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低学歴会社員が受ける学歴ハラスメント…給与や出世に反映されず
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1：
「学歴」が問われるのは就職活動のときぐらいで、サラリーマンになってからは「学歴の壁」を感じることはない――。
そうお考えの人は、もしかして高学歴の人だけなのかもしれない。
俗にいうFランク大学出身のサラリーマンや、高卒、中卒の人は異口同音にこう言うのだ。
「転職、結婚、出世の局面で、学歴の壁は何度も出現する」と……。
ここでは、偏差値45の大学を中退した本橋一平さん（仮名・42歳）さんのエピソードを紹介する。
◆後輩が続々と上司に。パワハラに耐えきれず退社するハメに！
たとえ大学に進学しても中退すれば最終学歴は高卒止まり。
東大や早慶なら中退でも評価してくれるかもしれないが、それは偏差値の高い一部の高学歴大学だけだ。
現在、神奈川県内の不動産会社で働く本橋一平さんは大学3年生のとき、
当時偏差値45だった同県内の私立T大を中退。その後、アルバイトや派遣社員をしながら独学で宅建の資格を取得。
それが評価され、27歳のときに大手不動産会社に中途採用された。しかし「待ち受けていたのは学歴の壁でした」と話す。
「配属先は本社の個人向け販売部門で、私以外は全員が難関大の出身。
自分がT大を中退していることを話すと『そうなんだ……』と、リアクションに困った表情を見せるのはまだいいほうで、
はっきりと『なぜ君みたいな大学中退者がウチの会社に入れたの？』と言ってくる人もいました。
社内でも優秀な人材が集まる部署だったのでエリート意識が高く、職場内でのカーストは最下層でしたね」
しかし、別の不動産会社で3年ほど働いていたこともあり、入社3か月目には営業成績で部署内の
営業マン20人中上位5人にランクイン。以降もトップクラスの営業成績をキープして
一目置かれる存在になったが、収入にはほとんど反映されなかったという。
「高卒扱いのため、大卒の同僚と給与体系が違ったんです。辞めた40歳時点の年収は550万円でしたが、
同年代の男性大卒社員は、ほぼ全員が800万円以上。会社は『高卒社員としては最高ランクの査定』と言いますが、
後輩が次々と出世していくのに自分だけは平社員のまま。しかも、30代半ばになると販売部門から、郊外の営業所へ異動になりました」
本社に比べると残業もほとんどなく、「リストラ用の追い出し部屋ってわけではなかったけど、
仕事を頑張ってアピールする機会すら失った」という。
全文はソースで
http://news.livedoor.com/article/detail/10154224/
2015年5月26日 9時3分 日刊SPA!
2：
Fラン出身は基礎的な能力が不足しているからFラン出身なんだ
18：
>>2
営業成績トップクラスって書いてるだろ
おまえは営業マンに営業能力以外に何を求めているんだｗ
125：
>>18
うん、だから営業マンとしてなら問題ないのだ
そいつらをまとめる資質が無いのが問題、大した実力もないのにことあるごとにメガトロン様を蹴落としてニューリーダーになりたがるスタースクリーム君のようなものだなw
184：
>>18
いやそれなら転職すればどんどんあがっていくはず
この記事はどこかに嘘がある
202：
>>184
大企業と同じ営業体制ならもっと給料は上がったろうけど
そんな体制中小じゃ組まないだろう
大卒がいないなら規模も小さいだろうし
590：
>>202
>27歳のときに大手不動産会社に中途採用された。
これ読めなかったの？
通常大手って大企業にしか使わないよ
3：
当たり前じゃん何をわかりきったことを
4：
結局職能給が癌でしかないんだよな
5：
会社が同じでも乗せられたレールが違う。それがわからないのはＦランだから。
6：
低学歴の不当な貶めにさらされる高学歴こそ
学歴ハラスメントの被害者
8：
通信や夜学で大卒になれば良いと思う。
入社後に学位をとったらその学位の待遇をしてくれる会社は珍しくはないんじゃないかな
490：
>>8
国の役所の例だが、外務省とか農水省だとそのケースもあるらしい
高卒III種（または初級）入省
↓
夜学で大卒
↓
I種（または上級職）再受験
↓
キャリア採用
これで事務次官はさすがに例がないようだが、局長クラスまで進んだケースはあるので、
高卒社会人からのやり直しの例としては十分過ぎるくらいだろう
516：
>>490
昔の制度は、努力による公平公正な
敗者復活制度が、かなり充実してる。
高卒の弁護士合格者も、毎年一定数が出ていて
社会に風穴があいていた。
階級固定化を進めるために、そういった昔の制度を
