【コラム】若いって素晴らしい！ 入社１週間で「新入社員来ない」続出
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1. Posted by な 投稿日：2014年04月09日 05:47
何割が本当にブラックだったのかなあ
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 05:49
叩きが多いかと思いきや
全くそうでなかった
3. Posted by まとめブログリーダー 投稿日：2014年04月09日 05:58
まあいいんでないの
もうすぐ自分に回ってくるから他人事ではないけど
4. Posted by W 投稿日：2014年04月09日 06:00
ゼンショーが良い例だ。
時給を上げても人が集まらない。
人を人と扱わないブラック企業は
潰れてしまえ。
消費者も一切利用しない事だ。
5. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 06:03
まあ新入早々サビ残休日出勤命じる会社は辞めていいんじゃね
新人に求めるもん違うだろ
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 06:05
40代〜は自分が楽したいから、いい奴隷が欲しい。
社員を大事にしないダメ会社なら時間の無駄だし、さっさと見切って次に行くのが正解。
年食うと再就職も難しくなるからね。
7. Posted by 投稿日：2014年04月09日 06:08
最初に提示した条件と異なってたのなら正常
8. Posted by 名無し 投稿日：2014年04月09日 06:11
ブラックには新人が寄り付かなくなる。
良いことだね。
9. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 06:12
>4 まさにこれ。
すき家で飯食うやつはブラック企業に
加担してるのと同じ。
10. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 06:14
そろそろ8000万人の為の社会作りが必要。
そのためには雇用の再編成が必要で、ブラック企業を積極的に潰していって失業させて、失業者を本当に人材の足りない職業に再分配する必要がある。
人間を奴隷化して退職によるニート化や再就職できないと勘違いしている人材を作り続けるブラック企業をきっちり潰せる労働基準局を作るべきだよ。
11. Posted by ふしす 投稿日：2014年04月09日 06:19
早めにやめれば経歴に傷がつかない？？馬鹿じゃね
一週間でやめるような奴、他社でも絶っっったい採用しんわっ！
12. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 06:28
そいつが辞めた会社の内情ぐらい簡単に調べられるこの時代に、前時代的な事言ってる※11みたいなのがいるのが驚きだわ
13. Posted by 投稿日：2014年04月09日 06:31
ひどい環境だったらすぐ辞める方が正解。
あとニート達はおまえらが好きな日本を移民から守るために働いてね早く
14. Posted by あ 投稿日：2014年04月09日 06:45
>>12
ブラックでなくても辞めて行くからね
15. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 06:53
金返せって、DQN並みの罵声じゃんよ
16. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 06:57
>Aさんは、入社4日で17時間もサービス残業を強いられ
>次週からの土曜出勤も命令されたそうだ。
>休日出勤手当は、もちろん出ない。
とりあえず給料日まで勤め、その後労働基準監督署に向かいましょう
サービス残業中は記録を撮っておく事
携帯での動画撮影でもいいので、会社の時計とその風景でもとっとけばいいです
あとは労基に駆け込み＆弁護士入れて裁判を視野に入れ会社と労基＆弁護士で話し合いをすれば＋αで金取れるよ
17. Posted by あ 投稿日：2014年04月09日 07:05
ブラックは犯罪だからな
18. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:05
3ヶ月は試用期間じゃないの？
19. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:07
＞そいつが辞めた会社の内情ぐらい簡単に調べられるこの時代に
調べられるのは基本的に有名どころのみじゃね
20. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:07
1週間でやめるのはまともな会社であればどうかと思うが
金返せだの代わり連れてこいだの感情任せの罵声を口に出すような総務部長がいる会社がまともとは思えない
21. Posted by 名無し 投稿日：2014年04月09日 07:15
辞めろ辞めろ。嫌ならどんどん辞めちまえ
辞めれば辞めるだけ移民政策を加化させる
結局若者は老害達の手の上で踊らされ続けるしかないんだよ
日本に生まれた以上、諦めるしかない
22. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:16
罵声を浴びせかけなくても
洗脳されてるベテラン同士で色々影口叩きまくるのもなんだかなーって感じ
23. Posted by あ 投稿日：2014年04月09日 07:18
まあこう辞めていくから外国人労働者の受け入れが現実に帯びて来ていずれアルバイトすら雇用の無い超就職氷河期がやってくるんだがなww
24. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:25
