４月入社の新人が理解の範疇を超えてる。もうどうしていいか分からない…back ▼
４月入社の新人が理解の範疇を超えてる。もうどうしていいか分からない…
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1.
2. 1.名無しさん＠キチママまとめ
3. 2015年04月30日 00:38 ID:G4.JUzL20
4. ゆとり世代と話していると、決定的に価値観の違いがあるように感じる。
なんでも周りにしてもらって当たり前。むしろ、なんでしてくれないんですか？さっさとしてくださいよ。急いでるんで。
みたいな感覚で話してくるから、本気でビビる時がある。
5.
6. 2.名無しさん＠キチママまとめ
7. 2015年04月30日 00:45 ID:aOwt9K6.0
8. 旦那の後輩にそんな感じの子がいたわ。
とにかくおかしな子で何回言っても次の日にはまるっと忘れてるって。
部署替えされた後もやはり合わなかったようで結局辞職して実家に帰ったらしいと聞いた。私も一度か二度会ったけど地味でおとなしくてなんかこう、、不思議な子だったわ。
9.
10. 3.名無しさん＠キチママまとめ
11. 2015年04月30日 00:46 ID:f.I.rGel0
12. ゆとり世代だけど、こんなのと一緒にされたくないわ。
その新人アルバイトとかしたことなさそうなやつ
13.
14. 4.名無しさん＠キチママまとめ
15. 2015年04月30日 01:02 ID:AHHoT3RO0
16. ゆとりではなくて、その人の人間性だと思うよ。
その企業なりの人しか入ってこない訳だし。
17.
18. 5.名無しさん＠キチママまとめ
19. 2015年04月30日 01:05 ID:e1Rn1yLp0
20. このレベルのボケはゆとりとかもう関係ないだろ
21.
22. 6.名無しさん＠キチママまとめ
23. 2015年04月30日 01:08 ID:MmB2z1390
24. 入って一ヶ月経たないのに有給ばんばん使って休む子がいたなあ…（遠い目）
ほんで案の定仕事できないし、もちろんメモもとらないし。
結局居づらくなって辞めたけど、退職金請求してきたよ。
その子の親まで出てきた。
もう勘弁してって思ったよ。
25.
26. 7.名無しさん＠キチママまとめ
27. 2015年04月30日 01:11 ID:RVC3ISv50
28. ゆとりがどうとかじゃなくて、どっかに問題抱えてる子じゃないかなあ
29.
30. 8.名無しさん＠キチママまとめ
31. 2015年04月30日 01:17 ID:iMInLOgcO
32. 明らかにオカシイやん
上司に掛け合えよ
33.
34. 9.名無しさん＠キチママまとめ
35. 2015年04月30日 01:17 ID:cXXpKppR0
36. 4月入社ってことは大学卒なら同学年だな…
さすがにこれはないわ
37.
38. 10.名無しさん＠キチママまとめ
39. 2015年04月30日 01:18 ID:jNo47q6x0
40. 病気を疑うレベル。
41.
42. 11.名無しさん＠キチママまとめ
43. 2015年04月30日 01:21 ID:jWT1yoo10
44. ゆとりの一歩手前世代だけどゆとりの新人よりも40過ぎのおばちゃん新人でこうゆうのいたわ…。しかも同時期に二人。
世代は関係なくない？
45.
46. 12.名無しさん＠キチママまとめ
47. 2015年04月30日 01:24 ID:2rWtOrOM0
48. うちに入った男の子も酷かったな。
5年間で4回事故って、そのうちの3回は当て逃げ未遂。
上司が事故のフォローで走り回り、私はその間の仕事のフォローで休日出勤してるのに、「時間なんで帰っていいっすか？」って言われた時はぶん殴りたくなった。
49.
50. 13.名無しさん＠キチママまとめ
51. 2015年04月30日 01:25 ID:jRTeM7YV0
52. スレでも指摘されてる通り新人に求めすぎ
ＡをやってＢをやってＣをやるって指示じゃなく、まずＡをやらせて終わったら報告（当然途中経過は見る）（期限は早めに切って途中経過で遅れそうなら調整）
Ａが完了、または受け取って確認中にＢをやらせる
って順繰りにやるものだよ
Ａ→Ｂ→Ｃってまとめて指示出していいのは中途か3ヶ月以降か、この時期の新入社員なら「任せて大丈夫」と信じられるほど能力高い人にしかやっちゃダメ
53.
