【社会】「社員様、転職しないで」会社の残留交渉、成功率２割強
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2. 1.常識的に考えた名無しさん
3. 2014年12月07日 10:29
4. ID:sPXVRzMJ0
5. 転職先以上の条件を提示しないといけないって時点できついわなぁ。突然の待遇改善なんてそうできるものではないし。
つまり普段からの待遇が大切なんだ。
6.
7. 2.
8. 2014年12月07日 10:40
9. ID:zq0QmFb.0
10. なら蝉丸Pのつれづれ仏教講座読めよ
交渉術と学べて色々と捗るぞ
11.
12. 3.常識的に考えた名無しさん
13. 2014年12月07日 10:41
14. ID:BgZm65bK0
15. 一人だけ待遇良くすると2番手3番手が抜ける
逆に下から待遇を悪くすると次は俺の番かと中盤が抜ける
詰みですな
16.
17. 4.常識的に考えた名無しさん
18. 2014年12月07日 10:46
19. ID:eFwH6ucV0
20. 日本人は堕胎しかできないからなｗ
21.
22. 5.常識的に考えた名無しさん
23. 2014年12月07日 10:49
24. ID:ZJCj6A4m0
25. コンサルタントに話を聞いたことあるけれど
最近は社内の環境悪化が問題になっている事が激増しているのが原因
上司や同僚からのハラスメントが激増していて、それを理由に退職する人が増えてるみたいです。
会社側も自社コンプライアンスにしたがって指導をしているけれど、警察と同様に大きな被害が発生し、それで訴えないと会社側もなかなか動けず、さらに被害だけが広がっていく状態。
コンサルタントがいうには外部機関の救済機関に正確に報告する事が一番の解決になるとの事。
それと環境的問題で自ら転職や退職をする人は、どこでも仕事ができるタイプの優秀な人が多いそうです
長くいてもらいたく優秀な人ほど悪質な環境の見極めが早く、ダメな人ほど会社にしがみつく傾向があるとの事
一部の優良企業は、大事な人材の囲い込みをするためにも会社が社内環境整備で動かないとダメだと考える企業が増えてきたそうです
26.
27. 6.常識的に考えた名無しさん
28. 2014年12月07日 10:53
29. ID:L9.cbWDJ0
30. >>2
仏教の話は面白かったけどゲームとかアニメ漫画の話はついていけなかったな。
一度辞めると言った以上、引き止められて残っても居心地悪いよね。
31.
32. 7.常識的に考えた名無しさん
33. 2014年12月07日 10:59
34. ID:HNCwtO1T0
35. 俺が子供の頃は「嫌ならやめろ！ 代わりはいくらでもいるんだ！ お前なんて存在する価値もない！」って言葉を毎日のように聞いてて社会ってそういうもんだと思ってたけど、変わったんだね
36.
37. 8.常識的に考えた名無しさん
38. 2014年12月07日 11:09
39. ID:ZJCj6A4m0
40. 昔と変わり現在は非常識でおかしな上司や同僚が増えて、それがハラスメントとして表面化してきたようです。
その為、被害社員の救済と同時に非常識であるハラスメントを行う社員の排除が重要視されてきています。
ハローワークや弁護士等のハラスメント対策を見聞きするするようになったのは、それが社会問題化している証拠だそうです。
41.
42. 9.常識的に考えた名無しさん
43. 2014年12月07日 11:46
44. ID:aoqvPrZ20
45. ※7
会社にとって優秀未満の実力の社員の代わりならいくらでもいるように
優秀な社員にとっては働く会社なんていくらでもある
だから条件が自分の実力に対して悪いと思うと
「嫌ならやめろ！」を実行されるわけです
46.
47. 10.常識的に考えた名無しさん
48. 2014年12月07日 11:54
49. ID:0tgzTWJv0
50. 円満退社なんてなくて、そもそも不満が無かったら辞めない
上司が慰留するのはポーズだし、引継ぎなどの事務手続きの一貫
次が決まってるなら止めてもムダだが、次が決まってないうちの退職なら、
それは”相談”っていうとこに分類してる
新入社員の「辞めたい｣なんか病気みたいなもんで、誰もが一度はなる
そういう時期に「あっ、そう。じゃ用紙渡すわ」なんて対応はせんよ
中には話してて「あっ、もうダメだな」ってのはあるが、それでも一度は慰留するよ
”辞めていい社員”なんていなくて、それを活用できない企業がバカなだけ
企業体制が変わったとかなら別だが、そんな社員ならそもそも採用する必要が無い
51.
52. 11.常識的に考えた名無しさん
53. 2014年12月07日 12:20
54. ID:GNy.I2FM0
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