ブラックどうこう関係なしに業界全体で人手不足の会社って社員すう何百人も居る訳でもないんだけど新人が中々定着してくれず、
結局ベテランしか残ってないって勿体ないケースが多い気がするな
染まりきった人しか長期間残ってないもんだから会社としてな改善する気全くなし
休みが元々少ないのならシフト制にするとか変形労働時間制（ちゃんと機能する形で）にするとかして改革するなり
各種保険入っていないのならちゃんと加入（ブルーカラーな仕事であれば冗談抜きで必須レベル）
残業面でも累積すれば結構な時間になるのならちゃんと払う
その辺だけ直すだけでも色々改善されると思うんだけどな
25. Posted by 投稿日：2014年04月09日 07:27
雇ったばかりの新人が逃げるリスクも考えられないの？
それこそ甘えだわ
26. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:30
最近ゆとり世代をバカにしているCMとか多いよな。
バカにすればいい。困るのはお前らなんだから。
27. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:32
ブラックの人材不足は当然
これはよい傾向
もう潰れればいいよ
28. Posted by ｗ 投稿日：2014年04月09日 07:33
ドヤ顔で労基法とか言ってる本スレ>>15は直後に論破されてるのにそこは載せないのか
29. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:36
入って業務に関わってみなきゃわからないことがあるのは確か。ハロワに業務内容が話が違うってクレームが7000件着てるのとリンクしてる。
大卒22歳なんていくらでもやり直し効くからな。決断は早い方がいい。さくせん「いのちだいじに」
30. Posted by 維新貴公子 投稿日：2014年04月09日 07:42
4日で辞めたやつの底の浅さ。
お前にはもう、ブラックしか選択がないよ。
31. Posted by ななっしー 投稿日：2014年04月09日 07:43
選んで入ったから、ってブラックは特に最初はいい面しか見せんだろ
入って実情に気づくんだろ
32. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:43
かといって中途で余裕がない人を集めよう
なんて結局会社自体として改善する気ないって姿勢の所もあるからやっかいだよね
今は別にハロワじゃなくても求人出す手段なんて昔より多くあるからね
ハロワだから問題だって訳でもない
転職コンサルでも求人誌でも転職サイトでもそういう問題は腐る程ある
色んな業界巻き込んでもっと騒ぎになるべき
直さないとマジで移民受け入れる展開になったり余計人が定着しなくてて人手不足になったりするぞ
33. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:44
求人内容と実態が違うのに労働者だけ2週間前に知らせないといけないって本気で思ってる馬鹿がいるのか
34. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:47
常勤雇用のサラリーマンに向いてないんだろ
こういう人に向いてるのはやっぱりフリーターだな
辞めるのも自由。働かないのも自由だよ。
35. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 07:53
ウソを書いてなくても冷静に考えたら日給換算すると悲惨な数字になって
茄子がないと冗談抜きで酷い事になる仕事でも
年齢的に余裕がないと飲まざるを得ない状況に陥るから困る
逃げる奴だけが不満を持っていると思ったら大間違いなのも重要かと
昔からの慣習に縛られっぱなしでモチベ下がってる一応逃げてない２０代半ば〜３０代半ば位の被雇用者もごまんといるだろう
実はすぐ逃げる人よりもそうやって耐え続けてる人が多いって言う方が問題なんじゃないのかな
別に新卒で即バックれしてもナンボでもやり直しきくだろ
36. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 08:00
さすがに4日で辞めた仕事を職歴には書けないだろうけど、
やっぱりこういう奴って、新卒で就職できなかった体で
求職活動するんだろうか？
37. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 08:04
試用期間あるだろ普通は
38. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 08:08
雇われる側にとっても、雇う側にとっても面倒なので、
次は自分に出来そうな仕事かどうかよく考えて応募
してほしいよな。面接できちんと聞くようにしようぜ。
39. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 08:25
時間外手当も支払わずに人をコキ使おうとするのが大間違い、コキ使うならその分金を出せってことだ。
40. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 08:52
菅官房長官「橋下氏の執念だ」と理解。菅さんが推す人は、ヘイゾウ、堺屋、ワタミ、そして舛添さん？
http://kopiruakkun.blog.fc2.com/blog-entry-4130.html
【激ヤバ】安倍政権が【毎年２０万人の移民】受け入れを本格検討」パソナの竹中平蔵氏のため？
http://kopiruakkun.blog.fc2.com/blog-entry-4201.html
一貫して間違っている安倍政権の労働政策
http://ameblo.jp/takaakimitsuhashi/entry-11800262572.html
41. Posted by 投稿日：2014年04月09日 09:06