54. 14.名無しさん＠キチママまとめ
55. 2015年04月30日 01:27 ID:2PuWs.EVO
56. こういう子達ってバイトした事無いのかな？
経験があれば仕事の緊急度や重要度とか優先順位がある事くらいわかるよね
けど最近の子の根拠のない自信過剰っぷりはなんなんだろ？
無条件で私を受け入れてくれますよねオーラを
ガンガン出してるからびっくりするよｗ
その図々しさを少し分けて欲しいくらいだわｗ
57.
58. 15.名無しさん＠キチママまとめ
59. 2015年04月30日 01:30 ID:rTH55OW.0
60. ゆとりとかじゃなくて人による。
何よりも厄介なのは、３歩どころかその場で忘れるニワトリ以下なのにそれを自覚してなくて、逐一言わないと何をしでかすかわからないから逐一言ってるのに「人を馬鹿にするな」みたいな事を言ってくる奴。
じゃあ言わないからちゃんとやれよと（何度もやらせたことを）やらせると、見事に間違ったことをやる。
毎回毎回メモとらせて復唱させて、「わからなかったら聞け」をしつっこく言い続け、それを周りの人にも目撃させるくらいしか自衛手段はなさそう。
61.
62. 16.名無しさん＠キチママまとめ
63. 2015年04月30日 01:40 ID:xKF8.Kb70
64. こういう人ってゆとりに関係なく昔からちらほらいるからなぁ
スレなんかでも言われてるが「直近の一つの事しか頼まない、伝えない」「必ず復唱させる」「経過報告もさせる」あたりをやってくしかないな
65.
66. 17.名無しさん＠キチママまとめ
67. 2015年04月30日 01:45 ID:NXNm3lR10
68. ところでゆとり教育を完全に受けきった世代は存在しないんだが‥
それでも新人（何歳かは書いてない）をゆとり認定はちょっと厳しい思うな
どの世代にもモンスターはいる
もうそこまでいけば宇宙人よ
69.
70. 18.名無しさん＠キチママまとめ
71. 2015年04月30日 01:54 ID:xVsmDErFO
72. もう自分でメモ書いて渡すしかないかな！その意味を考えることはなさそうだが。
73.
74. 19.名無しさん＠キチママまとめ
75. 2015年04月30日 02:40 ID:0PUN1..d0
76. 釣りだろ。
まともな会社なら、4月入社の新人はまだ研修してるわ。
77.
78. 20.名無しさん＠キチママまとめ
79. 2015年04月30日 02:48 ID:bAUWNUQi0
80. 指示出したら、復唱じゃダメだよ
自分の言葉で説明させるの
時間があるなら、指示実現のやり方(具体的な取っ掛かり)まで
あとは、報告を義務付けるために、その日の行動とかやったことを、事細かく説明させるとか
教育って、0を1にするのは忍耐がいるしめんどくさいけど、そこを疎かにして10とか100を、教えてちゃ、いつまで経っても無能だし時間かかるだけだと思う
アリが苦労する段差と犬が苦労する段差、どちらもゾウにとっては難なく進めて何で苦労してるのかわからない、みたいな感じで、いやいやそこで躓かないでしょってとこもわかんなかったりするもんさ
81.
82. 21.名無しさん＠キチママまとめ
83. 2015年04月30日 02:54 ID:Du7X6soL0
84. ニワトリならニワトリ飼ってた方がいいよね〜
雇ってるんだから打てる手は打っとこう(退職に向けて)
85.
86. 22.名無しさん＠キチママまとめ
87. 2015年04月30日 03:00 ID:4Bve5eU60
88. ゆとり世代でアルバイトしたこともないけれど、ここまで酷いのは言っちゃ悪いけど真面目に障害を疑うレベル…
小学校低学年未満じゃん
89.
