新人研修で講師が「皆さんの会社は採用ミス」と言い放ち女子社員号泣、ネットで非難殺到back ▼

新人研修で講師が「皆さんの会社は採用ミス」と言い放ち女子社員号泣、ネットで非難殺到

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1. Posted by 名無しさんチ　ーム 2016年04月06日 19:52
だめだこりゃ
2. Posted by 名無し 2016年04月06日 19:54
はい一桁
3. Posted by 　 2016年04月06日 19:54
尚今後の仕事とは一切関係がなくなんのプラスもなく上から目線で暴言を言われるだけの模様
今後日本をつくる若者に対して言うってことはそういう日本社会にしたいの？
4. Posted by 　 2016年04月06日 19:55
研修員があからさまに、バブル入社組でわろた。
そりゃｋｓに理不尽なこと言われて悔しくて号泣したくなるわ
5. Posted by 　 2016年04月06日 19:55
株式会社　心
を折る会社か
6. Posted by とし 2016年04月06日 19:56
薄っぺらい詐欺師の顔しとるわ。こんな自称コンサルのバカガキ雇うってどういう神経なん
7. Posted by としあき 2016年04月06日 19:57
洗脳か
8. Posted by あ 2016年04月06日 19:57
くだらない研修だが社長の名前も言えない新卒も馬鹿だと思った
自分がどこで働くのか入社後も分かってない証拠だろう
9. Posted by VIP 2016年04月06日 19:57
なかなかオモロイ
10. Posted by 　 2016年04月06日 19:57
入社する会社が何を売りにしているのかとか、会社の成り立ち、社長とかの名前くらい覚えておけよｗ
いつどこにビジネスチャンスがあるかわからんのに、そりゃ怒られるわｗ
11. Posted by 　 2016年04月06日 19:58
ブラック企業が世間知らず雇って使いつぶそうとしてるんだろうな
12. Posted by あかさた名無し 2016年04月06日 19:58
教育、研修と洗脳って紙一重だよね。
新人に「幹部社員の名前を暗記しろ」ならまだ分かるとしても、答えられない＝駄目な社員なんて言ったら、イジメとしか見えんね。
13. Posted by 2016年04月06日 19:58
新卒主義な理由の最大点ですね。
わかります。
14. Posted by fsad 2016年04月06日 19:59
このガキ、外でからまれたら一言も言い返せないだろww
15. Posted by 2016年04月06日 19:59
泣くなんて自分を過信し過ぎだろう。
「採用ミス！」→やっぱりそうだったのかwとか、知ってたwとか、今それを言いますか？wとか、うん、みんな自信あるんだねw
16. Posted by アホ 2016年04月06日 20:00
ツマンネー研修してないで使える人間寄越せやアホが
17. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:01
ここに依頼する企業はわかってやってる
日本の企業が従業員をどのように考えているかの答えの一つだよ
18. Posted by 　 2016年04月06日 20:01
これでもマシなんだよなあ
光通信よりは
19. Posted by 2016年04月06日 20:01
世の中（日本経済）に（無償で）貢献していただくことを学んでいただきたい
20. Posted by 2016年04月06日 20:01
社長の名前を言えないのはどうかと思わなくもないが、こんな事やってるから日本は駄目なんだろうな
世論調査とかでなんでも悲観的な方向性に票が多いのはこういう締め付けの厳しい社会の辛気臭さだよ、マスコミもそれを助長してるし
21. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 20:01
いやーさすが365日中355日以上、平日20時間以上、土日10時間以上働く営業マンやってた人の研修はちがうなー(棒
22. Posted by 　 2016年04月06日 20:01
もちろん新入社員以外の社員さんははみんな社長の名前も理念も言えるんだろうなｗ
23. Posted by 　 2016年04月06日 20:01
　研修請負会社自体がクソなんだが・・・
24. Posted by 　 2016年04月06日 20:02
シナ臭い講師
25. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:02
こんな研修するくらいなら一生フリーターで気ままに生きていくわ
26. Posted by 　 2016年04月06日 20:02
役員はともかくトップの名前位は覚えとけよｗ
27. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:02
米3
１億総活躍社会＝１億総奴隷社会
消費増税で法人減税
金銭解決(解雇)制度
残業代０のホワイトカラーエグゼンプション
派遣法の改悪
ＴＰＰで移民
28. Posted by あ 2016年04月06日 20:02
自分が選んだ企業はこんな研修を受けさせる企業だってこと
つまりは「選択ミス」
あきらめるか、嫌なら転職しろ
29. Posted by aa 2016年04月06日 20:02
さすがに自分が入社する会社の代表の名前知らないのは擁護できんわ
理念云々はどうでもいいけど
30. Posted by 2016年04月06日 20:02
現在､社長になってる連中の自伝を読んでも､｢入社して初めて何をやってる会社なのか知った｣とかのんびりしたものなのにな｡
31. Posted by あ 2016年04月06日 20:02
理念はくっそ長いとこあるからともかく、社長名くらいは覚えとけよ...
しかも泣いたのって初日じゃん、どんだけ打たれ弱いの
32. Posted by ななし 2016年04月06日 20:02
採用ミスとか言うのなら研修なんかすんなよ！
ワタミと大差のないブラック企業だな！
33. Posted by 　 2016年04月06日 20:03
日教組全盛期のゆとり世代が管理職につくようになり、
どんどん軍靴の音が聞こえてきますねｗ
34. Posted by 　 2016年04月06日 20:03
>社長の名前？理念？
>なんか意味あるのか？
こういう奴に給料という形で金を渡すとなると腹が立つ
本当に雇いたくねーわこんな奴
35. Posted by 2016年04月06日 20:03
>>187
無能晒しててワロタｗ
36. Posted by 　 2016年04月06日 20:03
そこは採用ミスした人事部の人にも同じ質問しなきゃウソだろ
37. Posted by あf 2016年04月06日 20:03
泣くなよ
ただの煽りだろ
38. Posted by あ 2016年04月06日 20:03
人間性の否定は洗脳の一歩
39. Posted by 　 2016年04月06日 20:03
こういう会社自体、ダメな会社なんで適当にやっとけ。
「皆さんの会社に入社ミス」な
40. Posted by 　 2016年04月06日 20:03
俺、入社２０年近くになるが社長の名前知らねえやｗ
２～３年に１回社長変わってて、おぼえる気もしない
41. Posted by 無名氏 2016年04月06日 20:03
GPIF（年金積立金管理運用独立行政法人）による2015年度の年金運用実績は5兆円損失の見通し！！
一昨年、安倍政権の意向もあり、政府の指示で株式への年金投資比率が大幅に引き上げられた。
なお、GPIFは2015年度の年金運用実績を例年7月前半に公表するところを、今年は7月29日（選挙後）に公表する。庶民をバカにした姑息さは相変わらずだ。
＼　ヽ　｜　 /　／
＿年金 5兆円損失＿←Search
／　/　｜　ヽ　＼
42. Posted by 　 2016年04月06日 20:04
なんでわざわざ、こんな面倒くせぇ研修がある会社に入ったの？
43. Posted by ? 2016年04月06日 20:04
いやもうテレビで放送されてる時点で大分演出入ってるだろ。
44. Posted by 　 2016年04月06日 20:04
今時の若い者は叱られたり怒られたりした経験が少ないから社会に出る前にある程度揉んでおかないといけないと思うけどな(社畜並の感想)
45. Posted by (´･ω･`) 2016年04月06日 20:04
さすがに社長の名前ぐらいは覚えとこうよ
お給料くれる人よ(´･ω･`)
46. Posted by 　 2016年04月06日 20:06
昔厳しい営業研修を行うATOM隊を社内で組織している会社がありまして
その会社はつい先日台湾に買収されました
47. Posted by 　 2016年04月06日 20:06
洗脳の一種だろ
会社は扱いやすい人材が欲しいだけだよ
48. Posted by 2016年04月06日 20:07
愛媛県今治市波止浜169在住の中島大士の会社も採用ミスやな
自分の会社のバックに組がついとるって言いふらしながら暴走しよるらしいし
49. Posted by 2016年04月06日 20:08
TBSか。胡散臭いなコレ。
50. Posted by 　 2016年04月06日 20:08
採用ミスっていうなら自分たちで責任とれ
人のせいにしようとするな
51. Posted by 　 2016年04月06日 20:08
未熟な新卒を成長させるための研修でしょ。
現時点で駄目だからといって「採用ミス」という言葉は相応しくないんじゃないかな。「将来性が無い、諦めろ」って言ってるみたい。
52. Posted by 　 2016年04月06日 20:08
※40
係長クラスで定年退職するつもりならそれで良い
全くと言って良いほど問題ない
53. Posted by 2016年04月06日 20:08
社長の名前ぐらい覚えとけだけは同意
54. Posted by 　 2016年04月06日 20:08
採用ミスとまで言うのはアレとは思うけど、
誰に雇われたか分からんのもどうなのよ
55. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 20:08
「研修」という言葉からは程遠いね
奴隷にして支配するか支配されるか。
日本猿は原始時代からタイムスリップしてきたのかな？
56. Posted by あ 2016年04月06日 20:09
>33
日教組への反発なんだろうね。教師に反発したい子供がそのまま大人になったみたいなやつが増えてる印象があるよね。
57. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:09
これは新入社員が会社を選ぶ時の「採用」をミスったって事てすね。わかります！
58. Posted by 2016年04月06日 20:10
俺は入社前の社員研修でマンツーマンで教えてくれる綺麗な女子社員の前で爆睡し、逆にその綺麗な女子社員の責任感に火を点けた男だぜ。本当、仏様のような方はいるものです
59. Posted by 2016年04月06日 20:10
なんだ、人事部に責があるってだけで関係ないな
60. Posted by 生徒番号774番@転載禁止 2016年04月06日 20:10
自衛隊に新人研修用のプログラムがあるから、そこで基本教練でも受けた方がマシだな
今まで実家で一人で寝てた学生あがりには集団生活が多少でも学べる
一般企業でも申請すれば受けられるぞ
61. Posted by 　 2016年04月06日 20:10
こいつらの経歴見てみたが、お前らこそ世間の爪弾き者みたいな感じだったわ
62. Posted by 2016年04月06日 20:11
全く見てないから詳しいことは知らんけど、おそらく
研修最終日にみんな泣きながら別れを惜しんでハグしあうまでがデフォと見た。ｗ
63. Posted by 　 2016年04月06日 20:11
>>62
それどこの光通信
64. Posted by 　 2016年04月06日 20:12
代表者の名前くらいは流石に覚えておいた方がいいし打たれ弱すぎるとは思う
65. Posted by 2016年04月06日 20:12
自分が勤める会社の代表の名前知らないのは論外だよ。
本スレで批判してる奴はニートとか引き篭もりの馬鹿とか働いた事無い奴かフリーターだな。
フリーターは働いてるだけマシだが常識くらいは知っといた方がいい。
66. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:12
怒られて泣く奴なんなん
客に怒られても泣けば済むと思ってるのかな
67. Posted by 現実逃避 2016年04月06日 20:12
自分が「誰の」「どのような」会社に入ったのかもわからないことが異常なだけであって、擁護している方が圧倒的におかしいんだよ。
まぁ擁護してるのは現実見てないガキばかりだと思うが
68. Posted by 　 2016年04月06日 20:12
研修を他社に任せるなら、受ける新人たちも代行的なものを頼めばいんじゃね？
69. Posted by 2016年04月06日 20:13
社長の名前なんてどうせ配属されたらすぐに覚えるんだから
そんなもんを新人研修で求めるなよ。
入って一年も二年もする奴が覚えてなかったらしゃーないけどさ。
70. Posted by 　 2016年04月06日 20:13
むしろこういった憎まれ役ですら外部に委託してる先輩社員が情けないわ
新入社員だけでなく上司の指導能力も低下してるんじゃないの
71. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 20:13
王将に比べれば全然甘い。
72. Posted by チャン・クン・サン 2016年04月06日 20:13
次回、痛いニュースに登場するときは、
「パワハラ社長、辞任に追い込まれる」
73. Posted by 　 2016年04月06日 20:13
社長の名前知らんとかバイトのつもりかよ
74. Posted by 名無しのジョジョ好き 2016年04月06日 20:14
金で雇われてその場限りの事言うだけの奴なんて
無視しときゃいいのにｗ
しかもガキじゃんｗ
あそこのちっちゃそうなｗ
75. Posted by a 2016年04月06日 20:14
>>164
声を上げることも出来ないから社畜って言われるんだけどな
76. Posted by 　 2016年04月06日 20:14
大卒の新卒で社長の苗字も知らないようならアホの一言で終わりだな
名までは覚えてなくて良いけど
まあ、このアホ面講師を陸自か海自の新兵訓練受けさせたら泣きそうだけど。
77. Posted by 　 2016年04月06日 20:15
まず会社名が気持ち悪い
78. Posted by 　 2016年04月06日 20:15
※69
※40みたいな奴だって居るんだぜ
79. Posted by 　 2016年04月06日 20:15
都合の良い人間の選定やんけこれ
80. Posted by 　 2016年04月06日 20:16
最初に精神を圧し折って隷属させる軍隊や宗教のやり方と一緒だね
強力な組織を作るには有効
生き残った人の人格とリタイアした人の人生が犠牲になるけど
81. Posted by 　 2016年04月06日 20:16
先輩社員は頼りになるから保有割合の高い株主の名前も全部言えるぞ
82. Posted by 　 2016年04月06日 20:16
＞「皆さんの会社は採用ミス」
うちの会社を馬鹿にしてるんですね
来期からは御社に依頼しないように伝えておきます。
くらい言い返してもいいと思うが新人じゃ無理だろうな
83. Posted by 通りすがりのエンスージアスト 2016年04月06日 20:17
さすがに社長の名前はわかれよ・・・
84. Posted by 通りすがりのエンスージアスト 2016年04月06日 20:17
ニートの俺勝ち組
85. Posted by あ 2016年04月06日 20:17
こんな精神論が業績につながるなら今頃日本企業が世界制覇してるだろ
86. Posted by 　 2016年04月06日 20:17
経営者の名前、理念、採用を決めた担当のフルネーム
自社の売上高、資本金、事業所の全所在地
その他１０項目くらい書かせて
一個でも間違ってたらダメ社会人って罵倒しまくる奴か
ものすげえ評判悪くて当時の人事部長降格
二度とその会社使うなと会長に経営陣ぼこぼこにされたよ
87. Posted by 　 2016年04月06日 20:18
精神的に追い込まれた状態じゃ、本気を出すどころか、仕事のパフォーマンスが低下する。良い仕事なんてできない。
あ、この程度で精神が追い込まれる人は辞めさせようという意図でやってるのか。
88. Posted by 課金厨な名無しさん 2016年04月06日 20:18
社長知らなくても仕事はできるぞ
新人研修で今役立ってることなんてほとんどないわ
学生から社会人になる間の繋ぎみたいな位置付けだろこんなもん
89. Posted by 　 2016年04月06日 20:19
お前らが大好きな自衛隊もこうだぞ
90. Posted by 　 2016年04月06日 20:19
※81
本当に会社の未来を背負って立つような人はそれぐらい覚えておくらしいな
91. Posted by 　 2016年04月06日 20:19
これ抜き打ちで新人以外の社員にも聞かなきゃなあ
創業者じゃなくどっかから連れてこられた社長とかだと
下手すりゃ理念言えないぞｗ
92. Posted by 　 2016年04月06日 20:20
まったく、何時の時代なんだっチュウの。
無意味に時代を遡らせて、ええことなんか　あるかってぇの！！
93. Posted by 2016年04月06日 20:20
サラリーマン金太郎の読み過ぎ
94. Posted by 　 2016年04月06日 20:20
まあ三年で3割やめるんだけどな
95. Posted by 　 2016年04月06日 20:21
>>85
確かに。
96. Posted by 　 2016年04月06日 20:21
社長の名前知らんわｗ
97. Posted by 2016年04月06日 20:21
こういう研修はそれなりの需要あるよね。全否定から入り、最終的にはみんなでよく頑張ったという達成感を演出する。
パット見、一皮向けた感は出るんだけど、大して意味ないからやめた方がいい。教育の為じゃなくて、振るい落としの為にやってるなら、時代には合わないが有効ではあるだろう。
普通に怒られただけで不満をブーブー言う若い子はいつの時代もいるから、こういう研修への需要はなくならないし、代替案出せと言われると困るんだけど、人間はそんな簡単に変わらないよ。
98. Posted by 2016年04月06日 20:21
自分のボスが誰かくらい知ってなきゃね
罵倒も意図的にやってるなら良いんじゃない
上司、客、取引先どれかには性格悪い人いるから、慣れだよ
99. Posted by 課金厨な名無しさん 2016年04月06日 20:21
社長の名を言えない超有能だっているし
何もしてない内に勝手な妄想評価しちゃってる時点でお察しでしょ
100. Posted by ななし 2016年04月06日 20:21
心を折って従順にさせることが目的だからいちゃもんは服装だろうが社長の名前だろうがなんでもいいんだろ
101. Posted by 名無しの権兵衛 2016年04月06日 20:21
侮辱罪ｗ
102. Posted by 　 2016年04月06日 20:22
※85
努力が業績に繋がるとは限らない
しかし業績を出している奴は努力をしている
そういう精神論も含めてな
103. Posted by 　 2016年04月06日 20:22
自分の入った会社の代表くらい知っておけと
知らないと平気で答えるようなダメ社員になるかどうかは最初の心構え次第
104. Posted by 2016年04月06日 20:22
>>70
先輩社員が委託するわけねーだろ
研修を自社でやるってことは、講師の先輩社員は通常業務できずに利益落とすことに繋がるだろ。
安くない委託料払って外に研修だすのは能力云々ではなく、会社の規模や新人を本気で育てたいって証だとわかれや
105. Posted by a 2016年04月06日 20:22
全員宗教くせーな。
106. Posted by 　　 2016年04月06日 20:22
キン☆モー
107. Posted by 名無しさん＠ダイエット中 2016年04月06日 20:23
いくら大手だろうと、こんな洗脳集会やっているところの客にはなりたくないな
108. Posted by な 2016年04月06日 20:23
>>79
>いつ、どこで、だれが「学生気分」を抜くんだ
実にペテン師の戯れ言だなァ
そんなもン仕事してりゃ自然と抜けるだろうさ
109. Posted by 　 2016年04月06日 20:23
そうやってみーんなでおんなじ拒否反応がキモイってんだよ
会社の代表の名前くらい当然のように覚えろよって話だろ　それを覚えてなくてちくりと言われて泣き出すってなんだよｗ
さすが成人式にディズニーで喜ぶ世代だなｗ
110. Posted by 名無しの権兵衛 2016年04月06日 20:24
圧迫研修
111. Posted by 2016年04月06日 20:24
��Υ��ȤϺ��ޤ��
112. Posted by あ 2016年04月06日 20:24
※102
適切な努力と無意味な精神論は全く別物だろ
そこを履き違えるから日本企業は世界で勝てないんだって
113. Posted by ななし 2016年04月06日 20:24
この講義を正しいって言ってる人たちはどういう仕事をしてるんだろう
新人研修ってほんと無駄だなぁと思ってたけど、こういうのを尊ぶ人たちが作ってるから無駄な形だけのものになるんだなぁ
即戦力が必要ならそれに見合った内容を教えてくれれば良いのにね
会社の代表者より、まずは仕事を覚えなきゃ
114. Posted by 2016年04月06日 20:24
海外の企業はこんな事やらんよね
こんな事する金あったら資格でも取らした方がいいでしょ
ちなみにこれやっても日常に戻ったら一ヶ月程で元に戻ってしまうそうな
115. Posted by 2016年04月06日 20:24
研修すら人任せな会社なんてゴミクズ同然だろ
116. Posted by 　 2016年04月06日 20:25
うちの理念は余所の会社からパクってきたものなんだよなぁ。しかも、社長の普段の言動が理念と合ってない。
117. Posted by 　 2016年04月06日 20:25
※99
社長の名を言えない超有能は極少数
社長の名前を言えない奴は大抵無能
118. Posted by 2016年04月06日 20:25
洗脳請負人w
119. Posted by 2016年04月06日 20:26
この足立なにがしの顔がすげぇイラッとする
パシリみてえなツラしやがって
120. Posted by 2016年04月06日 20:26
スレタイの意味が分からないの俺だけ？
121. Posted by ？ 2016年04月06日 20:26
つーか「皆さんの会社は採用ミス」って意味がわからないんだが
会社が採用ミスったのか、新人が会社選択を間違えたのか
122. Posted by ななし 2016年04月06日 20:26
米177
え？聞いて回った集計結果なの？w
なんの根拠もなく言ってるんだろうけどさ
いや、だってお前社長の名前知ってる？なんて聞いて回らないでしょw
余程暇な人なのかな？
123. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:26
誰だよこの無能な研修企画したやつは
124. Posted by 2016年04月06日 20:27
ブラック新人研修を体験した世代も
未経験の世代も業界がブラックだから
離職率大して変わってないんだよなぁ
125. Posted by 2016年04月06日 20:27
地獄の特訓形式だろ？
自衛隊で研修させる企業が増えてるらしいが、アメリカでは地獄の特訓形式は
定着しなかった。アメリカの研修は、皆と信頼を構築する事をめざしているとか
ニュースでやってたな。
126. Posted by 2016年04月06日 20:27
こんなんだから日本はダメになる一方
127. Posted by 　 2016年04月06日 20:27
※102
そもそもその努力する時間があるかどうか
と言う致命的な欠陥があったりする
128. Posted by 課金厨な名無しさん 2016年04月06日 20:27
米117
ごく少数でもいるんだったらこの研修のおっさんアウトじゃん
129. Posted by 2016年04月06日 20:27
流石に自分の会社のトップの名前は、知らないとまずいだろ後この程度で泣くのはどうなのよミスする時あるだろうから職場とは関係ない人に採用ミス連呼されて泣くぐらいじゃ仕事でミスしたら怒鳴られるだろうし大号泣だろうな
130. Posted by 　 2016年04月06日 20:28
※104
本当に社員が大事なら他所の新人社員と一緒くたになんかしないんだよなあ
131. Posted by 　 2016年04月06日 20:28
こんなサルみたいなのに言われたらショックだろう
132. Posted by 2016年04月06日 20:28
採用ミスっていうなら採用された新入社員をせめずに
企業の採用担当者に言えよ
133. Posted by 2016年04月06日 20:28
まあでも、若い女の子が泣くのに理由なんてないからな(なんつってw)
134. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:28
この講師、顔からしてもうキチ入ってるやん
135. Posted by 　 2016年04月06日 20:28
※112
その“適切な努力”が何か分かればな
適切な努力が分かる奴は一握りしか居ないそういう奴は成功している
そんな一握りしか居ない奴の中に自分の会社の社長の名前も知らない奴がいるとは思えない
136. Posted by ななし 2016年04月06日 20:28
米121
日本語不自由過ぎだし、客先に対する配慮も無さすぎ
よくいるんだよねぇ、偉ぶって大口叩いてれば良いと思ってる間抜けな営業さんって
137. Posted by 　 2016年04月06日 20:29
泣いてる奴はすぐ辞めたりするんやろな
さすがにそういうのは会社としても採用ミスだと思ってしまうだろうな
138. Posted by 2016年04月06日 20:29
※78
お、おう。すまん。
139. Posted by 　 2016年04月06日 20:29
社長の名前くらい覚えろというのは分からんでもない。
しかし、本気で仕事をすることを学ぶため過酷にするというのは分からん。
140. Posted by 774 2016年04月06日 20:29
気分はハートマン軍曹かw
講師の顔に性格の悪さが滲み出てる。
141. Posted by ななしさん＠スタジアム 2016年04月06日 20:30
気に入らんな
奴隷調教すんだったら自分の会社で責任持ってやれっつーんだよ
外部に丸投げて問題が起こったらウチは関係ありませんってか
そんな会社のクソ社長のツラ見てみたいわ
142. Posted by 2016年04月06日 20:31
人を怒鳴り付けるような無礼者に新人研修が勤まるのかね？
143. Posted by 　 2016年04月06日 20:31
※90
その先輩も新人の時から覚えてたわけではないと思うけどな。
