新人が育たない原因は企業側に問題があるわけではない。最近の子は打たれ弱くて、ハングリー精神がない
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1.
2. 1:まとめブログリーダー
3. 2013年11月19日 08:01
4. ID:DLvKy1Cs0
5. お互い人のせいにするなよ
会社は人を育てる努力しなきゃいけないし、若者()は自分で能力高める努力しなきゃいけない。ただそれだけでしょ。
6.
7. 2:watch＠名無しさん
8. 2013年11月19日 08:01
9. ID:B.8psBLC0
10. 俺たちの若い頃はって言いたいんだろ
11.
12. 3:watch＠名無しさん
13. 2013年11月19日 08:12
14. ID:GvJudcNc0
15. 団塊バブル共が好き勝手したツケで、耐えてでもその企業にしがみつくメリットが何も無いからな。
そもそも、こんな事言ってる爺も従軍してた世代に言わせれば、根性も忍耐力もゴミカスだろうが。
16.
17. 4:watch＠名無しさん
18. 2013年11月19日 08:14
19. ID:D.JtZgYY0
20. 肥大化した自意識が問題なんじゃねーの？
「企業が悪い」ってのは裏を返せば「自分が正しい」って事で、そういうものを内に秘めてる人間が「悪い」とした側の言う事をどこまで「そうしなければならない」と受け入れられるか。
なんでもそうだが「あなたの言う通りです」となって初めてその人の話を聞くし従おうという気になる。
「あなたは間違ってる、自分が正しい」なんてのが来たらそれはもう教育以前の問題で教える、教えられるの関係性は望めない。
21.
22. 5:watch＠名無しさん
23. 2013年11月19日 08:16
24. ID:8Cq61FaS0
25. 教育した上で巣立っちゃまずいんじゃないですかねぇ･･･
26.
27. 6:watch＠名無しさん
28. 2013年11月19日 08:17
29. ID:7zJ.qMas0
30. あるあるネタを利用したただの販促じゃん
31.
32. 7:watch＠名無しさん
33. 2013年11月19日 08:25
34. ID:Nu31Qspp0
35. 企業側が新しい層に対応できてないだけだ
それまで通りに出来ないのを、それまで通りではないもののせいにしたところで、元に戻るわけで無し
愚痴を垂れるより、新しいメソッドを研究するのが商売でしょうに
36.
37. 8:名無しさん
38. 2013年11月19日 08:25
39. ID:U6yvYznJO
40. 若い奴が悪い
41.
42. 9:あ
43. 2013年11月19日 08:28
44. ID:MOR.et0q0
45. 確かに昔のように教育する余裕は無いな
46.
47. 10:watch＠名無しさん
48. 2013年11月19日 08:51
49. ID:3Lx4Gnxu0
50. 新人教育に対するハングリー精神が足りない
51.
52. 11:watch＠名無しさん
53. 2013年11月19日 08:53
54. ID:SrsU860a0
55. ハングリー精神発揮したらしたで「最近の奴は素直さが無い、指示に対していちいち口答えする、指示通り動かない」とか言うんだよな
56.
57. 12:watch＠名無しさん
58. 2013年11月19日 08:58
59. ID:o0aFaBcu0
60. 採用試験なんて止めて皆入れちゃう
で、ふるい落とし。
61.
62. 13:
63. 2013年11月19日 09:11
64. ID:.aLRjdXQO
65. 新入が言ったなら評価できる
採る側が言っても鼻で笑っちゃう
66.
67. 14:名無し
68. 2013年11月19日 09:17
69. ID:.aLRjdXQO
70. コピペ
やって見せて、言って聞かせて、やらせて見て、ほめてやらねば、人は動かず。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
人にものを教えるには当人の三倍は理解してないと難しいって言葉もあるね
71.