90. 23.名無しさん＠キチママまとめ
91. 2015年04月30日 04:01 ID:nXCflERr0
92. 普通の会話はちゃんとできるんだろうか？
どうやって生きてきたのか気になるわ。
93.
94. 24.名無しさん＠キチママまとめ
95. 2015年04月30日 04:11 ID:0W8GcSqC0
96. 試用期間で切るしか無いよ
ダメな奴は何をやってもダメ、社会人としてやっていけない人間だ
97.
98. 25.名無しさん＠キチママまとめ
99. 2015年04月30日 04:20 ID:1.HPiT7t0
100. ※１
ゆとりニートがこっちの仕事中に電話してきて
「どこどこに行こうと思うんですよねー」
『あー、そう、行ってらっしゃい 仕事中なんで切るよ』
「雨降ってるんですよねー」
『そだね、夕方まで降るって予報だね 忙しいから切るね』
「どこどこ行きたいんですよねー」
『うん、行ってらっしゃい じゃあね』
「これだけ頼んでるんだから仕事休んで送っていくのが常識だろ!!(怒)」
とかマジやられた事あるわ。
頼まれもしない事を仕事休んでまでしてやる謂れはないと切ったわ 二重の意味で。
まさか後日 どこどこに送らなかったから行けなかった 精神的苦痛 慰謝料 な請求書をポスティングしてくるとは思わなかったが。
101.
102. 26.名無しさん＠キチママまとめ
103. 2015年04月30日 04:21 ID:chybxn.EO
104. 口頭じゃなくメモで伝達、もちろんメモはデジカメとかで撮っておく
ぐらいしか策を思いつかない
というかこれでもダメなら担当変えてもらうorクビにしてもらうしかない
…でも、なんか親もモンペ臭がするしなぁ
105.
106. 27.名無しさん＠キチママまとめ
107. 2015年04月30日 04:47 ID:8.Um8Ksz0
108. 会社も転勤したての人間を教育係にするな！とは思うけどね
もう値をあげて上司に押し付けてみたら？って感じ
109.
110. 28.名無しさん＠キチママまとめ
111. 2015年04月30日 05:24 ID:zl7v.6Pi0
112. なんでも発達障害認定は叩かれるのは承知の上なんだけど
その新入社員の子は発達障害なんじゃないかな
大人の発達障害の人は学生の頃はなんとかやってこれたけど、社会に出て仕事や人間関係が出来やさすぎて発覚する事が多いらしいよ
発達障害の人のスレでの悩みとほぼ一致するし
113.
114. 29.名無しさん＠キチママまとめ
115. 2015年04月30日 05:50 ID:Qpw7soU.0
116. これで指導が足りないとか言われたらストレスでハゲそう
117.
118. 30.名無しさん＠キチママまとめ
119. 2015年04月30日 06:09 ID:o75VaD9k0
120. コンビニでパートやってるおばちゃんだけど、この前入ってきた大学生バイトが酷かった。
何ていうか、意識はまるで入ってなくて、ただそこに人の形をした物体があるだけってカンジ。
こんなのと意思疎通するぐらいなら宇宙人と交信する方が簡単なんじゃないかと思うぐらい日本語が通じない。
こんな簡単な仕事も出来なくて、この子将来どうやって生きていくんだろう？って本気で心配したわ。
っていうか、その前にどうやって慶◯大学入ったんだろう？
勉強ができるバカってこういうことかって思った。
ママンに「疲れてるんじゃない？」って言われたから辞めますって数日で辞めたけど。
121.
122. 31.名無しさん＠キチママまとめ
123. 2015年04月30日 06:47 ID:n3sTsqyK0
124. 間違いないくアスペです
ありがとうございました
125.
126. 32.名無しさん＠キチママまとめ
127. 2015年04月30日 06:55 ID:TPuJ1V.L0
128. 幾ら何でも目の前でメモ取ってて「聞いてませんでした」は無いよ
心ここにあらずで落書きでも描いてたの？＞メモ
言動録音して上司に直訴するか、指示内容を一言ずつ新人に復唱させて、周囲に報告者はちゃんとやってる、新人が度し難い馬鹿だとアピールしよう
そんなのと一緒に居たら、こっちまで気が変になるわ
129.