144. Posted by もみあげる名無し 2016年04月06日 20:31
皆さんの会社は採用ミスの意味がわからん
145. Posted by 2016年04月06日 20:31
日本の会社で不思議なのが経営や勤務の研修というより
宗教セミナーみないな感じになってるんだよな。
なぜ会社の大切な金を使って無意味なことをするのか
理解に苦しむ。
146. Posted by 2016年04月06日 20:32
社長は新人の名前知らないだろ、という反論にもなってないバカ過ぎる意見
147. Posted by 　 2016年04月06日 20:32
理不尽に文句も言わず黙々と従う軍隊式の社畜を養成するために
まず伸びた天狗の鼻をへし折るところから始めるんだ
マニュアル化された手法だよ
148. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:33
本当に重要なのは理不尽に慣れさせることだからこれは間違ってねーよ　しかも自社の社員がやると問題になるから委託先の講師にやらせるのは合理的だわな　文句言ってる奴は空気読め　商行為なんざもともと下品な仕事なんだからこの程度の理不尽に耐えられないなら頑張って公務員にでもなれや無能
149. Posted by 　 2016年04月06日 20:33
※102
業績を出している奴は
努力の方向性を間違ってないんだよ。
150. Posted by 　 2016年04月06日 20:33
20年ぐらい前の、監禁するタイプの自己啓発セミナーでやってた手法か
151. Posted by 　 2016年04月06日 20:33
※127
>そもそもその努力する時間があるかどうか
勤務時間外に一日30分だけでも何か努力してみろよ
1年で182時間30分も努力する時間が捻出出来るぞ？
10年続ければ1826時間、約76日分も努力する時間が捻出出来るぞ？
日頃の努力とはそういうものなんだよ
152. Posted by 　 2016年04月06日 20:34
株式会社　こころｗｗｗｗｗｗ
顔もキメェｗｗｗｗｗ
153. Posted by 　 2016年04月06日 20:34
これは洗脳ですよ
入った皆さん「辞める」ときは本当に辞めなきゃ死にますよ
会社にこるされますよ
私も罵声を浴びされ鬱になりました決断は早いほうがいいですよ
154. Posted by 　 2016年04月06日 20:34
こうしてよくわからん訓練を積み社会人として一人前（笑）になった結果、上の目の付け所がシャープすぎるクソみたいな思い付きに振り回されてクビになるんか
155. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 20:34
まぁこういう時代遅れの会社とはお付き合いしないのが一番。
足引っ張られるだけ
156. Posted by 　 2016年04月06日 20:34
面接でやっとけよそんなの
157. Posted by 2016年04月06日 20:34
こいつを海兵隊の新人キャンプに放り込め
で、ドロップアウトしたら会社畳め
158. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:34
この程度で泣くゆとりって今後どうやって生きていくの？
159. Posted by 　 2016年04月06日 20:35
株式会社心って社名から漂う異様なうさん臭さ
160. Posted by 　 2016年04月06日 20:35
※149
その通りだが？
161. Posted by 　 2016年04月06日 20:35
※117
社長の名前を言えない無能に社長の名前を覚えさせたところで有能になるわけじゃないからなぁ。
162. Posted by あ 2016年04月06日 20:35
※135
この業績上げるに関係ない枝葉末節に拘るような研修で努力の仕方がわからない人間も適切な努力が学べるんかよw
旧日本軍並みの精神論への崇拝だな
163. Posted by 2016年04月06日 20:35
社長の名前を憶えてないくらいどうでもいいことだろ。
こんなことに拘る会社はろくな会社じゃない。
164. Posted by あ 2016年04月06日 20:36
人格否定して自信を無くさせ、それっぽい言葉で、会社に都合のいい思想をうえつける。
165. Posted by 　 2016年04月06日 20:36
努力は手段だろ
まず目標を設定してそれに何が必要か考えて、そのために努力が必要ならしろってだけの話
努力努力って盲目的にいってるだけのヤツは旅行するために必死でドラテク磨いてるようなバカだから無視しろ
166. Posted by m 2016年04月06日 20:36
昔よくやってた自己啓発セミナーみたいなもんだろ？
一見もっともらしいこと言って無駄に人格否定して
隷属や洗脳みたいなもんだからこんなもんに意味ないし
無駄に委縮させるから新人にチャレンジ精神がなくなる、
ただのイエスマンになるし、つまりむしろ害にしかならない
167. Posted by 2016年04月06日 20:36
ホワイト企業ランキングでここ2年2桁台で日経平均に入ってるうちの企業でも6年前の新人社員研修でまさにこういう圧迫研修2日間あったけど、精神微動だにしない連中ばっかりだったぞ
こんなポッと出の講師のたった数日間研修で泣くような奴はマジで仕事できん奴ばっかだろ
168. Posted by 2016年04月06日 20:36
こんな若造が代表取締役をやってるような所に新人研修を任せるってことがどうかしてる
しかも、この年令で100社以上って…。新人研修って4月が殆どだろ。1社あたり何日だよ
任せてる会社は、新人に嫌われたくないけど、新人を奴隷化させたいってだけだろ
169. Posted by 　 2016年04月06日 20:36
こういうことをやってる会社は
社員の意見の通りが悪いだろうから
この先10年くらいで潰れるだろうなあ。
昔の手法だわ
170. Posted by 2016年04月06日 20:36
社長の名前すら知らないほど会社に貢献する気持ちが低い人を採用しちゃったんだから
たしかに会社の採用ミスですね
171. Posted by 2016年04月06日 20:36
入社一週間もたっていない新人に社長の名前は酷すぎだろ
一生社長の顔拝めない企業もあるのに
172. Posted by 　 2016年04月06日 20:36
社長の名前を知らない、という事がどういう事なのか……
中小企業で言えば、親の名前知らない、会社の住所知らないってくらいの事になるんだよなぁ
173. Posted by 2016年04月06日 20:37
「本気で仕事をしないのはすごく残念に思っている企業が多いので。本気で仕事をする、そして世の中に貢献していくことを学んでいただきたい。彼らの常識ではかなえられない何かにチャレンジしていただくことが必要」
いや、新人研修を委託しちゃう会社に本気で仕事もへったくれも無いんじゃないかな？
174. Posted by lipps 2016年04月06日 20:37
こんな洗脳じみた講釈を聞いて間に受けちゃう人は社畜として食いつぶされるだろうし、泣いちゃうような奴はそもそも社会に出て仕事をする素質がない。なんかこいつ言ってるわ程度で流すような奴の方が最終的に成功しそう
175. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:37
所詮三流は教育も三流ｗ
176. Posted by 2016年04月06日 20:37
どんな仕事か知らんし採用ミスってのは確かに少し言いすぎかもしれんが、
代表の名前すら知らんって相当致命的だぞ
177. Posted by 2016年04月06日 20:38
どうせやるなら、やっぱり自衛隊レンジャー研修とか、富士山24時間耐久訓練とかのほーがいいな。走りながら、社長の名前とか理念とか答えさせるんだよ。燃えるゼぇw
178. Posted by な 2016年04月06日 20:38
株式会社心wwwww
179. Posted by 2016年04月06日 20:38
お前らいっつも社会が悪いだの時代遅れだのブー垂れるけどさ、
そんな事言ってっからニートになっちゃうんだぞ
社会を変えるより、こんな事言われたくらいで凹まないように自分を変えた方がよっぽど早いぞ
奴隷奴隷って言うけどな、何もしてないやつよりかはよっぽど偉いからな
目を覚ませ
180. Posted by あ 2016年04月06日 20:38
自営やってる俺からしたら数字さえ上げてくれりゃ名前知られてなくてもタメ口聞かれてもええわ
181. Posted by 2016年04月06日 20:38
※171
入社初日に社長の挨拶から始まらない企業なんてあんの？
182. Posted by 軍事報の少将 2016年04月06日 20:38
鼻から息出たｗ
イマドキこんなのやってる所あるんかｗｗ
みんな一緒にゴールしましょーとか変なヤツは全部個性で片付ける教育受けて来た人間がいきなりこんなんされたらパニクって当然だわ
経営陣が昭和の老害だとこういうの好みそうだけどあまりにも前時代過ぎて哀しくなるわ
優秀だけどちょっと気が弱いヤツとかちょっとだけ反抗的なだけのヤツとか貴重な人材を手放す可能性を考えないのかね
183. Posted by 　 2016年04月06日 20:38
学生気分を抜けさせるために厳しくしてるんだろ
３日も耐えられないならすぐ辞めるだろうしこんなの会社の方針による
はいった後もパワハラなブラックならどうしようもないけどなｗ
184. Posted by あ 2016年04月06日 20:38
「皆さんの会社は採用ミス」
↑日本語おかしいね。
　こんな、まともに日本語しゃべれない、
　奴に指導されるなんて、かわいそうな新入社員。
185. Posted by 2016年04月06日 20:38
写真の変な顔した男が新入社員かとおもったら講師かよw
186. Posted by ﾄﾞ底辺DQNバカ女 2016年04月06日 20:38
講師に問題ねぇわ泣くとかバカかよ
どうせ講師の講義なんざぁ聴いちゃいねぇで机の下でスマホいじくり回してたんだろ
くだらねぇ
187. Posted by 　 2016年04月06日 20:38
※162
自社の社長の名前も知らない新入社員にガツンという事が枝葉末節に拘っているとは思わない
188. Posted by 2016年04月06日 20:38
フルメタルジャケットのハートマンのあれと同じようなもんやねw
189. Posted by 　 2016年04月06日 20:39
※135
採用当時社長の名前を知らなかった有能なら掃いて捨てるほどいるだろ。
今現在社長の名前を知らない有能はいないだろうが。
190. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:39
頭のいいやつほど圧迫なんざただのハッタリだってわかってるからそう簡単には動じないよな　泣いたり憤慨するのは無能の証拠
191. Posted by 　 2016年04月06日 20:39
まぁ社長の名前くらい知っとけとは思うがな
まぁ自分も入社数年たつが社外取締役とかの名前は憶えてないな
192. Posted by 　 2016年04月06日 20:39
経営コンサルとか研修の社員って基本
会社潰してきた奴がやってるから、金取られるだけで
害にしかならんぞ。
自分はこれで失敗しましたって人の集まり。
そりゃ自分でできるやつはこういうことをわざわざやらないw
193. Posted by 2016年04月06日 20:39
募集要項に自ら考え動く人とか書いておきながら、真っ先にその姿勢を折りにかかるのが日本社会。
上へ倣え。上を敬え。上についていけ。口答えをするな。おまえはダメなんだから言われたことを死ぬまでやれ。
こういう教育をしてることに気づいてない。幸いうちの会社はマジでホワイトで、チームワークを学ばせるためとかいってみんなでキャンプしたわ
194. Posted by 　 2016年04月06日 20:39
※184
残念ながら「皆さんの会社は採用ミス（をした・をしている）」の事だから日本語として正しいんだよなぁ……
195. Posted by 　 2016年04月06日 20:40
あの新人研修酷かったね・・って先輩社員と共有できる話題になるわけね
196. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:40
依頼されてる立場のくせによく相手先の事悪く言えるなwむしろ凄いわ
197. Posted by 2016年04月06日 20:40
(これ罵倒されてるのは新人じゃなくて採用担当者なんじゃ…)
198. Posted by 　 2016年04月06日 20:40
※181
珍しくもない
199. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:40
この程度で泣かなくてもいいだろうに……聞き流しときゃいいんだよ中身のあることなんていってねえんだから
200. Posted by 　 2016年04月06日 20:40
※189
社長の名前を知らなかった有能は居るだろうが、社長の名前を覚えられなかった有能はそうは居ないだろうな。
201. Posted by 　 2016年04月06日 20:40
要するにそのレベルでの採用ってこと
創造性や自主性が期待されない職場
奴隷がお似合いってこと
奴隷を作るなら自社で教育する必要は無い
202. Posted by 介護なら 2016年04月06日 20:41
言われない。
203. Posted by 　 2016年04月06日 20:41
※161
その通りだよ
だから「採用ミス」だと言っている訳で
204. Posted by ななしさん＠スタジアム 2016年04月06日 20:41
こういう仕事させる気無くすような放送を何故作るのか
205. Posted by 　 2016年04月06日 20:41
社長の名前を仕事で使うことが無いから忘れちまったわ。まあ部署によるだろうが。
206. Posted by 　 2016年04月06日 20:41
社長の名前や社是なんて、勤めてこの方言ったことも書いたことも喋ったこともないんだがなあ
207. Posted by ななC 2016年04月06日 20:42
コメントの端々に洗脳されてる社畜がいるなｗ
仕事なんて生活費のためにやるもので、社会貢献とか理念とか意味はない
金稼ぐ過程で結果的に社会貢献になってるだけ
208. Posted by 　 2016年04月06日 20:42
この人が言ってる事は「ごく一般的な当たり前の事」なんだよねぇ。
何で叩かれてるのか。まぁそれ以外に叩かれる点があるんだろうな。
209. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:42
会社のトップに何の魅力もないから顔も名前も覚えてもらえないんだよ
210. Posted by な？ 2016年04月06日 20:42
テレビ番組には編集っていうのがあるんだ
放送されてないけどちゃんとフォローはしてるから心配すんな
211. Posted by あ 2016年04月06日 20:42
普通にパワハラだよね。
212. Posted by 2016年04月06日 20:42
※186
だよな
こんなんで泣いてる奴は数年で辞める無能が多い
入社数年でプロジェクトリーダーやるようなできる奴ほど涼しい顔でやり過ごす
213. Posted by あ 2016年04月06日 20:42
流行り言葉のブラックではなく、真性なら宜しくないし、社畜教育も否定するが、流石に社長の名前言えんのはダメだろ。
効率イコール自分のことだけ知っていればいいってわけじゃねーし。
クライアントから円滑交流兼ねて、褒める目的で話題ふられたりするぞ？幹部クラスの名前は把握しとくべき。
新人だとしても、会社の理念やポリシー、経営者の名前は覚えといた方がいいって。
214. Posted by 　 2016年04月06日 20:43
※192
クライアントの業績上げられない担当コンサルなんてあっという間に首切られるんだが
どんな糞底辺コンサルに依頼してんだよ
215. Posted by . 2016年04月06日 20:43
問題なのは未だにこんな前時代的なものを美談扱いしてる
マスコミだろ、さすがTBS
216. Posted by 　 2016年04月06日 20:43
※200
その通り。
入りたての新人が知らなくても全く問題ない。
217. Posted by 　 2016年04月06日 20:43
>>135
適切な努力とは、目的を明確にして、そのための合理的な手段をとること。
そして、その“適切な努力”の内容こそ会社組織において分かる奴が新人へ研修を通して伝えるべきこと。
218. Posted by 2016年04月06日 20:43
※211
外部講師如きになんのパワーあんの？
219. Posted by 2016年04月06日 20:43
※194
正しくないことを説明してんじゃん
220. Posted by あ 2016年04月06日 20:43
「だたの洗脳」
何でどう打つとこうなんの？
221. Posted by 　 2016年04月06日 20:44
※151
脳が疲れ果てた後の30分で成果がでるのかわからんな
睡眠時間長めにとった方がマシかもしれん
222. Posted by 2016年04月06日 20:44
無能上司が、無能社員辞めさせて、無能な中堅がしたのやついじめるという、悪循環。
誰一人、会社の為なんて思ってないのに、薄っぺらで薄情な口で会社の為とのたまう。
大事大事で育てりゃ良いもんじゃないが、時代に合わせないと、どんどん、辞めてくよ。
頭数がいないと組織も組織と呼べない。
軍国主義は何十年も前に終わってる。
会社に人生かけてる人間なんて少数で、いまは、みんな『仕事』にきてる
223. Posted by ? 2016年04月06日 20:45
なんでこんな研修をする必要があるのか問いただし、納得がいく回答が得られなかったらしれーっと帰る用意をして、さらに帰宅するのにかかった交通費を請求するような奴が一番使える奴
224. Posted by 　 2016年04月06日 20:45
新人研修なんて仕事に比べれば楽だけどな。
別になんの成果も問われないんだから右から左に聴き流して
適当に回りに合わせていればいいだけ。
泣く意味がわからない。
225. Posted by 2016年04月06日 20:45
テレビ番組には編集ってものがあるなら
実態は更に酷いんじゃねえか？
226. Posted by 　 2016年04月06日 20:45
※169
この研修の壇に立ってるのも代表本人みたいだし
果たしてコイツ以外に社員が存在するのかも疑問
居たとしてもこんなにワンマンっぷり丸出しじゃ離脱者ばかりで足元は常にグラついてそう
まあこの手のハッタリだけが売りの虚業会社なんて5年後には消滅してるよ
227. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:46
他人事に勝手にカッカして、届かない捨て台詞を必死に投げまくる人々
228. Posted by 　 2016年04月06日 20:46
※219
えぇと、日本語わかる？
言語は「意味が通じる状態を正しいものとする」って解釈してる？それとも「言語は一部の隙もなく文法として正しい物を口語とすべし」って解釈してるの？
229. Posted by 2016年04月06日 20:46
会社の住所や電話番号も使うことないから覚えない！
230. Posted by 　 2016年04月06日 20:46
ココイチの社長は成功の秘訣として
こういうのに金を使わなかったことを理由の1つに挙げてたなw
231. Posted by あ 2016年04月06日 20:47
※218
その講師雇ってる人事にはパワーあるんちゃうの？
232. Posted by 　 2016年04月06日 20:47
同じ建物で働いているトップの名前は早めに覚えておいたほうがいいけど
知らなくても業務に支障は出ないから問題ないさ
233. Posted by 　 2016年04月06日 20:47
※226
バブル期に地獄の特訓系やってた会社、今もあるぞｗ
234. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 20:47
会社に都合のよい人間を作って
会社ごと倒れる
235. Posted by 　　 2016年04月06日 20:47
社長くらい分かれよ
236. Posted by 　 2016年04月06日 20:48
この手のセミナーって講師が勝手に規則作ったりしてそれ押し付けたり
会社の実態からかけ離れた精神論とかばかりで役に立たないじゃん
これをありがたがる会社はブラック認定していいわ
237. Posted by 2016年04月06日 20:48
TVで編集されて見えてる情報が全部だと思っているから
泣いている意味がわからないんだけじゃねえの。
実際はもっと酷く糞なんだろ。
238. Posted by ななC 2016年04月06日 20:48
顔がひどいｗ
239. Posted by 　 2016年04月06日 20:48
社長なんかお飾りだから新人で知ってるほうが珍しい。
240. Posted by 　 2016年04月06日 20:49
※217
それが理想だしそれを実践している企業は多いと思う
その一方でそういう当たり前の事を当たり前に出来ていない企業が少なからず存在するのも事実
241. Posted by 　 2016年04月06日 20:49
社長の名前言えないのはどう考えてもアウト
想像以上にニート多くて日本終わってた
242. Posted by 　 2016年04月06日 20:50
その程度で過酷とか笑わせる
へそで茶が沸かせるわ
243. Posted by ななな 2016年04月06日 20:50
日本語がおかしい
みなさんの会社は採用ミス？
意味不明なんだが。
244. Posted by 2016年04月06日 20:50
入社数日だから仕方ないな～
245. Posted by 2016年04月06日 20:50
地獄の亡者が自ら地獄を作り続けて改善しようとする者を引きずり下ろす意味不明さ地獄によってしか会社を回せないんなら丸ごと滅びろ
246. Posted by 2016年04月06日 20:50
こんな頑張んなくても働けるから、採用ミスではなく選社ミスかな
247. Posted by 　 2016年04月06日 20:51
社長がお飾りとか言ってる奴は何者なの？自分が社長なの？それともお飾りの社長を据えて自分が儲けてる奴なの？それとも10代上がる前の子供？
一度でも働いたことがあるなら、お飾りなんて口が裂けても言えないだろうが……
248. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:51
８０年代後半から流行ったんだよね
スパルタ管理職教育っていうやつ
まさに人気のない研修所に監禁状態でひたすら人格否定と愛社精神を擦りこむやつ
で逃げ出すオッサンが多数出て、その内に大して効果無しでやめたんだよなあ
やらせていたのは団塊管理職でその部下をいじめていたわけ
ちょうど団塊ジュニア世代が同じぐらいの歳になってその部下をいじめているんだろ
249. Posted by にじんちゅ 2016年04月06日 20:51
こんなん受けてもアホらしいと思うだけだがな
感化されてる奴はいい奴隷になれるよ
250. Posted by 　 2016年04月06日 20:51
くだらねー研修だろうけどバイトじゃあるまいし社長の名前ぐらい覚えてないやつとか、採用ミス言われても当然だろ
251. Posted by 　 2016年04月06日 20:51
奴隷として躾されたくなければもっと良い所に就職しろってこと
252. Posted by 2016年04月06日 20:52
入社前ならともかく入社後に社長の名前すら知らないのはさすがにまずいだろ・・・
253. Posted by 2016年04月06日 20:52
※231
だから人事がやるとパワハラになるから外部講師雇ってるんだろ？
外部講師なんてなんのパワーも無いんだからそんな奴の言葉を真に受けたり泣いたりするのはカス決定
254. Posted by あ 2016年04月06日 20:52
うちも一部上場だけど研修こんなんだったよ
経営理念糞ほど練習させられたわ
255. Posted by 　　 2016年04月06日 20:52
・社長の名前もわかりません
・怒られたり試されたら名指しじゃなくてもスルーするようなことでも無駄に泣いて私泣いてますアピール
・わーブラックだーブラックだー！(おまえら)
・社長の名前知らなくても有能な奴はいるんだー！(おまえら)
この有様じゃ採用ミスってのは正しい表現だなｗ
256. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:52
いや、さすがに社長の名前位は覚えてないとダメだろう。
それに個人攻撃されたわけじゃないのに、採用ミスって言われた位で泣くって、最近のガキ、メンタル弱すぎ。
257. Posted by 64tenanmon 天安門事件 2016年04月06日 20:52
無能講師使ってる時点で先のない会社だわな。
258. Posted by 名無し 2016年04月06日 20:53
どうでもいいけど「君たちの会社は採用ミス」て文法的に意味が分からないのだが「君たちを採用したのは、会社の採用ミス」て意味か？
日本語くらい真面目に使えや、社会人（笑）
259. Posted by 2016年04月06日 20:53
経営コンサルタント？
ショーンさんの同業者ですか？
260. Posted by あ 2016年04月06日 20:53
※247
お飾り社長もいるんだよ。
天下り社長、一族経営社長、社内政治だけ得意な無能社長など。
261. Posted by 2016年04月06日 20:54
研修まで行ってクイズ大会とかどこの民主党だよｗ
262. Posted by 　 2016年04月06日 20:54
こんなもん、精神修行だと思って適当にやっとけばいいんだけどな。
サルがなんか言ってるけど日本語わからないだろうから笑い堪えてればいいんだわ。
しかし、採用ミスって言い方は相手企業の採用をバカにしているとも取れる。
263. Posted by 2016年04月06日 20:55
クリエイティブな仕事の場合はこの研修をやるべきではないけど、営業や経理とかに就かせるなら最初のうちに自尊心折った方が伸びると思う。個性とかプライドは仕事には邪魔になる。
264. Posted by 　 2016年04月06日 20:55
採用ミスなら責めるべきは人事であって新入社員じゃないよな
どうした人を見るプロｗｗｗｗｗ
265. Posted by あ 2016年04月06日 20:55
※247
同意するわ。経営者は憧れるが、規模が大きいほど社長の責任とプレッシャーやばいと思う。
他社だが株主の相手とか、幹部陣げっそりしてるのみたことあるわ。。。
清濁併せ呑む鋼鉄の胃と剛毛心臓になかなかの頭脳と信念ないと無理。
266. Posted by 　 2016年04月06日 20:56
元々は銀行に行く奴ならスーパーエリートだったのに、人口低下で不合格も取らにゃならんようになったからなあ
267. Posted by あ 2016年04月06日 20:56
※253
馬鹿なのかな？
268. Posted by 　 2016年04月06日 20:56
なんてこというの
この会社を選んだのは
ただ寄生したいだけ＾＾
非正規のみなさん私のために働いて！
私は一生懸命努力して貴族の地位を得たの!
