上司から見た評価 残業する人＞定時で帰る人 ※仕事量は同じback ▼
上司から見た評価 残業する人＞定時で帰る人 ※仕事量は同じ
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1. lifepha !?cker 2013年11月23日 18:11 ID:gll7Pi4A0
正直に書くと、
定時で帰る人達はストーキングされてない人達じゃないと無理なんだよね
ストーキングの追跡から逃れるには、残業か早退かシフトが定時じゃない仕事じゃないと危険
警察は助けてくれないしね
2. lifepha !?cker 2013年11月23日 18:16 ID:dEJLx5PE0
残業中に苦情対応の電話が来るリスク
3. lifepha !?cker 2013年11月23日 18:20 ID:RsgdRKmD0
気に入らないなら企業しろとか言うアホがまだいるのかｗｗ
企業したらしたで、残業の多い奴を評価する社長が一人ふえるだけだろ、社会の状況は変わらんｗｗｗ
4. lifepha !?cker 2013年11月23日 18:26 ID:i123YOkF0
正直少子化の原因のひとつだと思う
5. lifepha !?cker 2013年11月23日 18:40 ID:yFvqs5Tu0
俺に仕事押し付けて地図ソフトで遊んでたりネット見てたり居眠りしてたりしたクソ野郎、
仕事に関する知識もろくにない、仕事量もゼロに近いのにカラ残業ばっかりして残業代請求してるあのクソ野郎
優秀職員として給与査定優遇されてるのが気に食わない
バカ石、テメーのことだ
6. 2013年11月23日 18:40 ID:Q9Nh4RgN0
今の現場はシフト勤務なのに残業させられるイミフな現場ｗ
7. lifepha !?cker 2013年11月23日 18:48 ID:ReWwfgwC0
管理職なんだけど残業しても定時で帰ってる奴より仕事量少ない給料泥棒の無能がムカつく
あークビにしたい
8. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:01 ID:GsmJQN5y0
無茶な注文あった時だけ残業だな
通常はノーザン
9. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:04 ID:3kHe0ruO0
もはやテンプレ化してるけど
A「俺、子供生まれるんですよー」
B「おめでとー、頑張って稼がないとな」←稼ぐ手段が残業しかない
A「はい！、今日も頑張りますよ^^」
10. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:07 ID:01lMjBZS0
仕事をこなす→仕事増やされる→こなす→増やされる→出世する
仕事やらない→あてにされない→窓際→転勤・出向・退職
11. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:11 ID:6iKUZSdm0
そういう上司の嗜好見極められるのが仕事できるってことでは？
わかりやすく言うとスネオ
12. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:12 ID:KPyj9RXB0
機関主任のスコットが言っていました。
「有能さをアピールするためには演出が必要」
「本当に必要な時間の3倍を言え」
「短くなっても感謝されるだけだ」
現在、実行中です。
13. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:13 ID:bti9SLSA0
実際「できるやつ」ってほとんどいないのに
こういうスレには「自称『できるやつ』」がたくさん集まるのが不思議。
14. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:14 ID:MkVXfiq00
嫌なら辞めろ
15. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:28 ID:ONzEZ0XG0
残業だとか仕事を美化しすぎた結果だろ。
16. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:37 ID:yiq9CAAL0
時間までにすべての仕事を終わらせて定時で帰る社員より、時間まで終わらず
深夜になってもダラダラ仕事続けてる奴が評価される国ですから。
17. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:40 ID:4aFOVj450
残業＝偉いって勘違いしている上の世代が
社会から消えないと無理だな。
まぁ、下の世代も伝染してるだろうから全部消えるのに
まだまだ時間かかるだろうけど。
