上司から深夜3時にLINEで業務命令…LINEパワハラがコワい!返信ないと小言、グループ内で個人攻撃back

上司から深夜3時にLINEで業務命令…LINEパワハラがコワい!返信ないと小言、グループ内で個人攻撃


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日本だけで6000万人以上のユーザーを抱え、コミュニケーションアプリとしてはダントツのシェアを誇る「LINE」。プライベートのみならず、社員同士の業務連絡ツールとして利用する企業も増えている。
しかし、それに伴い、最近多発しているのが「LINEパワハラ」だ。昼夜を問わず部署ごとのグループで送られてくる業務命令、複数の社員がログを見ているなかで上司からの罵倒……など、
パワーハラスメントまがいのトラブルが後を絶たない。こうした事例は、どこからパワハラに該当するのだろうか。オフィスADR代表で特定社会保険労務士の今中良輔氏に聞いた。
●深夜3時に連絡、グループ内で個人攻撃、強制退会…
今中氏によると、パワハラに該当する行為は厚生労働省によって細かく定義されているという。
「例えば、暴行や傷害などの身体的攻撃や、仲間外れや無視などの精神的攻撃です。LINEによって発生するパワハラは、おそらく後者の精神的攻撃に含まれると思います」(今中氏)
具体的な事例を基に、どこからがパワハラとなるのか見てみよう。
【実例1 早朝深夜かまわずに仕事の連絡が来る】
上司からのLINEが昼夜を問わず、ひっきりなしに来る。午前3時や4時にメッセージが来て、返信が遅いと小言や嫌みを言われる。
「業務時間外にLINEを送ること自体は、送信の回数が業務の適正な範囲を超えなければ、パワハラとはいえないと思います。対策としては、面倒ですが、
業務時間外になったらLINEの通知をオフにするしかありません。オン・オフの切り替えをして、コントロールするしかないと思われます」(同)
【実例2 グループ内で上司から罵倒される】
十数人の同僚が見ているLINEグループで、上司が個人名を挙げて怒ったり、説教したりする。罵倒されることもある。
「グループ内での個人に対する業務上の指導が、業務の適正な範囲を超えているかどうかが問題となります。個人のミスを共有し、同様のミスを防ぐという趣旨であれば、一概にパワハラとはいえません。
しかし、指導内容そのものが業務の適正な範囲を超え、『バカ』など個人の人格を否定するようなものであれば、名誉毀損や暴言などに該当します。その場合はパワハラになると思われます」(同)
【実例3 退職を申し出たら、グループを強制退会させられた】
「仕事を辞めたい」と上司に電話で伝えたら、その返答をもらう前に職場のLINEグループを退会させられた。
「退職日前に職場のLINEグループから強制退会させられた、というのは、その時点で業務の適正な範囲を超えて、仲間外れにしていることになります。つまり、『人間関係からの切り離し』に該当するため、
これはパワハラといえるでしょう」(同)
ただし、いずれのケースも、状況や上司の書き込み内容などによって、パワハラに該当するかどうかは変わってくる。そのため、弁護士や特定社会保険労務士などの専門家に確認する必要があるという。
http://biz-journal.jp/2016/07/post_15875.html
上司から深夜3時にLINEで業務命令…LINEパワハラがコワい!返信ないと小言、グループ内で個人攻撃
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1468461206
2:
スマホやめてガラケーに
3:
普通にSNS禁止なんですけど…
24:
>>3
ですよねー
28:
>>3
セキュリティ上、LINEを仕事で使うなんて
絶対にあり得ないよな。
情報漏れがあったら、お客様にどう謝罪するのか。
4:
所詮そんな会社の話
5:
LINEで業務命令とか社内情報漏れて問題無いのか・・・
94:
>>5
LINEの情報管理は完璧だからね
うちは客先への見積や機密文書もLINEを活用してるよ
6:
パワハラがどうこうと言うより仕事でLINEを使う会社なんて辞めた方がいい
7:
そんなに大事なものなのかねぇ…
8:
遅刻とか休暇をとりあえずLINEで報告するは判るけど
がっつり業務のことをLINEでってセキュリティー考えろよ・・・
9:
入院してた病院の療法士がラインで患者の情報やりとりしてて馬鹿じゃないかと思った
10:
らぁーいん(笑)
11:
よかった
ガラケ&データ専用SIMスマホで
12:
LINE関係無くてワロタw
13:
朝鮮アプリで社畜奴隷のジャップwwwwwwww
14:
LINEじゃなくて無料通信アプリだろ
15:
line無い頃から普通に携帯メールで来てたし
16:
その上司抜きで別グループを作るコミ力をだな
17:
寝る前に電源落として
朝起きたら電源を入れている
18:
そもそもこんなのが上司出来る事が問題だろ
19:
ガラケー使いの俺には、さっぱり分からん。
緊急時は
SMSしか連絡が来ないからな。
20:
別にlineじゃなくても起きる現象だろ。
21:
>>業務時間外にLINEを送ること自体は、送信の回数が業務の適正な範囲を超えなければ、
>>パワハラとはいえないと思います。
この人、拘束時間って意味を知らない馬鹿?