あなた達とは身分が違うの！
269. Posted by あ 2016年04月06日 20:57
泣き出してしまうって、なんてウブな。
鼻で笑えばいいのに。そもそも、銀行員が自衛隊の実習訓練に参加なんてとこで失笑ものだろ。
270. Posted by 　 2016年04月06日 20:57
この講習がどうか知らんが
ちょっと失敗しただけでバックレる新人がいるから多少の厳しさは必要だと思うわ
271. Posted by あああ 2016年04月06日 20:57
ナンデ入社できたのっていう
確かにミスではある
272. Posted by あ 2016年04月06日 20:57
社会に出たらこれくらいの理不尽当たり前という馬鹿がいるけど、少しずつ理不尽を是正し続けてきたから今があるんだろ。
法を守り、よりよく社会を成熟させようとすることこそが社会貢献であって、会社の理不尽・不法行為に唯々諾々と従うのは企業貢献ではあっても社会には一切貢献はしてないからな。
273. Posted by 　 2016年04月06日 20:57
いやせめて会社の名前とか社長の名前とか知ってようよ
悪いけど講師の指摘は正しいわ
バイトなら社長の名前とかどうでもいいかもしれんけど、社員なんだからその辺はちゃんとしようよ
これでブラックというなら、地方で農業でもやってろ
274. Posted by 軍事報の少将 2016年04月06日 20:58
自分の会社の写真を教育するのに自分達でしないで他人に任せるとか言う時点でその会社の程度が知れる。社員の顔を見て教育も出来無い様な連中と一緒に仕事なんかしたくも無いね。
何を得て、何を学んでいるのか分から無いような連中を自分の下で働かせられる？そんな怖い行為人として出来んわ。
275. Posted by 2016年04月06日 20:58
人手不足の時代、代わりの会社はいくらでもあるから
ブラック企業はすぐやめるに限る。
276. Posted by 　 2016年04月06日 20:58
新人が無能で、それを改善すべき講師も無能だから、有能な人材を得ることはできなかったという話。
277. Posted by 2016年04月06日 20:58
うちは、１００パーセント、電鉄出資のグループ会社なんで、社長は天下りで、２、３年事に変わる。
勤続２０年でも、正直覚えていない
278. Posted by 　 2016年04月06日 20:58
過酷かどうかはともかく「採用ミス」という言葉の選択はなにも生まないと思うな。
言っていいことと悪いことがある
279. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:00
逆に言えばその程度の社長ってことだけどな
ソフトバンクの孫なんか社員じゃなくても名前知られてるレベルなのに
その程度の会社だからその程度の社員が集まるわけで、別に採用ミスではない。適材適所
280. Posted by 　 2016年04月06日 21:00
ちょっと言われただけでメンタルボロボロになるような教育しか受けてこなかった甘ちゃんばかりだからなｗ
親に甘やかされ教師に甘やかされ友達に甘やかされて、いざ社会に出て給料を貰う立場になった瞬間の厳しさに耐えられない
その点で言えば無能豆腐メンタルを雇っちゃった会社は間違いなく採用ミスといわざるを得ない
281. Posted by ▼ 2016年04月06日 21:00
ボスの名前くらいは知っとかんとな
賃金貰って仕事が与えられるって分かってないんだろ
アルバイト気分かよ
んなんだから就職は厳しく、いつまでもゆとり扱いされるんだわ
282. Posted by 2016年04月06日 21:01
パワハラ研修
283. Posted by 　 2016年04月06日 21:01
いや、社長の名前書けないとか会社の理念書けないとかは論外だろ。
よくそんなので採用されたな。まあ、採用した企業も企業だけど。
284. Posted by 　 2016年04月06日 21:01
※278
思うに、他に良い言葉がない気もする。
「企業として無価値な存在でしかない」とか
「貴方は企業に何も与えられない」とか言うよりマシじゃね
285. Posted by 素直になりたい 2016年04月06日 21:01
最近テレビをまったく信用してないから、すべてヤラセに思えてしまう
必要以上に厳しくしてることも社長の名前を失念したことも泣いたことも
俺はいつからこんなにひねくれちまったんだろう
286. Posted by 　 2016年04月06日 21:01
泣いたら相手をブラック企業にできちゃう風潮ｗ
287. Posted by 　 2016年04月06日 21:03
>247
大手企業の子会社なんかだと本社からの天下り的なお飾り社長なんてザラだし、特に親族経営の社長なんてロクなのが居ないケースの方が多いだろ
苦労してる社長も居るだろうけど、カスみたいな社長も世の中にはいくらでもいるんだよ
288. Posted by 2016年04月06日 21:03
中学生監禁してたカブもこういうことやらしたら上手なんじゃね？
289. Posted by 2016年04月06日 21:03
※278
俺なら言われてもなんとも感じないが？
「俺らに言わないでお前を雇った人事部に直接言えよｗ」くらいは言うかもしれんが
290. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:04
社長の名前や理念なんか面接終わったら忘れたわ
くだらん会社入ってミスったなぁって泣いてるんじゃないの
291. Posted by あ 2016年04月06日 21:04
海外のビジネスマンだって自社の社長の名前は知ってるだろうに
それに研修を委託した会社も自社の社長の名前さえ知らない新入社員がいるとわかれば普通は恥じるだろ
292. Posted by 2016年04月06日 21:04
どっかで見た顔だな・・・
293. Posted by 　 2016年04月06日 21:04
これを見て「社長の名前を覚えなきゃいけないのはおかしい！」という奴は馬鹿で「社長の名前を覚えれば他の奴より有利に進める」と考える奴が成功する
294. Posted by バカ女 2016年04月06日 21:05
つぅか頭ん中ぁ男とオマ.ンコとスマホのことしかねぇ今時の頭ぁ空っぽ澄まして気取ってんだけのバカ女なんざぁ採っても使いもんにならねぇだろ
295. Posted by d 2016年04月06日 21:06
10年以上前の九州地方の銀行でも、最初の研修で「貴女達の変わりなんてごまんといますから、いつでも取り替え可能です。｣って言ってたな。後にブラック企業過ぎてヤフーニュースに乗ったけど。
本当にブラック企業だから、さっさと見切り付けて良かった。
296. Posted by 　 2016年04月06日 21:06
>>284
いや、断然そっちの方がいい。
これから価値ある存在、企業に利益を与える人になればいい。
採用時点で失敗だったとなると、採用後にはどうしようもない。
297. Posted by n 2016年04月06日 21:06
クリエイティブだったり革新性もたせようとしたい企業ならまずやらん
泥臭いじり貧企業の営業ならどうぞって感じだな
クレーマーみたいな取引先いるから先に学べ？
こんなク/ソみたいな研修で学べるわけないやろ、全部実戦で耐えられるかどうかやぞ、こんなんやってんだったら仕事内容教えるほうが
遥かに有益
298. Posted by 　 2016年04月06日 21:06
※284
研修なんだし、無価値とか採用ミスなどというよりもこれからどうしていくかを言う方が建設的なのでは。
採用ミスだろうがその企業で働くわけだし。
この言葉の選択はやる気を削がれるかもしれない。企業を悪く言ってるようにも聞こえてしまう
299. Posted by 　 2016年04月06日 21:06
こう言う女は仕事中でも少し注意しただけで泣き出すから厄介
300. Posted by あ 2016年04月06日 21:06
こんなんで泣いてたら何もできねーよ。
301. Posted by a 2016年04月06日 21:06
入社試験の時点で社長はおろか資本金や業績、株価、株主総会の決議…挙げだしたらキリないが、知ってないと受けようとも思わんだろ？
302. Posted by あ 2016年04月06日 21:07
やや脱線するが、人前で泣く社員嫌いだわ。
うちの同僚にいるんだが、見ててイライライライラしてくる。
コンプラあるから上司も丁寧に理論的に説明指摘してたんだが、顔ひきつってたな。
で、泣くやつに限って不細工、プライド高い、仕事出来ない、そのくせ計算高く発言するw
303. Posted by 2016年04月06日 21:08
社長の名前なんてごく一部のカリスマ経営者とかでないなら、別に知らなくてもいいでしょ
どうせ4～5年もすれば変わってるし、業務がわかってきた頃にはもう別の人でしょ
ただ会社の理念は重要だとは思う
会社は社会において何をなして金を稼ぎたいのか、そのために社員は何をなすことを求められているのか
304. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 21:08
社長くらい言えてもいいけど、もっと大事な事は山ほどあるんだよね。揚げ足とってるだけの講師。ただ泣く方もおかしい
305. Posted by 　 2016年04月06日 21:09
社長の名前が社員にすら知られていないっていうのは…
まぁ、その程度の経営者と会社だってこと。
306. Posted by 　 2016年04月06日 21:09
ここで怒られたところで、自分や会社がどうなる訳じゃない、コンサルもそれを承知だから
研修期間はいっぱい怒られろ
研修終わって外に放り出されたら、もっと厳しい現実を目にすることになるよ
まあ数年経てば理不尽でも何でもなくなるが
307. Posted by 　 2016年04月06日 21:09
本当に有能な新入社員なんて存在する筈ないんだからこんなもんだろ
有能な人材なら新入社員なんかにならずに素晴らしい会社を設立・経営してる筈なんだから
308. Posted by 　 2016年04月06日 21:10
新人教育の名の洗脳教育だからな・・・。
309. Posted by 　 2016年04月06日 21:10
でかい会社ほど、社長の名前なんてどうでも良いぞ。
重要だなんて吐いてる奴等って、中小だろｗ
310. Posted by 　 2016年04月06日 21:11
馬鹿な新人のそこに就職する理由
・近いから（転勤命じられたらどうすんの？）
・安定してそうだから（幻想）
・面白そうだから（幻想）
・社員が優しそうだから（幻想）
311. Posted by 2016年04月06日 21:11
会社の理念も全く役にたたねーよ
あんなのは生徒手帳に書いてあるスローガンみたいなもんだしな
成績だして結果残すには不要
覚える必要ナイね
はい論破
312. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:11
浜ちゃん
「なんかいった？」
313. Posted by 　 2016年04月06日 21:12
>>303
社長が変わらず、理念がお飾りの会社もある。
314. Posted by にゅっぱー 2016年04月06日 21:12
流石に会社の代表の名前解からんとかやばいやろｗ
しかもこのくらい言われたくらいで泣いちゃうとかメンタル豆腐以下や
リサーチ能力もなくて精神虚弱なら、マジでイラン社員
仕事できるようになるやつって大概、楽天家で図太い奴やろ
315. Posted by 2016年04月06日 21:12
日本の総理大臣知らなくても支障はない
316. Posted by 　 2016年04月06日 21:12
まぁ部外者にそう言われて泣いちゃうｗで済むんだから女の腰掛けは気楽でいいわな
どうせ男見つける為に就職しただけでしょ
スーパーのパートに言ってるんじゃないんだから
仮にも銀行に勤めようってんだから他の仕事とちゃうやろ
317. Posted by 　 2016年04月06日 21:13
相変わらず俺のほうがの理不尽自慢大会と根性論精神論に汚染された社畜豚のコンビに満ちているなｗｗ
そんなんだからいつまでたって三流程度なんだよ、そろそろ学習しろよ猿共
318. Posted by 2016年04月06日 21:13
まあ、さすがに社長の名前ぐらいは憶えておけとは思うが
この研修はアドラー心理学の悪用だから感心できんな
319. Posted by 2016年04月06日 21:13
お前ら自民党のマニフェスト知っているのか？
320. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:13
つまり人事をクビにしろってことか
321. Posted by 　 2016年04月06日 21:14
でも、ある程度はこういうのもアリだとは思う
最近ウチの会社に入ってくる若い連中はあまりにも人生経験が薄い、というか社会人以前に人として未熟すぎる奴ばかりで
コピーすら出来ないってのは、まぁ後々教えてきゃいいんだけど、挨拶一つまともに出来ないわ、社内清掃も「やったことないからどうやったらいいか分からない」だとか、業務時間中先輩の前で堂々と居眠りするわってのはどうなんだよ
昔、学校が指導の一環として教えたり部活動での経験とかで自然と身についてたものが、最近はゆとり教育のせいで全く無い状態で社会に出てくるようになってんだろうな
322. Posted by 2016年04月06日 21:14
※313
それは採用以前に志望ミスだから仕方ない
323. Posted by 　 2016年04月06日 21:14
これは詐欺師の顔ですわ。
仮に社長や頭取の名前言えても、ほかのことをボロ出すまで聞いて泣かせるだけですわ。
そんなんで金もらえるとかいい商売だね。もちろん、金出す方が馬鹿なんだけど。
こんな金の無駄な研修やらせる銀行に金預ける気にはならんで。
324. Posted by 　 2016年04月06日 21:14
この社員研修が正しいかはわからないけど
社長の名前がわからないのは明らかにダメ社員だぞ
325. Posted by ななしさん 2016年04月06日 21:15
これ、モラハラみたいなもんだろ
無茶苦茶じゃねーか
326. Posted by 　 2016年04月06日 21:15
会社という組織の一員で動く以上、代表者と理念は知らないとダメだろ。
それが嫌なら別の会社行くなり自営業すればいい。
新人研修は学生時代の考えを一新するもんだから、厳しくていいんだよ。
327. Posted by 学名ナナシ 2016年04月06日 21:16
社長の名前とか理念を全く書けないってその会社に興味持ってないってことだろ？
メンタルも弱すぎ。
328. Posted by 　 2016年04月06日 21:16
社長が分からないのはさておき　この程度で号泣とか本当に成人しているのかという疑問が湧く
329. Posted by (´Д` ) 2016年04月06日 21:17
研修を外注ってあんまり好きになれんな。
けど会社の代表の名前や会社の理念は言えた方が良いと思うよw
330. Posted by 2016年04月06日 21:17
＞会社という組織の一員で動く以上、代表者と理念は知らないとダメだろ。
こういうマニュアル人間いるけど高確率で無能。仕事できないよ
指示待ち人間が多いね
331. Posted by 　 2016年04月06日 21:17
こんな胡散臭い会社によく仕事を依頼できるなぁって思ったけど
>研修を外注してる時点でお察し
これだな
332. Posted by 　 2016年04月06日 21:17
別にいいんじゃね？統率叩き込むには軍隊方式は悪くないだろ
扱いやすくなるが生産性は落ちるっつーけど、それもない
途上国っぽいみたいな意見あるが
むしろエリートのアナポリスもウェストポイントも
プリーブはもっと酷い扱いやろｗ
333. Posted by 2016年04月06日 21:18
社長の名前なんかなんやかんやで入社1年後には覚えるだろ
334. Posted by あ 2016年04月06日 21:18
これは研修じゃない。会社にとって都合良くするための隷属。
自己啓発・肉体修養・精神論・根性論で会社が良くなるわけないだろうが。精神論根性論を唱える奴は全員無能。
335. Posted by 2016年04月06日 21:19
��Υ��ȤϺ��ޤ��
336. Posted by 　　 2016年04月06日 21:19
会社の理念…あれって、綺麗事並べてるだけじゃなかったの？
337. Posted by 　 2016年04月06日 21:19
※321
あーたしかに若い人は挨拶が出来ないね、特に大卒
それで仕事が出来ればまだ良いけど、これがまた仕事が出来ないと決まってる
主張だけはご立派なんだけどねぇ
338. Posted by 2016年04月06日 21:19
一億総活躍じゃなくて一億総奴隷社会だな
労働基準法なんて外国に労働者の権利を守っていると言い張るための方便
339. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:19
社長のインパクトがないのではないか
340. Posted by 三十路 2016年04月06日 21:19
会社の代表と企業理念知らんって社会人失格でしょ？
卒業後に遊び過ぎ
今の時代、ネットで調べたら1時間もかからないうちにその辺の事は覚えれると思うが…
企業が外国人を雇いたい気持ちがなんとなく理解できるわ
341. Posted by 　 2016年04月06日 21:19
外部に出してこんなことやる企業は、これで結局何がしたいの？
効果無いってか、逆にマイナスだって既に結果出てんのに
採用活動も無駄になるし、人事が「仕事した気分」になりたいだけ？
342. Posted by n 2016年04月06日 21:20
入ろうとしてる社員のレベルはともかくとして
こういった研修に意味があったことなんぞ一度もないわ
何度もこんなク/ソみたいな研修やら実務やらやったことあるけど
実際働いて役に立ったことなんぞ一度もない
343. Posted by 　 2016年04月06日 21:20
働いた事もなく親の支援だけで２０歳超えちゃうとこうなるんだろうな
オランウータンとかで親離れできない子がたまにいるけど
親が亡くなるとそのままその子供は何も出来なくなって死ぬらしい
人間にもこれは当てはまりそうだな
344. Posted by 　 2016年04月06日 21:20
てか仕事内容と関係ない過酷な研修を受けさせて奴隷育成ってｗ日本は昔から精神論馬鹿が蔓延してんのな。従業員と雇い主の関係はもっとドライであるべきだと思うんだけどなぁ。なんか古臭く感じてしまう。
345. Posted by 2016年04月06日 21:20
親に捨てられたってずっと言ってたやつか
キチガイの顔してるわ
346. Posted by ななし 2016年04月06日 21:20
全員で一斉に辞表出せば良いのに。
研修の責任者は一発クビだろう。
347. Posted by 　 2016年04月06日 21:21
会社の今後を担うであろう人間の研修をよく分からん外注業者頼みってのも中々
348. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 21:21
何で入社させる前に振るい落とせなかったの？
新人どころか人事も採用ミスなのでは？
349. Posted by 　 2016年04月06日 21:21
よかった～
医者で
350. Posted by 　 2016年04月06日 21:21
何でその会社に入ったかだな
ちゃんと考えて調べて入ってる奴が少なすぎる
351. Posted by 　 2016年04月06日 21:22
いやいや、会社で働くのに社長の名前知らないとかありえないわ
お前は会社に遊びにでも行ってるのか？違うだろ
352. Posted by 　 2016年04月06日 21:22
社長の名前が世間一般的に有名だったら忘れないだろうな。
353. Posted by 　 2016年04月06日 21:22
これで泣けるやつはいい奴隷になる才能があるよ
354. Posted by 2016年04月06日 21:22
厳しさってものを勘違いしてるよな。
355. Posted by 名無しのオージャン 2016年04月06日 21:22
まだまだ甘いな
ハートマン軍曹に頼むべき
一人前の兵士にしてくれるで
356. Posted by 　 2016年04月06日 21:22
採用ミスするような会社の人事すぐクビにしたほうがいいですよ
357. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 21:23
ま、こういう商売は9割ハッタリで儲けてますから
まず現状否定でガツンと、は常套手段でしょ
これくらい言って宣伝しないと来年も続けられないっしょ
358. Posted by 2016年04月06日 21:23
入社しても終身就職するわないしすぐ辞めちゃうから覚えなくてだいじょうぶ！
359. Posted by あ 2016年04月06日 21:23
一回ここでマジ使えない奴を振るい落としてくれるならこの研修の意味は絶大だ
360. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:24
天皇陛下よりも会うのが難しい社長とか笑えるwww
361. Posted by 　 2016年04月06日 21:24
※295
それはブラックだな
社員が会社でなく自分の保身に努力を傾けかねない
正しい努力を阻害する発言を公言している時点で企業としてアウトだわ
362. Posted by 渡邊 2016年04月06日 21:24
〉社長の名前
社長の名前くれぇ覚えんの当たりめぇの話だろアホかよ
「社長の名前アタイ知りませんとかバカかよ
研修以前に社会に出てくるなバカ女
363. Posted by 2016年04月06日 21:24
社長の名前云々に関して
1 会社、社長の基本情報は知らないと恥かくよ～と教える
２そこで覚えるべきその基本情報を教える
てのが研修ですべき事なんじゃない
新社会人に社会人の常識を教えるのが新人研修であって、お前らには社会人の常識が備わってない、使えねーって罵倒するのは全くもって意味のないことじゃね
364. Posted by 　 2016年04月06日 21:24
え？過酷？馬鹿が馬鹿を晒したから怒られてるだけじゃん
ここで怒らないで甘やかしたら鳩山みたいになるぞ
365. Posted by 2016年04月06日 21:24
必死さが足りないのは間違いない。これからの困難に比べれば社長の名前くらい憶えとけよ
366. Posted by 2016年04月06日 21:25
校長先生の名前覚えてる奴なんていないだろ
あれと同じだよ
成績や業務には不必要だからね
367. Posted by 2016年04月06日 21:25
社長の名前や理念なんて覚えてて何の役に立つんだブラック社畜www
って言ってる奴は、客に社長のことを話題にされたら同じように答えるんだろうねぇ？
368. Posted by 　 2016年04月06日 21:25
御社の社風が～ゆうて入っておいて知らねーんじゃなぁ。人事しかり研修の外部委託しかり、突っ込みどころ満載で草も生えんわ
369. Posted by 　 2016年04月06日 21:25
うちの会社もストレス研修あったけど、パワハラ相談するやつが大量発生したおかげで2年で終わったな
370. Posted by 　 2016年04月06日 21:25
※344
従業員側からの主張でドライな方が良いって主張したいなら、雇用者側から使えない人材と判断したら即ポイ捨て出来ないとフェアじゃない気がするね
371. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:26
中小零細なら知らんが大手なら社長の名前なんて知らないやつ多いぞ
普通に仕事してたら社長と顔を合わせることもないしな
372. Posted by 2016年04月06日 21:26
採用失敗するクソ企業が研修のために雇った奴の言葉なんて真に受けなくていいんだぞ
373. Posted by ななし 2016年04月06日 21:26
株式会社アイウィルだっけ？
こういう人権侵害みたいな研修考えるの
374. Posted by 　 2016年04月06日 21:27
これ、海外の巨大企業のお偉方とかが見たら呆れるのでは？
