退職届けって会社側が拒否する権利あるの?back

退職届けって会社側が拒否する権利あるの?


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1:
辞めさせてもらえないんだが…
2:
ない
3:
ある
懲戒解雇の場合
4:
仕事任されてるんなら責任は全うしないといかん。
その他は権利ない
6:
辞めさせないなんてことはできない
重役とかなら別だけど
7:
契約って双方の意志によるものじゃね?
今回は残念だったな
9:
>>7
逆に言えば働く意思はないんだけど
12:
>>9
じゃあ働かないでただ椅子に座ってるマンになればいい
勝手に辞めさせてくれる
16:
>>12
営業なんだけどめちゃくちゃ怒鳴られるだけで辞めさせる雰囲気はなさそうだ
10:
退職願なら、拒否できるらしい
退職届は拒否できない。提出から二週間たてば、法的にはやめたことにできるから
行かなくなっても何ら問題はない。次出すときはICレコーダーかなんかで
その現場を録音するがいい
14:
>>10
退職願じゃなくて届けで出した
理由だって一身上の都合でいいんだろ?
スマホで録音するか
15:
辞めさせてくれないという向こうの言い分はなに?
21:
>>15
お前は本当にそれでいいのか?
世の中そんなに甘くない
今回のは無かった事にしてやる
って言う一方的な感じ
18:
雇用契約書に解雇になる相当理由が書いてあるだろ?
そこに書いてある迷惑行為で首になればいいんだよ
22:
>>18
賠償金こわい
26:
ていうか、既に一回出してるんなら、その日付から14日後には辞めたことになってるからね
会社側が受け取らなくても、何ら意味はない。法律上は断れないんだから
出された時点でアウト。
28:
>>26
もう少し強気で行ってみることにするよ
34:
もう既に辞める意志は伝えてあるんだからわざわざ向こうの了解を得ることもないよ
行かなきゃいいだけ
あと次の仕事決まってないなら離職票もらっとけな
当然その会社は離職票出さないとか言い出しそうだから職安に相談したらいい
38:
>>34
なるほど
為になったわ
35:
届け出してから15日以降も出社したら自ら届けを否定した事になるんじゃないの?
38:
>>35
もう一度出せば問題ないよね?
19:
労組に相談してみれば
25:
>>19
どの会社にも労働組合があると思わないでくれ
29:
>>25
じゃあ労基しかなくね
36:
>>29
相談してみるか
てか会社からしたら労基って悪なのか?
39:
>>36
労基は学校生活で例えるなら、生活指導の先生みたいなポジ
従わないと内申点下がる
40:
>>39
労基は悪だ!って社長がいつも言ってたけど要するに自分が違法な事してるからチクるなよってことか
43:
いつも言ってるとか、ドブラックだな
45:
>>43
いつもってか月に2?3回は確実に言うね
ブラック度は相当だと思うよ
48:
本気で辞めるつもりなら労基にきっちり報告してあげないとネ
58:
>>48
そういえば前に辞めた人が労基に密告して大変だったみたいよ
それで毎日のように労基は?って言ってたわ
44:
その手のブラックなら、労基には本気で怯えてる
今月は政府がブラック撲滅に力入れてる月だから、相談するなら今月中
そこから指導が入ると、職安に求人載せてもらえなくなるから
求人広告に金を費やせないようなブラックだとダメージデカい
ついでに残業代未払いとかやってたら一気に請求されて会社傾く
46:
月のサビ残150時はあるかなー
休日出勤もザラ
50:
>>46
それで営業だから歩合とはいえ手取り14万はきついな
つうか、残業150時間って・・・
53:
>>50
歩合?なにそれおいしいの?って感じだわ
49:
なら、それも記録に残す必要がある。
出勤時間と休憩時間、退勤時間をメモに取れ。
手書きのメモなら十分、法的な証拠能力あるから。
各時間のときの天気も書いておくとベスト。
7:
51:
>>49
今までのメモなんて取ってねーわ…
しかも残業してませんって書類毎日作らされてるから厳しそう
56:
>>51
うわ?。
残業してませんの書類まで作らされるんか・・・
んで実は月150時間も残業させてるんだろ?悪質すぎるな・・・
66:
>>56
PCのログ対策?の為に時間外に「使用してますが、私が使用したいがために会社の許可を得て使用させていただいてます。」とかもあるお
64:
つかサービス残業150時間て・・・
時給1000円で15万。
時給1200円なら18万だぞ。
68:
よくやってこれたな
絶対バイトしてる方がマシだろ……
72:
>>68
本当にそう思うよ
73:
就業規則で退職を願い出てから何ヶ月でやめられるとか書いてあるだろ
見てみろ
大抵一ヶ月だが
75:
>>73
1ヶ月だわ
でも受理されない
76:
会社の規則ってのはあくまでも会社内でしか通用しない
厳密に言えば法律違反の規則は無視していい
だから一ヶ月だろうが二ヶ月だろうが無視していいはずだ
79:
それはない
合理的でない期間を定めてないなら就業規則で定められた期間を待ってからじゃないと損害賠償請求は可能だよ
よく勘違いされてるけど労基法でも月給制の正社員は二週間前に退職を願い出たら辞められるとは定められてないからな
77:
とりあえずもう一度退職届け出すか
新卒で入社したけどもう耐えられない
職歴傷つくかもしれないし不安だけど…
78:
じゃあ怒鳴られても退職届は取り下げるな