親の仇であるかのようににして、解体消滅させていくのが
今の自民内閣の特徴だったりする。とても残念。
527：
>>516
今の司法試験も予備試験受けたらロースクール行く必要ないんだが？
っていうか高卒の弁護士なんて例外中の例外の特殊な奴挙げてもね…
15：
何を当たり前のことを。高校にしろ大学にしろ、中退者ってのは半端者なんだよ。
94：
ふー
日本人はやはり階級社会を望んでいる…
> しかし、別の不動産会社で3年ほど働いていたこともあり、入社3か月目には営業成績で部署内の
> 営業マン20人中上位5人にランクイン。以降もトップクラスの営業成績をキープして
> 一目置かれる存在になったが、収入にはほとんど反映されなかったという。
これはひどい
これが学歴による階級制か…
同じ実績なら当然、同じ報酬にするべきなのだわ
>>2、>>15
いや記事のように同等の実績を上げるなら
同一待遇にするべきだろう
16：
新卒で入った時は幹部候補かそれ以外に分けられるけど、
今時実力と成果を全く考慮しない会社なんて公務員じゃあるまいし存在しないだろう
潰れてまうわ
532：
>>16
公務員ですら最近はちゃんとやってる。
ノンキャリの局長も登場した一方で、やる気の無いキャリアはドサ回り(勿論、出世もしない)。
35：
>>16
公務員も出世は意外と実力主義
ただし「上司に取り入られる」のも実力のうち
特に地方だと議員や首長に気に入られないと
実績が良くても、上と軋轢ばかり起こしている人は出世しにくい
これは官も民も一緒だろう
22：
現場しかできないなら仕方がない
人の10倍売るよりも100人の上前をはねるヤツが10倍有能
社長は高卒多いぞ
嫌なら歩合のところへ
23：
会社で大学の話題なんか出ねえよｗ いつまで学生気分でいる気だよ
新卒のペーペーじゃあるまいし
くそみたいな企業だってことだろｗ
24：
また学歴以外取柄のない奴らの祭りスレがｗｗｗ
25：
国家公務員だけど上司高卒ばっかだぞ
28：
俺の職場は学歴なんて糞でどこに何年勤めていて何をしてきて何ができるか
だよ
正面向のジジイが東大卒だけど能無しだから完全に舐めてるわ
29：
要するに、日本の難関大を卒業したからといっても、世界の名門大卒だらけの会社に入れば
「所詮は3流大卒だからな」とバッサリ切られても仕方が無いってことか
30：
おれのことか…
おれのことかああああああ
32：
日本が学歴社会のなのは、今更過ぎるわ
低学歴なのに優良企業の正社員になれただけでも感謝しろよ
33：
結局は挫折して転職している。よくわかっていたのは本社。
37：
同じ大卒ならべつにそんなに関係ないよ
ただ中退はイメージ悪い
自分は大学中退→他大学卒業だけどなんで中退したか突っ込まれた
高卒の方がマシ
43：
学歴なんて仕事してみたら関係ないんだよ
44：
まぁ業界と社風によるんだろうな
46：
Fランだったけど今はR&D
お堅い会社にいたときは何しても給料あがらんだな
47：
公立学校の教員ならFラン出身でも要領よけりゃ校長になれるだろ
48：
二社経験しているが、俺の周りだと、学歴格差を感じるのは東大くらいだな
何かあの人出世が異常に早いなぁって思ってると、だいたい東大卒
49：
中小企業は周りも底辺ばかりだから学歴も関係ないが、大企業になれば学歴なしでは出世できない
昔から言われてることだろ
50：
学歴コンプの奴に限って学齢重視の会社に入りたがるから笑える。
一体何やってんだか。
52：
公務員は、やはり学歴を重視する傾向があると
思うよ。大企業とかもそうだろう。
逆に、サービス業とかの３K企業は、学歴なんか
より、純粋にどれだけ実績を残せるかで評価される
ように思う。
そもそも、ブラック企業の経営者は、学歴が高い
人間は、好きじゃない。会社自体が、違法だから
良識や、学がある人間は嫌い。馬鹿で、体力があ
って従順な人間の方が出世できる。
72：
>>52
公務員も様々な職種があるが、
都道府県職員、国のキャリア官僚、
どちらも重要なのは
「どの高校を卒業したか」だ
大学もそれなりに大事だが
上に行くほど意外と高校の名前が効いてくる
民間でも、お固い企業になると
上の方の人事は意外と高校人脈だったりする
123：
>>72
うちの街もそんな感じ 県庁や社長や議員や名士と呼ばれる人は、大体御三家と呼ばれる地元の高校出身だし、 高校の序列が明らかだから、
高校の名前で地頭を測る風習があるわ
57：
高学歴の社会不適応者のほうが惨めだとおもふ
いいわけでけんからね・・・
58：
Ｆランは仕方ないけど
高卒以下なら働きながら通信大学行けばいいじゃん
60：
IT業界とか、高卒がエラそうにいばってて
出世してでかい顔してるぞ。
61：
F欄を中退で何をほざいてるんだ
せめて卒業してから言え
62：
いやいや文句があるなら自分で会社おこせよ
64：