求人情報と実態が違うのは完全に詐欺だよね
土日完全週休２日制の所が休日出勤手当てなしとかあるし
会社も政治家並みに信用できない世の中
42. Posted by 、 投稿日：2014年04月09日 09:15
日本人ですら耐えられない環境が外国人なんかに耐えられるわけない
なんで貧しい連中は貧しいままなのか考えろと
43. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 09:30
>「26歳フリーター、正社員経験なし」でも即採用？
じゃあさ、40代正社員経験有りなら即採用してくれるの？
ちがうんじゃないかな。
44. Posted by 投稿日：2014年04月09日 09:41
米11は経歴書の書き方も知らんのか…
さっさと辞めれば「そもそも入社しなかった」扱い出来るから、新卒カード復活で就活できるの
次の就職先にあてがあるなら有効な手段だろうな
45. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 09:54
東洋食品のことだな
天下り大事の糞企業
46. Posted by まとめブログリーダー 投稿日：2014年04月09日 10:11
会社は選べるが上司は選べない
47. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 10:11
滅私奉公しても何の報いもないんじゃなあそりゃあ逃げるよバカじゃないんだから
昔これに耐えていたという古参どもには昇給ののぞみがあったからな。
48. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 10:19
※11
馬鹿正直に書いたら受かるわけないだろ
お互い見極めが大事
49. Posted by 名無し 投稿日：2014年04月09日 11:09
※42
工場じゃ外国人は無双してるけどな
忍耐力があるし日本語理解できるならそこらの日本人より労働力になるよ
50. Posted by あ 投稿日：2014年04月09日 11:14
サービス残業なんかやらせてる会社は全て潰れろボケ
51. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 11:27
先ず、同一労働・同一賃金にすべきだ！
52. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 11:32
この就職氷河期の時代になんでやめてしまうのか少しは踏ん張れよ情けないな
53. Posted by あ 投稿日：2014年04月09日 11:33
サビ残させる会社はやめていいよ。働くのが馬鹿馬鹿しいわ
54. Posted by 名無し 投稿日：2014年04月09日 11:34
辞める側に問題がある場合もあるだろうが、大半は辞められる会社側に問題ありなんだろう。入社するまで隠してる会社なんか幾らでもあるだろうし、採用時の条件と違うなら辞められても仕方ないからな。真実を載せたら求人情報とかは凄い事になるんだろう。8割位の会社は労働基準クリアできないんじゃないか？まず、あれをどうにかしなきゃな。移民が〜って言うけど、外国人なら労働基準下がる訳じゃないからな。
55. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 11:42
※51
社会主義万歳だろな
56. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 11:45
最初だけはチヤホヤするよ〜
57. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 11:54
>まあ、でも選んで入る訳だから責任あるよね。
職安での内容があっていない求人が問題となっているっていうニュースがあったばかりなのに
このコメントですわ
58. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 12:07
ハロワは企業側に問題あって裁判起こす(起こされる)場合にハロワが間に入ってくれるいうなれば安全装置
そもそもこういう情勢なんだから企業側がウチみたいに対応改善すりゃいんだよ
雇用形態はリクルートがガタガタに崩され仕事への考え方も世代もかわっているのに不変ってわけにもいかんわ
59. Posted by 投稿日：2014年04月09日 12:13
ニート大歓喜ワロタ
皮肉られてるのわかってないのか？
60. Posted by 社畜 投稿日：2014年04月09日 12:13
企業が人を選ぶんじゃなくて、人が企業を選ぶって労働の基本だよね！今までが異常。おれも勇気だして辞めよう…by社畜
61. Posted by 名無し 投稿日：2014年04月09日 12:17
まず、身内(社員)への約束さえ守れない所がまともな訳が無い
62. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 12:18
おお〜いいね。
ブラックはどんどんやめてやれよ。
63. Posted by まとめブログリーダー 投稿日：2014年04月09日 12:21
履歴書の詐称は発覚後に解雇できるのに
募集条件の詐称はお咎め無しなのをまず是正すべき。
64. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 12:41
辞めるのは自由だが、ある程度我慢して受け入れないと100％理想に適う所なんか存在しないんだから行くとこ無くなっちゃうぞ
65. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年04月09日 12:56
どこでもいいからみたいな世の中だからこんなのが増える
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