130. 33.名無しさん＠キチママまとめ
131. 2015年04月30日 06:58 ID:4esVuLXOO
132. 常にやり取りを録音して自衛するしか無いねぇ…
133.
134. 34.名無しさん＠キチママまとめ
135. 2015年04月30日 07:13 ID:xgexJiGL0
136. 今年入社の新卒だけど、わかんないならその場で聞くからゆとりとか関係ないと思う。
その人、出来ない人ではあるけど研修ってあったの？
うちのところ5月末まで研修中なんだけど…
137.
138. 35.名無しさん＠キチママまとめ
139. 2015年04月30日 07:19 ID:8.Um8Ksz0
140. ※34
会社によって様々で1日2日で研修終えるところもあるのよ
社則の説明・社会人としてのマナー講座くらいってのがね
141.
142. 36.名無しさん＠キチママまとめ
143. 2015年04月30日 07:28 ID:xgexJiGL0
144. ※35
※34です。教えてくださってありがとうございます。
そんな短いところもあるんですね！
145.
146. 37.名無しさん＠キチママまとめ
147. 2015年04月30日 07:39 ID:JXwgFe1E0
148. バイト経験も関係ないねえ
普段の生活でも優先順位はあるじゃん
先に風呂か食事か、宿題をするかとかさ。どうやって生活してきたんだろうね
早く上司に相談しないと報告者が疲れちゃうよ
149.
150. 38.名無しさん＠キチママまとめ
151. 2015年04月30日 07:43 ID:5tu5Fa8D0
152. 友人の職場にもこういう困ったパートさんがいると言ってた。
何かしら障害があるんだろうけど、日常生活はギリギリ送れるレベルだから見過ごされて来たんだろうね、って。
153.
154. 39.名無しさん＠キチママまとめ
155. 2015年04月30日 08:29 ID:ycbbnxJv0
156. ゆとりとか新人さんじゃなくて、基本的に人の話を聞けない上に、指示を理解できてないんだと思う。
自分も直近の派遣の仕事を辞める時、当然次の担当者に引継ぎしたんだけど、この人がまさにこのタイプ。
あまりにも物覚えが悪くて、直の上司に当たる社員さんに愚痴ったら、社員さんにも「…自分も同じ事思ってる」と二人で愚痴大会になったことが。
で、自分が辞めてその人一人でやりだしたら、私の半分も処理できなかったそうで（私は短期派遣だったので辞めた時点でも3ケ月しかやってなかった）社内でブーイングの嵐。当人は「私さんがきちんと教えてくれなかった！！！」と言い訳していたらしいが、その人は一週間以上引継ぎ期間があったが、私はたった一日で仕事覚えて処理していたので、みんな聞き流したそうだけど。
結局、その人は長期の予定で採用されたのに私と同じ3ケ月でクビ切られたそうで。
157.
158. 40.名無しさん＠キチママまとめ
159. 2015年04月30日 08:37 ID:sXc0.gXD0
160. 与えた指示、または、メモを読み返してもらって、自分がやるべきことが認識出来ているか、確認するべきだね。
161.
162. 41.名無しさん＠キチママまとめ
163. 2015年04月30日 08:56 ID:Y.aIXNX90
164. 俺も単純に理解力がないに１票。前に似た感じのが同僚になったことがあったが
自分が悪いと思ってないから直しようがないよ。毎度メモをチェックするしかないかな…
もう本当に、出来る前提じゃなく出来ない前提でたおぱんぱ並にチェックするしか
でもいつまで経っても変わらないなら試用期間で切るしかないと思うよ
報告者さんの手を離れて誰かの部下になったらその誰かもストレスで倒れるレベルだと思うしw
165.
166. 42.名無しさん＠キチママまとめ
167. 2015年04月30日 09:04 ID:Z5eAv1GwO
168. 最後の207の新人はきっと利用者の老人と接する仕事がまだ怖くて雑務で忙しい振りをしてるんだろうな…私も最初事務仕事の電話取って対応するのが怖くて避けてた。開き直って逆にバンバン取るようにして慣れたけど入社当時は本当に申し訳なかった。
169.
