企業の4割「たすけて！正社員が足りなくなったの！」
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1：
3. ：2015年03月03日 04:13 ID：0zpdLf3Y0
4. 会社の体力が持たないようなブラックや零細は淘汰されればいいんじゃないのか
潰れた分のニッチを他の企業にまわせ
5.
2：
7. ：2015年03月03日 04:22 ID：u0xpe.CV0
8. まあ企業が雇用絞った結果だろう自業自得だってのは確かだけど
企業は企業で無理に採用して会社傾いたら元も子も無いからな…
やっぱり新卒ワンチャン制度を見直さんといかんわ
9.
3：
11. ：2015年03月03日 04:25 ID：XWvM61kT0
12. まず口先だけの文系を切ろう(名案)
13.
4：
15. ：2015年03月03日 04:36 ID：G3Gxy7kd0
16. 馬鹿すぎて笑えるぜ
技術継承ままならないで終わっていくとかｗｗｗ
17.
5：
19. ：2015年03月03日 04:43 ID：2iGqw2360
20. 低賃金労働してくれる即戦力の奴隷が足りないだけ
21.
6：
23. ：2015年03月03日 04:43 ID：0KgHVaZ30
24. 若くて優秀で早出休出残業にも文句を言わず薄給で働いてくれる人を募集します！
もうね、アホかと
25.
7：
27. ：2015年03月03日 04:43 ID：9TAZhjMw0
28. 正社員増えてきたけど条件悪いのばっか
29.
8：
31. ：2015年03月03日 04:55 ID：QQsGLbiy0
32. 朝日新聞の早期退職者もそうだな。退職金に加えて年収の半額を10年間支給するって言ってた。
で…応募してきたのは、他でも働ける(評論家や他社の記者に転職できるような)有能ばっかり、てオチだったな
33.
9：
35. ：2015年03月03日 05:01 ID：uCdX3Ir20
36. このニュース聞いた時の感想は「アホか」の一言
37.
10：
39. ：2015年03月03日 05:09 ID：vjyg51T90
40. ※3
営業は利益を生まないからな！技術だけあればメーカーはいいや！
あれ？資金回収できないぞ？買収されて技術だけ盗られちゃった・・・
某高シェア部品メーカーであった典型的なテンプレですね！
41.
11：
43. ：2015年03月03日 05:12 ID：opfAsODR0
44. 「いくらでも代わりはいるんだよ」ってドヤ顔で気に入らない奴は次々クビにしていった報いだろうね。 謙虚さを忘れて人を虫けらのように扱った企業の自業自得。
45.
12：
47. ：2015年03月03日 05:21 ID：h9pxr6TP0
48. もう会社で働くこと自体リスクに取られる時代かもな。
三田紀房の漫画で大学卒業したら資本家になりたい！という女学生がいたな。
どんな大企業だろうと労働者としか見てなかったな。
49.
13：
51. ：2015年03月03日 05:38 ID：im9BiTry0
52. 若者を馬鹿にしてるからこういうことになる
53.
14：
55. ：2015年03月03日 05:45 ID：TKeKch.bO
56.
受注したいのに人手不足で受注できない…
こうやってＧＤＰ増加要因が失われている
他の会社が代わりに受注するだろが、その時点で時間的なロスが既に発生してしまっている。
57.
15：
59. ：2015年03月03日 05:45 ID：QOnOeaeM0
60. 円安で儲けてるんですから給与上げたら来るんじゃないですかね？(ゲス顔
61.
16：
63. ：2015年03月03日 05:46 ID：fkXPDtCT0
64. 今さらだよなｗ
笑えるｗ
65.
17：
67. ：2015年03月03日 05:51 ID：TKeKch.bO
68.
人件費を「投資」ではなく、「コスト」として認識するマインドを流布したグローバル企業や経団連などの経済団体にも責任が大いにある。
69.
18：
71. ：2015年03月03日 05:53 ID：Q.IxX2wK0
72. んで、焦って人手なら何でもいい！と外国人を雇った会社が
１０年後には大変な事態になるとこまで見えます。
いつの時代も上にいる人間は現場が見えてない無能ばかり。
73.
19：
75. ：2015年03月03日 06:01 ID：PsHkG01i0
76. クビきりばかりやってきたツケが回ってきたな。自業自得だな。
77.
20：
79. ：2015年03月03日 06:18 ID：TKeKch.bO
80.
日本人を雇うとその賃金の大半を国内で消費する。
安いからといって外国人を雇うとその賃金の大半は祖国へ送金される。
結局日本の資産が海外に流れるだけでなく、国内の経済も落ち込む。
だから人件費は投資なの。
しかし日本でなく世界を相手にしているグローバル企業はそんなことお構い無し。
海外で利益を得ても内部留保で溜め込み、政府に圧力をかけて法人税も払わない(国内に還元しない)。
そのくせ利益の大半は実は国内消費だったなんて企業が山ほどある。
結局、海外進出の夢を見てその戦略が「価格競争」という薄利多売のものだから海外に投資した分も回収出来ずに夢のままでいる。
81.
