新人に「先輩より売り上げが良かったら呼び捨てにしていいっすか?」と言われたback

新人に「先輩より売り上げが良かったら呼び捨てにしていいっすか?」と言われた


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これってどう答えればいいんだ?
一応
「売り上げの結果で呼び捨てにしていいと思う理由
を言ってみてくれ?」
と言ったら何も答えずニヤニヤしながら帰っていったけど
何ていえばよかったのかなぁ
2:
言い訳ないだろって言って説教が正解だろ
失礼すぎる
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1491557718/
3:
じゃあお前負けたらどうすんの?
ごみ扱いでいい?
って言えばよかった
4:
雑魚後輩相手でも呼び捨てとかしないわどんな会社だよ
5:
俺も最初それを言おうと思ったのだが上司から
「新人には『答え』を教えるような教育はするな。
自分で考えさせる教育をしろ」
と言われていたので
上記のように言ったんだ
6:
上司に部下の考えを伝えるといい
18:
>>6
上司は
「時々そういう事をいう奴はいるがお前は『正解』を
与えてやる必要はない。考えさせるためにどんな事を
いえばいいのか考えるのがお前のやる事」
と言われた
23:
>>18
一度も結果残さずこの態度かよ
一度痛い目見せるのもありだけど
こいつの場合取引先に迷惑かけることがありそう
自分ではコミュ力高いと思ってそうだね
7:
新人は営業成績どうなの?
一応出来そうな奴なの?
18:
>>7
まだわからん。
新人研修をした同僚は
「調子のいい奴」
としかいわなかった
8:
当初は「冗談だったんじゃないかな?」
とは思ったんだが同僚に相談したら
「それ舐められているだけじゃね?」
といわれてそうかも、と思ったんだよ。
11:
持ちかえってこんなところで相談してるようじゃおしまい
なめられすぎ
20:
>>11
やっぱりそうか。
舐められても多少は仕事を教えないと辞められちゃうからめんどくさいな
12:
舐められてる以外ねーだろう
13:
流石にヤバすぎ
馬鹿か天才かどっちか
14:
まあ、言ってもいいが人間性はそれなりの評価になるわな
って返せばよかったんだよ
15:
で、お前の営業成績どのくらいよ?(´・ω・)
20:
>>15
普通。特別悪くはないぐらい
16:
「お前の提案斬新だから上司に報告しておいてやるよ!」ってキメ顔で言えば良かった
17:
アスペっぽいなその後半
19:
ほっとけ
どーせすぐヤメるよソイツ
21:
舐めすぎ
どんだけ出来るか知らんが調子のんな
22:
これだから低学歴は…
24:
おお、いいぞお。
でOK
雑談で処理するのが無難
25:
この会話になったのも明日明後日が展示会で
その準備をしていた時なんだよな。
で見込み客の数を上司に報告するときに新人は0で
俺が2人だったんだよ
当然そのことは新人も知っているのに
さっきの会話に繋がったんだ。
26:
多分お前ごときでもできるなら俺にできないはずがないって思われてるぞ
27:
昔新人の頃、根拠の無い自信は俺もあったんだが
呼び捨て云々なんて考えには至らなかったんだ
このスレでの意見を見る限り舐められているってのが
大きいんだな。
まぁ舐められているにせよ自分の仕事を無視するわけにも
いかんから
「その意見上司に報告しとくけどいいかな?」
で済ませよう
28:
普通の社会人なら部下に対しても呼び捨てはしないだろ…
ちゃんとそれは社会人としてしてはいけない事だと言わなければ。
あとその上司、明らかにぶん投げてるだけだからそっちも問題だろ。
29:
ルールわかってない奴が多いなw底辺掲示板とはいえ
1の回答で間違ってないよ新人は誤魔化して逃げたじゃん
30:
「社会人として自分の言っている事がどういうことか
わかっている?」
と聞いてみよう。
上司は基本手を出さないけどどうしようもなくなると一応
助けてはくれるよ
31:
2ちゃんで相談かー
立派な社会人だね
32:
「下の名前で呼んで」って言えば良い
33:
>>1の返事が模範解答だと思うけどな
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コメント
1.
問題起こすの確実なそんなあほほっといていいだろ
んでやめてもらえばOK
2.t:2017年04月15日 12:19 ▽このコメントに返信
教育出来ない無能
3.
こういうタイプの新人は後輩イビリの習性もある
失礼な態度を客相手にも平気でとるのは目に見えるし
辞めてもらうのが会社にとってはベストやろな
4.:2017年04月15日 12:21 ▽このコメントに返信
勝っても何もないなら受ける意味がないじゃん
5.
こんな性根から扱いづらいアホを教育するより
別の新人を雇い直したほうが遥かにコスパがいいな
6.
人に敬意の持てないアホはいつか取り返しのつかないポカをやらかすから注意してあげるのが優しさ
7.

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