72. 15:あ
73. 2013年11月19日 09:22
74. ID:ggfDBG1fO
75. >>7はいいとこついてると思う。あいつら、スイッチ入れさせたらハングリー精神ヤバイぜ？ww
優秀な人材なんて、従来通りのやり方でおいてけぼりにされるがままの現代企業じゃ扱えないだろうね。
76.
77. 16:watch＠名無しさん
78. 2013年11月19日 09:23
79. ID:yV0nXmjS0
80. なぜ即戦力の新人が入ってこないのかだって？
お前の会社が即戦力の新人に選ばれると思ってんの？
それとも多様化し続ける企業のニーズに対して即戦力の人材を育成するご都合主義的教育機関をどこかの誰かが設立して、学生がご都合主義的に全員そこに通うのを待ってるの？
81.
82. 17:watch＠名無しさん
83. 2013年11月19日 09:26
84. ID:e0oQpVnC0
85. 企業はマニュアルを作ればいいんだよ
それを渡せばバイトが出来る程度の奴なら最低限のことは勝手に学ぶだろ
いちいち教育しないと、とか考えるから面倒なことになる
マニュアルがあると想定外のことができなくなると思ったら、それは間違い
想定外の対処までマニュアルに組み込んで初めて役に立つ
まあバイトでもマニュアルは古いままで、口で教える所ばっかりだけどね
86.
87. 18:中間管理職
88. 2013年11月19日 09:34
89. ID:wy0RopzW0
90. お前らも同じこと言われてたよ。
長老やOB連れてこいよ
91.
92. 19:企業が悪いでしょ
93. 2013年11月19日 09:41
94. ID:wy0RopzW0
95. 教育する余裕もなくなったか？
自転車操業状態やろ
あと、給料安すぎ。
期待してるんだったらもう少し出さないと、忠誠心も貢献も生まれない。
こき使われているという猜疑的な考えがよぎってるうちはまともに働かんよ。
96.
97. 20:watch＠名無しさん
98. 2013年11月19日 09:45
99. ID:nn0Rhe3c0
100. 夢をもてない社会だからハングリー精神わかなくなったんじゃない？
学生の時からすでに限界悟っちゃってる感じ・・。
かわいそうだよね。
101.
102. 21:ブラック企業だから
103. 2013年11月19日 09:46
104. ID:wy0RopzW0
105. こういった記事に飛びつくのはブラック企業だろ
企業ブランドや福利厚生は社員にとって服のようなもの、ボロしか着せられない自社を恥じろ！
106.
107. 22:中堅
108. 2013年11月19日 09:48
109. ID:NtRuXkid0
110. 今の企業はOJT（おまえが、じぶんで、トレーニング）が主流だからね。
大雑把な指示して後は放置プレイ。
何か聞いてきたら、自分で調べろ。
何か失敗したら、分からない事があったら相談しろと指示した筈と罵倒して責任回避。
大体のやつは自信喪失して、
自助努力で乗り切ろうとサビ残するようになる。
111.
112. 23:
113. 2013年11月19日 09:57
114. ID:o9FPyCGd0
115. 精神論に走る企業はいずれ潰れるだろう。
人材が育てられないのならその先はどうするつもりなんだろう。
116.
117. 24:watch＠名無しさん
118. 2013年11月19日 10:00
119. ID:IwNX91jx0
120. 本文は結構ちぐはぐだがな…結局何が言いたいのか、俺には伝わらなかった。
とりあえず、何でもそうだけど、責任を他人に押し付けるのだけは絶対によした方がいい。
それは自分を正当化する言い訳にほかならないし、そして学習しないからいつまでたっても成長することはない。
それじゃ景気の回復も見込めるわけないよな。成長するべき者が成長しないんだから。
これが日本の文化かよ…全く、苦笑しか出ねぇよ。
121.