112:
>>21
> この人、拘束時間って意味を知らない馬鹿?
労働の為の拘束時間(=給料をしはらう必要がある)とかじゃなくて、
「パワハラにあたるか否か」って問題でしょ。
週1程度で
「ごめーん、コンソールケーブルがが見つからん、○○の机開けてもいい?何本か机に入ってるでしょ?」
「急になんだけどさー、○○さんと飲みに行くんだけど来る?接待扱いだから財布はいらんよ」
「わるい・・○○の方法が分からん・・仕事終わった後で悪いんだけど・・ちょっと教えて・・」
って上司から電話があるぞ。
22:
基本的にはポケベルを持たされた頃から変わってない
首輪とリードの色が変わった程度(´・ω・`)
23:
竹芝桟橋から、小笠原行きの船が出た瞬間
上司から電話「緊急だ。」
俺「6日後じゃないと帰れませんが。」
26:
私物の携帯やパソコンを業務でつかわされること自体がおかしいやろ
つかこういうパワハラやるやつって九州出身のやつが多い印象
32:
>>26
うちの会社は私物のパソコンなんて、もってのほか。
業務用パソコン、USBを会社の外に持ち出すのだって、
セキュリティ部門の許可が必要。
56:
>>32
まぁそれが普通だよな・・・
うちの会社はPC、携帯電話は当然の如く私物。
開発環境はVisualStadio2005はあるけど更新なし。
検証用機材も客先かメーカーに借りることができないと個人で中古を買わざる得ない場合もある
27:
電話はかけるものだから使用時以外は電源オフと教えてくれた上司が懐かしい
29:
普通に携帯かかってるくるだろ
バカ上司から
30:
>退職を申し出たら、グループを強制退会させられた
職場でのグループでしょ?なんで、「させられた」なんだろ?「すっきりした」じゃないの?
31:
>職場のLINEグループを退会させられた。
仕事辞めて退会させられたら 楽になっているのと違うのか。
33:
休日・勤務時間外
会社からの着信は全部無視
35:
>>33
そのほうが仕事長続きすると思うよ。w
36:
>>33
俺も。
オフの時は絶対に出ない。
と言いたいとこだが、
退社から1時間後ぐらいなら、応対する。
34:
で、どこの会社なん?
38:
>>34
どっかの不動産
39:
辞めればいいと思う。
即刻弁護士に相談。
仕事以外の問題で自分の体がおかしくなるほど、頑張る必要はない。
40:
会社の人間関係が全てって学校のいじめと同じじゃね
アホくさ
41:
業務連絡にLINE使ってるってどこの韓国企業だよ
130:
>>41
清掃大手企業だがLINE使ってるわ
42:
俺だったらLINE使ってパワハラとか証拠が残ってラッキーと思っちゃう
53:
>>42
頭いいな。 そうだわ
43:
業務でLINE使う企業は信用するなよ。
情報セキュリティに対する考えが幼稚園児レベル。
44:
どんな会社か知らないけどセキュリティ概念ゼロだな
学生のグループと同じ感覚で使ってるんだろうか?