労基法上は賃金締め切り期間の前半に言えば
民法上は一ヶ月でほぼ間違いなく損害賠償の危険なく辞められるよ
普通は損害賠償なんてしてこないからそんなのも気にしなくて良いと思うけど
82:
職歴は大事ですか?
83:
つーかまずハロワ行けよ
辞めるのは先に仕事見つけてからだろ
85:
>>83
仕事見つけてからとか言うけどそんな余裕ねーよ…
88:
ブラックにいて心身壊すより職歴に傷がついた方がマシ
つうか転職一回程度で職歴が傷つくわけない
正当な理由があるならなおさら
84:
つっても訴えてこないだろ。裁判になったら藪を突いて蛇を出す真似になるし
万が一、>>1がサビ残の証拠持ってたりしたら、困るし。
91:
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引用元:退職届けって会社側が拒否する権利あんの?
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1379337709/
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[ 2013/09/22 15:39 ]仕事・就職 | TB(0) | CM(16)
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名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 16:02:
>>1も>>1で相当頭悪いな
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 16:14:
残業150で手取り14って何だそれ
名前:哲也:2013/09 /22(日) 16:26:
この手のブラック企業渡って辞める度に訴えて補償金?巻き上げてるって奴がいたなぁ。本当かな?
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 17:02:
自給800円とかでも12万損してるんか
給料半分しか貰ってないじゃんwww
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 17:28:
ブラックやめた経験あるけど、当時は労基とかに相談する、
強気に出るなんて当たり前のことすら考えれなくなってた
ひたすら電話に怯えながら会社との関係を絶ちたいことしか考えれない
たぶんDVされてる人の心理に似てるんだと思う
今は睡眠も十分取れてるし当たり前に考えれるが、
ブラック当時は一日平均で3?4時間寝れればいいって感じで頭も馬鹿になってた
たまの休みはとにかく睡眠を求めて1日中寝るって感じで行動を起こす考えなんてない
名前:ゆとりある名無し:2013/09 /22(日) 17:50:
退職願なんていうから会社に権限あるように誤解するけど要は会社と結んだ雇用契約解除しますってだけの話なんだよ
会社がOKするなら当日限りで終わるしゴネても特約なければ14日後には何の問題もなく解除できる
万全期すなら内容証明で14日以後の期日を指定して辞めるって通知してなんか言ってきたら弁護士やユニオン労組に駆け込めばいいよ
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 18:19:
バックれ安定
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 18:37:
退職も相談しないと出来ないくらいの人は、普通に就職も出来んだろ。
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 18:58:
頭が悪いというより、頭が回らない状態なんだろうな
だから、労働ホットラインより2chに相談してしまう
名前:名無しさん@ニュース2ちゃん:2013/09 /22(日) 19:29:
退職しろ
労基訴えるといってみろ
ごねられても世の中そんなに甘くないと社長に言え
言う立場が逆だ
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 19:37:
サビ残150時間もやってると睡眠時間も削られるからまともに考えられなくなる
自分が辞めたのは、このままだと近いうちに死ぬって恐怖を感じたから
そのくらい追い詰められないとまともな行動もできないんだ
名前:名無しさん:2013/09 /22(日) 20:26:
ウルトラブラックでワロタwww
名前: :2013/09 /22(日) 20:54:
実際、1人辞めたら新入社員から上司まで連鎖的に辞めるから辞めればいい
人を残せない会社のほうが悪い
名前:あ:2013/09 /22(日) 22:24:
退職届は受け取った時点で効力があるから、
受理されない云々なんか関係ない。
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 22:48:
PCの「私用です」云々を毎日書かされてるってんなら、逆に証拠に使える可能性がある
他の社員も同一文面のを毎日だしてるっていう証拠を付けろ
ボンクラ弁護士だと負け筋に持ってくかもしれんが、労働問題得意な弁護士なら勝てる
名前:濁点名無しさん:2013/09 /22(日) 23:0

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