122. 25:watch＠名無しさん
123. 2013年11月19日 10:01
124. ID:tPIG1bkp0
125. バブルの頃の人間が好きかってしたツケのせいで子供の頃から不景気不景気不景気不景気、そんな言葉ばっか聞いてりゃそりゃあ今の若者にハングリー精神なんてあるわけねーよ、自分たちが頑張った所でたいしてどうにもならないって幼少期から植え付けられたようなもんだ
ただでさえ給料安くてサビ残させられる状況なのに「今の若者は?」とかいうやつは狂ってると思うわ
126.
127. 26:watch＠名無しさん
128. 2013年11月19日 10:07
129. ID:mm3h6cez0
130. それが本当だと仮定してそれに対応できないでずっと新人のせいにしてても平行線たどるだけなんだがなぁ・・・ｗ
頭悪いなぁｗ
131.
132. 27:名無し
133. 2013年11月19日 10:07
134. ID:ubAAYWfpO
135. 昔の高圧的な育成法を、そのまま現在の新入社員に使おうとしてる企業側の時代感覚の無さを笑おう
臨機応変に対応できず、先人がやったことを繰り返してるだけなのに
馬鹿の発想は、どこまでも馬鹿馬鹿しい
136.
137. 28:
138. 2013年11月19日 10:26
139. ID:FOF8dePU0
140. 人間にそれほど違いが有るわけじゃないよ
あるのは情報と環境と利害の差異だけ
その時々に利益になる方向に人は判断していく
働いたら損するというシステムを作ってたらそりゃ働かなくなるよ
例えば生活保護とかねｗｗｗ
141.
142. 29:三四郎
143. 2013年11月19日 10:29
144. ID:Zo0gBi25O
145. 新人が使えない？ハングリー精神がない？そんなの当たり前じゃない。
あなたの育てた世代ですもの。
146.
147. 30:watch＠名無しさん
148. 2013年11月19日 10:33
149. ID:PR8OwLv70
150. ・「納得できないことには従わない」みたいな意識があって社会人の基礎的なマナーを軽んじてる
・理論武装してるつもりだけどネットの情報のつぎはぎで穴だらけのため、その場で言い返せないが不満が残る
使えないくせに態度が反抗的な新人を泣くまで詰めたら、おおむねそんな答えが返ってきたよ。
今じゃ見違えるように成長したけど。
最近の子とか打たれ弱いっていうか、モラトリアムが足りないんじゃないかね。
成長する覚悟が入社の時点で定まってないだけ。
151.
152. 31:watch＠名無しさん
153. 2013年11月19日 10:51
154. ID:cmMz8Ayt0
155. 景気と教育と資本主義的に推奨される消費量がどれもちぐはぐになってるからそういう若者ができるんだろ
だからアホみたいに消費する若者と景気通りに節制する若者が二極化した
企業側とは生きている時代が違うんだし歩み寄らないで文句言ってる会社はうまくいかない
156.
157. 32:watch＠名無しさん
158. 2013年11月19日 10:53
159. ID:l1xH5xJz0
160. 育たないんじゃなくて、その会社に育てるﾉｳﾊｳやら人材がいないんだろ
161.
162. 33:watch＠名無しさん
163. 2013年11月19日 11:19
164. ID:WjOnNb5c0
165. 会社が人を育てようとしない怠慢が原因だと思うがね。
166.
167. 34:watch＠名無しさん
168. 2013年11月19日 11:27
169. ID:UPef.0hC0
170. 棚に上げるのがお得意なこって
171.
172. 35:watch＠名無しさん
173. 2013年11月19日 11:37
174. ID:Q.9yci8m0
175. 打たれ弱いとかハングリー精神がないとか
自分たちも若い頃に似たような事を言われてただろうに
176.
177. 36:
178. 2013年11月19日 11:39
179. ID:vm7AUJAv0
180. 小さい頃から携帯ゲーム機に向かい
学校で習うことは役に立たないことばかり
これで社会に出荷するんだから使えるわけ無いだろ
181.
