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パート先から「次に子供が理由で早退や欠勤したら新しい人雇う」って言われてしまった
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1.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:09Zcy.G1Xl0このコメントに返信
内職の方がいいだろ？カネにはならんが
2.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:17cmRUa1CY0このコメントに返信
パートなら辞めて次探せばいいさ
3.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:190.WTqmNS0このコメントに返信
こればかりはそれぞれだから合うところが見つかるといいね
4.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:19LdZW6olD0このコメントに返信
四国なんかのド田舎はまだまだこんな感じだもんなあ
5.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:211koTbpl10このコメントに返信
コロナだろうが何だろうが、そんなに休まれると企業としては当然迷惑。確かにそれ判ってて雇ったんだろうが、それは今までの人達の努力であって、それが当然自分にも適用されると思ってるところが図々しい。
うちにも子餅がいて、当然のように子供を理由に休んで同僚に迷惑掛けてるけど、こういう図々しい気持ちでいるのかと勉強になったわ。
6.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:32nOQ80V000このコメントに返信
涙ｗｗｗｗ どんだけ厚かましいねんこのBBA
コロナ禍で大変な経営の中、その空席にしがみついて迷惑かけてる上に
パートの分際で手厚い社員気取りかよｗ さっさと明け渡せBBA
7.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:34CD8zsRPX0このコメントに返信
どう考えてもサボりたいわけではなくね？
アルバイトや派遣やパートが休んだところで無給になるから在籍だけしてても意味がない
8.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:38CD8zsRPX0このコメントに返信
障害者雇用と一緒で子育て中の世代の雇用率で何か節税対策や助成金とかに繋げないと企業的にも雇う事にうま味がないよな
本当に少子化の対策するならこういう所から優遇しないとどうにもならん
9.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:38pJT.6.eu0このコメントに返信
普通に考えて小さい子持ちなら子供関連の休みは多くなるわけで、それを見越せてないなら雇う側がアホでは…？
10.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:44CD8zsRPX0このコメントに返信
まあ子供の年齢から考えるにコロナ突入後のパート雇用だしな
４歳くらいなら経営者もコロナまで想定できないだろうから可哀想だけれど
11.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:48zQTNui2j0このコメントに返信
この人はどうだか知らないけど、
子供を理由に遅刻早退欠勤しても悪びれないのがいるからね…
一度そういうの雇っちゃうと、
以降子持ち自体を警戒するようになって働き口が減るんだよね
12.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:49.uWhG0Os0このコメントに返信
働きには行けないけどお金は欲しいんでしょ
家事と子育てができる人間が家庭には必要なの
それができてからの労働
13.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:56J21dljSz0このコメントに返信
>>5
とは言え、最初の１年間は休んでないのよねこの人
これは努力のうちに入らんのか？
14.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:57J21dljSz0このコメントに返信
>>7
本人がサボりたいわけではないのは当たり前
上司が子どもをダシにしてサボりたいだけだと疑ってるだけ
15.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:58J21dljSz0このコメントに返信
>>12
お金がなければ子育てもできないけど
16.
鬼女名無しさん2022年08月14日 06:59ZWtQbmnA0このコメントに返信
パートなら子供がもう少し大きくなってから仕事でもいいんじゃないのかな。
自分が休んだら他の人がフォローするみたいな職場は子供が小さいうちは厳しいかもしれない。
17.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:01Usj6h18y0このコメントに返信
気の毒ではあるんだけど休んだ分の穴埋めって具体的に誰がどうするの？
18.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:03zXw8DF3D0このコメントに返信
>>13
それ違う人だよ
19.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:042eW8LOHu0このコメントに返信
パートなら辞めて次探せばいいと思う
職場ごとに限度が違うんだからしょうがない
よく休む人は人数が多い職場選ばないとダメだよ
何が理由だろうと休んだ分は誰かが穴埋めするわけで人数少ないとしわ寄せ行く人が決まってるから不満が出やすい
人数多くて穴埋めもお互い様だと思えるとこ行くしかないよね
20.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:06MP.NiaXS0このコメントに返信
パートは子供が中高生になって手が掛からなくなってからにしろ
子供が小さい内から働きに出たいのなら親と同居しろ
それが嫌なら保育所付きの職場を探せ
一番良いのは子供が小学校を卒業するまでは専業でいられる位の貯蓄を持つこと
こう言うと「現実が見えていない」とかって叩かれるが昔はみんなやってた
親とは同居したくないけど子供は欲しいって贅沢過ぎる
子育ては自分の人生を犠牲にする覚悟が無いと無理だと知るべき
21.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:07pJT.6.eu0このコメントに返信
>>18
横からやけど
>去年の春に仕事始めた当初はパートさんは子供優先でいいから的な事を言われていて0歳の時は呼び出しゼロ
これ誰のこと？
22.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:13VZpMYrzH0このコメントに返信
在宅できるとこもきっとあるよ。
小さい子がいて在宅ワークってどこまでクオリティ保てるかは難しいけど、欠勤よりはマシかも。
必ず出社系だと、しょうがないよね…。休まれた分他の人に負担が行くし…。特にコロナは期間が長いから。
店長とも合わないから、頑張って次を探す方がいいよ。
23.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:17C.5U19iv0このコメントに返信
まあ店長や周りも家族がいて人間だと思うと微妙だよな
休むのが悪とは思わんけど、その分誰が負担しなきゃならんし特別優秀なわけでもないなら別の人を雇いたいってのは自然なことではある