170. 43.名無しさん＠キチママまとめ
171. 2015年04月30日 09:22 ID:AcowELux0
172. 20年前、私が20代で大学病院の看護師している時に新卒で入ってきた子がこんな感じの子だったわ。大学病院だったから入院している患者さんは重篤に陥りやすい病気の患者さんがほとんどで内服薬やうつ点滴なども一般的なものではなく本当に細心の注意をはらわなくてはならなかったのに何度言っても何度叱られてもダメだった。ただえさえ激務でみんなギリギリのところでやっていたのに、余計に神経削られて、周りはもうへとへとだった。上層部が問題視して結局はやめさせられたけど、ありゃどーにもならなかったわ。
173.
174. 44.名無しさん＠キチママまとめ
175. 2015年04月30日 09:42 ID:cbskOO6q0
176. そんな人いたわ。
私が何度説明しても違うことをする、別の人が同じこと説明しても結局違うことをしてた。
177.
178. 45.名無しさん＠キチママまとめ
179. 2015年04月30日 09:54 ID:g6Yv2gZoO
180. もうチェックのアドバイスはされてるからしませんが、ＡＢＣ言っても聞いてないし、理解出来ないしで腹立ってきますよね！
でも、ちょっと待って！そんな悠長な事と思うかもしれないけど、１回に 一つづつ覚えさせてはどうですか！
確実にやってほしいなら Ａをこなしたら次Ｂをさせ、Ｂをこなしたら次のＣをさせる！
一気に言っては聞いてませんでした！で終わってるし…
私は単純な人で不器用だから、一度に沢山聞いても覚えられない…ので、この方法で覚えました(笑)
他の仕事が間に合わないようならホローすれば良いし…
人材育成って大変なんだよね！
でもまっ友達と酒を呑みつつ愚痴りストレス発散したって罰は当たらないと思うよ！
181.
182. 46.名無しさん＠キチママまとめ
183. 2015年04月30日 10:13 ID:gUkUiolL0
184. 求めるレベル高いか？w
池沼の介護だろこんなの
185.
186. 47.名無しさん＠キチママまとめ
187. 2015年04月30日 10:14 ID:8nU01wnf0
188. 新人なんて猿に毛が生えた程度なんだから、人だと思うな。猿を人になるように指導し育てないとダメです。根気と我慢です。ゆとり世代っていうけど今の40後半は新人類世代で既存にとらわれない突拍子もない事をする新社会人と言われてたみたいだし世代は関係ない。会社は新人を教育するシステムを持ってないのかな？
189.
190. 48.名無しさん＠キチママまとめ
191. 2015年04月30日 10:31 ID:fMlmZR.70
192. 新人の能力に疑問符つくのは当然だけど、
報告者は、
新人がどの程度まで把握しているか確認とれてないし、
新人の能力でどの程度まで出来るかを把握できてないのだから
本社の言う指導が足りてないという指摘も正しい。
会社は学校じゃないけど、
新人の指導を任されたのなら、
新人がどの程度出来るか、どこまでなら任せていいか、
任せたい仕事を任せられるようになるまで教えるのは当然のこと。
193.
194. 49.名無しさん＠キチママまとめ
195. 2015年04月30日 10:34 ID:gUjQ0kd70
196. 昔は新人教育に力入れてた
使えない新人でも雇っておく余裕があったし、転職なんてしない時代は教育して使えるようになればそこからプラスになっていくからね
不景気だと新人教育に力入れてらんないし、そういう時期が日本じゃ長く続いた
それに新人の方もスキル身につけたらさっさと転職していく時代に企業側もせっかく教えても辞められちゃ意味ないってんであまり教育に力を入れずに即戦力ばっかりを求めてたんだわ
だからそういう弊害とも言えるんだけどね
197.
198. 50.名無しさん＠キチママまとめ
199. 2015年04月30日 10:38 ID:DOiGYDtb0
200. 「A→B→Cの順に処理してね」を「Aを処理しなさい」に変えた所で、
今度は「Aをどのように、どうやって処理するのか」で躓くと思うよ。
この手合いは本気で教育係が自分の仕事を丸っと放置して手取り足取り
しないと進まない。そして全然手を離れてくれない。
異次元級のモンスターってマジで各種まとめに載るようなキチと
同じレベルで日本語通じないから。
201.
