入社2日目にして退社を決意back

入社2日目にして退社を決意


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パ○○ニックや系列の企業では毎日M下K之助の言葉とか復唱させるぞ!そして日替わりで社員による談話?みたいなことも。結構面倒くさかった。
働かないモノにゅーす
3年は働けとか言う奴もいるが年齢が若いほど転職有利だからとっとと辞めてよし
まぁちょっとでも「この会社やべぇ」と思ったら
さっさと辞めるのが一番。
転職理由も「聞いていた求人内容と全く違ったので」と言えば深くは追及されないし。
ヘタに中途半端に勤めると「なんで辞めたの?」って
聞かれた時に色々めんどくさいよ
辞めるなら研修期間中に辞める方がええで。
下手に3ヶ月過ぎると辞めるに辞められんからな。
面接も会社が業績不振で採用がおジャンになったって言えば、
面接官がよっぽどキチガイ老人じゃない限りそれ自体はそこまでマイナスにはならない。
朝礼のスピーチはライトニングトークの練習みたいなもんだから割と有益だよ。
※1
パイパニックがなんだって?
ブラック会社なんかさっさと辞めろ
そんなとこで身につくものはせいぜい忍耐力くらい
でも役に立たんぞ
大手電気会社やNTT系の子会社はキチガイ会社が多いからな。
そりゃブラックにもなりますわー。
どんどん曝せよ
メガバンでも本店の数千人全員に向けてスピーチさせたりするんだよなあ・・・
営業自ら選んでその程度で逃げるようじゃ話にならん
部品メーカーの御用聞き営業とかじゃなきゃ、客から現場から上からもっと酷い仕打ち受けるのなんて当り前なんだから
べつにいろんな会社があるからいいが
「覚えてないと怒鳴られて声が小さくても怒鳴られる」
この時点でやめていい会社
脳筋DQN率の高い工場か、ブラック企業くらいだよなぁ…
まぁ、社訓を言うのは割とあるけど一人でじゃなく、全員でだろ、普通
でも、営業だと客からもっと無茶ぶりされるからこんぐらいで耐えられないなら辞めた方がいいわ
ライン工でもやっとけ
ある程度名前の知れたメーカーでも同じようなことやってるところもあるんだが
実際に働く前からやめるとかすげーわ
ゼロ災でいこうよし
直感で解る事もある
時間を大切にするんやで
毎日朝の朝礼があったけど、
これからフレックス導入するから、
うちも社員に優しいとか言ってたから、
毎日10時に出社するようになったら、
朝礼に顔出さないとはどういうことだとか
社長室呼ばれて怒られたことあるぞwww
その後辞めて、同業で起業して、顧客奪ってる途中(^o^)v
IT営業でこのメンタルならやめて正解だな
そう言やウチの会社も社訓とか掲げられてるんだけど誰も見向きもしないわw
今って売り手市場なのに何でブラックに入っちゃうだろ?
※18
本当の話なら有能
朝のスピーチとか社訓の暗唱とかラジオ体操くらいなら普通にあるし別に苦痛ではない。
ただ、声が小さいと怒鳴られるのは無理
うちの工場だと
ラジオ体操 → 点呼 → 安全標語復唱 → 連絡事項 → 服装指差し確認 → 「今日もゼロ災おねがいします」
これだけやで
何社も転職してるけど、社歌も社訓も
ましてや大声で暗唱なんて一度もないな
これが毎日続くなら意味不明
週初めとかなら別にいいっすね
営業ってそんなにフワフワした業務内容なの?
