就活ってなんなんだろうな？マジで無駄というか非効率な形式だと思うんだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
2. 1.名無しワイドガイド
3. 2015年03月22日 09:27 ID:.KEFU.P90
4. 就職試験は無くても面接をし無い会社は無いだろう、能力は実際にやらせて見ないと解ら無い、だから見習い期間が有る、此処で判断する事に成るね、面接は人を見るんだ
5.
6. 2.名無しワイドガイド
7. 2015年03月22日 09:31 ID:chOZYcEi0
8. でた、自分がうまくいかないからって「非効率だ」とかいう奴
9.
10. 3.名無しワイドガイド
11. 2015年03月22日 09:45 ID:ktkzALmf0
12. てかいくら他で話せても、面接だとあがり症で緊張して頭真っ白になるからもう無理ゲーなんだよorz
13.
14. 4.名無しワイドガイド
15. 2015年03月22日 09:56 ID:5LbnVarm0
16. 対話できる、コミュニケーションできるってことは、
相手の意見を聞いて吟味し、かつ自分の意見を説明して相手に伝える能力があること
相手の話を聞かないし、自分の意見を伝えられなきゃどんな仕事もできないよ
そういうのが無理なら職人の下で延々と働くしかない
17.
18. 5.名無しワイドガイド
19. 2015年03月22日 10:02 ID:Pm1fHM6U0
20. 面接でパニクって50社以上落ちたけど、やっと入った企業で早6年。
今では営業トップで、出世の話も来ております。
面接の話(自分の話)が苦手だけど、仕事の話は問題ない人もいるんだよな
21.
22. 6.名無しワイドガイド
23. 2015年03月22日 10:05 ID:ZMzsmOgp0
24. 時代はコミュ力（キリッ
↑こんな適当記事を鵜呑みにしてる奴がいる時点で失笑もの。
ほとんどの学生は募集総数と学歴枠のカラクリを理解していないんだろうなぁ。そんな内は志望先の企業内定なんて無理無理。
25.
26. 7.名無しワイドガイド
27. 2015年03月22日 10:11 ID:d77.Zx.k0
28. 新卒全てがスーツにネクタイの仕事したがるっていうのがもう幻想だよ
高校卒業したら素直に地元の工場にでも入ってればいいものを
思いは強烈なのにビジョンが漠然としすぎてる奴らまでエリートコースに殺到するせいで
圧迫面接なんて副産物が生まれた
身の程を知ることがそんなに悪いことなんだろうか
29.
30. 8.名無しワイドガイド
31. 2015年03月22日 10:18 ID:ZMzsmOgp0
32. >7
圧迫面接が誕生した経緯は知らないが、世の就活生は2ちゃんやまとめサイトやSNSにLINE、日頃からネットで罵詈雑言の応酬で鍛えてきたんじゃなかったっけ？
あれー？おかしいなー。結局ネット弁慶だったってこと？
33.
34. 9.名無しワイドガイド
35. 2015年03月22日 10:36 ID:1Jdlts0j0
36. 学歴は評価されるよやっぱり。
東大院の理系だが東大内ですらロンダしてきた奴と生抜きでは扱いが違ったからな。（研究職）
勿論、ロンダでも有能な奴はいるから例外はあるけど、ほぼ学歴に順当な感じで決まっていた。
説明会段階では群馬大やら千葉大やらの勘違いしたような地方国立理系も多かったが、大手製薬内定者の蓋を開けてみると純粋培養された高学歴ばかりだったわ
37.
38. 10.名無しワイドガイド
39. 2015年03月22日 10:40 ID:MC.vt0Ul0
40. 面接官は人材を見極める場。
就活生は会社を見極める場。
効率とか言ってるヤツはソレを理解してない
受け身姿勢のいらない子
41.
42. 11.名無しワイドガイド
43. 2015年03月22日 10:47 ID:ZMzsmOgp0
44. >10
何、当たり前の事をドヤ顔で言ってるの？
45.
46. 12.名無しワイドガイド
47. 2015年03月22日 10:54 ID:d77.Zx.k0
48. ※８
ネットの罵詈雑言と実際面と向かって暴言吐くのとじゃ深刻さが違う
気持ちはわかるが頭を冷やせ
49.
50. 13.名無しワイドガイド
51. 2015年03月22日 11:09 ID:VoCQeRkq0
52. なんだこいつら
負け組かよ
53.