（苦笑いしながら）日本はこれがスタンダードなのか？ってね
375. Posted by 　 2016年04月06日 21:27
俺も新入社員の時、こういうのあったけど泣いてるやつは
いなかったな。
まあ、撮影的に絵にするために
演技も必要だったんじゃないかな。
いまだにこういうので飯が食える会社あるんだね。
ムダ金としか思えないが。
はっきり言って、やる意味がない
376. Posted by 2016年04月06日 21:27
351
専門職だと自己実現とフィールドが大切な場合もあるから、社長の名前とかどうでもいい時もある。だから必ずしも「ありえない」なんてことはない。その代わりそういう人達は完全に実力主義、能力主義の世界だからそれはそれで厳しい世界。
377. Posted by 2016年04月06日 21:27
※367
そのときは客のほうから社長の名前言ってくれるから問題ないよ
社長の名前当てクイズなんて誰もしないしな
378. Posted by 　 2016年04月06日 21:28
※363
社会人の自覚がない奴にはこれぐらいのインパクトがないと自覚せんだろ
採用ミスって言っても実際に解雇される訳でもないのに
379. Posted by 2016年04月06日 21:28
※363
「社長の名前言えないの？無能だね。」なんて小学生でも言えるもんな。
そこからどうするべきかを指導するのが講師の役目なのに
380. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:28
本気で仕事したいわけないだろ
就職は通り道であって目標は「給料で買いたいものを買うこと」なんだから金が貰えたら仕事のことなんかどうでもいい
宝くじ3億円が当たったら仕事を辞めたいって人はものすごい数いると思う、日本には
当たっても辞めたくない人だけが本当に真剣に仕事をやりたいと思ってる人だろ
そんなに身内に喧嘩腰で何をしてえんだこいつらは？威張り散らして弱いものいじめするのがそんなにかっこいいのか？くだらん
381. Posted by 2016年04月06日 21:29
例えお飾りでも社長の名前、会社の理念は知っておくべきなんだけどね、罵り貶める必然性は何処にも無いわな。
まあ、このニイチャンがどうとか以前に新人研修をこんな無能な外注に投げてる企業が一番の問題。
泣いてるくらいならさっさと辞めちまえ。そんなとこで働いていても良いことないぞ。
382. Posted by 2016年04月06日 21:29
まあ役所に行っても社長の名前より先に主任の名前が有名だけどな
383. Posted by 　 2016年04月06日 21:29
新人教育を専門にしてる会社ってなんやねんｗ
怪しさ120％じゃねえか。
そもそも新人教育一つまともにできなくて外注しちゃう阿呆な会社だと初っ端から新人に暴露してどうするよ。
接遇研修を受けたことあるけどここまで人格否定するような講師いなかったぞ。
というかこの会社はよくぞ言ってくれたとか本気で思ってんのかな？
だとしたら相当のんきな阿呆揃いやぞ。
新人批判を隠れ蓑に会社の批判してるわけやからな。
384. Posted by yohei 2016年04月06日 21:29
ブラック企業にありがちな新人研修での洗脳。
俺も新卒の時に受けた。
385. Posted by 変態叔父さん 2016年04月06日 21:29
それが社会人とか、働くってそういうことみたいな意見もあるけど、そういうのって働く側が色々な理不尽を割り切るために思ったり言ったりすることであって、
使う側が自己正当化するために言いだしたらマズいと思う。
権力を持つ側が自身の立場を正当化する理由を手に入れたら、まず間違いなく暴走するよ。
会社に限らず政治でもなんでも。
386. Posted by 2016年04月06日 21:30
この記事だけだと、洗脳というほど過酷にゃみえないがなあ
社長の名前すら確認せずに研修に挑むとか、要領悪すぎ
387. Posted by 2016年04月06日 21:32
正しいか正しくないかは置いといて、うちの会社じゃこういう研修は企画段階で通らないな。
うちは必ず費用対効果の話になるし、こういうことを言う時間と、得られるメリットがキチンと言えないなら却下だ。
388. Posted by 　 2016年04月06日 21:32
こんなん数日やった程度で性根がかわるわけない
本気で心の弱いやつをふるい落としてるんだろうか
新人でやる気のあるうちはどんどん仕事覚えてもらったほうが効果的だと思うんだが……
389. Posted by 　 2016年04月06日 21:32
※311
正しい努力が出来ない奴が業績を出せるとは思えない
出せる奴も居るかも知れないがそれは極々少数
会社の理念は美辞麗句ばかりだがそれでも新入社員なら
一字一句とは言わないさらりと内容が言えるぐらい覚えとけ
390. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:32
最初に全否定してその後新たな意識を植え付けるという…自己啓発セミナーの洗脳と同じ手法じゃんw
今時こんな手法の新人教育やってんの？90年代かよw
ｱﾎｸｻ
391. Posted by 　 2016年04月06日 21:33
でも研修なかったら採用されない人達なんでしょ？
自分で自分をプロデュースして売り込み出来る人は
研修があるようなところで働かないだろうし・・・
392. Posted by 　 2016年04月06日 21:33
※330
それは君の会社の話だろｗ
組織の方向性も知らないのは無能だよ
方向性が合わないと感じた（有能な）人間は辞めていくわけだし
393. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 21:33
お客様気分の新卒をこけ落とす意味では有効かもね
394. Posted by 2016年04月06日 21:34
立派な朝鮮耳だな。
395. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:34
研修生のレベルも下がってきたな
396. Posted by 2016年04月06日 21:35
※389
理念覚えることが成績につながることはありえないよ
そんな下らんこと覚える暇があるなら商品の内容でも覚えとけ
397. Posted by 軍事報の少将 2016年04月06日 21:35
　まぁ、泣いている女はどうせ劇団員なんだから、本気にする奴はいないだろ。
398. Posted by 　 2016年04月06日 21:35
新人のみなに就活ミスした事に気付かせてくれる神研修
399. Posted by 2016年04月06日 21:35
こんな何も役に立たないとこに研修委託する会社だったなんて泣きたくもなるわな
400. Posted by 　 2016年04月06日 21:36
社長がお飾りだとかはどうでもいい。
少なくとも自分が所属する組織の代表者も知らない（調べない）ようなやつは、社会人として失格だってことだろ。
そりゃ仕事やる上で社長の名前は必要無いかもしれんが、自分の組織の事も知らない、調べないような奴が仕事で必要な知識や技量、その他様々な事を自ら学び、会社の発展に役立ってくれるか？って話だな。
要は心構えの問題だし、心構え出来て無いならそりゃ無能の烙印押されてもしょうがない。
401. Posted by ７７４ 2016年04月06日 21:37
人事部を侮辱するとは何たる傲慢、とまで言えたら合格かも。
402. Posted by 2016年04月06日 21:37
※390
むしろ今だからこそだろうよ
バブル崩壊して定昇も生涯雇用も崩れて会社のために自ら身を粉にする社員がどんどんいなくなる
未婚率も上がって家を買う人も減って家のためにと働く社員もどんどんいなくなる
なら洗脳して働かせようっていうのは流れとしては悪くないように思う
403. Posted by 　 2016年04月06日 21:38
うちの研修は精神的により体力的に追い詰められたな
業務で全然運動とかしないのに
404. Posted by 　 2016年04月06日 21:38
社長の名前や企業理念を知らないのによく採用できたなと。
普通理念くらいは面接時に確認するやろ。本当にこいつわかってんのかなと。
405. Posted by . 2016年04月06日 21:38
〉社長の名前知らない女にどう教えるか？それが研修だろ
幼稚園児の研修かよｗ
406. Posted by 　 2016年04月06日 21:38
これ銀行の新人研修だよね？
社長じゃなく頭取じゃね？
コイツも頭悪いな、新人のこと言えないだろｗｗｗ
407. Posted by 　 2016年04月06日 21:38
社員に名前すら知られてない社長が恥ですね
408. Posted by 耳に注目 2016年04月06日 21:38
足立裕志の耳は、朝鮮耳だぞ。
409. Posted by 2016年04月06日 21:39
社長の名前、会社の方針を改めて認識させんのも立派な研修のはず。
その為に入社後に集めて一斉教育すんのでしょうに。。
まぁ、顧客対応でどぎついこと言われる事もあるし、
新人の頃に泣ける時に泣いておけば良いんじゃね。
410. Posted by m 2016年04月06日 21:39
こんなろくに新人研修もできないでバカみたいな外部ﾎﾟｲｰな会社なんぞ
10年後つぶれてるからはよ違う所いけよ、仮に入ってもろくに仕事も勉強もさせてもらえんぞ
411. Posted by 　 2016年04月06日 21:39
※396
研修前の話しな
商品の内容を覚えるのは殆どの奴が研修後の話し
研修前に自力で商品の内容を覚えている奴が居ればそいつは有能
412. Posted by 　 2016年04月06日 21:39
奴隷が欲しいんだからこれで正解
413. Posted by 　 2016年04月06日 21:41
まあ奴隷奴隷いってるやつも資本主義の奴隷なわけで
こいつらと大差ないねん
414. Posted by 2016年04月06日 21:41
会社が新入社員をもてあそんでいるとしか思えない。
「仕事ってつらいんだよ～」みたいな事を伝えたいんだろうけど、ここまでするのは不愉快に感じる
415. Posted by 　 2016年04月06日 21:42
まぁこういう研修する会社は社畜が欲しいんだからこれで良いんだろう
416. Posted by 　 2016年04月06日 21:42
さすがに社長の名前知らないってのは無いわ
面接どうしたのよ
417. Posted by 2016年04月06日 21:42
パワハラいじめして金が貰えるのか～
アホみたいな商売だなおい
418. Posted by 　 2016年04月06日 21:42
撮影前提の炎上商法じゃね。
見事話題になって効果はバツグンだ。
419. Posted by 2016年04月06日 21:43
自分の不甲斐なさで泣くならわかる
420. Posted by 2016年04月06日 21:44
入社してこんな研修が始まったら、将来の不安にともなう身の危険を感じるな。
この新人の中に少数いる優秀なやつは家に帰ったら転職サイトに登録するだろうな。なんのメリットがあんだこんなの。
421. Posted by 名無し 2016年04月06日 21:44
社長の名前言えないとかありえないし、お金を稼ぐことを舐めてるよね(´・ω・｀)
コンビニバイトでもやっとけ(´・ω・｀)
422. Posted by 　 2016年04月06日 21:45
※398
なお手遅れな模様。
423. Posted by 　 2016年04月06日 21:45
さすがに机の上でコマネチやらされた
とかだったら理不尽だって思うけど
これで泣くってのはな、なんか宗教っぽいし
424. Posted by 2016年04月06日 21:45
※378※379
俺も実は新人の時に同系列会社に物取りに行って、副社長の名前聞かれて分からなくて恥かいたことある
だから基礎情報を頭に入れとくべきってのには凄く賛成
でもそもそも新人てやる事覚える事多すぎて、何から覚えるべきかも分かってないじゃん
ヤル気はあるんだから、そこ経験活かして効率よく教えてやるのが上司先輩でないのと思うんだ
425. Posted by 　 2016年04月06日 21:45
知ってるからデキるとかデキねーとかじゃねーんだよ、こういう奴らは潰れかけの会社に自ら入っておいていざ入社後に潰れたら文句言うのか？
426. Posted by 2016年04月06日 21:45
※404
面接で訊かれない場合もあるよ
内定もらった中には、会社の製品の構造についてわいわい雑談してただけのとかあるし
427. Posted by 　 2016年04月06日 21:45
>337
でたーｗｗｗ大卒コンプレック丸出しの無能ｗｗｗ
428. Posted by . 2016年04月06日 21:45
※417
当たり前すぎること怒鳴ってろくに理由も理論的にも説明しないで
金もらえるってんだから気楽でいいよな、経営コンサル（）ってのは
429. Posted by あ 2016年04月06日 21:46
ちょっと煽るだけでブラックだの社畜だの騒いでくれるから楽な商売だなぁ
ただし言ってる事は間違いではないな
430. Posted by 　 2016年04月06日 21:46
泣くことか？ｗｗｗ
431. Posted by 　 2016年04月06日 21:47
採用条件に奴隷になりたい人って入れとけ
432. Posted by 2016年04月06日 21:49
適当に厳しいこと言っておけば問題ないからやってるんだよね
本当にこの発言に効果があるのか、とかそういったことは全く考えちゃいない
教育を受けるべき人間が教育してるんだからおかしな話だよ
433. Posted by 　 2016年04月06日 21:50
この程度でパワハラとかバカも休み休み言えよ
434. Posted by 2016年04月06日 21:50
言ってることは暴言だけど社長の名前も答えられない新入社員の方がよほどブラックでは。
会社調べる上で必ず目につくだろうし
435. Posted by 2016年04月06日 21:50
勝手な想像なんだけど、この講師は自身が敵になることで、社員同士が団結する「愚痴を言い合う、慰めあう」という構図を描いているのではなかろうか。
436. Posted by 　 2016年04月06日 21:51
一生従業員を雇うぐらい骨のある会社に許される研修
使い捨てやブラックがやる研修ではない
437. Posted by 　 2016年04月06日 21:51
ああ、次は「君の会社への投資はミス」と株主たちに言われて会社が真っ青になる番だ…
438. Posted by 軍事報の少将 2016年04月06日 21:51
市場のＦＭＪ
まさに海兵隊の新兵訓練まんまなんだよなこの手法
439. Posted by 2016年04月06日 21:52
株式会社「心」代表取締役社長がツーブロックのふざけた髪型して、見るからに若そうで生意気そうなツラして、採用ミスだとか生意気なこと抜かすんだぜ？こんな胡散臭い講師呼ぶのがそもそもの間違いだと僕は思いましたね！
440. Posted by 2016年04月06日 21:52
研修でキツく言われたり厳しく教えられたりするが、いざ配属されるとかなりヌルいことが多い
研修が厳しくブラックな印象でも、その仕事自体は気持ちひとつで何とでもなる性質があったりする
ゆるくヌルく働くことができるが、周囲に大迷惑を生む
社訓なども冷静に考えればその職の本質であり、競合との差別点だったりする
441. Posted by 2016年04月06日 21:53
※418
炎上させるメリットが無い
こんなネガティブなことで話題になったところで銀行は儲からない
ワタミみたくマイナス効果が出るかは分からんけど
442. Posted by 仲買人 2016年04月06日 21:53
バカじゃなかろか。
社長の名前覚えるために会社に入るわけでもないし、社長のために働くわけでもないだろ。
名前覚えてほしくて社長になる奴がいるか？
「努力することが"自分のため"になること」を教えられないお上とか、会社にとっても足枷でしかないな
443. Posted by 2016年04月06日 21:53
※416
面接試験受けたことある？
僕は新卒のとき３回受けたけど社長の名前なんて１度も聞かれなかったよ？
444. Posted by 2016年04月06日 21:56
日本がダメになる理由
445. Posted by 2016年04月06日 21:56
��Υ��ȤϺ��ޤ��
446. Posted by 渡邊 2016年04月06日 21:56
ふぅ～ん
自分が入社した会社の社長の名前覚えなくてもいいとか初めて知ったわ
447. Posted by 　 2016年04月06日 21:57
殴りたい顔してるね
448. Posted by あ 2016年04月06日 21:57
今時そんな研修しちゃったらこうやってネットですぐバラまかれるのにね
企業側が自ら首を絞めていくスタイル
449. Posted by あ 2016年04月06日 21:58
本気で仕事、社会に貢献ってなんぞや??生活するために仕事してるだけだぞ。そう思うなら給料なしでいいんじゃね？
450. Posted by 2016年04月06日 21:58
>>439
胡散臭さではマナー講師の平林に匹敵するキャラだよな
451. Posted by 　 2016年04月06日 21:59
会社名の胡散臭さにフイタ
452. Posted by 　 2016年04月06日 22:00
なんなんだ？
この企業は？
ってかこの講師の頭髪なんだ？
企業人としてのモラルに掛けた頭髪のヤツにいわれてもさｗｗｗｗｗ
453. Posted by 　 2016年04月06日 22:00
恐ろしいのはコレに賛同してる連中が少なからずいること。
そんなんだから、残業やら鬱病やらパワハラが増える一方なんだよ……。
454. Posted by 　 2016年04月06日 22:01
佐川急便の研修も酷いと聞いた
これと同じで完全に洗脳だそうだ
455. Posted by 会社が悪い 2016年04月06日 22:02
会社叩いて女擁護してるアホ共は自分が働きもせずヒキニートしてる自分に向けた言い訳擁護なんだなｗｗｗ
456. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:02
自衛隊の教育能力は確かにすごい。
この前までただの高校生だったやつはもちろん、暴走族上がりだの自分の名前もかけないような奴でも、３ヶ月程度で見た目立派な自衛官にすることができる。
が、会社員の研修に役に立つかというと・・・。
457. Posted by 　 2016年04月06日 22:04
うちの５０代の上司も昔は若手どついたりボロクソ罵倒したりしたらしいけど
今はかなり抑えてるぞ
年取ったのもあるらしいけど「時代が違う」「今のやり方にある程度はあわせないと」らしい
甘やかすわけじゃないし、変えたらいけないことはあるけれど、今の子に昔のスタイルは通じないよなぁ
458. Posted by あ 2016年04月06日 22:05
あえて悪役を演じて、将来こうやって見ず知らずの奴に無知をネチネチ責められて恥をかかされるよ～打てる手は打てよ～凹んでちゃダメだぞ～ってことを伝えているなら優秀。いっそ新入社員たちがこの講師嫌い、ムカつく、見返してやろうぜ！と団結すると良い。それがこんなのをわざわざ外注する唯一の意義。
459. Posted by 2016年04月06日 22:05
おばあちゃんが言っていた
この世に悪と不味い飯屋が栄えたためしはない
ってな
460. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:05
労働力の効率化を一切向上させる努力をせず、社員の犠牲で会社を回していた結果、国際競争力が地に落ちた。
今は日本の社畜企業よりも外資の方が強い。
461. Posted by 　 2016年04月06日 22:06
人事や社長に告げ口したれや、そんな奴
つか、株式会社　心って名前聞いた時点でお察しレベルだろ
462. Posted by ななし 2016年04月06日 22:06
どうせ、大した年収よこさねぇんだから働いた代わりに金だけよこせよっていうのがフツーの若者、強い精神力で表面上奴隷のフリして会社に媚びて、美味しいポジションを勝ち取り昇進、昇給して、キャリアを積んだらアッサリ転職するのが才能ある若者p(^_^)q
463. Posted by 2016年04月06日 22:06
いやでも社長の名前すら出ないのはぶっちゃけ採用ミスだわ
本人に言うかは別の問題だけど
464. Posted by あ 2016年04月06日 22:07
※442
その通り、努力とはほかならぬ「自分のために」やるもの
その「自分のため」っていう内容は、人によってさまざま、
お金のため、家族のため、スキルの磨くため、世の中のため、・・・
これは人によって様々だが、確実に言えることは人間とは社会性動物以前に本能的動物で自分本位の生き物であるということ、社会というのは
滅私奉公を常に求めてくるが、それはこの本能を満たしてから初めて
実現できるキャパシティーが生まれるってわけよ、努力することを
社会のためにって言ってるのははっきり言って間違い、努力は「自分のため」にするものでその広がりの中で社会性が生まれるってわけで
それが説明できないなら人を育成なんてば/かみたいなこと言ってんじゃないよってこと、怒鳴ってりゃ身につくものでもあるまい「考える力」鍛えろ
465. Posted by 2016年04月06日 22:07
会社のことを想ってほしけりゃ社員を大事にしろや
466. Posted by 名無しの権兵衛 2016年04月06日 22:08
某ワタナベ氏と同じ匂いがする
467. Posted by 　 2016年04月06日 22:09
※442
名前を覚えんでいい為の肩書きだしな
ただし、社内に限るけど
468. Posted by 　 2016年04月06日 22:09
社長から仕事もらってるんだから社長の名前は覚えたほうがいい
いい会社は社長とか重役の名前しっかり覚えさせるし…
てか俺が前いた会社は誰が社長してるか知らなかった。ちゃんと会社がそういう教育しっかりしてないと、俺みたいな馬鹿社会人が出来てしまう。
今は別の会社入ったけど、ちゃんと社長の顔覚えるように似顔絵まで書かされてる。まあそれくらいしてもいいと思うが。
469. Posted by 派遣でやられたらクズだが 2016年04月06日 22:09
正社員なのに社長の名前わからんのは致命的だろ、そりゃ採用ミスしましたごめんなさいと言っても仕方ないね
470. Posted by 2016年04月06日 22:09
不幸の意味を知ってるの？
471. Posted by 2016年04月06日 22:11
あなたは私から
遠く離れているけど
逢いたくなったら
まぶたを閉じるの
472. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:11
前時代的な精神論にすらなっていないのがミソｗ
473. Posted by 2016年04月06日 22:11
どこに行けば
苦しみを愛せる
474. Posted by 　 2016年04月06日 22:11
※442
自分の為に働いて自分の為に稼ぐっていう当たり前の事が理解できないとどんな仕事やってても辛いしな
475. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:13
うさんくさい…こんな精神論で人育てるから隠蔽体質ができるんだろ、まだ分かんねーのか
476. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:13
採用ミス？知ったこっちゃねーわ、入っちまったらこっちのもんだよ。くらいの気概は欲しいよね。
477. Posted by 　 2016年04月06日 22:13
悪質な洗脳
採用ミスっていうより新入社員の選択ミスだな
あとこのテの洗脳って生産性あがるの？それとも単なる社畜化教育？
478. Posted by 2016年04月06日 22:14
>>458
どっかのキレるマナー講師みたいに討論番組出させたら
とんでもない醜態晒したとかそういうキャラでなければいいんだけどな
>>463
ブラックでない所も怒られる時は怒られるしな
部署によっては知らないとまずいと思う
479. Posted by 　 2016年04月06日 22:14