若い奴らは伝染しないように頑張れよ
18. lifepha !?cker 2013年11月23日 19:44 ID:RM9RtaAk0
早く終わらせると帰れるんじゃなくて別の仕事を振られるんだが・・・
19. lifepha !?cker 2013年11月23日 20:13 ID:Y848mu3w0
小学生の頃からそうだよな
どこまで勉強したか、ではなく１日何時間勉強したかと聞いてくる
根本から腐ってるよ
20. lifepha !?cker 2013年11月23日 20:22 ID:nMwbI8kz0
ばっからしいことこの上ない
直属上司だとそうなんかね
会社としては仕事量が多い方が助かるだろうに
21. lifepha !?cker 2013年11月23日 20:29 ID:Pm.v.Jhe0
日本人なら残業代は請求出来ないはずだ。
22. lifepha !?cker 2013年11月23日 20:48 ID:CaerL1ii0
うちの会社は残業している人＝無駄な仕事してる人、って認識が当たり前になってるけど
ちゃんと残業代払ってる会社ならそうじゃないの？
23. lifepha !?cker 2013年11月23日 20:53 ID:YUtM2Yf.0
うちの社長は
定時に帰る→有能
残業する→無能
と言っていたけどな。
要するに仕事が出来ないから、その分時間で補うしかないということだな
24. lifepha !?cker 2013年11月23日 21:09 ID:984j5zCq0
「残業代は終業30分後から」などと言い出したとき
この会社はダメだと思った
辞めた１年後に潰れた
25. lifepha !?cker 2013年11月23日 21:32 ID:4BBCk13Z0
うちは残業するなって言われるからお前らの言う事がちっとも理解出来ない
26. lifepha !?cker 2013年11月23日 21:34 ID:6sWYYgwx0
うちの会社は、アウトプットを出さない奴が残業してると厳しい評価になる。一番いいのは、アウトプットだしつつ、残業も少ない、俺みたいな人材さ
27. lifepha !?cker 2013年11月23日 21:38 ID:gC5LljSO0
漂う底辺臭
成果が伴わない残業を評価する会社なんて底辺位だわ。
28. lifepha !?cker 2013年11月23日 21:49 ID:8Y4GTDhN0
学生時代も似たようなことあったなあｗ
毎日何時間と塾で勉強してる奴とテスト前夜にちょこっとしか勉強してない奴。後者の方が少し点が上なんだけど、前者の方が真面目だ、とか凄いと持て囃され、人が集まり易いっていうね・・・
結果より努力を重視してる奴はなんなんだ
29. lifepha !?cker 2013年11月23日 22:17 ID:Hryj4bBH0
早く帰ろうとすると仕事振られるってのは仕事の管理がなってないな。
なのにろくに周囲を見てないクソ上司のテキトーな印象が評価対象。
必要なのは低コストで何をやっているのか正しく記録、評価できる仕組み。
例えばITSでも導入して最初から見えるようにしてチケットの数でやった仕事を評価するとかな。
でもITS導入しただけじゃダメ。チケットの起こし方とか共通のルール作んないとな。
※27
逆だよ。成果なし残業を評価するなんていう状況がまかり通ってる会社だから底辺なんだ。
※25
ある程度大きくてマトモなトコにいるんだな。
ダメなところは残業禁止→サビ残だぜ？
※11
このヒラメ野郎
30. lifepha !?cker 2013年11月23日 22:22 ID:DYdQ0iEZ0
立場の弱い、例えば新人とかに大量の仕事を押し付けて、
フォローもせずに早退するクソジジイ・クソババアの多いこと
村○、松○、○原、○野、貴様らのことだよ
何で俺がフォローしなけりゃならん、教育係は「ベテラン」の仕事と決まったろうが！！
31. lifepha !?cker 2013年11月23日 22:26 ID:pYE4SL9A0
残業代もいらんし、査定もアップしなくて良いから定時で帰らしておくれorz
でもまあ残業した方が評価されるとか都合の良い線引きをして定時であがるのが評価されるとかって、結局職場の仕組みが悪いだけなんだよな。
32. lifepha !?cker 2013年11月23日 22:39 ID:PNobNdNA0
仕事い奴はそれなりに評価してやらないと仕事いって事は決断がいって事で
さっさといなくなっちゃうだろ
仕事量同じでも残業するのを沢山飼ってて会社の利益になるのかね
33. lifepha !?cker 2013年11月23日 22:45 ID:2uCRqn8g0
それなりの企業だったら残業が多ければ評価が低くなる
残業代出さないといけないから笑
今はどこも帰れ帰れですよ
34. lifepha !?cker 2013年11月23日 22:47 ID:fw9aLtb50