54. 14.名無しワイドガイド
55. 2015年03月22日 11:19 ID:d77.Zx.k0
56. ※１３
なんだ、突然
57.
58. 15.名無しワイドガイド
59. 2015年03月22日 11:21 ID:d77.Zx.k0
60. こんなのばっかだよ
話の筋へし折って誰が偉い誰が負け犬
こんなんばっかだ
61.
62. 16.名無しワイドガイド
63. 2015年03月22日 11:27 ID:d77.Zx.k0
64. 就活ってどーなのよっていう話をしてたら
お前らクズだ、っていう話題に化ける
わけわからんぞ
65.
66. 17.名無しワイドガイド
67. 2015年03月22日 11:47 ID:xC6TV5YQ0
68. 仕事できる能力ってどうやったらわかるの？
今まで仕事したことない人等を相手にするのに
3日間くらい仕事させてみるとか？
効率悪すぎて不可能だけど
69.
70. 18.名無しワイドガイド
71. 2015年03月22日 11:53 ID:Tb7uSU6L0
72. 無駄だと思うことこそが無駄。
非効率だと思うことこそが非効率。
そういう前提でそのなかで最適解を導き出すのが無駄でなく、非効率でもない方法。
それでも無駄と考える、非効率と考えるのが、無駄でも非効率でもない方法は
衆議院議員か、参議院議員になって法律をかえる。経団連の重鎮にでもなって企業側をかえる
どちらかを目指さないと意味ないよ。
73.
74. 19.名無しワイドガイド
75. 2015年03月22日 11:53 ID:EaeL0hRr0
76. コミュ力以前に会話の構成力がない人が増えたような気がする。小学生なんかも先生やら親に「なんて言ったらいい？」ってセリフを聞いてそのまましか言わない子供が増えた。言い回しは二の次で何を伝えたいか伝えなければいけないのかを考えて話せない子が増えた気がする。
77.
78. 20.名無しワイドガイド
79. 2015年03月22日 11:54 ID:sNXTGu9s0
80. 人間関係のコミュ力と仕事で使うコミュ力って違うよね
81.
82. 21.名無しワイドガイド
83. 2015年03月22日 11:57 ID:j7Y6Zrcx0
84. >>1
こいつの思う効率的な就活ってどんなものだろうな
もちろん、学生側だけじゃなく企業側の視点も入れた方法で
85.
86. 22.名無しワイドガイド
87. 2015年03月22日 12:04 ID:Yls2OHaa0
88. 荀紣級の面接官に推挙されるまで俺は絶対仕官しねぇから
89.
90. 23.名無しワイドガイド
91. 2015年03月22日 12:10 ID:q52ulS5g0
92. え？
じゃあ就職したい会社のぶっつけ本番実技試験なら納得するの？
93.
94. 24.名無しワイドガイド
95. 2015年03月22日 12:17 ID:UAw93toS0
96. 有機合成系のラボ畜にインターン行く時間があると思うなよ？
97.
98. 25.名無しワイドガイド
99. 2015年03月22日 12:23 ID:LtOysX.D0
100. 普段話す分には問題ないけど、面接はかなりの確率で緊張してしまう。
でも全然うまく話せなくて、ダメだななんて思いながら最後に質問してみたら、面接官も返答下手くそって思う事がよくある。
逆にうまく話せたっていう時は面接官がうまくやってくれたなって感じる事が多い。
新卒だと最近は面接じゃ結局人間性や良い部分はあまり見えてこないからって、違う方法で選考したりもするらしいね。そんな感じで色々な選考方法があってもいいと思うな。
101.
102. 26.名無しワイドガイド
103. 2015年03月22日 12:36 ID:ZMzsmOgp0
104. >23
そんなこともわからないの？
今時の就活生なんて就活情報誌からコピペしました的な小手先のアプローチしかしてこないし。面接の自己PRの9割方内容が同じだからな。それでどうやって分かれと？
企業からしてみれば実技が問われるのはもはや当たり前。だからといってそんな簡単に環境を作れる企業は一部上場でも少ない。だから試験段階で能力を推し測る方法を考えた結果の一つが圧迫面接なワケ。
105.
106. 27.名無しワイドガイド
107. 2015年03月22日 12:42 ID:DELwCDMY0
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