21：
83. ：2015年03月03日 06:39 ID：fFXcCr640
84. 会社は全部国営、従業員は全員公務員にすればいいんじゃないかな？
85.
22：
87. ：2015年03月03日 06:47 ID：ht4t4tnvO
88. あ？
会社が選り好みしてきたからだろ？
自業自得。
今まで、新卒を選り好み選り好みとバカにしたツケ。
さっさと潰れろ。
89.
23：
91. ：2015年03月03日 06:48 ID：jghjv5Cu0
92. 昭和のノリで企業がアフォだから。
椅子にふんぞり返っていた罰だよ。wwwww
93.
24：
95. ：2015年03月03日 06:54 ID：8uib3O080
96. 今の若者は賢いから割りが合わない職には就かないよ
97.
25：
99. ：2015年03月03日 06:55 ID：TOD.f833O
100. 長時間労働＆過酷なノルマ＆パワハラで酷使しといて､コスト削減と称してポイ捨てだからなぁ…
(-_-;)
そりゃ､社畜も足りなくなるわｗ
101.
26：
103. ：2015年03月03日 07:00 ID：zQeBFZrKO
104. だから外国人労働者が大量に必要なんだということにしたい、不実な安倍の犬ども
105.
27：
107. ：2015年03月03日 07:17 ID：wf6DwUQ60
108. ※20の指摘が超的確
内需を上げる為に、コスト減だ！とかいってガイジンを雇ってたら
そのガイジンは内需になんてほぼ貢献しないので、負のスパイラルが
連鎖していくばかり。政治屋が梃子入れるしかないのに、自己保身で
ご機嫌伺い政策しかしないんで、何も変わらない。ほぼ詰みっすわ。
手近なところで、特定アジアへの優遇措置の撤廃、貸付金の厳密回収と
回収前の再貸付締めるだけで、増税しなくても向こう5年は税収1.25倍
にはなるんだぜ？ほんと、馬鹿じゃねー？って思う。
109.
28：
111. ：2015年03月03日 07:18 ID：7AjQNG7A0
112. >今不足してるところはブラックだから。
大手企業でもそんな感じ。今は非正規で回ってるけど
新入社員が数十人程度で、技術継承はどうするのやら・・・
113.
29：
115. ：2015年03月03日 07:23 ID：17ajG1fX0
116. 即戦力が足りない！ と言ってる会社の奴が「今の派遣、もう3年目なんだよ。今度新しい派遣会社に乗り換えないといけないんだけど、いい所が無くてマジ困ってるんだよ。今の派遣の人に止められたらマジ困るんだけど……」と言ってて、このクソ企業潰れろよと思った
117.
30：
119. ：2015年03月03日 07:36 ID：QqJWF4ef0
120. そんなん考えれば１０年前にはわかってた事
経営陣と人事部が無能すぎる
無駄にもらってた給料とボーナスを会社にかえせよ
121.
31：
123. ：2015年03月03日 07:37 ID：P8DMZ8qg0
124. ちゃんと若い正社員を雇わず、教育をやらなかった結果。
因果応報だろ。そんな企業潰れろ。
125.
32：
127. ：2015年03月03日 07:41 ID：YgK8uHhv0
128. 情報サービス業の商品である奴隷不足は万年だからな
特定派遣って言う物以下の糞制度のせいで
正社員不足って言えるけど実際求めてるのは
一般派遣以下で働く商品だからな
その分は差っぴいて考えないと駄目だよ
自分もそうだが彼らは正社員と言う名のついただけの汚物だ
一般派遣の様に物なんて高尚な物ではない
129.
33：
131. ：2015年03月03日 07:50 ID：YbOEB5zK0
132. 給料が安い若者で、いうことを全て聞いて無茶な条件でも理解してくれて即戦力な正社員募集
そんなスーパーな人材がいるわけがないな
133.
34：
135. ：2015年03月03日 07:51 ID：FRAZRIq50
136. 今まで歌っていたんでしょ、だったらこれからは、踊ればいいじゃない？
137.
35：
139. ：2015年03月03日 08:05 ID：o6cRv.BJ0
140. （即戦力の）正社員が足りない！
お前にチャンスはない
141.
36：
143. ：2015年03月03日 08:06 ID：kiCx3tSm0
144. 即戦力で不安定な身分で安く働いてくれる奴なんて、そうそういるわけねーだろ。
インターネットの混乱期を抜けつつあるんだから、比較して給与を減らすのは無理。
145.
