うちの職場のゆとりがゆとりすぎるんだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗback ▼
うちの職場のゆとりがゆとりすぎるんだがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
2. 1.稲妻名無しさん
3. 2015年03月10日 23:26
4. ID:.dtsjCZ50
5. 人生は仕事じゃない
6.
7. 2.稲妻名無しさん
8. 2015年03月10日 23:27
9. ID:l0QnST3D0
10. 俺も現役のゆとり世代だがプラモで有給取るとかアホみたいなゆとりは消えて欲しいわ
お前みたいな奴がゆとり世代の総評を落としてんだよ
11.
12. 3.稲妻名無しさん
13. 2015年03月10日 23:34
14. ID:fbcyAnZE0
15. まあ一人の穴をたかが１日とか数日すらも埋められない上司の下じゃこうなるよね
16.
17. 4.稲妻名無しさん
18. 2015年03月10日 23:37
19. ID:DFH1LvG.0
20. 繁盛期に無神経な有給が問題じゃなく
そいつ一人抜けた程度で、運営に支障をきたす、カバー出来ない管理体制に問題がある訳だ
中小零細なグレーorブラックな状況を「ゆとり」のせいにするなよ無能
21.
22. 5.稲妻名無しさん
23. 2015年03月10日 23:37
24. ID:TU3qpE0C0
25. 有給自体が、会社が気を使えって国が指示した結果なんだよ。
お互いに気を使えってんなら、ずらせるならずらすくらいの折り合い付けろよって思うけどな。
俺が上司なら、こいつは出世させないだけだけど。
26.
27. 6.稲妻名無しさん
28. 2015年03月10日 23:39
29. ID:gn.6Jnwc0
30. 人生仕事じゃないとか言ってる奴は正社員辞めてバイトにでもなれや。
31.
32. 7.稲妻名無しさん
33. 2015年03月10日 23:42
34. ID:TU3qpE0C0
35. ※4
何の負担も無くカバー出来るのは、体制がしっかりしてるんじゃなくて余剰人員がいるってだけの無駄なんだよ。
中小でも残業すればカバー出来るくらいの体制は大抵あるもんだ。
ただ、ゆとりがプラモ作るためになぜ残業しなきゃいけないんだ？
飲みに強制参加させられるのは嫌がるくせに、人に残業させるのはいいのか？
36.
37. 8.稲妻名無しさん
38. 2015年03月10日 23:52
39. ID:R3YS76lT0
40. 並みの神経ならプラモで有給とかいえないだろ
ゆとりというかただの馬鹿じゃん
41.
42. 9.稲妻名無しさん
43. 2015年03月10日 23:53
44. ID:x8DPL7if0
45. いやどんな理由でも一応権利だからな
しっかり有給と言う形で休むわけだから会社はそいつを責めることは出来ない
他の人で調整するしかない
日本がそこのところをなあなあにし過ぎなんだよ個人の権利が薄すぎる
46.
47. 10.稲妻名無しさん
48. 2015年03月10日 23:53
49. ID:G92FxVbl0
50. 『お前いないの結構きついんだよ？今度からは会社のことも考えてほしいな！』っていえばよかったんに。
51.
52. 11.稲妻名無しさん
53. 2015年03月10日 23:57
54. ID:TnzKMnFk0
55. 有給申請に対して理由を聞き始める馬鹿上司も大概だけどな
56.
57. 12.稲妻名無しさん
58. 2015年03月10日 23:58
59. ID:Q7sX2Od30
60. ※3-4
なんか問題をすり替えてない？
61.
62. 13.稲妻名無しさん
63. 2015年03月11日 00:01
64. ID:rF.zb1JK0
65. おれゆとりだけど今はとっちゃダメだとじゃなくて2週間後にとっていいって言われてるんならそんくらい待つわ
プラモのこと知らないけどそれはないな
まあ老害どももゆとりがーってバカにしたいだけだろうしおれらがその歳になった時はさとりがーっていうに決まってる。
結局いつの時代も変わらないのよ
一定層バカがいるのも上司になるような有能な人がいるのも
66.