未だにこんなにわか日本軍主義が残ってるのか・・・
会社も国も未来は無さそうやね
よっぽどのミスもしてないのに怒鳴ってくる会社に先は無いよ
新卒研修で社訓覚えさせるところも十分ブラックなので
毎日この国に未来がないって言って日本に張り付いてる基地外は一体何を目的に生きてるんだろ
入社の最初だけ研修的にやってる可能性もある
2日ってのは、流石に見極め早すぎだろ
卵と鶏みたいな話になるが
ブラック企業なら、そこを選んだ判断力に問題がある訳で
判断力に問題あるなら、ブラック企業という判断が誤りかもしれない
ちなみに辞めるなら退社じゃなくて退職、履歴書に書くとき間違うなよ。
理系なら職歴1年でも転職スムーズ、文系は知らん
3年はいろ、は退職金が出るからというだけで実績ないなら意味ない
3年いるくらいなら資格をとったほうがいい、これも理系だけど
週一で社訓読み合わせくらいするだろ
歌うたって給料もらえるんだからいいじゃないか
職場の強要 じゃなく職場の教養を使うのはブラック率高し。
輪読wwwww
待遇の悪さを洗脳でなんとかさせようとする馬鹿経営者がはまる
学ぶことだけ学んでさっさと転職するとヨロシ
まあでも2日が辞めた経歴は一生背負うわけだけどね
そんな人間は誰も信用しないよ
せめて一か月やって給料とってこいや
老舗ならともかく社訓のある会社なんて大体うさんくさい
創業者が悦に入ってるだけだろ
辞めて正解
もう日本の営業自体時代遅れだからな
社訓絶叫はあったな
読み上げ、じゃなくて絶叫。曰く、「朝から大声出すとスッキリするよね?」とのこと。
本社研修の時は全員で絶叫。支社配属になった後は日替わりで一人ずつ絶叫。声が小さいとやり直し。皆半狂乱で絶叫してた。ソッコー転職したがw
あと、朝礼で自己スピーチってフツーじゃね?ウチじゃ当番組んでローテーションで「何でも良いから5分間話せ」っていう感じでやってる。
一昨日は事務のオバチャンの子供の入学式のドタバタ劇を聞かされたし、昨日は花粉症の話を聞かされたし、今日はラーメン屋をハシゴした話を聞いた。
まともな技術持ってれば営業なんていらん
製品説明が営業と化す
やめたんなら社名言えばいいのに
なんで書かないのかね
嘘だからかねぇ
※44
アっというまに特定されて人生終了したければ告発してもいいんじゃない
大手以外の社訓、社歌唱和はロクな会社じゃない。辞めて正解。
客が求めていないものを無理やり売りつける営業とかもはや社会悪やろ。
さっさと辞めろ。
ジャップ企業の鑑
完全に洗脳の手法ですわ
新卒カードを投げ捨てでも逃げなアカンやつや
古い会社ほど社訓はよくある
でも「頭をそんなのにリソース使うなら仕事に使え」って
グループに吸収された時に上の人に言われてなくなった
※24
うちの工場だと
よし、時間だ 仕事始め!
これだけやで
※36
歌で時間無駄にした分サビ残させられるから
実質歌の時間は無給
そんな会社が潰れない間は
日本は不景気のままなんだろうな
アホすぎる
なんという俺
毎日安全クイズだの職場改善点だの出せるか
しかも評価されるのはどれも安全性より如何にハード(設備)を変えずにソフト(社員の注意事項)だけで利益や効率を上げられるかだし
3年は居ろっていうのは職歴のためだからな
中途採用は即戦力をもとめてるから1年でやめた職歴ないやつはかなり厳しくなる
特に高専卒とか上位の大学群以外の大学卒業生はマジで気をつけろ
日本の、かは知らんが企業ってもんはどうもこういった独裁国家的な統治へ走り易い傾向があるよね
人間が長いこと君主制から抜け出せなかったのがよくわかる
なお入社4日目ワイ、完全受け身の研修続きで未だお客様気分
指導人事とも度重なる丁寧な面談で打ち解け技術系の先輩も気さくでとりあえず研修中は生き残れそう
たかが職歴のためにブラック企業に3年も貢献しろとかアホ過ぎてもうね
営業は、士気高揚が必須。
洗脳に疑問を持たないものを
ふるいにかけて残す。
常に、日々実行されるので
ドンドン出ていけ、ドンドン出ていけ
よしえも言っております。
クソの役にも立たないKYT関連の無駄作業
さっさと帰って休んだほうがよっぽど身のためだと思うんだがね
※55
ホンマこれ。自分が身をもって経験した(ちなみにメンタルが退職理由)