自己啓発セミナーがじり貧になったから香具師が手を変え品を変えろくでもない事してるんだろ
実に馬鹿馬鹿しい
480. Posted by 　 2016年04月06日 22:15
寺田心さんにいわれなき誹謗中傷が襲いかかると聞いて
481. Posted by Posted by 2016年04月06日 22:15
この「株式会社　心」の「足立裕志」さんは、
今研修を請け負っている会社の「代表者」や「経営理念」を
答えられないってオチでしょ。その時点でコンサル失格。
笑わせるなぁ。これこそ「採用ミス」でしょ。
482. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 22:16
「昭和の時代はそれでよかった」とか言ってるのが居るけど
むしろ昭和の時代は社員教育自社でやってるからこういうのはいないんじゃ
教育を外注しだした結果やろこれ
483. Posted by 2016年04月06日 22:16
理念とかそういうの啓発要素はどうでもいいから
電話応対とかマナーとかそういうのをちゃんと教えろアホ
委託元は何のために研修費払ってると思ってんだ
挙句に採用ミスだの文句言うとか研修放棄もいいとこ
484. Posted by あ 2016年04月06日 22:16
この頭の悪そうな面、まっとうな企業じゃないだろ。
485. Posted by A 2016年04月06日 22:16
こういうのを日本社会総出で叩き潰していかないとダメ
486. Posted by 2016年04月06日 22:17
会社としても取引先から理不尽な事言われて仕事投げ出すヤツとかいても困るし、あるいみストレスを早くから与えて起きたんじゃないか？
なんせゆとり世代だからな
487. Posted by 2016年04月06日 22:17
誰もが直ぐに染まる。
セミナーなんて２、３日すれば直ぐに覚める。
自社内でちゃんと教えてやれる能力が管理職に無いんだろ
488. Posted by 　 2016年04月06日 22:18
東のエデンみたいに若者が働く事を拒否し始めるかもな
現在のニートひきこもりとは違うベクトルの奴が現れる気がする
もっと元気があって攻撃的な奴な
489. Posted by 　 2016年04月06日 22:19
パワハラで訴えられろ
世の中言っていいことと悪い事がある
490. Posted by 　 2016年04月06日 22:19
だって日本は奴隷社会だろ。言ってる事は間違ってはないだろ
491. Posted by 　 2016年04月06日 22:19
そういえば俺も社長の名前わからんな
見るだけ見ておくか
492. Posted by 　 2016年04月06日 22:20
その会社受けるのに、社長の名前知らないとか・・・
493. Posted by 2016年04月06日 22:21
これは言葉のアヤというか叱咤激励の一種やろ
まぁ俺はそういうのが嫌で独立してノーストレスだけどな笑
494. Posted by 2016年04月06日 22:21
さすがにバイトとか派遣ならともかく
正社員が社長の名前覚えてないってのはないわ
495. Posted by ななしさん 2016年04月06日 22:21
まあ自分のはいる会社の社長と何やってるかわね
理念とかはどうでもいい
496. Posted by 　 2016年04月06日 22:21
社研系の洗脳研修って昭和に逆戻りかよ・・・
497. Posted by 　 2016年04月06日 22:22
コメント見てると新入社員見下してる奴が大勢いるが、会社も当人が思ってる程は高く評価してなかったなんてよくあること
仕事できる奴ばかりなら、ホワイトカラーの生産性が低いって言われ続けやしないだろ
こういう外注に依頼するってことは経営陣が現社員を信用してないってことだよ
若しくは社員教育する暇もない程ブラックとかね
498. Posted by , 2016年04月06日 22:22
こんなもんでしょ新人研修なんて
この程度で泣くほうが心配だわ
うちも最後みな泣いてたぞ感動で
俺は薄ら笑い浮かべてたけど
499. Posted by ななし 2016年04月06日 22:23
はい、時代遅れ洗脳をする会社は終了～( ^ω^ )みんな就職しないで、土方でもキャバ嬢でもいいから自分らしく自由に生きる方法を再検討した方が良いよp(^_^)qどうせ一回の人生なんだから心を売り渡して人生の時間を無駄使いしない方が正解d(^_^o)
500. Posted by 2016年04月06日 22:23
代表者の名前知らないのはさすがに・・・
501. Posted by 　 2016年04月06日 22:23
こんな事で泣くのもメンタルが弱いが、酷い扱いをする事を「厳しい」事と勘違いしてるヤツにも困ったモンだ。酷い事は単に酷い事に過ぎないんで厳しいのでも教育でも何でもない。
502. Posted by 　 2016年04月06日 22:24
さすがに社長名や理念がわかってないのはやる気なさ過ぎ
学生気分は3月までにしとけ
洗脳とか言ってる奴は自分の無能さの言い訳に必死なだけだな
503. Posted by 　 2016年04月06日 22:24
面接の時はさすがに社長の名前覚えているだろうから
入るまでに忘れたか交代したのかな
504. Posted by 2016年04月06日 22:26
こんな研修させる会社に入社した奴のミスだろ
505. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:26
※501
まぁ良いこととは全く言う気はないがその酷い事が起こるのが現実だからな
耐えられないなら引きこもって夢の世界の住人になるしかないだろう
506. Posted by 　 2016年04月06日 22:28
「あー、ばかなことやってるなー。はいはい乙」って流す訓練だと思えばよろし
ストレス耐性つけて会社なんて金稼ぐための場所と割り切らんと仕事なんてやってられませんてｗ
507. Posted by 2016年04月06日 22:28
��Υ��ȤϺ��ޤ��
508. Posted by 2016年04月06日 22:30
時代錯誤も甚だしいわ
509. Posted by 2016年04月06日 22:30
外部委託のこの研修会社の名前も、顔も、髪型も、若さも全部胡散臭いよね。
理念だとか社長名だとかの議論の前に社会人として見抜くべき所は他にあるんじゃないかね？諸君。
510. Posted by 　 2016年04月06日 22:31
ワタミと何が違うん？
511. Posted by 　 2016年04月06日 22:31
社長の名前と会社の理念がなんか役に立つの？
俺は一度も覚えたことないが
512. Posted by 　 2016年04月06日 22:31
まず相手の心を折ってから洗脳する手法は、人材育成方法としては古くからある。
YESマンを育成したいならそれもありだけどな～☆
513. Posted by 2016年04月06日 22:31
社長の名前や経営理念がわからないって、最近の子は面接の時に良い事いっぱい言ってるのにかｗｗｗ演技でｗ
演技だってバレたらそりゃ怒られるわ
514. Posted by あ 2016年04月06日 22:32
>>171
一生同じ会社にいるやつなんていないだろ
仕事したことないやつはこれだから
515. Posted by くちびる 2016年04月06日 22:32
いい講師じゃないか、若者に憎まれても真実を語るんだから本物だよ（笑）社長の、名前くらい覚えるのが常識とか思えない新入社員は精神的に追い詰めて依願退社させたほうがいいよ、まだ退職金も発生しないしね～。
516. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:32
もういい加減時代遅れなんだよ
517. Posted by な 2016年04月06日 22:33
本気出させる為の研修いいと思うけど。
今の子にピッタリじゃん。
518. Posted by 名無し 2016年04月06日 22:35
これが教育とか研修っていうならお笑いもんだ
新人のレベルはともかく、俺が管理職だったら、
せっかくの貴重な研修期間なんだから、新卒だったら
社会人の基本的な応対とか身なりとか、仕事の内容とか
もっと建設的なこと教えるわ
組織として費用対効果だって考えなきゃならんし
519. Posted by な 2016年04月06日 22:36
釣りバカかよ
520. Posted by 　 2016年04月06日 22:37
こんなもん耐えられないヤツは逃げ出すし耐えられたヤツは長くても半月もすればケロッと忘れてる
大事なのは実際働く現場での教育、管理、動機付け、んでもってその継続
それが出来ないから外注するんだろうけどな
何言われても諦めるか受け流すかして死んだ目でノルマをこなすのが「本気」？
521. Posted by なんＪ民 2016年04月06日 22:39
ぬくぬくと甘えて育った『お嬢ちゃん』『お坊ちゃん』には、この位のショックを最初に与えておく…
当然至極の研修方式だと思うがね。解らんのかね？『学校』じゃないのだよ？
『役立たずは切り捨てる』…これでよい。
522. Posted by 　 2016年04月06日 22:39
こんなことやってるから、日本は勤務時間のわりに労働生産性が低いんだよ
こんなことやってる暇あるなら、電話の取り方なり書類の書き方教えた方がよっぽどマシだと思う
523. Posted by 2016年04月06日 22:39
こういうのってマイナス面の方がでかいと思うんだがなあ。
がんばるぞ！と思ってたらこの扱いじゃ。
524. Posted by あ 2016年04月06日 22:39
自分が今から務めるトップの名前も知らないとかさすがに擁護できんわｗ
これから取引先と顔合わせもする場面もあるのにどうすんのよ・・・
525. Posted by 2016年04月06日 22:40
この人の事は詳しく知らないが、たまに基地外みたいな人が登場する時ってあるよね？教師でもいたよw
526. Posted by 　 2016年04月06日 22:40
こんなんで心折れるのかよワロタ
527. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 22:41
文系は大変だな
営業、飲食、接客業……
ﾀﾋんでもやりたくないわこんなん
※517
ズレてんなあ、お前
528. Posted by hknmst 2016年04月06日 22:41
号泣：大声を上げて泣き叫ぶこと。
529. Posted by 　 2016年04月06日 22:41
こんな失礼なこと言われたら、
研修の内容もやっつけになりそうだけどな。
「怒らせて奮起させる」ってのは最近の若者には通じないよ。
「不快な気分にさせられた。会社にダメージ与えたい」って方を重視しちゃうから。
530. Posted by 　 2016年04月06日 22:41
え～と～・・・圧迫研修って事？ｗ
531. Posted by 　 2016年04月06日 22:42
社長の名前はともかく経営理念くらいパンフかHP見てれば分かるだろ
採用決まった後にその会社の人間になる努力しないで遊び惚けてるからそうなるんだよ
532. Posted by 2chアフィコピーサイト他コメ消し改竄差込勢い投票等工作有り 2016年04月06日 22:42
報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや規制・補助金などの非関税障壁の撤廃。法制度の固定化。域内のビザ大幅緩和。
エネルギー・放送・通信・鉄道・航空・貨物・武器等の基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等ほぼ全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化世論誘導目晦まし他工作多数「TPP2chまとめ」で検索
533. Posted by 2016年04月06日 22:42
仕事は自分が好きな物買ったりするために仕方なくするもんなのに社会に貢献とか馬鹿なの？むしろ仕事で時間縛られるようになって心に余裕が無くなりイライラや病気になるマイナス要素増えてるじゃん。機械に仕事させてお金は平等に配給制にしたほうが人は優しくなれる
534. Posted by あ 2016年04月06日 22:42
至極まっとうなことを言ってるのにな。
精神がよわすぎ
535. Posted by 2016年04月06日 22:43
この人の顔をよ-く見たが。。。
ノーコメントとさせて頂きます！
536. Posted by 2016年04月06日 22:44
新しく買ったハードディスクにゼロフィルかけるようなもんよ
537. Posted by 　 2016年04月06日 22:44
なんか大半の人たちが当たり前のように「今の子はだめ」っていう前提の元に話してるね。
30代以下くらいなら自分たちも散々そう言われてきた世代だろうに。
こいつら自分の子供もそう罵倒しながら育てるんだろうか。お寒い話だな。
538. Posted by 　 2016年04月06日 22:44
株式会社の名前
「心」で噴いたw
うさんくさい顔してうさんくさい言葉喋ってる社長～
お前に一番必要なものだよ～
539. Posted by あ 2016年04月06日 22:45
言ってる内容は別におかしく無い
代表者の名前や理念は覚えてしかるべき
ここで問題になってるのは言い方なわけで
それに関してはやり方が古いと思うわ
540. Posted by 2016年04月06日 22:45
社長の名前知らないとかそっちのほうがおかしいだろww
自国の総理大臣とか大統領の名前を知らんのと同レベルだろこんなの、自分の所属する集団の元締めくらい知ってて当然
541. Posted by 　 2016年04月06日 22:47
有名な企業の理念は立派でわかりやすいと思うけどな
社長の名前がなんの意味があるの？理念って何？って
そんな反抗心もってる奴を雇うメリットが会社側にないと思う。
542. Posted by 名無しのはーとさん 2016年04月06日 22:47
こうやって会社のために働く社畜が育てられるのか。
働くのは何の為なのか、今一度、考えた方がいい。
それにしても、講師の薄っぺらいツラな。
つうか、そいつがどれほどのもんやっつう話でさ。
セミナー的なヤツに丸投げする会社の先行きなんて、たかが知れてるしな。
543. Posted by 2016年04月06日 22:49
��Υ��ȤϺ��ޤ��
544. Posted by 　 2016年04月06日 22:49
理念とかそんなん良いけど社長の上の名前くらいは知ってるべきな気がするわな
オレはしらねーけど
545. Posted by ななし 2016年04月06日 22:49
社長の名前知らないのは採用ミスと言われても仕方ない
546. Posted by 　 2016年04月06日 22:49
>>537
今の子っていうよりこの連中がダメって感じる
そもそも組織に所属する上で内外の人達に認められる努力なんてして当たり前でしょ？
内申評価の為に努力したり教授に気に入られて名前憶えてもらえるようにしたり友人作って交友関係広げたりって
今の10代20代の学生でも当たり前にやってる事じゃん
なんで会社に入る時にそれが出来ないのよ？　って
547. Posted by 　 2016年04月06日 22:50
社長の名前知らないとか大企業ならではの話だねえ
ちっちゃい会社じゃいつも顔合わせてるから知るとか知らないとかそういう次元にはならんｗ
548. Posted by 　 2016年04月06日 22:50
団塊やバブルにはどうも道徳教育が足りないようだね。
こんなキチガイを講師にしてキチガイ講習するとか。
キチガイ社会を作る気か。
549. Posted by 　 2016年04月06日 22:50
採用ミスなら人事の問題じゃね？
新入社員に言うことじゃねえじゃん
550. Posted by . 2016年04月06日 22:51
このサイト
「社長の名前覚える必要ねぇ
とかバカしかいねぇのかよ
551. Posted by 2016年04月06日 22:51
講師も講師かもしれんが
社長の名前書けなかった上に
この程度のことを言われた程くらいで
泣き出す新入社員も新入社員
552. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 22:51
時代遅れも甚だしいな。
残念で無念で腹の立つことだけど
だから新興企業に色々持ってかれてんだよ。
在日だったり外資だったり新しいことばかり取り入れてる企業に
勝てるわけねーだろこんなことやってたら・・
553. Posted by 2016年04月06日 22:51
パワハラ・モラハラを外部に委託すれば会社は傷つかないということね
リストラにも使えるかもね
554. Posted by 　 2016年04月06日 22:52
新人研修を同業でもない他社に任せる意味がわからないのですが……
555. Posted by 　 2016年04月06日 22:52
社長の名前わからんでも仕事に支障ないんだけどね
でも応募する立場で知らないのは相手（企業）に失礼だからね
556. Posted by あほ 2016年04月06日 22:52
株式会社心って何の皮肉よ
557. Posted by 　 2016年04月06日 22:52
北越銀行、キチガイ認定されたね
558. Posted by 2016年04月06日 22:54
洗脳手順の基本じゃん。わかるだろ、こんなあからさまなのは。
559. Posted by 　 2016年04月06日 22:55
株式会社 (精神的圧力をかけて)心(を壊して自爆テロでも何でもいこなす労働マシーンを作ります)
560. Posted by . 2016年04月06日 22:55
外資に負ける理由の一つ
561. Posted by 名無しのサッカーマニア 2016年04月06日 22:56
こんなのを雇う会社にゃ入りたくないが
就活前にパンフレットで社長の名前くらいは見ただろw
562. Posted by 774 2016年04月06日 22:57
理不尽放置した視線がシャープですなvw
563. Posted by 2016年04月06日 22:57
「社長の名前がわからないお前らを採用した人事は無能。
　俺が社長をやるような会社に研修を請け負わせる人事は無能。」
ってことでしょ。
564. Posted by 2016年04月06日 22:58
結構な大企業だが、ある程度働き続けてても正確に社長の名前覚えてない連中いるが
社長らもそんな事でキレんし、まず本格的に登ってくるまでは
泣かせてまで教えるべき事だとも厳しく絡むべき存在だとも全然思わてねえよ
例外は最上位～末端の絡みが近く、取引先ともその関係が当て嵌まるしょぼい小企業
>>1の研修形式に同意してる連中は殆どこれだな
ゴミアピールしてるだけって事にも気付かん恥知らず
565. Posted by 　 2016年04月06日 22:58
北越銀行や株式会社心のやってることは、もうオームとかISとかのやってることと変わらない犯罪事項だから、
北越銀行や株式会社心逮捕しないと。
566. Posted by 2016年04月06日 22:59
こんな奴隷研修は反対だけど社長の名前くらいは覚えておけよ…
567. Posted by 　 2016年04月06日 22:59
洗脳って自尊心を壊した後すぐに拾い上げないと意味がないんだが
しかも前もって質問責めや睡眠妨害などで披露させて判断力低下させておかないと自尊心破壊の効力も発揮しないし一晩寝ればほぼ収まる
これが洗脳だと思ってるやつは「ニート集めてこれをやれば社畜として働くようになる」って本当に思ってるんだろうか？
568. Posted by ああ 2016年04月06日 23:01
そういや、俺も接遇の研修で怒られたわ
きちんと話聞いてて、ロールプレイングの時に同僚がふざけて模擬と違うことやってテンパって笑ったら、やる気ないのかみたいなこと言われた
お前、接遇の研修だからアレほど否定すんなって言ってたくせにテメーが否定すんのかよ、そもそも俺らは劇団員じゃねーからロープレでミスってもしょーがねーだろと
その後の研修は完全に無視してたなぁ
あの無能講師生きてんのかな
569. Posted by あ 2016年04月06日 23:01
1.無理難題与える
2.出来ないのが当たり前と分かってるけど出来ない事きつく責める
3.研修＆疲労させる
4. 2と3により肉体的、精神的に疲弊させたタイミングで教育
5.最後はわざとらしい位優しくしたり泣いたりして感動させる
洗脳ステップ完了！
570. Posted by nhk 2016年04月06日 23:02
GDPが世界3位のくせに、
労働生産性が先進国最下位の国があるらしい
お先真っ暗だね（）
571. Posted by Gamehard774 2016年04月06日 23:02
いやでもさ
主体性もなく、面接に応募した企業に対して何の緒も入れも無く
ただなんとなくでシューカツしてる子たちほんと嫌いだよ
とくに特定の興味有る分野があるでもなく、ただひたすらアトランダムに
数打ちゃ当たるな感じで50社も100社も応募してる奴らとか最たるもんだ
572. Posted by あ 2016年04月06日 23:02
まぁ社会人の9割は仕事楽しんでやってないし向上心もないやんw 採用ミスしない方が難しいんだよなぁ
金稼ぐためだけに働いてる人らなんやし社長の名前なんて知らんやろw
573. Posted by 2016年04月06日 23:04
社名と理念と社長の名前ちゃんと言えたって、「声が小さい」だの「態度がナメてる」だの難癖付けるんだよ。この手のは。
「ああこれは社畜作るためのクソ洗脳だ」と頭で分かってれば対処は十分出来る程度だけどな。
574. Posted by 　 2016年04月06日 23:04
自分自身が「ここで働きたいです！！」って希望をして、その会社に入ったのに
「社長の名前も、会社の経営理念も知りませぇ～ん。うぇぇ～ん」って泣いて、心折れるとか・・・。
無能豆腐メンタルすぎ。講師の指摘は正しいと思うな。
575. Posted by 2016年04月06日 23:05
>>540
>自国の総理大臣とか大統領の名前を知らんのと同レベルだろこんなの、自分の所属する集団の元締めくらい知ってて当然
一人前の総理大臣の名前と、任期中になにをしてくれたか言えるか？
ほとんどの人間は、自分に関係無い事なんていちいち覚えてないし、そういう所に噛み付くのは揚げ足取りでしかないぞ？
576. Posted by 2016年04月06日 23:07
>>552
いや、その手の企業と競っていかなきゃならんのに、
学生気分でこの先生きのこれるとおもうな、って研修じゃね？
伸びる新興企業の人間は、技術の前にメンタル面が違うぞ？
577. Posted by 2016年04月06日 23:07
言っちゃなんだけど、たかだか地方銀行が陸自の訓練に参加してどうすんの？チームワーク試されるような仕事そこまでないでしょ。
下の研修は何もかもが謎。こんなロクでもない研修させるコンサル雇ってるなんて雇用ミスですよ。まぁ社長の名前言えないのはどうかと思うけどな。
578. Posted by 2016年04月06日 23:07
こんな研修を外部委託した会社と取引してる会社の商品やサービスは購入しない
これを徹底しないと会社は絶対に潰せない
579. Posted by 　 2016年04月06日 23:10
*571
たかが十数年の間に一生の過ごし方を決めろと言うのも難だけどな
580. Posted by あ 2016年04月06日 23:10
社長の名前なんか会社の資料見てりゃ自然に覚えるだろ
581. Posted by 　 2016年04月06日 23:11
>雨の中3時間にわたり敬礼の仕方や行進などの訓練に励んでい
犯罪です。
>精神的に追い込めば本気で仕事をするようになる、ということなのだろうか。
犯罪です。
582. Posted by 　 2016年04月06日 23:12
いや、理念は知ってるべきだと思う。
社長の名前はどうでもいいが。
583. Posted by 　 2016年04月06日 23:12
>>572
「楽しんで」はともかくやる気も向上心もない人間は正直邪魔だぞ？
５年もすればいい加減自分で仕事とってこないような奴だと会社にとっても損失
言った仕事をやる系統の業務なんて新人やバイトにやらせたいんだし
業績に対して目的意識を持たない社員は、企業がホワイトだろうとブラックだろうと企業にとって害悪だよ
584. Posted by 　 2016年04月06日 23:13
