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社労士「モンスター社員は徹底的にイジメてうつ病→自殺に追い込みましょう。楽しいですよ。」
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1：
プロフィール
木全美千男（きまたみちお）
特定社会保険労務士、税理士、行政書士、法務博士。愛知県出身。
南山大学経営学部卒業、中部電力（株）・社会経済生産性本部、会計事務所勤務を経て独立。
1988年 社会保険労務士登録。
1989年 税理士登録。
現在、きまた会計事務所所長、（有）モンジュアソシエイト代表取締役。財務・税務・人事労務の専門を活かしたコンサルタントとして活躍中。
Q当社にいるモンスター社員は、上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど行動が異常です。
なんとかうつ病にして会社から追放したいのですが、いい方法ありますか。もちろん会社が法的に責任取らなくていい方法に限ります。
A結論から言えば可能です。少し手間がかかります
まずバツを与えるべき根拠を就業規則に盛り込みましょう。
?就業時間中の喫煙の禁止
?上司に文句を言うことの禁止
?遅刻の禁止
そしてこれから違反した場合には厳しく処罰を与えることを決めます。そして指導として本人に反省文書を書かせることです。
これもバツの一つです。適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう
http://monju-associate.com/blog/info/%E7%AC%AC%EF%BC%94%EF%BC%90%E5%9B%9E%E3%80%80%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%82%92%E3%81%86%E3%81%A4%E7%97%85%E3%81%AB%E7%BD%B9%E6%82%A3%E3%81%95%E3%81%9B%E3%82%8B%E6%96%B9%E6%B3%95/
2：
>>1のつづき
?まずノートと筆記具を用意します。
それから、ノートに自分が今まで行ってきた失敗や他人へ迷惑をかけたと思っていること、不快に感じたこと、悲しかったことなどを思い出せるだけ書き、
その事柄に対して自分に非があるように関連付けて考えて書いていくことを繰り返しましょう。うつ状態というのは自分を責める病気なので、
後悔の量が多ければ多いほど（過去に否定的な執着する程）発症し易いです。
?次にモンスター社員に降格減給 与えて経済的にダメージ与えます。適切な理由でっち上げましょう
?そして万が一本人が自殺したとしても、うつの原因と死亡の結果の相当因果関係を否定する証拠を作っておくことです。
なぜなら因果関係の立証は原告側にあり、それを否定する証拠を作成しておくことは、会社の帰責事由を否定することになるからです。
したがってそれができればうつ病自殺されても裁判で負けることはありません。
?本当にうつ直前になったら、休職命令与えてもいいでしょう。休職満了による退職でも可能でしょう。
その際には企業法務労働法務に詳しい特定社労士のサポートを得ることが必須となります。
モンスター社員に精神的打撃与えることが楽しくなりますよ。
528：
>>2
使用者に労基法と安衛法違反やれって言ってるようなものだな
こんなの真に受けたら法違反の可能性高いだろ
4：
これは炎上するわ
8：
＞?上司に文句を言うことの禁止
いきなりこれかい
9：
私も職場で色々文句言ってたら解雇されたわw
ま、あんなブラック企業こっちから狙い下げ！
11：
こういう人間の需要があるのが今の日本なんだよなあ
12：
自分で実践するとは感心するわ
モンスター社労士をやめさせろ
13：
すごいな
よくぞいってくれました
14：
遅刻してるし毎日文句言ってるけど僕も鬱で退職に追い込まれるの？こわい
15：
漫画でやったらウケそうなネタだけど現実でやってるとか引くわｗ
16：
直接キッパリ指摘して改善されなかったらサッサと首着れよと思う
半端に雇い続けるから何でも許されてると勘違いして余計つけあがるんだ
20：
>>16
だからとっとと解雇規制を撤廃すべきなんだって。
