正社員との格差禁止、範囲拡大 改正パート労働法成立へ
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1.
2. 1.名無し
3. 2014年04月17日 08:28
4. 大事なのは給与じゃなく福利厚生だと、いまだ派遣は気づいていないんだなw
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2014年04月17日 08:39
8. 正社員の扱いをパート並みにさげるってわけではないのか
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2014年04月17日 08:45
12. 田舎で公務員やりながら畑耕すのが楽勝すぎる
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2014年04月17日 09:48
16. 普通にバイトでも日本人は真面目に仕事こなすからな。
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2014年04月17日 09:52
20. 賃上げ言ってる奴って責任などはパートのままだとでも思ってるのかな？
同一賃金なら同一責任
パート採用試験も正社員採用試験と同じになるんだけど
その辺は一切考えてなさそうだな
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2014年04月17日 10:31
24. ※5
日本は
同一賃金なら同一責任
だったことは一度も無い
同一地位なら同一賃金
なだけだ
正規に比べて低賃金、低福祉で同一労働の非正規のほうが
正社員の人数より多い国だぞ
日本は
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2014年04月17日 10:37
28. 派遣業法改正しろや！
中抜きが酷過ぎて労働に対しての賃金が低過ぎる
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2014年04月17日 10:46
32. 待遇が良くなればなるほど採ってもらえなくなるし、簡単に辞めさせてももらえなくなる
これまでパートだからで済んでたことが、同じ給料のくせに変わる
正社員になれなくて非正規で長時間働いてる人の待遇改善ならまだしも、短い時間だけ働いてる人のじゃ改悪になりかねないな
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2014年04月17日 11:06
36. 過労死防止防止基本法でｸﾞｸﾞって署名しろ。
日本の労働環境は異常すぎる。
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2014年04月17日 11:51
40. ＞正社員と職務内容が同じ
転勤や異動などの人材活用の仕組みが同じ――の二つの条件を満たせば
職務内容が同じって、こんな曖昧な条件どうやって判断するんだよ
企業側のさじ加減でいくらでも都合のいいように解釈できるだろ
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2014年04月17日 12:03
44. 自分は頭が悪いから、この法案が成立することで（労働者に）プラスになるのかマイナスになるのかはわからん。
でも、そんな馬鹿な自分でも
労働者のことを思えば、この法案より先に通すべき法案や改正すべき物がある事はわかる。
頭のいいであろう連中がそんな事も本当にわからないのか、わかっているけど放置しているのかは知らんが。
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2014年04月17日 12:07
48. コレ実施されたら
今までだと何か問題発生中でも「あ、パートの時間来たんで帰ります」で許されてたけど
正社員と同じ賃金だと同じ責務が発生するから残業してでもナントカしろってなるんだけど
その辺りって判ってていってんのかねぇ？推進したい人達は
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2014年04月17日 12:20
52. 転勤ありのパートタイマーなんて、居るの？
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2014年04月17日 12:40
5
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