間違い　精神的に追い込めば本気で仕事をするようになる
正解　精神的に追い込めば自殺する
正直理想論だろこれ
585. Posted by あ 2016年04月06日 23:13
いちいち泣くとか真面目なんだろうな
ほーん、で？
って感じで聞いておいてちゃんとシャッチョサーンの名前覚えればいいだけなのに
586. Posted by あ 2016年04月06日 23:13
※572
ほんこれ、人なんぞ高尚なもんでもなんでもないから
「如何にしてやりがいを感じて向上心もたせるか」が大事
仮にこの研修通らせても、ルーチンワークで
死んだ目しながら受け流しる野郎がどんだけ仕事率あげられるかって話、それを引き出すのが会社であり、
結果的に会社の利益に還元されるんだから
好きこそものの上手なれが欠落しすぎてるんだよ日本は
だからク/ソみたいな生産性叩き出してる
無論これだけの問題じゃないが
587. Posted by 　 2016年04月06日 23:14
この講師の変な頭の方が気になる。
これポルナレフカットなのか・・・？？？
この髪型は選択ミスだな
588. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 23:14
米国軍の入隊時に行う訓練と変わらんなあ。
きっと会社に対して命をかけて働いてくれる兵隊作る気なんやろうなあ。
実際には死ぬと困るから、体を壊してボロボロになったら従業員の自己責任にして捨てるのだろう。
ちなみに米国軍への入隊時は、「お前はクズだ、無能だ、誰もお前なんか待っちゃい無い」とかの事を耳元で大声で怒鳴り散らすようだ。NHKの番組で見た。何を言われても動じなくなるまで続けると兵隊のできあがり。感情が無くなり、どんな命令でも上の意のままに動くようになる。
この研修も兵隊作りと同じだね。とにかく自我を無くすのがポイント。
国を守る大義名分も無いので従業員も辛いなあ。経営者が濡れ手に粟で稼ぐための駒に使われるだけだ。
589. Posted by 名無し 2016年04月06日 23:17
株式会社　心
もうこの時点で胡散臭い
590. Posted by 2016年04月06日 23:18
偉そうに研修やってる社長さんｗ　まだ若造じゃねーかよｗ　社会のなんたるかをろくに分かりもせずに何が教育だよ糞が　としか思わねーわ。　こんな奴らに研修任せる企業も終わってるわ。　とっとと辞めちまえ。
591. Posted by 2016年04月06日 23:18
でもその番組を作っているTBSは在曰枠があって在曰を大量に採用してるんでしょ？
592. Posted by 2016年04月06日 23:18
愛社精神とかモチベーションとは別の理由で、
自分が何者の下でどういう目的のために働かされるのか、知らないと気味が悪いだろうが
593. Posted by あ 2016年04月06日 23:18
なんか古臭いわ
594. Posted by 　 2016年04月06日 23:19
日本の企業は人を育てるのが苦手だからなｗ
595. Posted by 　 2016年04月06日 23:21
仕事始めたら涙なんて通用しない
会社の内でも外でも
研修の内に流しとけ
596. Posted by 　 2016年04月06日 23:21
>>588
いやあのな？　それこそ３年５年で会社を畳むつもりで下っ端使い潰すつもりでもない限り感情のない兵隊なんて入社されても困るぞ？
ビジネスってのはどこまで行ってもベースはプロダクトとプレゼン
目的を成功させる為の発想力と構築力、問題を退け他者を納得させるだけの認識力と発言力が無ければ永遠にバイトと同じ仕事しかできない
言うまでもなくこれらは「感情を必要とする」能力だからな？
597. Posted by 　 2016年04月06日 23:21
>>571
労働の目的は賃金を得ることで、その目的はどの企業でも果たせる。何が悪いんだ？
598. Posted by . 2016年04月06日 23:22
こういうの法律で取り締まってほしい
599. Posted by 名無し 2016年04月06日 23:22
女を泣かした男に正義は無い
600. Posted by こ 2016年04月06日 23:23
まぁこの言葉やちょっとした積み重ねで泣き出したのは正直どうでもいいけど、社員にやる気を出させる意欲のない会社は会社としてのあり方を見直した方がいいよ。
社員にとって魅力的な会社ならなにも言わないでもちゃんと会社のために頑張るから、まずは会社の体質を見直そうか。軍隊じゃないんだから。
601. Posted by 　 2016年04月06日 23:24
こういう講師って嘘経歴で自分を大きく見せてるホラッチョでしょ？
602. Posted by 　 2016年04月06日 23:24
別にこの程度の理不尽は当たり前だけど、滑稽なのはわざわざコンサル雇ってやってること
社長がコンサル使って「おいお前！俺の名前を言ってみろ！」って言ってるようで超笑える
新人研修やるコンサルなんて、初対面の人間に「俺の名前を言ってみろ」ってデカい顔するのが生きがいみたいなキチガイがほとんどなんだから、もっと堂々としてやれば良いんですよ
603. Posted by ぺ 2016年04月06日 23:26
株式会社心ってのが面白い
腐ってんだろうな
604. Posted by 　 2016年04月06日 23:27
取締役全員の名前を覚えるのはさすがに無理だが
自分の勤めている会社の社長の名前くらいは覚えようぜ。
605. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月06日 23:28
>>596
分かってないなあ。地獄見たことないからそういうこと言うんだよ。
まあキミの所の従業員は幸せのようだけど。
606. Posted by 　 2016年04月06日 23:29
全然理不尽じゃなかった。
607. Posted by 　 2016年04月06日 23:31
なんで講師にチンピラなんか雇った？
金融でも闇金の講習じゃないよね。
608. Posted by 2016年04月06日 23:32
これは「皆さんは紛うことなきゆとりです」って言うべきだったなw
609. Posted by 名無し 2016年04月06日 23:33
こんなん入社早々に会社に対して不満や不信感を抱かせるだけだわ
うちの会社はスゲー面倒臭いが組合の話し合いがしょっちゅう開かれる
社員も匿名で意見箱や総務課に電話して改善してほしい事を遠慮なく言ってるから離職率は低い
まー治せない事もあるし給料安いけど
610. Posted by 　 2016年04月06日 23:33
大手企業の正社員になれなかった底辺講師に言われても（困惑
611. Posted by あ 2016年04月06日 23:33
「社長の名前くらい知ってるよ」←good
「グスッ知らなかった・・・調べておこう」←good
「なんやこいつムカつくな～なんでも答えられるようにしたろ！」←good
「ほ～ん、で？w社長の名前が何？イミフw」←bad
612. Posted by 　 2016年04月06日 23:35
>>605
いや、社員に地獄見せたところで企業としちゃ何の利益にもならないんだが
プロダクトとプレゼンが出来ない機械人間の為に保険だ手当だを回して正社員にするくらいならバイトや派遣を使い回した方がずっと安上がりなんだから
実際新入社員減らしてそうやって収益を上げている会社もたくさんある
企業が欲しいのはいつだって「自発的に稼げる人間」であって、極論言うなら「会社に置いておくだけで社員自身が勝手に社に収益をもってくる社員」なんだから
613. Posted by あ 2016年04月06日 23:35
逆にここで「これ、私知ってまーす！だから関係無いもんねw」なんて思ってる奴が一番伸びしろ少ない。
614. Posted by 2016年04月06日 23:39
これがブラックって意味がわからない。
社長が誰だかわからないなら雇用される資格はない。
取引先相手ですら相手社長の名前くらい知ってないとダメなのに、当社新卒採用の最末端がそれすら知らないとか遠足にきてるのかよ？
こいつら一体入社までにどんな準備してきたんだ。内定決まったら遊び呆けてるのか？
615. Posted by 2016年04月06日 23:42
社長の名前分からんって、ほんまもんのアホやんけ。アホか！って言われて泣いてるんやろ。自覚ないってことか？
616. Posted by 2016年04月06日 23:42
大手銀行の新入社員ってこんななのか
レベル低すぎて銭預けたくはないわなｗ
確実に事故るでｗｗｗ
617. Posted by 　 2016年04月06日 23:42
>>612の会社が、
稼げない人間には優しく、
稼げない人間には冷たい会社だというのは分かった
618. Posted by 2016年04月06日 23:43
とりあえずツーブロック奴は気持ち悪いｗｗｗｗ
これなｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
619. Posted by 　 2016年04月06日 23:44
泣く前に、相手がどんな立場で、どんな人なのかくらい考えてから、言葉を受け止めろよ。
新人研修の研修を会社でやってあげればいいんじゃね？
620. Posted by あ 2016年04月06日 23:45
※617
そんなことでは間違いなく612の会社は倒産するな
621. Posted by 名無しさん 2016年04月06日 23:46
株式会社　心　←うさんくせぇ～www
622. Posted by 2016年04月06日 23:46
研修を外部に委託するのはありと言えばありだよ。
最近はほんとに基礎的な社会常識から教える必要があるし、自社ならまだしも客先で失礼なこと平気で行うからな。
623. Posted by あう 2016年04月06日 23:49
だいぶ前、「バ◯キシャ！」で取り上げられていた社員研修が
韓国旅行と偽って、韓国の軍事研修に参加させるというものだった。
それに比べれば、多少ブラックなくらいどうってことないね。
624. Posted by 名無し 2016年04月06日 23:50
自社で新人研修くらい組めるようにしろよバカ企業
しかも新人研修で自己啓発セミナーまがいやってどうすんだよ
625. Posted by 　 2016年04月06日 23:50
>>620
？　よく分からんが企業として成功するのは「自分の思考を持たない奴隷や兵士のような社員を地獄を見せる事で作って社畜として使いつぶす」方であって
「自発的なスキルアップを重視した、社員の総合能力を伸ばそうとする」企業はつぶれるって言いたいの？
626. Posted by 　 2016年04月06日 23:50
分からないではないけど、これを是とする企業から
革新というか変革するようなものは期待できんわな。
627. Posted by へっ 2016年04月06日 23:50
これは色々とアレだな
自社で新人教育したくないんだよな
ゆとりなんか疲れるだろうし大体わかるよ
でもよく銀行とか名前出したねｗｗ
教育係までアウトの時代かよｗｗｗｗｗクソわろた
628. Posted by あ 2016年04月06日 23:51
一つ言えるのはむやみに泣くのは評価を下げることは自覚しておくべき
629. Posted by 愛 2016年04月06日 23:51
この研修を社畜を養成するためのものとか言ってるやついるけど、この程度で辛いとか言ってたら社会でやってけないだろ。
630. Posted by 2016年04月06日 23:51
まず最初にしーるずの奥田みたいな胡散臭くて頭悪そうな顔してんなと思ったのが一つ
あと採用失敗とかほざいてるがてめえはクライアントの会社の人事や役員、社長に至るまで全員見る目が無いと馬鹿にしてんのかと
631. Posted by 　 2016年04月06日 23:52
どうせこの話を見て、代表の名前を言えなくても優秀なやつはいる(ｷﾘｯ、とか言い出すやつがおるんやろうなぁ
そりゃぁこの講師も採用ミスとか言いたくなるわ
別に優秀かどうか聞いてない、社会人としての一般的な常識、ってことを言ってるだけだろうし
正直、自分の会社の代表も知らんアホとは商売したくないわ
632. Posted by 　 2016年04月06日 23:52
けどまぁ、就活の面接の際に
「私は御社の経営理念に共感し～」
「社長のおっしゃる〇〇に感銘を受け～」
みたいなことは言ってるんだろうけどなｗ
それはそれとして、行員やってると客先からはこんな研修が温いと感じるレベルの無理難題吹っ掛けられることしょっちゅうだし
社内でスルースキルを養っとかないと、マジで病む
633. Posted by 　 2016年04月06日 23:53
知らなかったからといって責められるのはおかしいけど、社長くらい知っておけよとは思う
634. Posted by 名無しさん。 2016年04月06日 23:54
別にパワハラや暴言を擁護するつもりはないが、自分が入社した会社代表の名前を知らないのはありえないだろ。
会社の社長は、学校の校長先生とかじゃないんだぞ？
まだ学生気分が抜けてないんだろうな。
635. Posted by ななし 2016年04月06日 23:55
社長の名前を知らないのはダメじゃん→わかる
自衛隊で2泊3日の研修→わからん
奴隷根性があるかどうか見たいの?
636. Posted by 　 2016年04月06日 23:55
駄目な会社が駄目な業者に委託
637. Posted by ななし 2016年04月06日 23:57
この研修講師も、売り手市場卒っぽい顔。
なーんかな。
638. Posted by ななし 2016年04月06日 23:57
日本もまだまだ発展途上国なのか…
そういうことじゃないんだよなぁ
639. Posted by あ 2016年04月06日 23:58
社長の名前や社訓わからん←研修やし許す、勉強しとけ今後に活かせ
泣く←マジ勘弁
640. Posted by ｡ 2016年04月06日 23:58
この経営者は良い宣伝ととるのか風評被害ととるのか
641. Posted by 　 2016年04月06日 23:59
行進や敬礼より
仕事の仕方教えた方が効率的では？
642. Posted by 　 2016年04月07日 00:01
社長の名前ｗ
営業か秘書にでもまわされたらそんとき覚えりゃ言いだけの話だ
643. Posted by 2016年04月07日 00:03
これいい事ないと思うけどなあ。
会社に対する不信の原因になる。
644. Posted by あ 2016年04月07日 00:04
銀行だったら社長じゃなくて頭取なんじゃないの？
645. Posted by あ 2016年04月07日 00:05
※625
すまんすまんw617に書いてあるのが両方稼げない人間についてだったもんで「612の会社は誰も稼げてねーじゃねーかwそら潰れますわ」と思って意地悪したんだ～。お前の本心が全く違うことは理解してるつもりやで。会社が理想とする金太郎飴が如き社員像を全員に押し付けるのではなく、一人一人が異なる目標を持ちスキルアップを積み重ねて企業全体が総合力を持つべきだっちゅーとんのやろ。
646. Posted by あ 2016年04月07日 00:05
え？
正直、正論でしょう。
企業にしてみれば、この会社に足並みを揃える気はないっていう人間に、仕事を見つけてきてあげて、作業してもらって、高いお給料払うって、なんのボランティアだよと
自分で仕事取ってこれないんでしょう？
ひとりで、食っていくだけ満足なスキームを作って、プロとしてやっていくことはできないんでしょう？
対価を得るための身銭を切る気も投資もできないんでしょう？
そんな奴が生活費をほしがるなら、最低限会社の役に立てよ
どこまで当たり前の顔してんだよ
トップダウン作業なら、池沼でもできんだよ
647. Posted by 　 2016年04月07日 00:05
こういうことすると、こういう考えを是とするようになるからよくないよ。
「就職先ミスったわ、転職しよ」という決断にためらいがなくなる。
648. Posted by 　 2016年04月07日 00:06
キチガイ面した講師だなあ。
いきなり新人のやる気を削ぐような真似して誰が得するんだよアホめ。
649. Posted by 名無し 2016年04月07日 00:07
裏を返せば、その会社の社長ってのは研修で外部の講師にこうしてネタにされる程、調べないと名前も覚えてもらえない程の知名度なんだろう。
ある意味自虐だな。
だとしたら、入社したての社員を上から怒鳴れるのかね？
まぁ、入社して一年以上経過した社員で社長の名前知らなかったら、そりゃ社員として問題アリだろうが。
650. Posted by あ 2016年04月07日 00:07
こんなのテレビに出す時点で、この企業の将来の無さがわかる
651. Posted by 　 2016年04月07日 00:09
パワハラじゃん
652. Posted by 2016年04月07日 00:10
会社に入った以上、当たり前に求められることだな。
何の意味もないとか、そんな訳ないじゃん。
基本的な常識を持とうと意識づけられれば、結局そういう人としか仕事したくないって人に認めてもらえるんだし仕事の可能性広がるぞ。
嫌なら起業して自分がそういうことを求められないビジネスすればいい。
653. Posted by 　 2016年04月07日 00:11
圧迫面接するようなブラックでしょ
クズそうな面してるわ
654. Posted by 2016年04月07日 00:11
実際やる気ねえ新人もいるが、こいつらのうさんくささも捨てがたい
655. Posted by ななし 2016年04月07日 00:12
ちゃんとした会社なら、研修初日に会社の組織を説明して、代表者等の主要な人物の名前を紹介する。
会社の理念や信条も、言葉だけを覚えてもらっても困るので、多少時間をかけてでも研修の中で説明する。
組織と理念は重要なことだから、研修中にちゃんと説明してから確認テストのようなことを実施して、しっかり覚えてもらう。
「教えること」をせずに、いきなり「知らない」ということだけに突っ込みを入れて怒る、という人は教え方を知らないのだ。
最近は、こんな人たちが研修や社員教育を請け負っているから、騙されている会社も多いなぁ、と思う。
656. Posted by 　 2016年04月07日 00:13
これはスルースキルを養うための講義
このオッサンの存在を華麗にスルーできるようになれば社会人合格
社会に出たらクズの上司とかに必ず当たるからね
657. Posted by 軍事報の少将 2016年04月07日 00:14
社長の名前覚えてないような奴は採用ミスだろ。
でも考え方を変えると、そんなレベルなのに相手のミスで採用されたんだからラッキーなんじゃないかな。
658. Posted by 　 2016年04月07日 00:16
そもそも新人の研修を外部に委託するってのがどうなのよ？
自分達の仕事に必要なことを教えるのを何も知らん外部の人間が出来るわけ無いやろ
そういうのが仕事として成り立ってるのも、そんなところに委託する会社もどうかしてる
659. Posted by 2016年04月07日 00:16
※655
ちゃんとした会社なら新入社員も就活段階で企業分析もしてるし入社時には社長の名前くらい覚えてるよ普通
それとも、社長の素性も知れない会社に入社しようとしてるわけ？
660. Posted by 　 2016年04月07日 00:17
>>649
寧ろ逆で、入社してしばらくたった社員なら社長の名前なんか知らなくてもいいことが理解できるけど、
新入社員なら数か月前の時点で内定もらってるはずなのに、せめて入社前に社長の名前などの基本的な会社情報を覚えとこうとは思わなかったのか？
そんな考えじゃ社会出ると厳しいぞ？って話では。
661. Posted by 名無し 2016年04月07日 00:17
会社の採用担当者に対して失礼極まりない。
こんな奴を講師に選んだのは確かに会社のミスだが。
662. Posted by 　 2016年04月07日 00:17
>>645
こっちも勘違いしてすまんかったね
色んな人が勘違いしてるけど、会社っていうのは金を受け取る「相手」じゃなくて、所属してその力で金を稼いで取り分を得る「団体」なんだよね
奴隷なんてのはそれこそ「金を稼ぐ手段を提供しなければ＝養わなければ」ならない対象になってしまう
……まあ企業側がそれを分かってないケースも増えてきているとは思うけどね
663. Posted by 　 2016年04月07日 00:18
※見ると2極化してるのが分かるな
講師に賛同してたり新卒社員馬鹿にしてるのは底辺DQNで、
講師に顰蹙して新卒に優しいのは高学歴だろうけど
664. Posted by 2016年04月07日 00:20
皆さんの会社は採用ミスってどんな日本語だよ。この講師幼稚園からやり直した方いいんじゃないか？
665. Posted by 2016年04月07日 00:20
※658
こういう研修でやるのは実務ではなく、その下地部分なので外部でも関係ない
いきなり実務をやらせず研修にいかせるのは、学生から社会人への通過儀礼に過ぎない
666. Posted by 2016年04月07日 00:21
>>655
「明日からこの会社で働け」って言われて入ったわけじゃなくて、
（就活の建前上）御社に入りたいんです！って自分から言って入ったわけだからなぁ…
667. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月07日 00:23
こんな研修で通用すると思ってる講師の世間しらずさ。甘さ。
こんな講師を雇う企業の世間知らずさ、甘さ。
どっちも甘ったれた世間しらずのガキだけの小学校の学級界。
そら日本企業はあかんわ。
668. Posted by 　 2016年04月07日 00:24
最近はこの手のしょぼい講師にあとから圧迫面接の代わりやらせるようになったのか？ｗ
それなら堂々と面接のときに会社としてやれよｗ
669. Posted by 　 2016年04月07日 00:25
アメリカ企業はこれ以上の圧迫やってくるから日本は～っていってもアホまるだしだぞｗ
670. Posted by 　 2016年04月07日 00:26
社長の名前知らなかったら、そりゃだめだろう。
671. Posted by 2016年04月07日 00:26
厳しそうに見えるが、新人ゆえに許されてる面もあって。
もし代表者の名前を言えない中堅やベテランが居たら…注意されない代わりに、立場を失う
2泊3日の研修より、予備自衛官補の方がいざという時に社会貢献できそうだけど、そちらは消極的だよな
672. Posted by 　 2016年04月07日 00:26
社員を大切にしない企業に未来は無いよ。
主任代行とかしてるけど社長の名前はうろ覚えだわ。つか業務に一ミリも関係ないからな。
673. Posted by 2016年04月07日 00:28
代表の名前も知らないことを咎めると、社員を大切にしていないことになるのか・・・
大切に大切に育てられたんだね・・・
674. Posted by 2016年04月07日 00:32
テレビ撮影様のパフォーマンス研修でしょ。
675. Posted by ななし 2016年04月07日 00:33
大したこと言われてないし、それほどきつい研修でもないやん
これで泣くってどんだけヤワな無能どもやねん
676. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月07日 00:34
このコンサル社長、指折ったら泣きそうなツラしてるヒョロキモじゃねぇか
677. Posted by 　 2016年04月07日 00:34
底辺DQNには調子に乗せないために正しい研修なんだけどね・・・
678. Posted by る 2016年04月07日 00:37
なにからなにまで変じゃないか
なぜ社長の名前知らない？
なぜ講師が研修でそんなこときく？
なぜ採用ミスと言う？
なぜ泣く？
なぜそんなのを報道する？
679. Posted by 　 2016年04月07日 00:37
株式会社心のHP見たが具体的なことが何も書かれていない中身のないスッカラカンな会社だったわ
こんな胡散臭いとこに研修を委託する会社っていいカモやな
680. Posted by 　 2016年04月07日 00:38
単純で馬鹿な事をずっと続けさせると人間の脳は
拒絶反応で馬鹿みたいになって来て
（走って並んで等の無意味な行動を数時間等）
その疲弊したタイミングでベラベラと社訓やらなにやら言われると
