【雇用】「すべらない話をしろ」「一人っ子はいらない」本当にあった圧迫面接の怖い体験談(DIAMONDonline)［14/02/26］
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1. Posted by 投稿日：2014年02月27日 09:48
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 09:52
「親が公務員？給料のとりっぱぐれがないような甘えた環境で育った人間は、本来うちは必要ないんだよねー」
忘れない。
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 09:59
ああ、こんな人たちがダメな上司になっていくんだろうなあ
って思った
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:04
顔で決めればいいよ
5. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:05
複数の面接官だとタバコ吸ったり居眠りしたり
おっさんの休憩時間になってるとこあるよ
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:14
日本の採用試験（特に新卒）って面接が最重要みたいな風潮があるけど
それ自体が間違いなんだと思う
面接試験を全否定するつもりはないけど
採用する側にとっても、される側にとっても、面接試験以上にコスパ悪い試験なんてそうそうないよ
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:21
※6
どういう方法なら良いの？経験の無い学部卒の人間に求める事が出来るのは、身なり、言葉遣い、人柄ぐらいのもんだと思う。で、面接でそれを見ると。
何回も面接やって同じ事ばっかり聞くのは流石におかしいと思うけど。
8. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:24
この程度で録画して晒すだのなんだのって言ってるやつらは、まともな面接も通らないだろうし、その面接でも文句言うんだろうなｗ
大学の卒業資格もっていれば、AランもFランも関係ないと思ってんだろうかｗｗ
9. Posted by 投稿日：2014年02月27日 10:26
これ、言われた時点で大暴れしても誰も文句言わないんじゃね？
10. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:27
コンビニの裏マニュアルに
「店員もお客さん」ってのがある。
採用、不採用は致し方ないとしても
なにかしらの繋がりができるんだから
そこを無碍にするのは、な。
11. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:30
バイトと一緒にすんなよ。
底辺の分際でｗ
12. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:36
正直一人っ子はダメだな
13. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:41
多少事実も含まれるが
このやり方には疑問があるのは確かだな
14. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:45
即戦力とか言うが自分達で育てる気もないのかよ
本当に最初からやっていけるような人は会社作ったりとかするんじゃない？
15. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:46
これが事実なら即、労基署に言ったほうがいいぞ
16. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:49
最近は会社の利益や方針より自分個人を優先（面倒くさいことはしたくない、自分の意見は曲げたくない等）するのが増えてるから圧迫面接が増える一方
17. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:49
なぜ面接内容を録音してうｐする人が出てこないのか
↓
面接中に「えっあっあのっえーと」としか言えなかった自分の発言も録音されてるからｗ
18. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:53
都市伝説じゃねえのって思うのは
社名つきで晒す奴があまりに少なすぎるから。
俺だったらソッコーだよ。
19. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:55
別に圧迫に弱くても社会でやっていけるんだよな
社会人だからって精神的に強い人なんてそうはいない
20. Posted by ななし 投稿日：2014年02月27日 10:56
好きな色は？
みたいな理解不能な質問があったな。
それを聞いてどうするんだ。
21. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:58
※17
それはあるなｗ
編集しまくりの動画⇒ねつ造じゃねえの？
編集していない動画⇒うp主きめぇｗｗｗｗｗｗ
22. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:59
※7
取り繕うこと前提の面接なんかより今までやってきたことの方が確実。
本当になんにも経験のない奴は落としておｋ。
23. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 10:59
うーん…森くんかなあ
24. Posted by 投稿日：2014年02月27日 11:02
それを聞いてどうすんだっていう、好みや下らない話はアイスブレイクのつもりで聞かれてる
話題に上るのは就活生側が意識しすぎなのか面接官の喋りが下手なのかはわかんないけど、マニュアルに沿って緊張を解こうと世間話交えてるだけ
経験人数もそのつもりで聞いたんだろ大阪だし
25. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:03
文句言う人が採用する人物ってどんな人なんだろうな。