ちゃんとカネを払って解雇する。それでいいんだよ。
今みたいにどうやってもクビに出来ない状況だからこういう社労士も出てくる。
243：
>>20
ちゃんと金払えば解雇できるじゃん現状も
18：
つまり、こいつをイジメて追い込めばいいのか。
19：
なにこの破綻者
人格障害のサイコパスです、って世界に向けて全力発信とかすげぇな
アリさんマークの引っ越し社とワタミは雇ってやるといい
コレが居ると超絶ブラック、と云う目印になる
今後、コレ>>1が居る企業は超絶ブラック、と問答無用でラベリングするべき
93：
>>19
これはサイコパスとは違うと思うが
最近なんでも殺人やらに結びつくとサイコパスサイコパスいうやつ見かけるな
22：
モンスター社員から会社と社長を守るための就業規則のつくり方
不当クレームにも屈しない！ブラック社員にも労働基準監督署にも負けない会社の戦術
249：
>>22
凄い動画ですね・・・色んな意味で
23：
でもこれ事実じゃん
世の中は厳しいんだから
24：
訴えられるだろ
25：
何かのネタなのか？？
26：
>>1
ものすごい同意
ほんとブラック企業なんかよりモンスター社員の方が遥かに多いよ
ブサヨ弁護士とブサヨ裁判官は労働者の味方だしな
29：
＞?上司に文句を言うことの禁止
これを就業規則に？
できたらいいねｗ
35：
> 適切合法なパワハラを行ってください。適切にして強烈な合法パワハラ与えましょう
ちょっと意味が判んない
37：
>>1
これやって訴訟プラス労基署の立ち入り調査くらった会社なら知ってるがw
38：
ぱよぱよ言ってそうな面してんな(´・ω・`)
39：
おいおいまじかよ・・・
43：
合法なパワハラって何
45：
>>43
嫌がらせとかじゃね
裁判で負けない程度の、色々な嫌がらせとか
44：
2ｃｈで経営者目線で、色々と書き込みしてるのは、こういう奴らかな
まぁ、弱者の味方しても、金儲けできんから、こうやって大企業とか
強い者の味方して、金儲けするってのが結構、士業には多い
50：
俺、モンスター社員。
事業主から見れば吸血ダニに見えるんだろうね。
52：
モンスター社員こそパワハラ社員だろ
なんで叩いてんの？
53：
自分もモンスターじゃねえかｗ
61：
>>1
＞上司に逆らう、遅刻する、タバコさぼりなど
たたき出せｗ
62：
こんなのやられたら、キ●ガイ無罪狙いで報復するわ
そいつの「家族」に一生消えない傷を残すようにな！
63：
こんな事までさせるなんて、解雇規制が悪いんだろうね。
撤廃すればクールに上司が、来月から来なくて良いよと言えば済む話なんだし。
64：
あと、自殺に追い込みましょうは、
口が裂けても言ってはいけない
公私問わず
自殺させることが目的と捉えられて足元すくわれるどころか、
自分が加害者になる可能性が
少し想像力働かせればわかりそうなんだがw
68：
言葉が汚すぎる下品
そして非人道的過ぎる
70：
名前出してこんなことを全世界に表明できる神経が理解できない
76：
こいつの戯れ言を真に受けて実行したら
証拠を固められて訴訟沙汰。
実行者は解雇。
で、こいつはと言うと責任も取らずに平然としています。
80：
>>76
成功したら自分の手柄
失敗したら会社に不備があったと指摘して逃走
案件だけは欲しいから、炎上覚悟で刺激的なメッセージで釣る
二流以下だな
78：
>>77
そうだよなw
94：
>>76
ふつーはそうなるわなw
怖くて実行できんわw
遅刻は、充分態度不良だから譴責出来るが
あくまでその分の賃金から控除くらいで
で、その分賃金から控除したら、
更に追い打ちかけて処分するには何か理由が必要
遅刻自体は減給制裁(正確には不就労部分の賃金からの控除だが)で既に解決済みと出られた時、
更に譴責できる法的根拠が必要
それが就業規則になるかもしれん
その就業規則が、上司への文句は禁止だったら、
それ自体無効になるがw
上司への文句禁止は、どうひっくり返っても無理
司法はそんな甘くないw
79：
社員をクビにできない法律がこういった行為を招くんだよな
83：
>>79
クビは出来ないわけじゃないんだよ
客観的に合理的な理由があればね
無いのに気分で切ろうとするから揉めるんだよ
8
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