182. 37:watch＠名無しさん
183. 2013年11月19日 11:41
184. ID:PAkUHA4A0
185. (´・ω・｀)高卒で入った子をうちの会社は現場代理人として、
工事現場に送り込んだよ……
現場は若くても30歳くらいの人ばっかりで、
全然馴染めなくて休み時間は携帯見るくらいしかなくて、
直ぐに戻ってきた……
(´・ω・｀)最近の若いものは、って怒ってたけど＜社長たち
186.
187. 38:watch＠名無しさん
188. 2013年11月19日 11:45
189. ID:ncU5Fwqf0
190. なんか最近「自分は悪くない。悪いのは相手」って話をよく聞くようになった気がする
ふと我が身を、自分の経営している組織を顧みて、反省や改善すべき事はないのだろうか？
企業側も社員側もね
191.
192. 39:仕事中
193. 2013年11月19日 11:49
194. ID:dAyjv.Vm0
195. 新人教育もしてる中堅けど新人以上に使えないのがバブル期の老害なんだが。
新人はうまく使えばちゃんと働くけど老害は何を言っても言い訳ばかりで働かない。
勿論、目上の人に強く言えない俺も悪いけど。
196.
197. 40:名無し
198. 2013年11月19日 11:55
199. ID:08tuPtuX0
200. 何十年新人が悪いで通すの？なんでブラック企業が問題になってるか考えないの？なんかちょっとムカッときたから反撃してやれみたいなノリでまたブラック企業を正当化すんなよ
201.
202. 41:た
203. 2013年11月19日 11:59
204. ID:0RvrFIs60
205. 採用の時はいい事ばっか言っといていざ入社すりゃ掌返しで労働基準もまともに守らない。おっさんはそういうことに文句垂れつつ我慢して働いてたんだろうが、今の世代は我慢しないで転職するんだろ。自分らが我慢して辛い思いをしたからってそれを他人に強制するなよ。
206.
207. 42:watch＠名無しさん
208. 2013年11月19日 12:05
209. ID:IbvyTbP00
210. 決定権を持つリーダーにハングリー精神があれば、他は否が応でもついて来る。
そいつにハングリー精神がなければ、何を言ってもやらないし、やろうとしても文句だけ一人前で潰される。
ハングリー精神が必要なのは下っ端ではなく、舵を切るべきリーダー。
下っ端に求めるべき能力は、リーダーが進もうとする道を後押しするフォロワーシップ能力。
211.
212. 43:名無しさん
213. 2013年11月19日 12:19
214. ID:pSVmL.fF0
215. すべて団塊老害のせいだろ！！
216.
217. 44:名無し
218. 2013年11月19日 12:25
219. ID:k66qbUfK0
220. こんな世代間闘争をいつまで続けるのか、全く人類には学びに対するハングリー精神が足りない。
221.
222. 45:watch＠名無しさん
223. 2013年11月19日 12:39
224. ID:mk2Aan7i0
225. 教育の”き”もやってない会社がマニュアル作って満足してる古典的ないいわけです
マニュアル渡されあと頑張ってね♪の会社の多いこと。仕事の相談も「マニュアルに書いてあるだろ？日本語読めないの？」と取り付く島もない
そもそも育てる気ないだろ？
自分のところの大事な人材だ、と言い張るくせに資格・免許習得は個人負担。免許習得に失敗すればクビという名の自己退社に追いやられる
これで胸張って教育し人を育てる会社とか抜かしてやがる
226.
227. 46:名無し
228. 2013年11月19日 12:46
229. ID:GAYkJptEO
230. 就職難の影響か下の世代が優秀すぎてびびってる俺のようなところもある
231.
232. 47:watch＠名無しさん
233. 2013年11月19日 12:49
234. ID:krrBF9.p0
235. 酔っぱらって線路の上で寝てたり人殺しまくってた世代が常識とか抜かすな。
236.
237. 48:名無し
238. 2013年11月19日 12:55
239. ID:xb9jTbHOO
24
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