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ＫＤＤＩ「退社後11時間は出社してくんな」
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土方のワイ、12時間後には現場へ到着してるもよう(白目)
実際はサビ残が増えるだけなんだろうな
>なお現実
>上司「おいなんか言われるからタイムカードだけ押しとけ」
KDDIがタイムカード？
まあ最近はシンクライアント端末も普及してきましたしね
忙しいときは終電近くまで残業するけど、他の日はほぼ定時で終わると思うんだけど・・・
いつも残業したり、ましてや部署内の社員全員残業してたら、業務の見直ししないといけないと思う。
こういうの結局は時間が足りなくなって本人の意思で早く出社するようになるよ
時間の方は、出社より遅い時刻で記録して
そもそもタイムカードじゃないだろ
PCのログオン時間で管理してるんじゃないの
出退勤を紙ッぺらですましてればいいが
パソコン管理してたら
押しとくとかができないんだよね
うちの会社は休日も部下を家に呼んで仕事するようなひとじゃないと出世しない。
私は嫌気がさして割り増し退職金で早期退職しました。
もちろん独身です。
そんな事言ってたら仕事にならんですよ。
そもそも残業って概念すらないんだから。
一方で、仕事がないとウィークデイでも遊んでるんだけど。
社内通達だけじゃすまないって相当ブラックなんだな
11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、
残業が目立つ部署には是正が勧告される
月１０日まではおｋということやぞ
9:00-23:00
9:00-21:00
9:00-23:00
9:00-21:00
これのローテーションになるだけじゃん
これに休日出勤いれて 月100時間残業だな
>そんな事言ってたら仕事にならんですよ。
>そもそも残業って概念すらないんだから。
>一方で、仕事がないとウィークデイでも遊んでるんだけど。
おんなじだ。仕事の状況が変わっても同じ時間働き続けるっておかしいよ。
何をどうしようが殆どの国民が畜生根性で生きているうちは改善なんかしない
冷静に考えたら普通だった
家族持ちの男は身を削って仕事をするのは普通だよ。
それが嫌なら家族は持つなってこと。
タイムカードなんか大企業は使ってねぇよ。
11時間とはまた微妙に良い時間だな。
まぁそんなもんだろ。
非管理職はタイムカード使ってる企業がほとんど
会社には勤務時間を管理する義務がある
なんつーか
どこの企業も残業減らせって命令するだけ
人増やすとか抜本対策しろよ
>16
そうやってハードルあげまくったのが今の少子高齢化社会なんですが・・・
稼ぐ稼がないに関わらず時間がなけりゃ結婚相手も見つけられないじゃない。
「退社後１１時間で出てこい」ってことだろ
16 ：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2015/07/04(土) 22:10:44.365 ID:+HZpfImm0.net
KDDI「会社の電気代節約のため仕事は家でやれ」
----------------------------
KDDIが自宅持ち帰りさせると本気で思ってるのか
ニートの常識の無さは怖いわ
>>20
まさにそれが少子化の最大原因だよ
昔はろくに稼ぎが無くてもみんな結婚してたから
11時間？
当たり前だろ、むしろ少ないわ
>>27,39
タイムカードじゃなくて無能の烙印を押されるんやで（ﾆｯｺﾘ
普通の正社員なら、19時から19時半くらいまで残業あたりまえじゃない？
そうすると月40時間くらいはあたりまえになっちゃうんだよ。
ネット民は17時退社って本当にしてるの？
ニートは働かない言い訳がなくなるのが怖いんやな
残業するのは無能の証だから欧米では残業は無い事になっています。
でも、ほとんどの人は短期契約だし、成果報酬なので早朝出社とか普通です。日本人は働き過ぎでは無いけど、働いた報酬が低過ぎるのです。低い報酬でも少ない労働時間か、多い労働時間で高い報酬かの選択肢が無いのが問題です。
欧米では・・ってやつ
何でもすぐ信じてしまう頭が不自由なひとが多い
下請けとか協力会社の常駐組みが割りを食うだけだな。
キックオフミーティングの前に無茶なリミットだって
分かるプロジェクトが多すぎなのが一番の原因。
進捗の度自体はどうやったってこれ以上改善できんのだから
計画の組み方自体を変えろよ。
KDDIレベルなら、PCの起動時間とか社員証の入退記録で管理してる
本気でやろうと思えばできる
自分に照らしてみると、そもそもこのルールに引っかかる事態というのが年に１度もない。
けれど、引っかかるようなときって、最大級の緊急懸案が来ている時だから、このルールがあったら対応に困るだろうなぁ。
場所によるがICカードの扉開閉で入退出タイムも管理してるからタイムカードでも完全に間違いではない
それと実際は社員は一部でほとんど派遣だから
派遣に自分は残業できないから後よろしくね?って仕事ふって終わりじゃねーか
11時間というと、9時に出社と考えると、22時か
つまり、毎日22時退社で9時出社しろということね
これがホワイトとか言われちゃう時代なのか、恐ろしいな
欧米では残業は無能の証なので残業時間と付けずに業務しています
これを日本ではサービス残業と言います
うちの会社は半歩合制だから、みんな残業や休出頼むとむしろ喜ぶんだがなぁ。