37：
147. ：2015年03月03日 08:08 ID：dZ1BeIua0
148. うちの会社100人規模
正社員はたったの5、6人、平社員はそのうちのたった1人
9割5分は派遣、そのうちの管理者が10人くらい
派遣の仕事幅が広いね
149.
38：
151. ：2015年03月03日 08:22 ID：WWegQ3ip0
152. >>３４：キングコングラリアット(栃木県)＠＼(^o^)／
リーマンショックから今まで、これで１００社ぐらい落ちてる俺・・・・
就職活動してたわと言いたいな、就職に有利になるように資格も取っていたし
それでも年齢が３０代近くになって雇ってくれない、年齢ではじかれる、
実際問題、実績経験が必要とか前の会社での経験が必要とか言って
求人に見経験大歓迎とか書いてあるが実際は経験者で無いと雇ってもらえない
求人には２０代３０代大歓迎とか描いてあるが、実際にはサービス業は高校生の女子が欲しがったり、技術が必要なものは高校や中学の中退者で給料が安く、技術を一から教える若者を欲して雇ってくれない、
結局経営陣は安い賃金で雇えて若い人が欲しい、其れか経験者で能力が有る実力者が欲しいだろ、３０代から４０台の人は如何あっても雇ってくれないくせに人員が足りないと言い、
153.
39：
155. ：2015年03月03日 08:26 ID：InZTKrBU0
156. 文系を切る？理系含め底辺からでいいじゃん。何故か理系底辺って文系より上に滑り込もうと必死だよな。
まあ文系底辺が最低辺なのは間違いないけど。
157.
40：
159. ：2015年03月03日 08:30 ID：W2leK35E0
160. 雇ってもすぐ辞めちゃうんだけど
161.
41：
163. ：2015年03月03日 08:33 ID：InZTKrBU0
164. 22.名無しさん
あ？
会社が選り好みしてきたからだろ？
自業自得。
今まで、新卒を選り好み選り好みとバカにしたツケ。
さっさと潰れろ。
2015年03月03日 06:47
↑スレ主はこういうコメント引き出そうと皮肉ってスレタイ付けてるけど、実際転職市場に人はいっぱいいるからどうにでもなるんだよな。潰れるわけないやん。
若者の◯◯離れスレと同じで、何も起きてないのに蚊帳の外からアホな人が致命的な事態が発生してるに違いないと小躍りしているのを冷静な目で見てると凄くサムいし可哀想になる。
165.
42：
167. ：2015年03月03日 08:34 ID：QMf64jxT0
168. 労働者をさんざん使い倒して言った言葉が「自己責任」。
なら企業もそう言われて見切られても仕方ないわな。
自業自得。
169.
43：
171. ：2015年03月03日 08:37 ID：G5z6tFWT0
172. リーマンショックに民主不況に震災と、スリム化しないと生き残れない時代が長く続いたからな
173.
44：
175. ：2015年03月03日 08:51 ID：TDcBbi.y0
176. 某製薬
正社員飽和状態なんだけど
正社員採用夢見て派遣で入ってくる奴が気の毒だ
177.
45：
179. ：2015年03月03日 08:53 ID：C2gahF9u0
180. >16が的確過ぎて草
経営者なんてどいつもこういうラノベ脳だからねしょうがないね
181.
46：
183. ：2015年03月03日 08:59 ID：V0TdW6KI0
184. 家賃補助も無ければ福利厚生もカス、その上ボーナスカットやら退職金の減額、大規模リストラに一人にのしかかる業務の増加など、正社員にうまみがなくなってきてるのも事実よ。
185.
47：
187. ：2015年03月03日 09:13 ID：adCEjsniO
188. 無駄を削ぎ落とした結果、技術の継承、教育も削って立ち居かなくなる。
簡単に予測できることを予測出来ない無能経営陣が多いが、それにとって変われる新しい会社が出てこないのが問題。
189.
48：
191. ：2015年03月03日 09:15 ID：TQUzaTFe0
192. なんか勘違いしてるレスが多いが、
「募集しても正社員にしたいようなまともな奴がいない」
ってことであって、誰でもいいから正社員にしたいわけちゃうで。
193.
49：
195. ：2015年03月03日 09:16 ID：fE2Hh8uEO
196. まあリストラすれば社員の信用ガタ落ちだわな
危機感募らせてリストラ対象でなくても転職考えてる
197.
50：
199. ：2015年03月03日 09:20 ID：SJ65Rk.A0
200. 管理職と人事が無能。
教育出来ない癖に、使えない！指示どうり出来ない！と喚き散らす。
お前の指示がそもそもコロコロ変わり過ぎなんじゃ豚！忘れるとか痴呆か。
それで何人も辞めさせてるから世話ないね。会社の嫌われもの。
201.