脳にすり込まれて洗脳する事ができる
昔の軍隊や餃子の王小や宗教団体がやってた洗脳手法
まさにこれじゃないか
681. Posted by 名無しさん 2016年04月07日 00:40
時間とコストの無駄
これで本当に洗脳できるんならまだいいが
大半に余計な反発心抱かれておしまい
こんなことやってっから日本企業はヘッドハンティングに弱いんだよ
682. Posted by 名無し 2016年04月07日 00:40
女子()社員「マジ恐かった ><」
なお社長の名前はすぐ忘れる模様
683. Posted by 　 2016年04月07日 00:41
地方の銀行だろ？
横領とか結構あって怪しいもんだ
むしろコネ入社で入って今は中堅にコンプライアンス教えろ
むしろこの件で足立くんはいろんな人に恨まれるんじゃないかな？
採用ミスなんて堂々と言ったら人事部のメンツはどうなる
684. Posted by 2016年04月07日 00:41
>本気で仕事をする、そして世の中に貢献していただくことを学んでいただきたい
「会社は社会の公器」を会社の上にいる人ほど肝に命じ、悟り、上ほど率先して動く、真っ先に出社し自然な感謝の気持ちで掃除婦にも進んで労を労う気のきいた声かけがあった頃なら、そうした人としての在り方が正しい組織での本気の仕事ならば世の為人の為になりますが、
今や九分九分九厘が「会社は利益追求組織」「会社は上の者の儲けのためにある」「会社は慈善団体ではない」と、我よしとなっているのが現実です。
故に、その様な在り方の組織で本気で働くは、上層部の贅沢や権力争いの為に使役されるであり、逆に世も人も毀されてしまうのです。
その道理、真理さえ心得ておらんとなれば、最も肝心な、人としての心の在り方の学びは０点です。すなわち人間失格です。
685. Posted by 2016年04月07日 00:41
今時こんな事やってるとそのうち親が出てきて人権侵害で訴訟とかありえそう。
686. Posted by あ 2016年04月07日 00:42
なんでこんなんで泣くねん…かわいいぞ惚れてまうやろ
687. Posted by 　 2016年04月07日 00:43
来たくて来た会社じゃないんだろ、そりゃ代表者なんぞ知らんわｗ
うちも研修のほんの一部だが外注だった
あの数日間は本当に無駄だった
688. Posted by あ 2016年04月07日 00:44
長期成長目指す経営者ならこんな悪手は取らない
短期的な収支増加で（社名の失墜を伴う）己の手腕の評価のみを試みる腰掛けアドバイザーの常套手段だね
この記事に出てる奴は企業ブランドが落ちる頃には他の会社に逃げて同じ事繰り返すよ
689. Posted by 名無し 2016年04月07日 00:45
生産性の低い講習だな
こんなのが罷り通るから日本は這い上がれないんだよ
690. Posted by 　 2016年04月07日 00:49
会社の一員という自覚ない人は、多少ストレス与えただけで個人的な感情優先してで怒ったり泣いたりしちゃうんだよな
この豆腐メンタルに共感できる人は同水準の底辺なんだろうね
691. Posted by 　 2016年04月07日 00:50
俺が通ってたヤンキーだらけのキチガイ学校の入学式後イベントにそっくりｗ
誰も校長の名前知らなくて指導員ブチキレｗ
遠くから走って並んで番号言ってを時間内にできないクラスの奴はずっとやり直し
一人の声が小さいとまたやり直しｗ
大声出すのが恥ずかしかったりこういうのに従うのを恥と思って
ふてくされてやらないヤンキーが目の前で二人退学してったｗ
こんな気が狂った高校生の学校と同じ事を社会人になってやらされんのかよｗ
692. Posted by 2016年04月07日 00:51
世の上の者ほど慢心取り違い甚だしい。
唯一なる神が、立て壊しで世に幕を下ろすと誠の方に云われた事に大納得です。
693. Posted by 　 2016年04月07日 00:53
相変わらず日本の会社はくだらない事してるなあとしか思えない
時間と金の無駄
694. Posted by 　 2016年04月07日 00:54
パワハラ野郎の足立ね。覚えたよ
695. Posted by 　 2016年04月07日 00:55
こんな昭和初期みたいな事をまだやっていて逆に驚く
だけど馬鹿でカスでどうしようも無い奴等の指導はこれしか無いのだろうな
696. Posted by 　 2016年04月07日 00:56
こんなもん茶番だってみんな分かってんだから、真面目なフリでやりすごしゃいいんだよ　たかだか数日で屁でもない
今の時期ビジネス街いってみろ、学生気分まるだしのままヘラヘラしてるのいっぱいいるわ
697. Posted by 名無し 2016年04月07日 01:00
たいした研修もしないまますぐ辞めさせたらその分の新人の賃金が無駄になるんだよ
研修できない無能がデカイ顔するなよ
研修する側だからこのクソ無能に腹立つ
698. Posted by 　 2016年04月07日 01:02
新しい社員がなぜ本気で仕事をしないか？　
それは最近の会社が、労働力の搾取をして利潤追求ばかりを求めるからである。
少なくとも、そう感じている人が多いからだ。
699. Posted by 名無し 2016年04月07日 01:05
完全に洗脳。会社のために仕事をするんじゃないだろ。自分のため、生きるためにやるんだと割りきらないと精神的にやっていけないだろ。
700. Posted by 名無し 2016年04月07日 01:06
まあ、社会人になったら自分の身を守るのも自分の仕事なので。
基本的に社員を大切にしない会社は働く価値がないのでさっさとやめるべき。
会社とか仕事とかの御託の前に、まず一番大事なのは己の身と心身の健康、これは基本中の基本
701. Posted by あ 2016年04月07日 01:07
仕事する上でしょっちゅうこんな嫌な思いさせられてたらそりゃみんな鬱になっちまうわ。
702. Posted by あああ 2016年04月07日 01:07
採用ミスじゃなくて、こんな研修受けさせられる会社に就職したのがミスだなｗ
703. Posted by か 2016年04月07日 01:08
この会社は自衛隊が介入して、きちんと殲滅して貰わないといけません。
704. Posted by 名無し 2016年04月07日 01:08
勉強できない子を切り捨てた教師と勉強できない子の成績を上げた教師、評価が高いのは後者になるはずなのに日本社会は前者を選ぶ
その結果、切り捨てられなかった人間は社畜となり最悪過労死、切り捨てられた人間はニートとなる
日本社会が衰退したのは当然の結果である
705. Posted by 2016年04月07日 01:08
何でこんな所に来たの？
一言で言って皆さんの就職ミス
706. Posted by 　 2016年04月07日 01:09
単なる自己啓発センターじゃんｗ
707. Posted by 2016年04月07日 01:11
社長なんてすぐに代わるんだから名前なんて覚える方が無駄。
変わらな社長なら自然と覚えるよ。
708. Posted by 　 2016年04月07日 01:11
昔から研修業者っているけどね　ほとんど個人でやってるの結構いたね
技術を既存の業者から習って独立するみたいだけどね
胡散臭いよね　テキトーなこと言ってりゃいいんだし
聞くほうも反抗的にしたりケンカすると会社に報告されるからおとなしく
聞いてんだけどさ　ズに乗りやがってこの親父はとか思ったよ
オレの場合だけどはっきり言って時間の無駄でしかなかったな
何も憶えてないよ　ビジネスマナー講座の方がいいだろ
709. Posted by 　 2016年04月07日 01:14
洗脳だの何だの、この程度で泣くような豆腐メンタルじゃどの道長く続くかない。
あー、洗脳教育だなーって、教育成功してますよ感を出してスルーできるメンタルが必要。
社長の名前や企業理念は研修前に押さえておくポイントだから、それすらしなかった新人は採用ミスとか言われても仕方ないわｗ
どうせ研修終わっても自分から動かないゴミ人材にしかならない。
710. Posted by ん? 2016年04月07日 01:16
ん、なにこれ。そもそも自分の会社の上司や社長の名前知らないんなら言われて当然だろ。
これが相手先の会社のお客様ならもっとどうすんだ?だろ。だれか常に隣にいてフォローしてくれるわけじゃないんだから。
711. Posted by 痛名無 2016年04月07日 01:18
自社の新人社員の研修すら業者に丸投げする会社の社長の名前なんか覚えてて何になるんだぜ？
どうせ中小だろ
しっかりした会社は研修丸投げなんかしない
自衛隊に頼む所はしっかりベテランの社員も付き添いで研修受けるしな
712. Posted by 名無し 2016年04月07日 01:19
なにこれ、ブラックかどうかは知らないが
自分の会社の社長も知らないとか馬鹿なの？採用ミスじゃん
713. Posted by 2016年04月07日 01:21
>>704
出来ないんじゃなくてやらなかっただけなのを教師や社会のせいにしてるだけじゃん
そんな人間のクズが落ちぶれてニートになるのは当然の事
714. Posted by 名無し 2016年04月07日 01:27
こういう若手のコンサルタントって上から目線で暴言吐いてりゃいいと思ってるカス多いよなあ。中身がない奴ほどこういうやり方したがる
715. Posted by 　 2016年04月07日 01:29
こんな事やるレベルの会社にしか入れなかった
自分の底辺っぷりに情けなくなって泣いてるだけだと思う
716. Posted by 名無し 2016年04月07日 01:29
こんな人間にわざわざならなくていいし、冷めた人間にもならなくて良いからな
賢くスマートに仕事をこなしていこう
新卒頑張れ
717. Posted by ななしのごんべい 2016年04月07日 01:31
何泣いてんだろう
日本語の文法がおかしい所為で、何を言いたいのかいまいち理解できない
718. Posted by a 2016年04月07日 01:32
某人材派遣会社の研修に似たブラック臭がする
719. Posted by 　 2016年04月07日 01:34
自衛隊に研修に出すとか意味不明だな。
上には絶対服従の兵隊作りたいって事なのか？
720. Posted by 　 2016年04月07日 01:38
まあ銀行はこんな感じ
俺が入ったときもそうだったが、そういう業界
社風は、社員なら入る前に知らなければならないし
会社は知らせなければならない
自分の業界や立場が絶対ではないぞ
721. Posted by 　 2016年04月07日 01:38
泣いてる社員は社会人未満。言ってる事間に受ける社員は馬鹿。ブラックだと批判する奴は只の無職
コイツが請負業者であることを理解して適当に場に乗って研修をやり過ごすのが有望社員
722. Posted by あ 2016年04月07日 01:39
うちも外部の研修利用してるけど、これは擬似失敗体験のためだろ。
泣いてもいいんだよ。
あとは新卒なんて下手に叱れないから外部に叱ってもらうためのものだと思ってる
723. Posted by 2016年04月07日 01:40
こんなことやってるから日本は世界に置いて行かれてる
時代遅れ
724. Posted by 　 2016年04月07日 01:40
言ってることはわかる気がするが
この顔で言われたらイラってしそう
725. Posted by 2016年04月07日 01:43
?心足立裕志社長出身大学：龍谷大学経営学部 (偏差値43～51)
ああ(笑)
726. Posted by a 2016年04月07日 01:43
とりあえず理不尽に徹底的に叩く
よくある洗脳の初手です
727. Posted by 　 2016年04月07日 01:46
最初に指導されないと、お前らみたいに無職になるしね
728. Posted by あ 2016年04月07日 01:49
擁護してる人も意外と多い事に驚いた
正直取引先がこんなんだったら付き合い考えるレベルなのにな
こんなことやってる会社は最初から新人教育する気ない
社員の使い捨てを念頭にしてる会社だから、取引してても無茶苦茶な事や調子のいいことばっかり言ってて信用性ゼロ
納期に遅れるのザラだし言い訳も惨い
謝りにくる時は上司連れて勢いよく土下座するけど、上司はドヤ顏で当人は同じこと繰り返しがち
結局微塵も反省してないなって印象
最近ではあそことは付き合うなって風潮になってる
729. Posted by 名無しのオージャン 2016年04月07日 01:53
全員採った事が採用ミスだとすれば、当然面接した重役や選考した人事部はみんな懲戒処分や減俸降格処分受けてるんだよな？
面接でも研修でも人格否定するようなやり方はとてもじゃないけど認められないぞ、もろパワハラ案件じゃないか
ってかバブル期くらいまではどこも自社で研修して育ててたというのにそのノウハウの蓄積もせずに挙句に他者に任せるとかまともな企業でないのは間違いない、雇う側も働く側も両者選択ミスならお互い様だな
730. Posted by ななし 2016年04月07日 01:57
これが日本社会の素晴らしさ(笑)
はよ日本捨ててみんな海外へ出ようぜ
731. Posted by 2016年04月07日 01:59
まあ入ったばっかで尚且つ研修を外に委託してるような会社の規模なんてたかが知れてるから社長の名前なんてしっとかなきゃまずいが、
逆に言えばこれからの主力になりうる人材の育成を外部に委託するような会社なんてはっきりいってしがみついてもいいことないクソ会社だから別に辞めてもいいんじゃね？って思う
732. Posted by かかさ 2016年04月07日 01:59
北越銀行か
覚えておこう
733. Posted by 2016年04月07日 02:00
この足立ってやつパワハラしたくて会社起こしたみたいだな
734. Posted by 　 2016年04月07日 02:00
疑似失敗体験ねぇ。
新人も頑張って、こういう研修の仕方が、
日本の悪い部分であり、失敗だってことを分からせてやるべきだ。
とりあえず、この腹の立つ顔の社長をボコボコにするとか。
735. Posted by 2016年04月07日 02:04
若い人が学生気分ぬけていないのは当たり前だろう。社会の理不尽は、その都度対処して強くなっていけばよろしい。こんなのはただのしごきで自己満足だろう。うさぎ跳びを強要されて腰を壊す昔の野球部員と変わらないよ。社会に出たら～とかそれっぽく言ってる人たちって、何を成し遂げたんだろうね？バブル世代だったら笑えるなw
736. Posted by すまいる名無しさん 2016年04月07日 02:04
いやいや、社長の名前も知らないとか真面目に採用ミスだと思うが。
737. Posted by 　 2016年04月07日 02:09
そこまで言うならあんたが人事を担当しろよと。
最初からこいつの眼鏡にかなうやつを採用しとけばこんな研修いらんやん。
738. Posted by 名無しさん。 2016年04月07日 02:10
日本が世界に誇る社畜調教センターやぞ
739. Posted by 　 2016年04月07日 02:12
じゃあ社長はどのポストまでの社員の名前を把握してるのかな？
740. Posted by 2016年04月07日 02:12
バカばっか
741. Posted by 　 2016年04月07日 02:13
登場人物が全てガイジｗ
742. Posted by 2016年04月07日 02:14
本当、無駄無駄無駄無駄無駄ァ！
くだらない精神論が未だにまかり通っているから、日本は経済的にもどんどん衰退していると思える。
743. Posted by 　 2016年04月07日 02:15
ロクな効果検証もない外部委託の手抜き研修で新人のメンタルが変わるわけないだろう
泣いてるやつも映画見て泣くみたいなその場だけの涙で内容なんかすぐ忘れる
まあ人事がこんな意味ない研修お膳立てして仕事した気になってる会社に
貴重な新卒カード切って入ってしまったという絶望の涙ならわかるが
744. Posted by 　 2016年04月07日 02:16
きちがいしか居ないバブルの世代が幹部になる時代だから
もっとラリって狂ったカオスワールドになるぞｗ
漏れなく全社でｗ
745. Posted by 2016年04月07日 02:16
なんか、天皇を知らなくても何不自由なく生活できるから、必要ないよねって世代が増えてるけど、その類か。
時代ですのう。
746. Posted by Luu 2016年04月07日 02:18
正論だしこのくらいの厳しさ当然
泣いた社員は反省してるならむしろ見所あるし
このくらいのきつさを批判していると
日本のヤングパワーの生産力どんどん落ちて
経済大国時代の活力を取り戻すためには
根性に勝る移民に頼ることになるぞ
747. Posted by 　 2016年04月07日 02:21
これ短期的には実際効果的だけど
オッサンやBBAになったら何されたか気がつくから底辺業界以外は逆効果だよな
会社を切って実利を取るチャンスが来た時心理的ハードルが限りなく下がる
748. Posted by 　 2016年04月07日 02:22
なんだこの口尖った講師は。
ぶん殴りてぇ顔してるなおい
749. Posted by あ 2016年04月07日 02:22
ヤングパワーw
勘違いした老害や大した能力もない自称勝ち組を排除した方が自浄作用も戻ってくるし遥かに生産的なんだけどな
750. Posted by は 2016年04月07日 02:23
※739
社長も全社員の名前覚えてないから社員も社長の名前知らなくてもいいだろとか思ってんの？
めでてー頭してんなぁ
751. Posted by 名無しさん＠ほしゅそく 2016年04月07日 02:23
日本の総理大臣は？
天皇陛下は？
答えられないのに日本が好き！とか大和魂とか。
会社の長も分からないのに就職とか
752. Posted by ＿ 2016年04月07日 02:25
「採用ミス」がブーメランになってネット炎上で自分の首を絞めてるとこまでがギャグ
753. Posted by 名なし 2016年04月07日 02:26
俺の会社もブラックなのか、新人研修はチームワークが云々でキャンプだったわ。
業務とかけ離れてるしアホくさいから便所行くふりしてモンストしてたの思い出した。
結局キャンプの設置方法とか仕事になんの関係も無いしなんの意味があったのか。
社長の名前なんざしらんよ。
そんなの知らなくても問題無いし。
754. Posted by 　 2016年04月07日 02:30
尤もらしい事いってるけど
現実は無能なゴミ屑老害の尻拭いができる優秀なスーパーマン奴隷が欲しいだけってんだからなぁ…
団塊のゴミキチ世代、さっさと死滅しないかねぇ…
755. Posted by 　 2016年04月07日 02:31
こんなのが賞賛されるようでは、日本人の社畜根性はホンモノですなｗ
実務で罵倒されたり理不尽な対応をされることなんて腐るほどある。でも、それと企業研修は何の関係もない。クレームなんて千差万別、業務内容や部署によっても様々。それを勉強するのなら研修の甲斐があるだろうが、これじゃただの嫌がらせ。
756. Posted by 　 2016年04月07日 02:33
>>750
上が社員把握できてないってなら
個々の能力適材適所も出来てないのだから
儲けが出ないのも無能な新入社員がくるのも
自称経営者さまの才が無い結果でしかないのではなかろうか？
下に責任押し付ける前にちゃんと自分の会社の把握管理位しては如何だろうか？経営者名乗るならばさ
757. Posted by 2016年04月07日 02:33
社長の名前知らないのは擁護のしようがないぞ。
758. Posted by は 2016年04月07日 02:34
※753
うわー
だっさーw
759. Posted by 2016年04月07日 02:37
756
会社になぜ役職があって階層構造になってるのか考えなさいって。
中小のワンマンならまだありえるかもしれんが。
760. Posted by 名無し 2016年04月07日 02:37
最近日本全体がブラック化してて嫌だなぁ……
761. Posted by 名無し 2016年04月07日 02:37
えー自分の会社の社長知らないなんて叩かれても仕方なくね？
そりゃ学生時代はお客様だから校長の名前なんて知らなくてもいいけどさ
自分の会社の社長だよ？
奴隷になれ！崇拝しろ！とかじゃなくてさ
働かせて貰ってる訳じゃない、働いてやってるんだ！！って思考はわかるけどさ
礼儀として社長の名前と顔くらいは覚えとこうよ
762. Posted by 2016年04月07日 02:41
社長が自分とこの役員の名前を知らないとかならまだしも
新人の名前まで含めて全員を把握していろとか、なんとまあ・・・
763. Posted by は 2016年04月07日 02:41
※756
お前が勤めてるような小さい会社ばっかじゃねーんだよ世の中
764. Posted by 基地害老害弓罵誠しね 2016年04月07日 02:42
ブラック企業は本能的に避けないと。
765. Posted by 　 2016年04月07日 02:43
なんの意味があるのこれ
766. Posted by 名無しの提督さん 2016年04月07日 02:45
俺が会社の社長だったら自分の名前すら覚えてない社員がいるって知ったらゾッとするわ
ってか人の名前覚えるのは人間関係構築の第一歩でしょ
あ、理念とかはどうでもいいです
767. Posted by 　 2016年04月07日 02:48
社長の名前覚える事にどんな意味や利点があるのか知らないと頭に入れないだろ
新卒なら礼儀だ人間関係だなんて実感無いだろうし
脅すんじゃなくて諭さないと反感覚えられるだけ
768. Posted by あ 2016年04月07日 02:48
とりあえず徹底的に拡散して社名をキッチリ下げて頂きましょうか
発言に対する責任は持って欲しいものです
社会人を名乗る以上は
769. Posted by ！ 2016年04月07日 02:49
未だに社長の名前知らないけど真面目に頑張ってたら表彰されたぜ！
770. Posted by 　 2016年04月07日 02:53
この会社のやりたい研修は
「考えるのを辞めろ。思考停止しろ。そして俺等が考えたマニュアルだけで動く人間になれ。」だ。
こういう会社やこういう社会、ネトウヨの人好きでしょ？そういう方向に持ってこうとしてるのがネトウヨなのだから、ネトウヨはこの会社は礼賛するのが筋でしょ？
771. Posted by は 2016年04月07日 02:54
※769
賞状に社長の名前書いてるだろ
772. Posted by ななし 2016年04月07日 02:57
えーーーーー
でもさ、社長だよ？面接で採用してもらいたくて「御社を…」とか言っておいて、社長の名前言えないのは非常識じゃ無い？
え、俺が非常識なの？
773. Posted by あ 2016年04月07日 02:59
>>770
どっちかって言うと洗脳は完全にアカや左翼の思考だね
774. Posted by 　 2016年04月07日 03:01
女が落とされてなくのは都合のいい男との出会いの場が減るからだろ？
ほらバブル時代おもいだしてみな
注射器持った白衣の死神＞あまりにもミスが多く男女平等で看護婦って言葉がなくなったほど
なぜ看護婦なのかってのは金持った男や有名人にであえるきかいがあったりするのと
看護婦ごっこ経験があるだけで優遇されるからだ
まぁ中身は注射器持った白衣の死神、これはかわらない
775. Posted by 　 2016年04月07日 03:05
結局、こんな糞企業に入った新入社員が悪い
776. Posted by 　 2016年04月07日 03:08
常識非常識はどうでもいいから教えてくれ
社長の名前って仕事のどんな場面で出すの？
777. Posted by 2016年04月07日 03:12
研修の内容はともかくこんなんで泣くなんて
さすがにちょろすぎ
会社って組織がしょーもないと思うなら独立して食っていけばいい
それができないから社畜になるんでしょ？
出来ないやつは出来るやつに一生こき使われて
生きていくしかないんだよ
778. Posted by 2016年04月07日 03:12
研修を外部委託してる時点で本気うんぬん言われてもね(笑)
779. Posted by ああ 2016年04月07日 03:24
ぶっ細工、採用ミスだな
780. Posted by 　 2016年04月07日 03:26
社長の名前だの会社の理念だので飯が食えたら苦労はねぇよ。
覚えて欲しかったら給料五倍にしろ。話はそれからだ。