会社によって一日の勤務時間を８時間としているところがある
9:00?18:00が定時とすると19:30まで残業しても1.5の残業で平日換算22日としても月残業は33時間で
40時間には到達しない
というか7.5時間勤務のとこも17:30?18:00は休憩時間扱いで残業に含めないんじゃね？
ウチの会社はそういう社則になってる
せめて１２時間にしてほしい。
極端すぎる残業を排除しているだけだ。
ＰＭ１０時に退社したらＡＭ９時出勤可能になってしまう
よく街中にあるauのショップにいるのは
派遣かバイトだけだからな
auの番号案内やってたけど、交通費すら出なかったぞ。
今回の話も「社員」限定だろうな。その分非正規はがんがん使い倒されると予想
業務用端末持たせて家でも仕事出来るようにしてるからな。今もやってるかは知らんが。
タイムカードだよ！錆残だよ！
まぁタイムカードはねーよな
勤怠管理システムあるだろうしどうとでもなる
そう、どうとでもなるんだわ
毎日残業塗れな時点で残業代全額出ようがホワイトではないだろ
残業しまくらなきゃ業務が回らない、もしくは不要な残業を従業員に押し付ける糞な社風が残っている、のどちらかなんだから
この手の大手企業は極端な残業しないだろ
面倒&時間掛かる案件は下請けに振ってるだろうし
あまり関係ないんじゃないの？
こんなん決めても無駄無駄。
監視するやつがいないからすぐ形骸化する
会社にとって自分達に都合の悪いルールは破るためにある
改善しようとしてもあれこれ文句いって改善を妨害するのが日本人というのがよくわかるレスと※。
うちの機械のメンテで海外から来たエンジニアは朝の6時から来て夜の11時まで仕事してたわ
しかも2週間休み無しで
結構もらってんのかなぁ
タイムカードは八時半からなんだけど、社内清掃(奉仕)で七時半に来させる悪習やめろや
正社員への恩恵ばっかりで、契約、臨時や派遣はやすい給料で酷使されまくりやん
京セラに関連する会社を信じたらあかんよ
ソースは俺氏
＞退社してから出社するまで11時間以上あけることを促す人事制度を始めた。11時間未満が月に11日以上となった社員には勤務状況の改善を指導し、残業が目立つ部署には是正が勧告される。
月に10日まではオッケー（笑）
定時は9:00-17:30なので、これに該当するのは22:00超えた時。
例えば22:30帰りが10日／月あったら、他の日すべて定時で帰ったとしても残業50h。
そんな奴が他の日定時で帰ってる訳もないので、どっちかと言うと先に三六協定（の例外規定）が先にひっかかります。
要は、実態変えずにホワイトアピールしてるだけです（笑）構造改革の最中なのに遊ばせてる社員そんなにいないからね。早く帰られたら困る。勤怠はPCのシャットダウン時間で管理してるから残業代は全部つくし、わざわざアピールしなくてもホワイトだと思うけど。
あ、他の方もご指摘の通り、ショップは別です。というかショップ運営しているのはKDDIではなく下請けの会社ですから、その会社の規則に従っているはず。
中小勤めにはわからんだろうけど、大手はサビ残するほうが難しいぞ
大手企業は、タイムカードなんて面倒なもの使わずにセキュリティー兼ねて指静脈認証で管理
その方が、パソコンで、一括管理できて善くも悪くも誤魔化せない
底辺じゃあるまいし、
低賃金でしがみつく労働者は社会の癌
>>26
意外かもしれんが17時?19時きっかりに終わる会社の方が圧倒的に多い。
都内で電車が込む時間を考えてみな。
裏で管理者がPCで勤務時間を操作してるだろ
労働基準監督署へのアピールだよバカバカしい
米26
お前17時に退社できてないの？かわいそー
急激なホワイト化で生産力も急激に落ち、需要に供給が追い付かずに第二のギリシャになるのか……
9時5時で２０時まで毎日残業とか？それ以降のギリギリ案件はサビ残でしょうかね。
全然ホワイトに思えないんだが
13時間以上働いていた日が11日もあったのか
月100時間の残業コースに思えるが
これがホワイトに見えるとか、どれだけブラックなんだよ･･･
なお現実
上司「おいなんか言われるからタイムカードだけ押しとけ」
いやいやいや、KDDIみたいな企業に「タイムカード」なんてあるわけ無いだろｗｗｗ
※61
残業代を出す企業ほど強引に削減しようとするんだよ馬鹿ｗ
ＫＤＤＩは数年前の時点でノー残業デーとかやってて、仕事が山積みなのに帰らないと怒られるとぼやいてたな
＞５６
総務課で管理しているが、１００人でも誤魔化すとなると内部データから誤魔化して３ヵ月は必要だ
KDDI なら半数でも、１０００人越えるのに手間かけるだけ無駄な金が出て行く
ジャップの奴隷精神を変えない限りこんな勧告程度じゃ何も変わらないないだろ
下請けに丸投げ仕事増やしてるだけ
正規ルートじゃなくて担当に直接電話して証拠残さないとかそういうのばっかりやってる
それをKDDIの上の方にも報告してないらしくKDDI「この時間何やってたんだ」で下請けブチ切れ、システム保守会社一社撤退してる
※63
今じゃ下請けに案件作らせてる
自分居たころは3行の要望で6人月の物流システム改修とかやってた
定時ギリギリ明日の朝までに実装から仕様調査依頼とか下請けに出してて、自分たちで出した仕様覚えてない無能集団になってる
表向きはホワイトに見えるけど、日々ブラック化してる。
普通休暇使わず代休使えとか、仕事量減らさず残業減らせとか。
旗振ってるのは顧客対応を全くしない、現場を知らないアホ人事部門という...
