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年功給から「職務給」移行、転職・副業促進も…「新しい資本主義」概要判明
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氷河期は死ねってさwwwwww
3 ： ニューノーマルの
低賃金長時間労働＋寝る時間も副業
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８時間以上の労働分は非課税にしろ
5 ： ニューノーマルの
結局、経団連が思うがままのリストラかよ
7 ： ニューノーマルの
まずは公務員からそれをやってみせろや
号棒給廃止な
35 ： ニューノーマルの
>>7
それを捨てるなんてとんでもない！
8 ： ニューノーマルの
スキル無い奴は脂肪
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>>8
大多数の日本人は「あったところで上がる訳じゃない」ともう十分思い知っただろ
10 ： ニューノーマルの
先ずは公務員からだな
12 ： ニューノーマルの
>>1
業務内容選べないのに職務給にするなら
配属からやり直させろよ。
14 ： ニューノーマルの
いやどんどんキツくなりますなぁ
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ただの新自由主義邁進ってことね
16 ： ニューノーマルの
無能中年ざまぁだな
73 ： ニューノーマルの
>>16
今の中年はまだマシ。一度上げた給料は簡単には下げれないからな
これからの世代はマジきつくなる
人口問題もあるからな…
出産率も更に下がるだろうし…
民間の生涯所得は一億程度に落ちるだろうし…
19 ： ニューノーマルの
企業がやることをなんで官製でやりたがるのか
市場に任せりゃいいのに
岸田政権は小手先ばっかりな印象
20 ： ニューノーマルの
もう大企業は導入済みだろ
くだらねえ
22 ： ニューノーマルの
ただの欧米型新自由主義だった
たしかに新って入ってるわ
23 ： ニューノーマルの
ようするに人件費削減ですね、分かります
24 ： ニューノーマルの
マジで経済破綻するぞ
あ、もうしてる？
29 ： ニューノーマルの
多重でもっと働けって古い資本主義だろｗ産業革命かよｗ
30 ： ニューノーマルの
自意識過剰のアホが夢見て賛成しそうな悪寒…
31 ： ニューノーマルの
それを判断するやつが、スキルあるとは限らない件
むしろ既得権益の温床になりかねん
32 ： ニューノーマルの
>>1
アメリカと同等レベルの人材流動性、正社員の解雇の容易化を目指します！
だろ？
34 ： ニューノーマルの
職務給なら新卒終わりな
だから世界の大学生は25歳まで大学行ってキャリア積んでるんだしw
36 ： ニューノーマルの
ようわからんけどなんだかんだ理由をつけて低賃金でこき使おうってことか？
大変だなリーマンは
39 ： ニューノーマルの
なんだそりゃ？
何が新しい資本主義なんだ？
40 ： ニューノーマルの
今まで年功序列の給料テーブルで年功序列に昇給させて貰えなかった氷河期世代への補償は？
41 ： ニューノーマルの
新卒採用できなくなりますけどいいんすかね
43 ： ニューノーマルの
文化が違って会社に人事権がないのよ 世界は
お前ら日本人じゃ無理だろ 氷河期作っただけで終わったからな
この制度は正社員でもクビとセットだぞw
45 ： ニューノーマルの
使い捨てにするような企業へのペナルティを作れよ
48 ： ニューノーマルの
こうなってくると本業に力を入れる意味が徐々に薄れてくるね。
49 ： ニューノーマルの
民間は移行してるけどな
民間大手は順調に出世して40歳で管理職になれば1000万円超え
なれなくても800万円くらいだから万年係長でも良いやって奴もいる
50 ： ニューノーマルの
我慢して薄給でやってきたのに今更そんなのになっても全然嬉しくない
55 ： ニューノーマルの
経団連の自己評価高いジジイ達は
自分達の役員報酬を上げるんだぜw
57 ： ニューノーマルの