低学歴の人で凄腕営業マンをあまり見たことない
そりゃ中にはいるんだろうが圧倒的少数
65：
悲しいが人は人を疑うところからスタートするのが
この社会の通例 だからこそブランドが力を持つように出来てる
66：
高卒で普通科卒の俺には学歴的には死角しかない
67：
自分から学歴重視の職場に入っておいて何言ってんの？って感じです
70：
管理部門で結果が数字で表しにくい部署なら学歴で出世が決まるってのはあるけど、営業で成績じゃなく学歴で出世が決まる企業ってかなりやばいでしょ。
71：
事実なら訴訟になるケースだから大手ならあり得ないよ
創作記事
74：
学閥とかあるともうどうにもならんよね
80：
学歴があれば仕事ができなくても給料が上昇するなんていう会社、まだまだあるんだねえ
81：
これは
逆だろ
学歴高い奴が新人として入ってきて、
学歴低い上司や先輩に酷いイジメを徹底的にやられる、
ってのが１９８０年代からずーっと続く日本企業の姿
だよ
107：
>>81
アホ。
四半世紀以上も前の常識なんか現在は通用せんわ。
そんなクソ企業は就活者のネット情報に存分に悪行が流れて、
マトモな大学からの就職希望者なんか皆無だ。
105：
>>81
だよな。
学歴高い奴は低い奴を見下す事はあるけどいじめはしない。
逆に学歴低い奴の高い奴いじめはハンパない。
576：
>>105
いやあ普通はそうだけど高学歴者が出世コースからはずれると低学歴をいじめてうさを晴らすぞ(w
82：
不動産販売会社で数字出してる社員を差別した挙句に逃げられてるんじゃ
誰も得してないんじゃないか
83：
>>1
なんでもハラスメントを付けるなよｗ
少なくとも若い頃の苦労は買うさ
84：
難関大卒は学歴を重視してもらわないと困る
3流大卒は実力を重視してもらわないと困る
リーマンはたいへんだよ
85：
学歴主義にはメリットもデメリットもある
だから単純に｢学歴差別はいけない｣とも｢学歴差別は合理的だ｣とも言えない
学歴主義のメリットは就職と結婚だ
就職活動のように大量の人員を選別しなければならない場合、
短時間のヒアリングで選別するよりも学歴によって選別するほうが合理的で公平だと言える
ただ、そのメリットは終身雇用やお見合い結婚とセットなんだよね
良い学校を出れば良い会社に入れ、良い会社に入れば良い給料と良い伴侶が得られて一生は安泰だ、
という前提があったからこそ、日本国民は学歴を“信仰”するまでに至った
御存知のように、その前提が今の日本では崩壊している
一流の会社に入ってもいつリストラされるか分からないし、良い伴侶が見つかるとも限らない
学歴主義のメリットは限りなく少なくなっている
86：
現場の作業が上手いのと、マネジメント能力は関係ないからな
トップセールスがいいマネージャーになるかどうかは別の問題
102：
>>86
だな
だから大卒をマネジメント職にする方針ってだけでF欄は関係ない
中退イコール高卒扱いだから
87：
何かの本で日本の軍隊が弱かった理由は
学歴で士官候補を選んだせいだと書いてあったな
実績が無いのに作戦の指揮を執るから無茶苦茶になった
逆に、海外は実践で生き残った奴を士官にしたので
部下にも信頼されて負けない部隊が出来るのだとか
106：
こんなにできれば、普通は転職してもやっていけるし、
本当に有能なら独立して下っ端を抱えてもやっていける。
他から声もかからなかったようだし、相応の事でしょ。
108：
なんだかんだいっても結局、実力重視が一番効率いいんだよなぁ
131：
まぁ学歴持ち出して人を見下すような輩は、仕事の能力があろうが人間性はクズですわ。
そもそも、本当に仕事もできて人徳のあるような人間はそういう愚かなことは口にしない。
学歴学歴ってこだわる人ほど、それしか自分が誇れるものが無くて必死だという証拠よ。
努力のできる人ではあるんだろうけど、人としての器量が駄目すぎるね。
142：
>>131
学歴を持ちだして人を見下すのは、実は低学歴の人に多いという事実
「あいつ○○大学のくせに○○もできないんだぜ」とか
学歴のある人は、同じ学歴くらいの人としか学歴の話をしない
165：
>>142
うちもそれやられたよ。大学行ってたのにそんな事も出来ないのかクズやら、高卒叩き上げ上司にそりゃパワハラされまくった。
大卒の方の上司は庇ってくれてたんだけどね、あまりに酷いので退社したよ。
【社会】低学歴会社員が受ける学歴ハラスメント…給与や出世に反映されず
引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1432731951
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低学歴会社員が受ける学歴ハラスメント…給与や出世に反映されず
コメント一覧
1.