限られた募集枠で、そもそも採用数がそれほどないのに、その中で自分が周りに比べて優れた人物だとでも思っているのだろうか。
落ちたのは面接官やバカな質問のせいであって、自分は優秀な人物だと錯覚しているの？
受かった人間と落ちた自分をまず比べてみろよ。
26. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:12
マニュアル主義なんだよ。そういう面接の方法があるからやってみよう的な適当さでやっているのが見え見え。だから方法だけ真似て本質を見失っているから不評なんだよ。厳しい質問にしても自社にとってほ本当に必要な事柄なら納得できるけど意味のない事柄なのが面接される側にも分かるようではダメだわ。
27. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:19
・面接担当が開口一番「誰を取るかはもう決まってるんです、あなたは補欠」
・こいつが履歴書と職務経歴書をその場で見て不満そうに「あー…」
・挙句に原稿用紙を突きだして「今から3分以内に自分について小論文を書け」事前にそんな話はゼロ、しかも必死で書いている最中に経営者のジジイ社長御一行が大名行列みたいにご入場してこちらをジロリと一瞥、そして無言。
書類は事前に郵送してんだからその気がねえんならその時点で落として呼びつけんなよ、こっちはてめえらの暇つぶしのネタじゃねえんだ。それとも嫌がらせしたくて面接してんのか？巣鴨駅付近の積算屋での実話。
28. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:23
日本の会社は、パターン面接である以上、人格、コミュ力、率先性、クリエイティブ力なんか見ていないし見られるはずもない。
ただ言う事を聞く機械を求めているだけ。
圧迫面接なんかそれに更に拍車がかかったようなもん。
すべらない話をしろなんてコミュ症にも程がある。知能に障害があるのか？としか思えないだろ普通の状態なら
面接の状態ならば、そんな定形質問や馬鹿な要求がアリかのように思われる別空間に感じさせること自体に企業側の問題がある。
29. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:24
技術屋だけど、就職面接とは違うが人事考課の面談で給料下げると言ったから反発したら、代わりは幾らでもいると言われた。
だからその場で辞めますと言って辞めた。
取引先に拾ってもらって、後日、その人事の上から、給料を以前の倍出すから戻ってきてくださいと電話があったが代わりは幾らでもいるんでしょと言って断った。
その会社との取引も打ち切りにした。
会社はメンテ出来る人がいなくてシステム不全に陥った事と取引打ち切りでだいぶ損害が出た。
こういう事もあるから面接の担当は圧迫面接は辞めとくべき。
社員も含めて面接者がなんの縁で客になるか分からない。
30. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:25
で、おまえらならどんな面接するの？
31. Posted by まとめブログリーダー 投稿日：2014年02月27日 11:27
こういう人格否定の面接をする企業なのに、ヘラヘラ言い返さないのが情けない。
年上だろうが企業だろうが人権として人格否定をしていい訳ではない。こちらも企業を選んでる意識を持って、言い返す所は言い返さないと無能上司が調子乗るだけだ。
32. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:31
そういう企業はこちらから願い下げです！
って言って断るべきだよね。
中小企業で手取りが低くてもまともな面接をしてくれる企業に行くべきだと思う。
何も大企業だけが就職先じゃないよ。
今は企業が社員を選ぶ時代じゃない。
自分が企業を選ぶ時代だ！
33. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:32
※25
自分より優秀なひとが受かって自分が落っこちた事に対する文句は誰も言ってないと思うが
ここでは採用側の嵩にかかった態度の悪さが俎上に上げられているのでは？
34. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:32
一番良いのは面接よりも三日や1週間程度働いてもらえば企業側としても嬉しいだろうな
とりあえず来て貰ってちょっと働く、もしくは教育して良さそうなら採用
35. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:32
だいたい、圧迫面接なんて言葉は電○が勝手に考えた言葉。
ネット社会になって無礼な面接官や会社が公開されるようになったから、
何とかごまかしてくれって頼まれて作り上げたもの。
欧米でもあることはあるけど、ちゃんと事前に断ってる。
だいたい、あんな訴訟国家でそんなリスキーな面接なんて出来ない。
36. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:33
圧迫面接なんてものが堂々とまかり通ってる現状は異常だよ
37. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:35
面接でこんな酷いなら、入った後の扱いはもっと酷いんじゃないの？
自分は入る前にわかってラッキーだったと思うわ。
38. Posted by 投稿日：2014年02月27日 11:37
うちの会社の人事部なんて、ん〜な人ばっかりだけどな。
39. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:37
コネで就職できない時点で負けだな。
40. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:49
仮に圧迫面接をそつなく模範解答で切り返す有能な人材がいたとしても、
そういう人はそもそも引く手あまただから、
自分に圧迫面接を仕掛けてきた企業なんか、内定出ても辞退するんだよなあ・・・
41. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:52
風が吹けば桶屋が儲かるを違う言い方で答える、は金は天下の回りもの、でいいんじゃない？スッと出て来るのはこのくらい。急に振られても無理だわ〜。
42. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:54
シモネタ振られたらシモネタで振り返せ
43. Posted by 投稿日：2014年02月27日 11:56
ひでぇな
完全に面接官のおもちゃだよな
44. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 11:56
ブラック企業が話題になり始めてから面接時にブラック発言する企業がめっちゃ増えてる。
・休日返上でもいいなら採用する
・残業代出さないけどそれでもいいなら採用する
こんなんばっか。
45. Posted by あ 投稿日：2014年02月27日 11:57
自分を正しいとおもってんのかな。面接官をちゃんとした面接で選んだ方がいい
46. Posted by 投稿日：2014年02月27日 12:00
ブラックは有休を祝日にとったことにさせて消化させるところもあるからな
47. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:03
企業イメージ悪くなるから、先ずはその面接官をクビにした方がいい
人件費の無駄だ
48. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:03
森くんですね
誰がこんなトコいられるか！ボケ！！
49. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:07
うちはブラックじゃないです
大手の子会社で安心して働けます
労基法守ってます
ってアピられたのに連絡こねーぞファック
給与や仕事の具体的な話までして期待させておいてこれはない。
50. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:11
生命保険や医療関係機器の営業なら、ほぼ面接ナシで入れますよ＾＾
51. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:12
※49 ファックとか言ってるからこないんじゃね？
面接官もよくクズだと見抜いたものだ。さすがだな。
52. Posted by 投稿日：2014年02月27日 12:14
一人っ子だからダメ〜なんてのは物事を過剰に一般化する屑
中国人だから〜とか朝鮮人だから〜とか差別してる奴らと同等
53. Posted by 名無し 投稿日：2014年02月27日 12:14
人が足らないバブル期は旅行やらパーティーやらで人を釣ってたくせに、人が多く要らなくなると足元みてくる。
糞ですなぁ。
54. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:22
どんな面接でも
笑い飛ばす 図太さ１番
55. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:23
スベル話 → バナナ
56. Posted by 名無し 投稿日：2014年02月27日 12:28
好きな色とか、意味の無い質問は「とりあえず話を広げられるかどうか」を見るものだそうだけど、
それ以上に面接する側の時間稼ぎ的な意味を持つんだそうな、面接官側の頭を整理するとか
言われてみれば、俺が時間稼ぎ抜きで面接官すると仮定したら途中で「えー、あのー」不可避だわ
圧迫とは関係ない話だけど
57. Posted by 面接官様 投稿日：2014年02月27日 12:29
差別じゃないよ｡
選別しているんだよ｡
なんてったって
落とす為の面接だからねぇ〜｡
58. Posted by 名無しビジネス 投稿日：2014年02月27日 12:34
マニュアル通りの奴はいらないって言ってる面接官の半数以上が面接のマニュアル通りに進めている矛盾
59. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:35
※22
いや、面接試験以上にコスパ悪いものは無いって言ってるから、どういう採用試験なら良いのかって聞いてるんだけど…。代替案を聞いてる。
経験とか「今までやってきたこと」をどうやって見るの？資格？
要するにペーパーだけで判断して雇えって事？
60. Posted by 投稿日：2014年02月27日 12:37
こっちもこの面接官が漢としてこの先生き残れる強さがあるのか心配だからぶん殴ってマウント取らせて貰って良いかな？
で、こいつの腹をナイフで切り裂いて大腸をズルズル引き出してやるよ(笑)
そうさせたこの面接官が弱いからしゃあない(笑)(笑)
61. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:37
これ、発言によっては名誉毀損で訴えれそうな気がするが実際できるのかな
62. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:39
人事課が求める駒と実際の現場が求める人材が圧倒的に違うのをどうにかしてほしい。
63. Posted by 投稿日：2014年02月27日 12:39
圧迫面接に切り返しもクソもねえよ
上手く切り返したところでまた人格否定だの関係ない圧迫繰り返すだけ
64. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:42
塩派はいらないんですかそうですか
65. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:45
本人ではなくて、その家族や恋人など周囲の親しい人間を攻撃するのは最低のやり方
>>85みたいにドヤ顔でこんな事言う奴は間違いなくゴミクズだ
66. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:47
テレビのすべらない話は周りが笑ってくれてるからすべらないってことをわかってないやつが大杉
67. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2014年02月27日 12:49
圧迫面接なんて意味無いよ。
うちは断る人にほど丁寧に接するよ。
巡り巡ってお客様になるかもしれないし、
もし落としても丁寧な対応をしておけば企業に対しては良い印象を持ってもらえるし。
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