残業するような無能は転職しづらい分だけ会社に長くいてくれるだろうし。
35. lifepha !?cker 2013年11月23日 23:02 ID:NqwSJ.AE0
１００ｍ走を全力でダッシュしたらさぼってる
１００ｍ走をレーン外にまで行き、わざわざフルマラソンしてからゴールする
努力とは何なのか分かるだろうに、後者が褒められる
36. lifepha !?cker 2013年11月23日 23:20 ID:taCsiiSvO
圧倒的に時間内に仕事をこなせる人の方が優秀だろ
時間内にこなせない人は残業代出さずにその会社の給料は規定の額金をあげりゃ良いじゃないの？
37. lifepha !?cker 2013年11月23日 23:20 ID:l2Iq3c3a0
こういうのが蔓延しているのって、学生時代の評価手法をそのまま引きずっているからかな？
学生時代はどちらかというと、結果より過程が重視されやすいじゃん。
※28みたいな感じでさ。
38. lifepha !?cker 2013年11月23日 23:20 ID:m1EkwM1J0
気持ち悪い。
39. lifepha !?cker 2013年11月23日 23:21 ID:5LAzgRwy0
理論上は、仕事できる奴→時間の使い方が上手く定時で上がれる、仕事できない奴→時間内で終われず残業のはずなんだけど。
実際は、仕事できる奴→仕事がスムーズなので(本来できない奴に分担する)膨大な仕事が集まり、さすがに定時では上がれなくなり残業する。仕事できない奴→仕事量が少ないにも関わらず時間内には終われない。不要な残業で給料泥棒。要領の良い奴→与えられた仕事量をそつなくこなし、場の空気を読んで余計な仕事を振られない内に帰宅。繁忙期などに必要に応じて、アピールも兼ねて残業もする。
って感じじゃね？
40. lifepha !?cker 2013年11月24日 00:43 ID:P4DtP4TP0
残業しすぎるのも、し過ぎないのも良くない
マトモな会社なら昨今は残業にうるさいし、だからと言って残業全然しないと周りを助けてないともおもわれる
月20〜30時間にしとくのがベスト
41. lifepha !?cker 2013年11月24日 01:40 ID:VZzylnJT0
しかし仕事を多くこなせるほど出世にはつながる。空気を読む力も必要だということだ。仕事の出来る奴は早く帰るんじゃなくて、仕事を余分にこなせ。ヒラのうちは給料が周りと同じで損だと思うかもしれんが、出世は他の連中よりも早くなる。
42. lifepha !?cker 2013年11月24日 06:57 ID:wuBKdHYx0
正直末期だな。手のつけようがない
43. lifepha !?cker 2013年11月24日 07:23 ID:5kzjOjbn0
学生「共産主義は何がダメなんですか？」
先生「みんなが同じ給料ならやる気が出なくてダラダラ働いてしまう」
社会人「せやな」
44. ななしさん 2013年11月24日 07:56 ID:Of8J8F5y0
うーん、ちょっと違うな
本当に仕事量が足りてると周りに思われてる人は
早く帰っても仕事を増やされることはないよ
2つ職場を経験しててどっちでも同じことできてる
おれがいるから
みんな自分ができる人だと思ってるんだろうけど
周りからはそう思われてないんでしょ、残念ね
45. lifepha !?cker 2013年11月24日 08:36 ID:h4xMTjCO0
確かに正論だけど、逆に雇ってもらってる立場なんだから
もうちょいうまく立ち回りできねえの？ってかんじ。
いやなら自分で独立すればいいだけだし。
独立する能力もないくせにひがんでもなー。
46. lifepha !?cker 2013年11月24日 09:00 ID:oENfLiBT0
※1は大丈夫か？
47. lifepha !?cker 2013年11月24日 09:08 ID:Vf2d54QM0
残業代なんかいらん早く帰りたいだけなんだ
48. lifepha !?cker 2013年11月24日 10:34 ID:.f5p.6HV0
仕事なくても上司より早く帰ると、次の日早く帰るな！誠意がない！
とイミフに1時間説教される。
他のグループは8時には部下帰してるのに自分のグループだけ全員が
上司帰るのまって残業してる。
49. lifepha !?cker 2013年11月24日 11:22 ID:RXsugik10
えーと学校じゃないんだから、時間をどれだけやったとか、仕事に対する姿勢がどうだとかでなくて、どれだけ儲けたか？（成果をどれだけだせたか？）のみで評価すべき。
上の方で誰か言ってたけど、学校の延長線上で会社務めてる人が多すぎだと思う。
やった時間数だけで評価されるのは、ライン工場労働者とかで単純作業だけをするような人達だけのはず。
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