67. 14.稲妻名無しさん
68. 2015年03月11日 00:08
69. ID:m2B17p8q0
70. 繁忙期がわからないならそれに合わせて仕事組むべきだろ
一人いなくなるくらいで周りがフォローできないからと目くじら立てなきゃいけないとか業務改善対象だろうが
71.
72. 15.稲妻名無しさん
73. 2015年03月11日 00:14
74. ID:C981M1Jt0
75. 残業代ぼったくってる奴より、今の子ってやることやって帰るから良いと思う。
むしろ仕事とプライベートにメリハリついてる感じがするから羨ましい
76.
77. 16.稲妻名無しさん
78. 2015年03月11日 00:14
79. ID:syS9Htpe0
80. 有給に理由なんていらんだろ
本人が自分の業務をきちんと終わらせられるならそれで良いんだよ
それらしい理由テキトーこいて休む奴とか逆に無理
81.
82. 17.稲妻名無しさん
83. 2015年03月11日 00:14
84. ID:GdvbIXFV0
85. まぁゆとりはこういうの多いけど
いつの時代もいるにはいるんだよな。
そのゆとりもそうされる立場になったら理解するさ。
86.
87. 18.稲妻名無しさん
88. 2015年03月11日 00:29
89. ID:x8Ridz0N0
90. ゆとりスレの割に平和だなと思ってたらコメ欄の殺伐具合にワロ
91.
92. 19.稲妻名無しさん
93. 2015年03月11日 00:38
94. ID:1U1G6IPD0
95. どうせこの１そのゆとりに仕事負けてんじゃねぇの？ｗｗｗ
96.
97. 20.稲妻名無しさん
98. 2015年03月11日 00:47
99. ID:HVmgCvY60
100. まだこのゆとりは普通には働けるみたいだから納得行くよ。
ただ、全く使い物にならないどころか、もしかしてギリギリアウトな子…？って奴が使えない覚えないそしてミス連発して遅刻魔と化している。その上で権利の主張をするから許せない。
101.
102. 21.稲妻名無しさん
103. 2015年03月11日 00:47
104. ID:m8nVuw.o0
105. 余程の能力差がない限り、
周りの都合を考えて有給を取る＞＞＞繁忙期を気にせず休みたい時に有給消化
後者のような人材を雇うなら派遣やバイトを雇った方が良い。
106.
107. 22.稲妻名無しさん
108. 2015年03月11日 01:00
109. ID:S5nrtRCX0
110. 他がどうとか詳しくしらんけど、日本人の仕事至上主義は害悪としか思えない
ある程度やったらそれでいいと思うわ
完璧にやりたい人は自分の範囲内でやってほしい
111.
112. 23.稲妻名無しさん
113. 2015年03月11日 01:34
114. ID:I9y9uPMC0
115. そもそも有給をとる理由を聞く時点で地雷
※7
それが有給という制度だろうが
お前だって休むことはあるんだからお互い様だ
恨むなら休んだ奴ではなくて国を恨めよ
116.
117. 24.稲妻名無しさん
118. 2015年03月11日 02:12
119. ID:4mZcZOLgO
120. 平ながら班のリーダーなんてやらされてると、繁忙期の有休はイラッとするのは理解できる。
可能な範囲で調整はするが、人事や日程に口出せないからやはり限界があるからな。
どうしても「お前しんどい時期から逃げたいだけだろ？」と勘繰っちまう。
121.
122. 25.稲妻名無しさん
123. 2015年03月11日 02:31
124. ID:BCn.2P7T0
125. 同じ科で
夜勤ありで固定休みは無し、昼勤だけの土日休みあり残業あり
の人がおるんだけど、自分は夜勤ありなんだが
土日のどっちかに予定入って有給取ろうとしたらしたら休まれたら困る って言われる…休めるけど
こっちはその月だけの休みしか分からんし先の休みが見えないから予定も決めれんのに、休まれたら困るって言われてもね
固定休み無いんだから土日休む可能性があると考えれるだろ、と思う
126.
127. 26.稲妻名無しさん
128. 2015年03月11日 02:36
129. ID:7xg7t8M00
130. 俺は社会人よりも遊びが優先だから
ゆとり以上に遊んでるし遊ぶために金儲けをしている
金儲けの作業はしても仕事はしてないぞｗｗ
俺には>>1が馬鹿に見えるから社会不適合者だとおもう
131.