1：
3. ：2015年05月28日 09:09 ID：lzz9oEH.0
4. 自立すればええんやん？
5.
2：
7. ：2015年05月28日 09:10 ID：gSsqwb840
8. 低学歴なりにその会社で必要な存在になれば
賃金だろうが役職だろうがどうとでも手にすることは出来るだろう
それが出来ないのは他に問題があるってことだ。
9.
3：
11. ：2015年05月28日 09:11 ID：ULkER5ET0
12. 営業成績トップとあるが、それ以外に何か欠陥があったんじゃないの？
客取るだけ取って、アフターサービスなんかの配慮やミスへの対応がダメだったとか
うちの会社の高卒上司は、基本の仕事はできても、部下がミスしたらそれを上司として防ぐ手立てがなかったか考えずに一方的に叱ったり、計算間違いなんかでちょいちょいミスが目立ってたりしたな
逆に、大卒だけど卒業後何年かぷらぷら旅行してたって上司の方が、考えが理論的というか合理的で仕事しやすかった
13.
4：
15. ：2015年05月28日 09:14 ID：R4rQgrh00
16. 大卒ねえ…。学歴は良くなったけど学力は毎年右肩下がりです(^q^)
17.
5：
19. ：2015年05月28日 09:14 ID：rV.vYl110
20. 営業でも、営業能力のみを求められるのってヒラだけじゃん。
出世して役職付くと、管理能力等総合的なものを求められる。
そこで差がついてるんだろ。
バイトが、「同じ仕事してるのに社員と給料違うのはおかしい」って
言ってるのと似たようなもん。
21.
6：
23. ：2015年05月28日 09:17 ID：Ld.41hWH0
24. 言うほど優秀なら独立するなり色々手段ありそうだけどね
25.
7：
27. ：2015年05月28日 09:18 ID：z1I2bsQn0
28. 兵隊のトップになってしまうので、士官とはまた別枠という話だなあ。
もっと営業成績だけで評価されるところだったら、給与も、天井知らずだったかもしらん。
就職した先が、大企業で、給与体系ががちがちすぎたので、どうしようもならなかった例だと思うので、全般的にはいえんぜ。
自分とあった会社に就職するということが必要だけど、それは、どの業種、どのサラリーマンでも同じこと。
29.
8：
31. ：2015年05月28日 09:20 ID：L.q4BOVeO
32. 肩書きは大事なんだよね。
会社の顔となる社長、役員が低学歴だと信用されない。新卒も集まらない。
これマジな話だからね。
人として優秀なら学歴も優秀のはず。さもなくば、どこかに欠陥があるんだろ？とも取られる。
33.
9：
35. ：2015年05月28日 09:23 ID：0TesA0NcO
36. 高卒の低学歴の俺が言う
今まで会ってきた高学歴の人の方が寛大な人が多かった
俺に色々な事を教えてくれたよ
育ちが良いから優しいし
俺の事を可愛がってくれた
感謝してもしきれないくらいに
だから俺もそれに応えようと今も必死に恩返ししている
千葉大、法政、中央、筑波、早稲田の人が俺と友達になってくれた事は本当に感謝している
37.
10：
39. ：2015年05月28日 09:26 ID：2a.gSoDU0
40. ホントに営業能力トップなら独立するか転職すれば良かったのに
そこまでされて、その開始屋にしがみつく理由ってなんだよ
41.
11：
43. ：2015年05月28日 09:27 ID：Ph5QqiFs0
44. この仕事がしたいんですとわざわざ地方の零細に来てくれた京大卒に
3年間パートがするような仕事しか与えずに逃げられた時は
この会社長くないと思ったその通りだった
45.
12：
47. ：2015年05月28日 09:30 ID：VlvrOTYB0
48. わざわざ大手なんか入るからじゃね・・・大手は最終学歴気にするし
49.