202. 51.名無しさん＠キチママまとめ
203. 2015年04月30日 10:47 ID:QpGscSEN0
204. よくわからないんだけど、こういう異星人ってアルバイトもなにかの委員もしたことないのかなあ？１８年だか２２年だか生きていればこんなまま来られるとは思えないんだけどさあ
いや、ネタ扱いしてるわけじゃないので誤解なきよう
205.
206. 52.名無しさん＠キチママまとめ
207. 2015年04月30日 10:53 ID:fMlmZR.70
208. ※51
学歴が普通なら、
多少出来悪くてもここまで極端にならんよ。
こんな極端になるとすれば、
出来の悪い人間をさらに出来なくさせる要素が大量にある時。
ここまでこじれるということは、
報告者の言葉が新人にろくに届かないレベルまで
嫌われてるか苦手意識もたれているんじゃないか。
出来ない奴を委縮させて、余計に出来なくさせてる教育係は世の中にたくさんいる。
209.
210. 53.名無しさん＠キチママまとめ
211. 2015年04月30日 10:59 ID:9lufqphu0
212. 緊張してるのと軽い鬱なんじゃないかと思う
数カ月後には環境に慣れて多少マシになるんじゃないの
213.
214. 54.名無しさん＠キチママまとめ
215. 2015年04月30日 11:14 ID:zl7v.6Pi0
216. 本当に発達障害だった場合は、復唱は意味がないしメモ取りも意味がない
何気ない仕事の一コマで
「さっきのやつ、そこ置いといて」
と、上司がいっても
「さっき」が正確にはいつなのかわからない
でも「さっきとはいつですか」と聞くと
「は？そんな事もわからないのか」と言われ呆れられ、人によっては怒られるのは解るから聞きづらい
しかも「そこ」も何処なのかわからない
こんな感じで大混乱になる
だから復唱しようがメモとろうが意味はない
勉強もできる人も多く、テンプレートを覚えるのは長けているので面接も突破できるから気づかれにくいんだよね
217.
218. 55.名無しさん＠キチママまとめ
219. 2015年04月30日 11:17 ID:Aj19mwoY0
220. ソースとケチャップ買って来てそれを混ぜてタレを作って下さい→わかりました→報告がない→タレはできましたか？→出来てません、ソースが見つかりませんでした。バニラエッセンスならあります！
ソースやケチャップは例えだが、単純にして簡潔な指示でも、これぐらい突拍子もない子もいるから。それでも求め過ぎなんだろうか
221.
222. 56.名無しさん＠キチママまとめ
223. 2015年04月30日 11:24 ID:kM1pTZqE0
224. そんな人材しかこない会社なんだろうよ
だって
> 普通に帰ってきて何も言わないのできちんと行けたと思いきや
報告者ですらこれだもん
確認してはじめて無事完了だろ
「お互いに〜だと思ってた」という状態が重大なトラブルを招く最大の要因なのに
そんなことじゃ他所の会社で「新卒より使えない新人が来た」って言われちゃうよ
225.
226. 57.名無しさん＠キチママまとめ
227. 2015年04月30日 11:56 ID:anJa1U8i0
228. 他人の考えてる事なんて本人にすら解らん事だらけなのに
「常識」と言う名のマイルールを掲げ自信満々に
相手を思い通りに動かせるだろう、動いてくれるだろうと考え
剰え意図と反する結果に当然のように文句を言う人が最近多い
誰の事とは言わないけど世の中は全てお互い様
他人を変えるより自分を変える方が楽
ってのは至言だね
問題意識を持ってない人間に変化を求めるのは
あまりに難しすぎる
229.
230. 58.名無しさん＠キチママまとめ
231. 2015年04月30日 12:07 ID:848expk.0
232. そんな人材しか採用できない会社のレベルが知れるわ…
233.
234. 59.名無しさん＠キチママまとめ
235. 2015年04月30日 12:12 ID:cuboUnp40
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