなのに、忙しいって理由で放置されるのはよくある話
でもOJTで指導してたやつがいなくなるくらいで
新入社員に一切仕事がいかなくなるなんて職場は
ぶっちゃけ終わってるだろ
聞くとか聞かない以前の問題
コイツがまずすべきは上司へ方針を仰ぐことだろ
学んだり調べたりはその後
指針もないのに何を学ぶというのだ
叩いてるやつはさすがに社会知らないニートやろ
特に医療系とか失敗したらあかんのにそう簡単に新人が動けるはずないやろ
叩いてるだけじゃ自分の地位が上がらんのなんてそろそろ気づけよ気持ち悪い
素直にかわいそうだよ。
配属されて2週間程度で自分で判断して仕事できるやつなんてほとんどいない。
お前ら自分の入社したてのころ忘れすぎだろ。
後直属部課長も何してんだよ。
ID:Mslの言ってることはずれてると思う
命令系統がどうこうじゃなくて単にやらせることがないから他の部署の仕事手伝わせてるってだけだろ
コメントで長文説教垂れてる奴キモ過ぎ
こんな奴らが職場にいたらゾッとする
>>1は女
4月の2〜3週間は基本的なマナーなり業界知識なりの研修で終わるのが大半の組織だろうから、実際に働き始めて1〜2週な訳で。加えて月末、連休前となると戦力となる人たちは忙しくて当然。だから新人に構ってる訳にいかないし、変にミスられても困るから特に仕事振らないのは妥当な判断。
まぁ１年経ったらいやでも仕事させられるだろ
※35
安心しろ
たぶんニートだ
＞31：名無しさん ID：KBw4BtK50
＞一般企業では使えない奴の異動が多い。使えない奴ほど、必死に資格を取るんだよな。
＞また、50代になって出世が望めなくなるとヤル気が無くなっちゃう人が多い。そんな人がいると周囲の人に悪影響が有る。
＞環境が変わって目新しいことは面白いから多少改善するけど、使えない奴にとっては目新しいと感じないで苦痛なだけみたいだけどね。
管理職は長くても５年前後で異動するけどね。あと部下に教える立場であり広い知見が必要とされるため、一般的に共通する知識としての資格はたくさん取って結果をこつこつと積み上げている。
万年ヒラの人は向上心がないから知識を広げようという考えがなく資格の取得に目が向かない。仕事を通じて自然発生的に得られる受動的な知識しかない。そしてそれで満足する。
仮にそういう人が部下を持っても、仕事を通じて自然発生的に得られる一定の内容にもとづいたアドバイスしかできない。
断言するけどこのコメント書いた常に受身で無知な人は仮想５０代の人物の後追いになるだろう。そもそも会社員ではないのかもしれないが。
というかそれを教える前に消えるなよ
考えろとかじゃなくてよ
アホちゃうんか日本人は
※38
早く帰れるうちに帰らないと後で大量の仕事を振られるから後悔するよなぁ。
教育適当な会社増えたよな
新人だと尚更大変だろう
ＯＪＴもぶっちゃけ手抜き教育じゃないかなとは思ってる
この1は危機感あるから大丈夫だろう
まじでID:Mslは頭の中で考えた俺の想像する仕事みたいな感じで笑える
イレギュラーが起きてるときに原則だけ口にするやつはほんと無能
※43
日本の会社のOJT(という名の何か)なんて昔からこんなもんだよ
※45
日本のＯＪＴは
Ｏ：お前らが
Ｊ：自分で
Ｔ：トレーニング
って２ｃｈで見た。
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