781. Posted by １ 2016年04月07日 03:39
新人の教育を外部に委託する会社なんてろくなものではない。
それこそ「大丈夫か？」
犬飼ってすぐドッグスクールに入れるようなもの。
だいたいが言うこと聞かず「スクール入れたんだけど・・。」っていうバカ飼い主多い。
782. Posted by 　 2016年04月07日 03:41
修学中のインターンシップの方がよっぽど実のある研修になりそう
783. Posted by 2016年04月07日 03:44
うちの会社だと社長名はそれなりに知ってる人いるけど、理念は上司でも知らない奴多いぞw
まぁ泣く子も弱すぎだけどね。採用ミスと言われてもね人事の見る目がなかったんだねぐらいにしか思わん。
784. Posted by 　 2016年04月07日 03:45
理念の理解より業務の理解
785. Posted by 2016年04月07日 03:49
こんな薄っぺらい講義なんて真に受ける必要ないよ。
俺も外部研修受けたことあるけど、どの企業でも使えるように内容が普遍的というか抽象的というか。つまり糞の役にも立たなかった。
この心とかいう会社も胡散臭い会社だわ。
786. Posted by 　 2016年04月07日 03:50
採用ミスならば、それは人事担当に直接言え
787. Posted by 2016年04月07日 03:51
ブラック企業務めだったけど、同期の中で一番仕事に熱意がなくて一番空気が読めなくて一番早く帰る俺が最後まで残ったわ
788. Posted by 　 2016年04月07日 03:55
猿みたいな顔しやがってｗ
薄っぺらいな、何が教育支援会社だ偉そうに
詐欺か新興宗教みたいなノリの癖にｗ
789. Posted by 名無し 2016年04月07日 03:56
自社の社長名や理念ぐらいはせめて覚えて研修に臨めないかね。というより採用面接対策で大抵は押さえて置くような内容。
790. Posted by 　 2016年04月07日 04:07
またこういう前世紀的なことを持ち上げる
経済自体が停滞してるんだから育てたってあとで報いること出来ないんだからやり方が時代にマッチしてないだろ
791. Posted by あ 2016年04月07日 04:09
コメントゆとりだなぁ、、、
ブラックだろうがなんだろうが、この研修を会社が望んでるなら、社員は乗り越えろよ。嫌なら辞めればいいだろ。大人の社会は、ガキの楽しい学生社会とちげーんだよ。正しいとか間違ってるとか、味方だらけの学生生活の感覚で社会に出てくるくらいなら一生引きこもってろ。
792. Posted by 　 2016年04月07日 04:12
会社の代表者の名前より大事なことを教えてやれよ
そんな一銭にもならないことばっかにコストかけてるから国際競争力失うんだよ
793. Posted by かすさ 2016年04月07日 04:16
研修を他会社に委託する会社のほうがむしろ…
794. Posted by 　 2016年04月07日 04:19
※791
社会人であるなら嫌なら会社を辞めるなんて決断が簡単に下せない事ぐらい解るだろ？
お前のコメントこそ社会を知らないガキに見えるぞ
795. Posted by . 2016年04月07日 04:21
講師が自分に酔ってそうな発言だな
世の中にはこういうカスが多いって理解できて良かったじゃん
796. Posted by 2016年04月07日 04:25
こういうのを下らなねぇかったりぃと受け流せる人が案外生き残る。
797. Posted by 　 2016年04月07日 04:28
いつまでこんなことやってんだか
798. Posted by MG名無しさん 2016年04月07日 04:31
鼻っ柱を折って勝手に動かれることがないようにしたいのは理解出来るけど言い方に問題があるってことだな
799. Posted by 2016年04月07日 04:34
まぁ理念は言えなくても頭取の名前くらいは覚えてるべきだとは思うが
目くじら立ててキレるような話ではないな(´ω`)
800. Posted by たさ 2016年04月07日 04:36
今は終身雇用じゃないんだ、愛社なんてあるわけないだろうにこの講師は古くせぇな、研修生がは空涙に決まってるだろうに研修生はなんとも思ってないよ
801. Posted by あ 2016年04月07日 04:41
悪質な洗脳の基本
802. Posted by 　 2016年04月07日 04:51
研修を外部に頼むとだいたいこんなんだぞ
変な意識高い系みたいなのばっか
803. Posted by 　 2016年04月07日 04:52
※793
大手ほど委託するんだけどな
804. Posted by 名無し 2016年04月07日 04:59
おまえら、この程度で憤るなら仕事は無理だ。部屋から出るな。
805. Posted by 　 2016年04月07日 05:01
無能を躾けるには体育会系が最良だって常識だろ
他に方法あるならいってみ　そんなもんないからｗ
806. Posted by 　 2016年04月07日 05:09
俺も職場の社長の名前、数ヶ月間名字しか知らなかったわｗ
社長がいて、その奥さんが代表だから名字同じだけど
呼ぶ時は「社長」「代表」だしなｗ
807. Posted by あ 2016年04月07日 05:15
お前らって学歴は馬鹿みたいに拘る癖に、会社の事になると著しく幼い知識しか無いよな。もっと言うと無能だよな。
808. Posted by 　　 2016年04月07日 05:32
銀行は厳しいよ
基本、ミスは許されない
部下のミスも上司が負うし、ミスのない人しか昇進できない
809. Posted by 　 2016年04月07日 05:33
北越銀行ってキチガイ企業だったか
自分の大切な生きがいになるような企業もあれば
社員をおいこめばいいと勘違いしてるキチガイ企業も多いな
810. Posted by 　 2016年04月07日 05:35
>>807
おまえ日本語もまともにかけないのか
「もっというと」の使い方を典型的に間違えてる
まさに無能ｗｗ
811. Posted by 　 2016年04月07日 05:37
>>805
いまどき体育会系やってりゃ会社の業績がのびるとでも思ってんの？
キチガイ企業にしか就職できなかった奴隷の鎖自慢だな
812. Posted by 　 2016年04月07日 05:38
›809
金融機関と一般企業を一緒にしたらあかん
特に銀行な
堕落した社員も無責任な社員もいらん
理由は書かなくてもわかるだろ
それをキチガイ企業扱いするってどんだけ頭悪いんだ？
813. Posted by 名無し 2016年04月07日 05:38
いや、社長の名前位覚えとけよ…
学校の校長とはわけが違うんだぞ
814. Posted by 　 2016年04月07日 05:40
※801
同意
オウム真理教のマインドコントロールと同じ手法だわ
?研修・教育と称して人格否定から入ってたとえ自分のデメリットになっても組織に従うよう調教する
?普段の生活から隔離された集団合宿で逃げ場を奪う
これがオウムの犯罪洗脳の根幹だからな
815. Posted by 　 2016年04月07日 05:41
※811
業績伸ばすために教育しているわけではないんだがｗｗｗ
816. Posted by う 2016年04月07日 05:41
さすがに社長の名前くらい覚えとかんと…
営業とか取引先と全くやってけんだろ…
なんのための営業部なんだよ
2chはニートばっかりだな。
817. Posted by 　 2016年04月07日 05:42
>>812
一般企業だってミスが許されないのは当たり前だろ
おまえ自分の文章の矛盾点もわかってないの？
どんだけ頭悪いんだよｗｗ
低学歴臭せえ
818. Posted by 　 2016年04月07日 05:45
>>815
教育は将来の会社の業績を伸ばすためにあるんだよ
819. Posted by 　 2016年04月07日 05:46
›817
ミスの許容範囲が全く別物
働いてみればわかると思うよ
820. Posted by 　 2016年04月07日 05:47
ちゃんとした社風の会社に就職できなかった社畜はブラック臭好きだろうな
馬がムチをほしがるみたいなもんだよ
　
まさに家畜みたいな人生だな
821. Posted by あ 2016年04月07日 05:50
人材教育の株式会社心はみなさまのご意見をお待ちしております
〒150-0021 東京都渋谷区恵比寿西1-21-3 グレイス代官山ビル12階
TEL：03-5436-9791
822. Posted by 　 2016年04月07日 05:50
>>818
業績にも繋がるのは間違えではないが業績の為だけに教育しているわけではないよ
823. Posted by 　 2016年04月07日 05:50
「お前を採用したのはミスだった」って
上司が言ったら、これは明白なパワハラに該当しませんかね？
824. Posted by 名無し 2016年04月07日 05:54
社長の名前、会社の理念
言えなくてどうする
恥を知れと言いたいね
こんな研修くだらないと思うなら、負けずに撥ね飛ばせばいい
いちいち心折れるとか、どんだけメンタル弱いんだ
もっと理不尽なことだらけだよ、世の中は
825. Posted by あああ 2016年04月07日 05:55
研修受けさせる側の「学生気分」が抜けていないからこんな上っ面な知識の研修をしているんだろ。
「技術」を重視しないで「人付き合い」ばかり重視しているから会社の土台が積みあがらないで、役立たずばかりが増産されるんだよ。
826. Posted by 名無しニキ 2016年04月07日 05:57
他コメでも出てるが洗脳の基本やでこれ。社長の名前だろうが口実なんて何だっていいんだよ。意図的にやってるよ
827. Posted by 　 2016年04月07日 05:57
社畜社畜ってお前らアルバイトか？ニートか？
828. Posted by . 2016年04月07日 06:05
おまえら営業取引は社員個人でするものと思ってんのか？
会社に属している限り会社の理念、社長の名前なんていくらでも言う機会あるだろうが。というかこれが最低ラインだろう。
働いたことないのに妄想で仕事を語ってんじゃないよ。寒いわ
グズグズ言ってないで働け。
829. Posted by あ 2016年04月07日 06:11
このまとめだって洗脳だわ
こんくらいで心折れてるんだったらどこ行っても洗脳されるわ
自分の思考で賢く生きろよ
全てにケチばっかつけてても何もできなくなるぞ
へこへこして従ってるふりして虎の威を借りればいいだけ
喰われたら喰われた時だそれは、自分がバカだっただけ
830. Posted by へ 2016年04月07日 06:14
新入社員がこの研修で何を得たか、が大事だと思う。
831. Posted by 　 2016年04月07日 06:16
社長の名前や会社の理念ぐらいチラ見でも記憶できるだろ…
百にも満たない文字を記憶すら出来ないなら銀行は務まらないぞ…
832. Posted by ととり 2016年04月07日 06:26
2泊3日の研修のたった1秒のコメントだけ拾い上げて非難する奴らに驚いたわ。
多少違いはあれど、最初からヌルヌルの研修しかやらない会社の方が問題。文句言ってる奴は働いたことないやつだな。
間違いなく
研修最後の参加者の言葉をオマエラに聞かせてやりたいわ。
833. Posted by あ 2016年04月07日 06:29
スレタイ見ただけでだいたい俺の思った事と一致してるんだが今回真逆だわ
入社初日で企業理念言えないのは仕方ないとして社長の名前言えないのはアウトな気がするなぁ
この程度でパワハラ言ってる人って本当に仕事してるのか疑問に思うわ
今後理不尽なこといくらでもあるしこの程度でギブアップするくらいならニートしてた方がいいと思う
834. Posted by 　 2016年04月07日 06:31
若いとはいえもう大人になった人達がこんなんで意識変わると思うのだろうか
ミスを恐れて隠す転嫁することばっかり考えるようになるよ警察学校みたいに
835. Posted by 名無しのプログラマー 2016年04月07日 06:32
確信的ブラックでしょ
その手の本読み漁ってそうだなこの馬鹿
836. Posted by 　 2016年04月07日 06:35
社長の名前書けなかったっていう一部分に執着してこの研修を擁護するのはどうかと
確かに落ち度ではあるが
どーせ書けないんだろっていう前提の主催者がわの打算も嫌な感じ
837. Posted by 名無し 2016年04月07日 06:35
すまん、入社2年目なのに社長の名前が出てこなかった…
838. Posted by 名無し 2016年04月07日 06:36
業種が違うだけかも知れないが、社長の名前は覚えなかった。
社則関係の資料は頭に入れたけど。
839. Posted by 　 2016年04月07日 06:36
社長なんて任期終わったらコロコロ変わるから覚えるだけ無駄
ってかパワハラするための事前の洗脳行為やね。これ。
840. Posted by 士ね 2016年04月07日 06:36
おまえらにとっちゃあ、修学旅行で規則を守れない生徒達を叱る先生ですらブラック教師なんだろうな…
かといえ働けないのは政府ガー、公務員ガーって……
そんなんだからニートやってんだよ！！いい加減気づけ！！！！
841. Posted by 　 2016年04月07日 06:41
中小企業勤務→社長がワンマンな事が多く名前を覚える必要あり
大企業勤務→社長の名前覚える必要ない
ニート→俺が社長だ
842. Posted by あ 2016年04月07日 06:41
研修で自衛隊って良く聞くが意味不明すぎる
どこの業界もアホみたいなノルマがあってそれを達成できなかったら自腹とかも良く聞く
大企業含めて会社の売上ってどこもごまかしてるようなもんだろあれ
異常すぎてそのうち日本人ぶっ壊れるわ
いまだに昭和の感覚だから上手くいかないんだろう
843. Posted by あ 2016年04月07日 06:43
いかにもな会社名といかにもな顔でお察しだろ
社会で生きていくには～とか
奴隷がコメ欄で説教とか草生える
844. Posted by 名無し 2016年04月07日 06:45
嫌なら自分で会社作れよ。口ばっか君
845. Posted by 　 2016年04月07日 06:46
新人の方も一対一で面と向かって言われた訳じゃないんだから泣いたりしないで適当に流しとけよ。
ああでも、それだけ真剣に研修に臨んでるってことか？
846. Posted by ま 2016年04月07日 06:50
雇用された会社の代表を知らないとかかなり痛いけど
ちょっと言い過ぎだね…言葉のチョイスが…
847. Posted by 　 2016年04月07日 06:53
新人とかやる気あればそれで十分だろ
研修で心折って泣かすのになんの意味があるんだか
848. Posted by ら 2016年04月07日 06:53
もし文句たれてるやつらがニートじゃなくて社員ならモンスターサラリーマン多すぎぃ
有給とれないのは間違いなくブラックだがこれでブラックとかちと天狗になりすぎてんじゃねぇのか？
849. Posted by 2016年04月07日 06:53
社長の名前言えないの数人だったのにみんながみんな採用ミスって言われる筋合いないと思う
850. Posted by 　 2016年04月07日 06:54
認知的不協和てやつかも
入社までの大変な就活＝嫌な行動
過酷な新入研修＝嫌な行動
人の行動と認知内容に不協和が起こっている場合
（嫌な事してるのに良いことないよー）
それを軽減、喪失させるために
行動はもう変えられないから、認知の仕方を変えるという社会心理学
「こんなに苦労してるんだから良い会社に決まってる！」
転職しない社畜完成
851. Posted by 2016年04月07日 06:54
社長の名前すら覚えてないようなあほを採用するのはたしかに採用ミス
無能を雇って置く余裕なんてないだろ今時
852. Posted by 　 2016年04月07日 06:57
足立代表は偏差値５０の龍谷大学経営学部卒　零細のベンチャー企業へ非正規社員として入社→365日中355日以上（土日なし）働く違法労働に耐えかねて退社
その後現在の講演業で生計を立てる
調べたらすぐにわかる経歴
853. Posted by 　 2016年04月07日 07:00
今回の炎上騒ぎで株式会社心で検索したら悪評や変なサイトばっかヒットするようになっちまったからな
講演業は激減するだろうし足を洗うのか
社名変更して別会社を偽装するか
854. Posted by 七誌 2016年04月07日 07:05
※188
エターナルフルメタルジャケット
一瞬で若者の希望と情熱を瓦解させる
講師は死ぬ
855. Posted by あ 2016年04月07日 07:05
やっぱり日本って社畜、残業、ブラック企業しかないんだよな
そういう環境でも応募して御社に入社して、その後なおもそんなこと言われたら・・・
「社長の名前もいえないんですか？」
「では社長、私の名前は何ですか？」
「えっ、いや、関係ないし」
「社長なら、会社全体のことを把握してるはずですよね」
「・・・」
856. Posted by 　 2016年04月07日 07:06
大企業だろうと中小零細だろうと、最低限自分が就職する会社の社長の名前ぐらいは覚えとこうよ
別段覚えなくても仕事は出来るかもしれないけど、営業とかで取引先とか新規開拓先に社長の名前を尋ねられたときに応えられなかったら、相手からの評価はマイナスにしかならないよ
今年就職活動する学生は内定が決まった会社の社長名は覚えておくように
857. Posted by あ 2016年04月07日 07:06
または
「社長の名前もいえないんですか？」
「社長はｘｘｘ大学を卒業されましたよね」
「だから？」
「学長の名前は何ですか？」
「じゃあ君の」
「質問に質問で返さないでください」
「・・・」
858. Posted by 2016年04月07日 07:09
米852
ただの底辺が講演とか面白すぎるだろ。
まぁ新人教育を外部に投げてる時点でその会社もブラックなのは間違いないだろうな。
859. Posted by 名無し 2016年04月07日 07:13
会社クチコミサイトって所で今頃ボロクソに言われてんじゃねぇのここ…
社長の名前なんて覚えるよか…クチコミサイトの方見てた方がよっぽどマシだと思うぜー
860. Posted by 名無し 2016年04月07日 07:13
未だに、縁も所縁も無い者達を束ねる手段として戦時中の共産主義軍事政権時代のやり方をすることしか出来ないとか（笑）
861. Posted by 2016年04月07日 07:14
コンサルもそうだが、金を取って他社の経営だの研修だのに口を出すような会社は殆どが口先だけなんだよな。確かにそのコンサル会社自身は上手いことやって儲けているけどな。
当たり前の代わり映えしないことを言っても評価されないから、いつもいつも目先の変わったおかしなことを考え続けている。
「申し訳ない、御社を潰したのは私です」という、アメリカの大手コンサルを渡り歩いた人物の懺悔本を読むと面白いよ。
862. Posted by ななし 2016年04月07日 07:15
海外が見たら笑うだろうな
こんなことする暇があるなら業務に生かせる研修をしろよと
代表の名前は分かるが能力が低い人材、代表の名前は分からないが能力が高い人材、どっちが会社にとって有益だろうか
863. Posted by 　 2016年04月07日 07:16
採用ミスってか就職ミスだろ。社員もわかってないから自社で教育できず外注するんだろ。そんな会社がまともなわけがない。
864. Posted by 　 2016年04月07日 07:18
俺もフルネームは覚えてないわ、別に必要ないし
てかその程度で泣くなよw
865. Posted by お 2016年04月07日 07:23
そういう会社を選んでしまったのも痛恨のミス
そこそこ頑張れ　上手に手を抜くことを覚えるんだ
866. Posted by 　 2016年04月07日 07:32
862
逆逆
能力が低いから代表の名前さえ分からない
能力が高い人は当たり前のように覚えている
867. Posted by 名無し 2016年04月07日 07:32
擁護してる奴が多くて吐き気がするわ
学生気分？社会人としての根性？
そんなもん仕事しながらリセットして身につけてくもんだろうが
ヨイショされながら企業に入った老害どもは口挟む権利はないし、自分たちがそうだったから今の若者も研修で苦しめとか考えてるおっさん世代はただの捻くれた害虫
知識と技術を教えろや、感情論や根性なんぞで仕事の効率は上がらんし戦力になるワケないだろ無能ども
868. Posted by 2016年04月07日 07:33
社畜気質あるやつは残るんじゃね
本当に優秀なやつは呆れて他行きそうなもんだが
869. Posted by 2016年04月07日 07:36
カイジの帝愛もこんな感じだろうなw
870. Posted by 2016年04月07日 07:36
実際、会社にも仕事にも興味ないけど就職しなきゃいけないからしてるってことでしょ。
業務内容と待遇しか見られてないから答えられないって事だと思う。会社側が自社に魅力がない事を反省すべきなんじゃないか？
871. Posted by 名無し 2016年04月07日 07:37
社長は新入社員の名前知らねーだろとか言ってるニートは頭腐ってるな。
総理は俺の名前知らないから俺も総理大臣の名前なんて知らねーよ以下のレベル。会社に務めるという事の何たるかも解らない子供。何様だよ
872. Posted by 身の丈を知れ 2016年04月07日 07:39
これのどこがブラックなんだよｗ
過酷な就活を乗り越えたはずの新入社員が、
自社の社長の名前も知らないとか、恥ずかしいにも程があるぞｗ
873. Posted by ガイジ 2016年04月07日 07:43
いやあのねぇニートたち……
普通に営業で社長の名前とかきかれるから……
874. Posted by あ 2016年04月07日 07:44
こんな脳筋研修じゃなくて業務に必要な内容を研修で教えてやれよ･･･接客方法や業務の流れ、書類の作成・過去のクレーム対応例とかいろいろあるだろ
875. Posted by 　 2016年04月07日 07:48
新入社員も聞き流せばいいのに…
876. Posted by 2016年04月07日 07:53
これに過剰反応する人って、過去に会社から理不尽な目に遭わされたか、ちょっとのことで不平不満を言って退職を繰り返すヘタレか、ニートだろ
877. Posted by 2016年04月07日 07:55
世の中潰し合いが前提なんだから
実力つけて逃げるのが一番
もしくは鬼になって上司や同僚を
いじめる外道になるかだな
自分は後者になって嫌われ者だけど
後悔していない
878. Posted by な 2016年04月07日 07:58
そら、おまえらみたいな豆腐メンタルには酷な記事だわなw
879. Posted by 　 2016年04月07日 08:03
こんなん介して研修させる企業側に問題があると思うが？
自社で教育やるとモラハラ等で不都合があるからなのか？
講師「皆さんの会社は(私に研修を任せた)採用ミス」って自虐にしか聞こえん
880. Posted by 2016年04月07日 08:03
まぁ、社長の名前なんて働いてるうちに憶えればいいし、社会人のマナーを守って真面目に仕事してくれればそれでいいよ。
そしてこんな研修してる会社なんてブラックだよ。会社の選択をミスっている。
881. Posted by 　　 2016年04月07日 08:08
この記事の内容はどうでもいいけど、入社した会社の社長と直属の上長、教育担当の名前くらいは覚えとけよ（笑
882. Posted by 名無し株式会社社長 2016年04月07日 08:08
大本営のお偉方の名前や大義知ってたからって戦力にはならんでしょ、武器の使い方知らな。
逆にそのお偉方は武器の使い方を知ってるのかと、理念が現場でいかほどの武器になるのかという説明せなあかんやろ、現場で役に立たない理念なんて糞
883. Posted by あ 2016年04月07日 08:11
講師「採用ミス！」
採用担当者「あぁ？」
884. Posted by 2016年04月07日 08:12
お前らそうしないと働かないだろ。だからやるんだよ。
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