13：
51. ：2015年05月28日 09:30 ID：mMkUCF590
52. お前ら日刊SPAの記事を２chが面白がってまとめブログがまとめた
っていう行程忘れんなよ。現実世界じゃかなり稀だ
53.
14：
55. ：2015年05月28日 09:34 ID：xIlYt7Qi0
56. 多分最初の契約から違うんでしょ、辞めるしかない
57.
15：
59. ：2015年05月28日 09:36 ID：0TesA0NcO
60. 高学歴で人柄も良く文武両道な人は沢山いる
低学歴で人柄も良く凄い技術を持ってる人もいる
雰囲気だよなあ…なんかこの人の為ならやってやろうって気持ちにさせてくれる人に憧れる
61.
16：
63. ：2015年05月28日 09:42 ID：0TesA0NcO
64. この国でも会社の中でも正義のヒーローみたいな人がいるとホントみんなやる気出ると思う
65.
17：
67. ：2015年05月28日 09:43 ID：2xTyc1Xz0
68. トップクラスってことはトップじゃないわけだろ？
高学歴でトップクラスも沢山いたわけだ
低学歴は過去の競争で結果を残せてない保証なし人材なわけだから
トップという形に残る結果で保証を貰わないと評価出来ないだろうよ
69.
18：
71. ：2015年05月28日 09:49 ID：MNRvesMFO
72. 普通売上がよろしければ、そこそこ出世するだろ。
出世出来ないって、実は魚羊人系の会社じゃないのかW
73.
19：
75. ：2015年05月28日 09:53 ID：kjWzoqYB0
76. 記事の人の場合F欄だから差別されたんじゃなく
大学中退だから高卒扱いで給与体系が別でってのはしゃーなしじゃないの？
77.
20：
79. ：2015年05月28日 09:59 ID：5tqlQSnJ0
80. 単純に、
営業みたいな最も個人成績明瞭かつ売り上げに直接結びつく職種で、
有能な人材をぞんざいに扱うその会社が単にカスだったってだけのような。
あとそんな会社に13年間もしがみついてた本人にも問題ある。
81.
21：
83. ：2015年05月28日 10:04 ID：MCYhsDr90
84. 今まで楽してた分苦労しろよw
85.
22：
87. ：2015年05月28日 10:07 ID：n9DEOZF20
88. じゃあまともな大学に入れば良かっただろ
先のこと考えず、学生の時遊んでた自分が悪い
89.
23：
91. ：2015年05月28日 10:15 ID：jTnanaZ50
92. 中卒やけど独立して営業事務現場作業を全部自分でやるから関係無いなー
93.
24：
95. ：2015年05月28日 10:20 ID：8lhTcK9P0
96. 低学歴の無能のくせに親の財産で食ってる奴の方がよほど害悪だから
先にそっちをどうにかしたらいいと思うけどね
97.
25：
99. ：2015年05月28日 10:20 ID：9Iv6bfY10
100. 大学は人間教育を行う場ではないからねぇ。
101.
26：
103. ：2015年05月28日 10:32 ID：6rwjSGas0
104. 能力があるなら転職した方がいいわな。
てか、この手の記事って自演なんじゃないかってくらいまとめ向けだよねw
他人の給料なんて普通は分からねーよ
105.
27：
107. ：2015年05月28日 10:47 ID：96rZh7Wn0
108. 就職は頑張って勉強したご褒美という昭和脳
109.
28：
111. ：2015年05月28日 11:41 ID：Pv3HSoOo0
112. 学歴が良くても無職の人間もいます
ぼくのことです
113.
29：
115. ：2015年05月28日 11:47 ID：c2h.qUGS0
116. すでに出世した学歴だけのバカが
保身のために学歴重視するから変わらないんだよ
ワンマンとかの方が低学歴でも頑張り次第でチャンスある
117.
30：
119. ：2015年05月28日 11:53 ID：B.PJOeJWO
120. 一番の解決策は自分で起業する事だが、昔ならいざ知らず現代は銭が無きゃ無理な相談だ。
121.
31：
123. ：2015年05月28日 11:56 ID：CdrIM4.N0
124. しょうがないこれが現実だ。
世の中がそれで回ってる。
高卒の私は係長、私より１０歳年下の大卒の課長。
人はいいんだけど、客観的に物事を見れない。
将来への影響や変化に対する対応を考えられない。
それを私が対処し課長に報告。課長は部長に報告。
世の中はこんなもんだ。
125.
32：
127. ：2015年05月28日 12:00 ID：0S27dYQn0
128. こんな感じなのか・・・
×学歴20%、○能力20%、△コミュ力20%、×カリスマ・人徳20%、△精神力20%
129.
3
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