※64
内部のちょっとパソコンに詳しい奴に改ざんされないように暗号化しているし、バックアップも併せて行わないと意味ないからな
遅刻取り消したり
バカな管理職に改ざんされたらかなわん
タイムカードとか
一流企業の社員がなんでこれ見よがしに社員証首から下げてると思ってんだ
出勤とセキュリティーが連動してんだからオフィスに入れねえよ
なお現実は、仕事量は多いままで残業規制がかかるという矛盾。
部署によると思うけど、システム管理系の部署でも、プロパーは時間に正確だよ?w
定時退社日とか守ってるしwww
そのしわ寄せが業務委託などに来るわけで・・・
業務委託はKDDIとは関係ないからね。
ん年前には「省エネ」の名目で業務委託が居るフロアのエアコン設定温度はKDDI社員のフロアのより高く、熱中症患者が出たし。
これって例えば9時に出社して22時に退社しても11時間協定守れてるよね。
日本労働組合総連合会発表のサラリーマンの平均1日あたり労働時間が9.2時間だから労働時間だけでホワイト扱いするのはどうかと。
トンスル人が湧いてるな
※40
こういうのって実際はau自体は派遣にも交通費込みで派遣会社に金を出してるんだけど派遣会社がピンハネして出してなかったりしてんだよな
阿呆か
14時間は空けさせろよ。
実際に働いてる人間は残業無くても困るんだよなぁ
給料的に
働くまでは残業とかクソと思ってたけど
適度にないは困る。
全部給料に織り込まれると残業したくない度がMAXになってやる気そがれる。
通勤時間の長さって本当に不利だよなぁ
出社時間を気にせず働けるてわけか
睡眠不足で過労死する可能性も減るしいいんじゃね
えっお前らタイムカード使わないの？
打刻すればそのまま勤怠管理のシステムにも記録されるんだけど
まさかタイムカードを手書きで管理していると思ってる？
通勤2時間かかる奴は残業できないじゃないか
ちょっとここだけは今日中にって言うときあるだろ
ワイの知り合いそこ勤めとったけど首つって死んどるぞ。
有言不履行らしいで。
守られるなら良いな。月残業○時間以内とかより、よっぽど効と思う。
これいいね。退社してから12時間は絶対に出勤してはいけない、と法律で決めたほうが良い。例外なく全国民に。
※80
勤怠手書きだから改竄し放題してんぞ・・・・
マジで社員証で入退出履歴管理して欲しい別会社に
つまり毎日１３時間働けますね（ニッコリ）
そしてKDDIが休んだ分のしわ寄せは下請けを直撃するのであった
下請け社長「おいおまえら喜べ仕事がいっぱい来たぞとっとと残業しろ残業代なんてねーけど頑張れよw」
ゆう活とかよりよっぽどいいわ
この発想はなかった
やっぱ大企業は違うな
まあこれが俺らみたいな中小にも
波及してくれればありがたい
ワタミとかユニクロみたいに大企業が
ああだと俺らもやらされるし
僅かだけど期待しよう
彼等が休む分を下請けが働くわけで
9時から22時までの勤務は毎日やってもいいよ、ってことだよね。
もちろん13時から2時までの勤務もむしろやれってことだよね。
しかも10日程度は始発から終電まで働いていいのよってことだ。
ホワイトではないな。
毎日５時間なら少しも問題ないで(ﾆｯｺﾘ)
うん、十分ブラックだな
JCOMの営業見る限り、社員に対してKDDIが良心的なことをするとは思えん
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