タイプ別「働かないオジサン」への対処法 ヨイショするか、厳しく当たるか…
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ボイスレコーダーを業務内容把握のために使う（建前）
批判・評論家タイプ
「俺はそんな話は聞いていない！」←説明した事実は記録に残るので更に上の人間に渡す
言われるモラハラ、パワハラも記録できる
無気力タイプ
このタイプの人間がやる仕事を押し付けてきたり、酷い接客態度が記録される
まとめて上司に渡す、社長に渡す（コピーは自宅に保管）
後々役に立つよ
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46726:ななし: 未投票:2013/11/27 17:33:30ID:YyOTUwZjJj
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お金貰って世の中にバラ撒くという仕事をしてるじゃないか！
まぁ仕事出来なくて、趣味も何もない人は本当にどうしようもないだろうけどね
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定年延長の爺さん、
新人レベルの「お手伝い」で、新人よりも給料三倍くらい貰ってる。
給料相応の能力を見せろよ。
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ああいう手合いはみんなが「アイツ本当何もしねえｗｗｗ」って言ってガス抜きしつつ、連帯感を得るためのツールだ。必要悪だよ。
労働力としてカウントしちゃいけない。言ってみれば嫌われるのが仕事なんだから。
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年齢性別関係なく、やるべき事をやらん奴はクビにして貰えないか？
会社を学校と勘違いしてる輩が多過ぎなんだよ。
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やることはやってるけど、給料分働けてるのかよくわからん
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企業あるあるだな
一般のオジさん社員は適当に一緒に酒飲んで上手くやってれば害はない
寂しがり屋が多いんで、飲み仲間には弱いw
問題は役員とシニア
うちの会社では、現場を知らない知りたくもない役員が、60歳以上の非正規社員（シニア）の導入を決めた
詳しくは知らんが、国から補助金が出るらしい
で、ここからが役員全員をブン殴りたくなる展開になる
やつら、非正規ジジイを雇うために若手社員を整理したんよ
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結局、非正規ジジイは使えない上に問題起こしまくりだから、すぐにシニア導入は打ち切られたの
現場は大混乱、会社は大損害
でも、責任を取らされるのは俺ら現場なんだよ
すべてはバカな役員どものせい。俺の部下を返せっての
そういうわけで、老害問題には様々なパターンがある
記事もソース行って全文読んだけど、そんなに単純な話ではない
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>>46735
仕事ろくにやってないことを客観的に証明して解雇通知→30日経過でサヨナラ
監督管理する側もルール知らなさすぎ
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若者が同じ仕事態度だと烈火のごとく怒りだして今の若い奴は駄目だっていうのに
同胞には甘いオッサンのダブルスタンダードは聞き飽きた
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容赦なく減給とか降格とか解雇にすりゃいいんだよ。
毎日毎日呼び出して就業態度の改善を命じてさ。
どうせ改善しないから、「何度も態度を改善するように指導したが聞き入れなかった」ってことでクビにすりゃすむ話だろ……
改善したらそれはそれでプラスだし。
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こういうオッサン達も昔はこのスレと同じような議論をしてたのだと思うと
寒気がするな…。結婚するかしないかでもパラメータが変化しそうだが。
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こーゆーおっさんをクビに出来ないから
若いやつは給料が低いし就職できない。
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ハゲのオフ会に行ったら酷い目にあったｗｗｗｗｗｗ
車もこっち見んなｗ
違 い が よ く わ か ら な い 二 者
染色体異常の子供なんて育てるのが大変なんだから流産してむしろよかった
今年ってスレタイ大賞候補あんまりないよな
中国「「日本人は中国人を洗脳するためにアニメを作っていると教師たちはよく言う」 」
遊星「よし、抜こう」
男「この嘘つきめ！」 女「ふっふっふ」
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