「いくら求人かけても人がこない・・・」 IT産業の人手不足顕著に 現在の不足人数は１７万人
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2016年06月28日 23:21
4. 人手不足と言っても最低限のスキルがないと使えんだろうｗ
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2016年06月28日 23:35
8. 人身売買やめろよ
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2016年06月28日 23:37
12. 2重3重に中抜きして目が悪くなるか30過ぎたらゴミのように捨ててりゃ、そりゃそうなる
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2016年06月28日 23:37
16. IT派遣は人月50万で売られたら社員に渡るのは20〜25万ぐらいだろ。
まして、人によって生産性が何倍も変わるのに給料据え置き。
そらやってられんわな。
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2016年06月28日 23:37
20. その最低限のスキルを持ってる人達を使い潰したのが今
内の社長もリーマン後の人身売買相場で物言うから募集かけても誰もこねーよ阿呆め
経営者なんてこんな手前の都合で人を物としてしか見てないからな
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2016年06月28日 23:39
24. 奴隷でしか成り立たない業界なんて一度滅んでしまえ
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2016年06月28日 23:40
28. どっかの派遣で職歴改竄されて未経験なのに経験者枠として入れられたことがあるな
初回のOJTで未経験って伝えたら派遣側と揉めまくってた
ってな具合でIT派遣会社はゴミカスばっかやで
最初から正社員で雇えって話
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2016年06月28日 23:42
32. IT派遣は『求 人』じゃなくて『奴 隷』だからな。
オツベルと象のように金ケチってる事業主の所には働きたくねーだろ。
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2016年06月28日 23:47
36. 給料上げろよ
それだけで改善するし会社も社会も上向くわ
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2016年06月28日 23:48
40. 実は今COBOL使える若者は超重宝される。
技術者がほとんどJavaなのにCOBOLはまだ生きてるからね。
人材とって中抜きするのがやっぱりだめよね。
あれのせいでとりあえずなんでもいれちまえってのがどうしてもでてきてスキルがアンマッチすぎる。
なお５重くらいまでは普通にある模様。
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2016年06月28日 23:49
44. 特定派遣廃止で日本のITはトドメ刺されたな
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2016年06月28日 23:50
48. 技術職だってのに奴隷扱いで使い捨てにすればそりゃねぇ……
土建屋に流れてくる元プログラマの多いこと多いこと
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2016年06月28日 23:50
52. 賃上げ来るなこりゃ
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2016年06月28日 23:53
56. 正社員(特定派遣)
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2016年06月28日 23:57
60. スペシャリストにはそれなりの待遇しろよ
ドカタじゃねえぞ
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2016年06月28日 23:58
64. 今3年目で勉強して力つけてる途中だからホワイト企業は席空けて待っててくれ。
米7
正社員で雇っても、現場に派遣する形態だと職歴盛られるよ。
それが新人時代だけじゃなく数年経っても盛られる。
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2016年06月28日 23:59
68. だって応募しても雇ってくれないじゃん
69.
70. 18.名無しSEさん
71. 2016年06月29日 00:02
72. 育てようとしてないのがそもそも問題なんだなぁ。
次に、派遣を利用しちゃあかんって事。
結局、派遣は企業体力を奪うんだよ。
自社で試験して面談して採用するしっかりとした部門を作らないと、
使い捨てばかりの人材でうまっちゃうよ？
73.
74. 19.名無しSEさん
75. 2016年06月29日 00:22
76. 不足してるのは奴隷だろｗ
あと優秀なIT人材が苦手なコミュニケーション（）とかいう無意味な物を重視するから口だけで実力が無い奴ばかり集まる。
実際、俺が転職活動してた時、
実力見たら取らない方が損失ってくらいの職歴があるのに、
コミュ障気味だから面接やったら余裕で落ちる、
まぁ、俺が転職しようとしてるのを知った昔勤めてた会社が俺を戻したがって猛烈に誘ってきて良い条件掲示したからそっちに行ったがｗ
77.
78. 20.名無しSEさん
79. 2016年06月29日 00:37
80.
海外との待遇に差がありすぎるんだよ。そりゃ、日本じゃやってられねーわ。
81.
82. 21.名無しSEさん
83. 2016年06月29日 00:38
84. ちゃんとした給料と雇用しろよ
其れが出来ないなら健全な経営して無い奴隷商売でしか成り立たないのを自白しているのと同じ
だれがそんな見える地雷を踏みに行くんだよブラックなのが丸判りじゃねぇーか
85.
86. 22.名無しSEさん
87. 2016年06月29日 00:39
88. 大体、何ができれば採用してくれるんだよと
89.
90. 23.名無しSEさん
91. 2016年06月29日 00:40
92. 法律で特定派遣の中抜きの割合を規制すれば解決するのに
93.
94. 24.名無しSEさん
95. 2016年06月29日 00:42
96. 奴隷&社畜絶賛募集中 アットホー・・・・・・
97.
98. 25.名無しSEさん
99. 2016年06月29日 00:43
100.