中年こき使ってきたジジイ達だけ働かず高給貰い逃げだもんなあ
ほんとにやってられん
世代間格差が大きすぎる
58 ： ニューノーマルの
公務員にやれよ
公務員はリストラ無いから
出世諦めると、どんな人間でもマジで無能になるからなw
59 ： ニューノーマルの
労働形態を変えれば資本主義が新しくなるのか？
60 ： ニューノーマルの
同じ給料なんだから新卒がどうやって勤続10年に勝てるか考えた方がいいよ
63 ： ニューノーマルの
これ入ってきた奴を全力でつぶすのが
一番いい生き残り方法になるな
67 ： ニューノーマルの
経営側の為の政策
68 ： ニューノーマルの
誰にでも出来る仕事のお前らw
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退職金無くして給料に組み込めばしがみつく奴減るだろ
75 ただのとおりすがり niceage ▼ 2022/10/07(金) 21:59:30.01 ID:/BnxBM3O0
>>69
しがみついているわけじゃない
日本は外国とは違って退職金をもらわないと大損する給与体系だからだよ
76 ： ニューノーマルの
>>69
そのかわり新卒から40万な
77 ただのとおりすがり niceage ▼ 2022/10/07(金) 22:02:09.37 ID:/BnxBM3O0
退職金優遇税制で雇用を確保しているのは政治じゃないか
民間はそれに合わせているだけだ
ふざけるな政治家
78 ： ニューノーマルの
評価基準がデタラメだから間違った方向に必死で努力しないと上に行けないんだよね
79 ： ニューノーマルの
俺はすでに裁量労働制で年棒制みたいなもんだけどあんまり変わらんね
アホみたいに労働時間増えるような依頼は全力で拒否するし
こればかりは社風だよなぁ
拒否権ない会社だと死ぬと思う
80 ： ニューノーマルの
まあ文化の違いだからやれるものならやればいいさ
日本終わると思うけどなw
81 ： ニューノーマルの
自動車業界の末端で働いているけど、随分前からこんな感じになってる
82 ： ニューノーマルの
公務員組織がジョブ型になればホンモノかな
86 ： ニューノーマルの
職務給や能力評価なんてしながら
何で日本の会社は部下後輩指導育成力とかリーダーシップなんかを求めるんですか？
職能システムなら個々の能力だけが評価なんでしょ
87 ： ニューノーマルの
これまで氷河期世代だけ適用されてきた人生ハードモードのルールがみんなに適用されるんかw
89 ： ニューノーマルの
経験年数増えると能力も上がるから、職能＝年功に見える部分もあるだけよ
ほとんどの大企業はとっくに年功給＋職能給になってるけど、今更何言ってんの？？
職能前面に出すと勤務地に関して何も文句言えなくなるぞ
（イヤなら辞めていいです、代わりはいます）
91 ： ニューノーマルの
>>89
だから日本の大企業は生産性横ばいなんだよw
理解できてないからw
93 ： ニューノーマルの
クソみたいなコンサルや代理店のピンハネを禁止しろ
98 ： ニューノーマルの
使い捨てにされても文句が言えなくなるパターン。
100 ： ニューノーマルの
日本のジョブ型は金出さない為の方便でしかない
102 ： ニューノーマルの
どうせ仕事できてもできないって評価してきて社員全員の給与下げてくるよ
103 ： ニューノーマルの
制度変わって早々に、通常より早く管理職の高めのポジション付けられたんだけど、なかなかのプレッシャーよなぁ
121 ： ニューノーマルの
この期に及んでまだ賃下げすることしか考えてないとか終わってるな
日本人の給料なんて円安で自動的に下がりまくってるというのに
126 ： ニューノーマルの
今の中年は人数だけは多いんだから、
中年や氷河期に良い政策してくれる人をどんどん政治家にしなきゃだめだって
128 ： ニューノーマルの
能力は判断しにくい。
同じ仕事していてもその人がいると新人が定着したり仕事がはかどると言う不思議な人もいる。
130 ： ニューノーマルの
あと日本の会社は人事権と指示命令権をきちんと整理すること
101 ： ニューノーマルの
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