52:
>>44
取引先の与信で、真っ先に落とされるな。
LINEで仕事とか、情報漏れの危険大。
45:
SNS断ちすると人生が違って見える
46:
アプリ入れなきゃいいじゃん
47:
まあログ残しておけば監督署なり弁護士なり動かぬ証拠になるから、ある意味馬鹿捕獲ツール機能としては役立つ
48:
日本人の精神年齢がどんどん下がってる
49:
面倒なら止めてもいいのよ
50:
>>1
仕事を辞めたいなんて、そのバカ上司に言っても意味ないでしょ。
そいつの上司に言わなきゃ。
辞めるときは当然そのバカボロクソに言って
51:
>>1
いつも仕事中って感じなのかな?いつ落ち着く時間があるのだろうか…
54:
毎度底辺ライターが想像だけで書いた記事は浅はか・実態と伴ってなくてツッコミ所満載
55:
そういう労働契約か否かの問題。
57:
確かにパワハラの証拠を残してくれるとは優秀だと思うよ
タイムスタンプもあるから尚良し
58:
仕事でLINEだと?
せめてLyncを使えよ。
59:
上司からLINEきた
61:
>>59
なんだよ、来て欲しいんじゃないのかよw
79:
>>59
ひでぇパワハラだなおい
97:
>>59
誤爆こわい
62:
ブラック企業の相談は労基署へ
63:
LINEで業務命令?そんなヤバイ会社があるのか?
上司、首になるだろ
64:
業務でLINE利用してる会社自体、ヤバい気がします。
65:
>>64
業務用データを絶対に渡せないよね。
怖くて。
66:
笑ってしまった
68:
仕事でちょっと使ってる。
同僚との出張が多いんだが待ち合わせの確認や変更の連絡ぐらい
69:
パワハラされたらそいつの家族情報を調べ上げてから墓を暴いたりするといいよ
70:
専用のグループウェアでなく
LINEで仕事の連絡取り合うなんて
上場企業とかにいた人間なら恥ずかしくて言いたくないレベル
そういうのを知らないから
LINEで仲間グループを取り仕切ってるオレカッコイイ
なんて思ってそうwww
71:
そもそも深夜3時に業務をしている上司も会社の被害者なのでは・・・
74:
それに嫌気がさしてバックレするのもラインに一言でいいな。
75:
働いたら負け
76:
うちは会社貸与の携帯にLINEなんか入れたら懲戒。
実際にそれやらかして主任まで降格し、社内報で晒された挙句
依願退社となったやつがいる。
社用でLINE使うとか基地外沙汰だわ。
80:
>>76
セキュリティ事故が起こったら、事業部長どころか
社長が謝罪しなければならないし、
新聞沙汰になるからね。
77:
こういうのは零細企業の例だろ
78:
SNSって現実の延長だから悪用されたら大変だよっていう今更の話だな
ただし自動的にハラスメントの証拠が残るから、対処しやすい気もするな
デジタル機器持込禁止の職場内で起きるハラスメントはそのへん難しいからね
82:
これ、作文だと思う。こんな会社があったらやめた方がいいだけ。
83:
すげー稀な例を挙げられても…
んな会社ほぼ無いわ
84:
そんな非効率な事を平気でする上司が居るクソな会社なんだから
潰れてしまえって気持ちで訴えた後に転職したらいいよ。
85:
LINE等のSNSを業務に使うなんて、セキュリティ上ありえないと
上段に構えて笑ってる人たちはあまりに実態をしらない。
電話はおろかメールさえも平然とスルー社員が珍しくないなか
一番連絡が付きやすいLINEを不慣れな上司が泣きながら覚えている現実
名の知れた企業なら上場企業ならありえない!はず!!と思っているのは素人
そのあたりはグズグズ(´・ω・`)
102:
>>85
実態がどうとか言うことじゃなく、そんな決定をした上場企業はおかしい
と笑ってるだけだよ。
87:
まともな企業はSNSで業務連絡なんて取りません
88:
業務にLINEて所が既に…
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