俺主任(26)、部下(48)を怒鳴りつけてしまう失態をやらかす
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1：
発達障害と人格障害くっついてない？そのおっさん。
無能なくせにしゃしゃりでるのって大体そうよ。
- 2：
やってしまったとか失態とか言いつつお前は正しいよって言われたいだけやんこれ
おっさん側の話も聞かんと全容見えんわ
- 3：
＞2：
主任にすらなれんスペックってだけでも察する事できるで？
- 4：
これは簡単
おっさんが産業スパイなんだろ？
- 5：
怒鳴る必要はなかったな
淡々とドライにオッサンを除外すべく動くだけで良かった
もうちょっと年とればある程度感情を制御できるようになるんだが、まだ若いし仕方ないか
- 6：
日本は無能天国やからしゃーない
会社は社員同士で足を引っ張り合ったり首を絞め合うところ
- 7：
どうせクビなら怒鳴っても別によくね？
- 8：
どう見てもそのおっさん個人の資質の問題なのに「日本はー」って反応出てて笑う
- 9：
※６
そりゃお前の会社だけだ。
どこに勤めてんだお前。
- 10：
釣りか
半年間三割減給とか無いわ
- 11：
業種ぐらい書けよ
- 12：
おっさんが有能で「誰でも出来る」という判断をしたけど、現場ではおっさんに任せるしかなかった。
無能な>>1と上司はおっさん切ってどうしようもなくて停止したラインを見て絶望。って流れだな。
- 13：
ミスしたおっさんも頑張ってみんなに迷惑かけた分 恩返ししようとしたんだろうな
結果は最悪だがな
向き不向きに関わらず労働階級をみんな働かせようとする国サイドにも問題があるんじゃないですかねぇ
- 14：
ミスじゃなくて故意で会社との合意破って会社に損害与えてるわけやから怒鳴りつけるのもクビにするのも妥当やし、損害賠償請求してもいいレベル。業務の種類と損害の性質によっちゃ犯罪やし。
- 15：
※10
なんでないって言い切れるんだ？？？
お前の働いてる会社がすべてじゃないぞ？？？
- 16：
禁止されたことを知ってて誓約書までかいた上での行動なら擁護不可能
まあ会社もそんなことする人が自由に行動できる体制でいた責任もあるけどな
- 17：
会社都合以前に懲戒解雇だろこんなん
依願退職とか自主退職なんて甘すぎるわ
- 18：
俺も前の会社で最年少課長になった時、そういう無能を装った嫌がらせ受けまくったよ
耐えられなくて辞めたけど
- 1
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