面接で「なんで早く辞めたの?」
・馬鹿正直にいう⇒「ストレス耐性なし、不採用」
・向いてないと思い、時間がもったいないと思った(ねつ造)⇒「あーどうせ理由つけてすぐ辞めるんだろ、不採用」
色々やってみて、親族の看病でやむなく離職などとのたまうようになり、まあなんとかもちなおした模様。ただこれでも色々言われることはある。
自分がちゃんとした理由だと思ったとしても、社会的には早期離職をした時点で前科者になったのとほぼ同義なかんじだもんな・・・
とりあえず3年って言うけど、貴重な若い3年間を無為に過ごしてまで
将来のことなんか考えててもしょうがないと思うがな
大きい会社やその系列ならいいけど小さいところで向いてないなら辞めた方がいいね。
そんな暇があったら仕事しろっていうのがそこそこ常識のある小さい会社。
正直、辞めて良いと思うぜ。ブラックだとは決めつけれんとは思うが、往々にして社歌だのなんだのでメンタルコントロールをするところは忠誠心の強い犬を望んでいる。
俺みたいなネコ的な性格の人間には、まあ不向きだ。だから、俺は小さな会社でも、やりたいことやれてる今がいちばん楽しい。
ただ歌うたって決まり切った文句覚えていうだけじゃねえか。何が問題あるんだよ。
自分が気に入らない会社のことを「ブラック」っていう馬鹿ばっかりだよな。
真面目にやる振りしときゃ良いんだよ
怒る奴はどんだけ社畜なんだ
営業かと思ったら案の定営業だった
介護や飲食以下の底辺職だしな
スピーチして何の意味があるのやら
馬鹿上司の自己満足か
営業とか学生時代遊び呆けてた文系のゴミが行くところだからな
毎年ある風物詩スレやな
ネットやってると工場とかはよくホワイトな話聞くけど、営業やってよかった話なんて聞いたこと無いな
正直んなバカバカしいもんに人生消費したくないわな
それが普通だと思ってる連中は宗教どっぷりよ
会社が回らなくなってから、自分たちは間違っていたのだと気づく
俺の会社の社訓なんて聞いたこともないわ。
朝礼の時、前出てスピーチはやってます。
俺のとこは毎朝一発芸と社歌だ
面白くなかったり下手だと机けって怒鳴られる
ある程度大手の方が変なシステムあったりするで?
田舎に戻るならクソみたいな零細企業で働けばないよw
※61
それだけで落とす会社も同様にカスなだけだろ
そんなこともわからないからその程度のところにしかいけないなだろうけどよ
歌わせたくせに下手くそやめろとかひでえな
うちは毎朝、商売とはなんぞや的な社訓を若手社員たちにローテーションで復唱やで
下請けで仲抜きしてるだけの食品卸しなのに社長様が松下電器の創業者を崇拝してるから超メンドクセーw
自分、ライン工だけど1日のノルマ伝えられて終わりだわ
変なコミュ力も必要ないしイエスかノーぐらいしか言わないから楽
自己責任で辞めたきゃ辞めろ
そのあとの就職等で、すぐ辞める人材だと思われる弊害がおきてもそこは自己責任だぞ
ネット情報でブラック云々ホワイト云々を判断?
つぅか選択できるほど自分自身が優秀な人材なの?
自分で会社選択し面接いって就職したんだろ
たかが数日働いて、たかが数ヶ月働いて辞めたいって
ぶっちゃけ自分の見る目がなかったわけじゃん、選択間違えた自分が馬鹿なだけじゃん
>>1の会社がブレイク工業なら・・・
確かもう潰れたんだっけか?
二日は早いな
せめて十日ぐらいは頑張ってみたらいいのに
変な会社に入った奴は大変やねw
IT系はどこも社訓なんか大声で言わされるんだね。本社が浜松町のIT系だったけど同じ。
ってか社訓なんか当たり前のことだし、それで気持ちが変わるのかってことは無い。要は奴隷に仕立て上げる手段の一つ
暗記wwwwww
無駄すぎて笑うわ
みんなのまえではっぴょう(笑)
小学生かな?
24時間営業形態だから朝礼という名の引継ぎ業務があるんだけど、手早く事務的に済まそうとしているスタッフの中に
熱く熱く語るやつがいるんだよ・・・
もう朝礼辞めて書面で引継ぎしてほしい
奴隷化しないとまともに働かない階層なんだろ。
従業員を信用してない会社ほど縛りがキツくなる


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