51：
203. ：2015年03月03日 10:05 ID：SMRYQPIH0
204. 経営陣は数字が欲しい
現場は人が欲しい
現場は空洞化が進んで技術が伝えられないので死亡事故が増える
経営陣は死亡事故が増えると体面だけを気にした対策をする
結局、また死亡事故起きる
根本解決って言葉を知らなすぎる
205.
52：
207. ：2015年03月03日 10:18 ID：ozTPyP7w0
208. 社員が足りないが予算はもっと足りてないのが企業の現状だろ。
辞める前の会社がまさにそうだった。
毎年月給を１割のベースダウン(ボーナスの比率増やしてトントンにすると約束して、利益でないから結局ボーナスが寸志状態)とか聞いたことねぇよ。
その結果ボロボロ人が辞めていって、マンパワー無くなるから事業縮小するしかなくなっていったわ。
まあ、内部留保もほとんどないし、役員報酬どころでは無かったはずだから
会社を恨むことはなく、状況の理解はしていたけどね。
209.
53：
211. ：2015年03月03日 10:20 ID：Qh3rOfSRO
212. しばらくしたら助けて！正社員が多すぎるの！とかになってるさ
213.
54：
215. ：2015年03月03日 10:20 ID：QOnOeaeM0
216. 大企業は下請けに赤字を押し付けたり高圧的に無理を強いるのは無理だって事だ。
今のうちに下請け会社を買うかしないと廃業ラッシュで大変な事になりますよ？
217.
55：
219. ：2015年03月03日 10:25 ID：vqjV3lNI0
220. もう俺はIT業で身体壊して鬱になるまで働いて
フルタイムの就業はあきらめたの。二度と奴隷労働に
戻る気はないから。
221.
56：
223. ：2015年03月03日 10:30 ID：ivt5p1Ww0
224. 利益最優先で正社員雇用すぼめて、派遣や契約まみれにしたのは企業自身
225.
57：
227. ：2015年03月03日 10:35 ID：vFvyNxDy0
228. どうせ子供も奴隷にされるんだからこのまま俺たちの世代で絶滅すればいいよ
229.
58：
231. ：2015年03月03日 10:53 ID：Ui1h45NX0
232. バブルの頃でも言われてたと思うけど有能な人はいつも不足してる。ただバブルの人手不足はとりあえず頭数だけでも揃えろ多少生産性が低くても儲けは出るってスタンスだった。利益最優先で人件費削るのは利益の最大化ではない。国も同じくらい短期でしかもの考えない。その空気を醸成する国民。みんなそうそうに滅びたいだけだよな。
優秀な（はずの）経営者がいつも不足して居ります。とは書かれません。別に経営者なんて誰がやっても優秀な奴隷がいれば成り立つからなのか？
233.
59：
235. ：2015年03月03日 11:30 ID：ZTUDKoH30
236. 200時間無給で残業させても文句いわない最初からスキルのある若い奴隷が欲しいれす(＾p＾)
237.
60：
239. ：2015年03月03日 11:33 ID：22dnBIT80
240. 誰でも最初は環境に慣れるのに時間がかかるのに
最初からマン・オブ・スティールを求めるんだからなあ
241.
61：
243. ：2015年03月03日 11:43 ID：A.JmbnXb0
244. まだ大丈夫、まだまだ大丈夫だよ本当に
ただ今を耐えれば明るい未来が待っている状態ではないからね
どんどん資源を食い潰していって残されるのは荒野のみ
まあ上の人間は勝ち逃げするだけだろう
245.
62：
247. ：2015年03月03日 11:57 ID：fLn7.3jw0
248. 明るい未来の前に壮大なロストテクノロジーと業界再編が待ってそうだけどな。
あと5年くらいであちこちの業界で上記が見られるだろう。
大きな再生の芽は破壊の跡にしか出ないよ
249.
63：
251. ：2015年03月03日 12:06 ID：36ttsrnj0
252. 履歴書、数分の面接で相手の本質なんか見る目が無いと
分らんでしょう。
メンタリストのダイゴみたいだと納得するが。
手取り15万以下でも正社員は面接すら来ないでしょう。
賞与なし、昇給なし、退職金なし、残業多い
土曜日勤務、日給、時給、とか。
未来が無い会社に毎日行く事は不可能。
253.
64：
255. ：2015年03月03日 12:23 ID：C2wgrpab0
256. 人材なら派遣やバイトでも頑張ってる人達昇格させればいいじゃない。
使い捨ての非正規雇用枠増やしすぎ&使い捨て過ぎたんだよ。新卒採用も新卒採用で人事部は人生計画とかグループディスカッションとか変なハードルとポイント設けて来る求人蹴りまくったんだろ？来る人材より今居る人材の方が邪魔してるじゃねえか。
257.
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