132. 27.稲妻名無しさん
133. 2015年03月11日 03:41
134. ID:bkY9e0Ol0
135. コンプライアンスだなんだでサービス業なのに繁忙期に社員に有給とらせようとする会社もあるからなぁ
現場で社員さんは「休めるわけねーだろ！」ってなってたりするから大変だ
136.
137. 28.稲妻名無しさん
138. 2015年03月11日 04:47
139. ID:jfHNr4Y.O
140. 何も悪い所がない そのゆとり社員に対して
晒しあげて叩かせまくろう！
というあくどい思考が透けて見える。
141.
142. 29.稲妻名無しさん
143. 2015年03月11日 05:18
144. ID:vVZXO8L9O
145. 昭和の団塊ジュニアには分からない
146.
147. 30.稲妻名無しさん
148. 2015年03月11日 05:36
149. ID:MAwUa5mW0
150. >>30
元々権利自体無能の為のものだか間違ってない
151.
152. 31.稲妻名無しさん
153. 2015年03月11日 07:14
154. ID:8JmROpxQO
155. 無理を通すほど給料だしてるかどうかと、上司や会社の調整能力の問題な気がする
156.
157. 32.稲妻名無しさん
158. 2015年03月11日 07:35
159. ID:X3D3Rnf90
160. 病欠しても基本なんとかなるんだから前もって休みますって言ってることで批判受けるってのもなぁ
そりゃ年度末の経理とか税理士とかが1週間使ってバカンス行きます(・ω<)
とか言い出したらアホだとは思うが
161.
162. 33.稲妻名無しさん
163. 2015年03月11日 08:40
164. ID:AVWbLcTa0
165. 素直すぎてなんか憎めないのがムカつくなwwwwww
166.
167. 34.稲妻名無しさん
168. 2015年03月11日 09:21
169. ID:xumMWQaH0
170. 嘘なら上手くつけ
本当なら考えろ
どっちも
171.
172. 35.稲妻名無しさん
173. 2015年03月11日 09:38
174. ID:p.cf7RumO
175. ゆとり世代は空気が読めなさ過ぎる、自分が本当に困った時助けて貰え無いぞ。
176.
177. 36.稲妻名無しさん
178. 2015年03月11日 09:50
179. ID:eXRNDc.c0
180. 自分の世代が新人だった時どれだけゴミだったかまるでわかってないおっさんって痛いよね
新人なんていつの時代もゴミなのに
181.
182. 37.稲妻名無しさん
183. 2015年03月11日 10:17
184. ID:exJb40..0
185. 最近は有給に建前つけなくていいんだ
羨ましい
186.
187. 38.稲妻名無しさん
188. 2015年03月11日 10:25
189. ID:Mv70MGp10
190. 繁忙期が有るのが事前に判ってるんだよね
じゃあ有給申請される前にできるだけ休まないように通達しとかなきゃ
>>56みたいないい加減な認識でいるから休まれると困る状態になってるんじゃん
191.
192. 39.稲妻名無しさん
193. 2015年03月11日 10:43
194. ID:bCSlmdKjO
195. 別にいいんじゃない？飲み会断ってゲームするのだって何も悪くないよ
196.
197. 40.稲妻名無しさん
198. 2015年03月11日 11:22
199. ID:tCxXwFLg0
200. 有給休暇の取得にあたって、使用者側に正当な理由がある場合には時季変更権が認められているので、繁忙期で他に代わりがいない場合は1は堂々と有休申請を却下できる。部下に言い負かされるのはかっこ悪いので、この程度の理論武装はしておいたほうがいい。
201.
202. 41.稲妻名無しさん
203. 2015年03月11日 11:23
204. ID:Y06iIjO30
205. ※７ 私情で仕事すんなよ。その私情が最大の無駄だ。こんな奴がいるから、経済成長が止まるんだ。
206.
207. 42.稲妻名無しさん
208. 2015年03月11日 12:39
209. ID:Cu1NMjHH0
21
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