確かにその通りだわｗ
肉体労働は明日からでも出来るが
ＩＴ系はいつも勉強してないと育たない
101.
102. 26.名無しSEさん
103. 2016年06月29日 00:56
104. 未経験オーケーとかいうは孫請けひ孫受けの多重派遣ドブラック
それ以外の求人は各種言語が使えるスペシャリスト、業務形態はドブラックが8割
どうやってこれで人が集まると思うんだよ
105.
106. 27.名無しSEさん
107. 2016年06月29日 01:01
108. プログラムのことを何一つ分かってない奴隷商人が潰してしまったからだよ
109.
110. 28.名無しSEさん
111. 2016年06月29日 01:14
112. まだまだ給料安いよ。まだ動くの早い
113.
114. 29.名無しSEさん
115. 2016年06月29日 01:23
116. 日本は単価高いからね仕方ないね
117.
118. 30.名無しSEさん
119. 2016年06月29日 02:00
120. Microsoftの窓際族を採用すればいいじゃん
121.
122. 31.名無しSEさん
123. 2016年06月29日 02:40
124. 欲しいのはIT土方ですもん
いやマジで建築作業員並みに重労働（低賃金で長時間）ですから
125.
126. 32.名無しSEさん
127. 2016年06月29日 02:56
128. 田舎民IT系求人ない
あったと思ったら関東へ飛ばされる求人
129.
130. 33.名無しSEさん
131. 2016年06月29日 03:28
132. 雇う側の考えを変えない限り増えないだろうね。
133.
134. 34.名無しSEさん
135. 2016年06月29日 03:32
136. COBOL技術者が重宝されてるって
あんなんJava知ってたら3日でマスターできるだろ
どんだけ勉強しねーんだよ
Lispなら一カ月勉強してもマスターできないけど
137.
138. 35.名無しSEさん
139. 2016年06月29日 05:39
140. インド人もビックリ！の奴隷デスマーチ
141.
142. 36.名無しSEさん
143. 2016年06月29日 06:01
144. 最低賃金かつ残業代なしで雇おうとする会社が滅べば足りるよ
145.
146. 37.名無しSEさん
147. 2016年06月29日 07:23
148. 実質的な多重派遣を全面禁止するか、政府が巨大な技術者派遣公社を作って
ゼネコンセミコン限定で一流技術者から底辺技術者まで直接派遣するようにすれば解決
149.
150. 38.名無しSEさん
151. 2016年06月29日 07:58
152. コンビニ並の時給で人が来ると思う馬鹿企業
153.
154. 39.名無しSEさん
155. 2016年06月29日 08:01
156. 人いない言っても30越えた未経験のおっさんは雇ってくれないに決まってる
157.
158. 40.名無しSEさん
159. 2016年06月29日 08:11
160. ※39
前の会社で職業訓練校から来た３０代の未経験のおっさん入ってきたで
161.
162. 41.名無しSEさん
163. 2016年06月29日 08:19
164. 実際未経験者が応募してきても鼻で笑って面接すらしないしね。
165.
166. 42.目指してる 未来が違う コレジャナイ
167. 2016年06月29日 09:15
168. ウッソだあ。
一昨日くらいにも、まとめて数社書類選考でお祈りされたばっかだぞ。
人では欲しいけど、若くて、世間知らずで、しかも超有能で、欲は無く、メシも採らずに24時間働いてくれる社畜が欲しいだけだろ。
そりゃ、そんな人間いねえって。
169.
170. 43.目指してる 未来が違う コレジャナイ
171. 2016年06月29日 09:18
172. ＞実は今COBOL使える若者は超重宝される。
これが、この業界の闇の一つだと思う。
人事は「スキルアップ、スキルアップ、」と口にする一方で、次に求めているのがどんなスキルを具体的に説明することは無い。いくらなんでもCOBOLの時代はそろそろ終わりだと思って新技術に手を出しても、会社がCOBOLを使い続ける限りは、勉強した人間は丸損なんやで。
173.
174. 44.名無しSEさん
175. 2016年06月29日 09:41
176. COBOLはつまらん
言語としてもだけど仕事の内容は古いコードの保守
設計も手法が確立されていない全員素人時代の作り方だから
見てても何も面白くない
「頭悪いなあ」くらいの感想しかない
数百年前のシェークスピアより前の原始的な小説読んでも面白くないのと同じ
金になってもやらない
177.
178. 45.名無しSEさん
179. 2016年06月29日 11:14
180. どの業界もだが、人手不足は嘘。 正確には社畜不足。
建設業界は東南アジア人の方がやる気があると言い、積極採用。
181.
182. 46.名無しSEさん
183. 2016年06月29日 11:24
184. 技術の進歩に人材育成が間に合って無いんだから仕方ないじゃん
電気工が仕方なくC覚えた世代がまだ現役なんだぜ？
185.
186. 47.名無しSEさん
187. 2016年06月29日 12:17
18
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このカチ割り氷の使い方ｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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