24.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:22wzJXfnrj0このコメントに返信
育休とか配慮する余裕あるのは、大企業と役所くらいだよ
文句があるなら自分で起業すればいい、パート雇えば同じことを幼児抱えた主婦に言い放つようになる
25.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:22.1HEo4ZR0このコメントに返信
こればかりはもうなあ…子供のためとはいえ何度も休まれると会社が困るのわかるし、かといって現場もちろん報告者が悪いわけでもない 会社ももう少し言い方はあると思うけど、それだけ思うところがあったのかな
どっちが良い悪いって話じゃなくてそことは合わなかったって話だからそこは辞めて、ある程度子供のことで休むことが多くなっても余裕ありますよってところにいけるといいね
26.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:282l8LeR.U0このコメントに返信
>>13
一年欠勤しなかったら好き放題できる職場なんだ
うらやましい
27.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:28a1JKIMpS0このコメントに返信
>>8
子育て中のいつ休むかわからないという人だから安く雇えるし、いつ休むかわからない人でも雇わないとサービス業は人手不足で店をまわせないんだよ。
28.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:29c9yiQOAx0このコメントに返信
しょうがなくね？
悪気はなくてもいつ急に休まれるか分からん人はそりゃ会社は雇いたくはないだろう
その負担が社員に行くならいいけど同じパートの人に行って辞められたら困るからね
29.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:29gXid6SHV0このコメントに返信
>>20
少子化加するわけだ。
30.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:29a1JKIMpS0このコメントに返信
>>12
休めばお金はもらえないんだけど？
31.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:32a1JKIMpS0このコメントに返信
>>22
在宅でも保育園から呼び出されたら子供を連れて帰って体調悪い子供の面倒みながら仕事？？？
それこそ無理だろ。
32.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:320lo1EEq00このコメントに返信
>>1
正直金にはならないけど精神的にかなり楽だから
週何度も休んで職場に呆れられて保育料も取られて給料も殆ど無いとかなら
ほんとにつなぎ的な意味で内職しても良いと思う
33.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:32gXid6SHV0このコメントに返信
>>8
ほんとこれ。
34.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:34ICI.apkY0このコメントに返信
※11
子供が?を錦の御旗にする親多すぎなんだよね
35.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:343W8cWeeT0このコメントに返信
>>11
それもわかるんだけど、毎度毎度謝るのも辛いんだよねえ。いや謝るんだけどさ、迷惑かけてるって心から思うし。はぁ庭から石油でないかな
36.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:362l8LeR.U0このコメントに返信
こういうこと言われるってことは接客系だろ
休憩回したりとか込でその日に必要な人数でシフト組むわけだ
それなのに当日早退当日欠勤されると周りの負担にもなるし店長は店長の仕事できなくなるんだ
正直いないほうがマシまであるのに被害者ぶってる神経がわからん
37.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:41oFn1hVbR0このコメントに返信
報告者とシフト被りたくない！って他のスタッフからクレーム来てるんじゃない？
時給据え置きなのにしょっちゅう休む人の所為で負担増えるの納得いかないよ
しかも当日まで分からないとかストレス倍増
報告者が休むことを見越して人員増やすわけにはいかない環境なんだろうから合ってないんだよ
38.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:42MU8096x.0このコメントに返信
>>5
でもコロナで出てこられたら、それこそ迷惑だよ。迷惑だって思われるから、コロナでも会社に報告しない人もいるんじゃない？
うちの職場はまた事情が違うけど、体調悪いのに出てこられるとそれこそ迷惑がかる。コロナになっても皆責めないし、休んでも御互い様って上から言ってもらえる。もちろん、そういう職場を探したんだけど、自分が助けてもらった分、周りにお返ししたいなと思ってるよ。
子供の件だけじゃなく、そういう考えがあると何かあると迷惑って思われるかもしれないし、職場は新人さんとかミスや相談もできなくなるから改善したほうが良いと思うな。
39.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:44H2aVRT5M0このコメントに返信
仕事ができたり愛想がいい人なら少々抜けてもそこまで言われないよ。
面と向かって辞めろに近いこと言われるってそれ職場の総意だね。早い話が邪魔ってこと
40.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:45rovEYuCw0このコメントに返信
気持ちは分かるけど急に休むという事は他の人が急に出勤したり残業したりするって事だからね
そしてそういう役を担ってくれる人の多くは文句も言わず、それが続くと辞めていく
職場としては戦力になる人材を失う事になる
本来1人が急に欠けても
41.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:4883qReAcH0このコメントに返信
>>6
明け渡せってあなたこの会社に入りたいの？
42.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:51jwCtEqmX0このコメントに返信
子供関連のまとめが続くね
雇用保険入ってるなら会社都合で退職しちゃえ
43.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:5383qReAcH0このコメントに返信
>>20
親世代も今は働いてる世代なわけです。
昔はみんなやってたんでしょうが今は令和です。
44.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:53hzoXA7vq0このコメントに返信
夏休みキッズがちょろちょろ湧いてるなぁ
こういうコメントはBBAに任せてもう少し有効な夏休みを過ごせよ
45.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:54jwCtEqmX0このコメントに返信
>>2
辞めてすぐ次が見つからないと保育園もやめないといけないのかな 幼稚園に替えるの？
46.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:59oFn1hVbR0このコメントに返信
>>42
働いたことなさそう
47.
鬼女名無しさん2022年08月14日 07:59NB6NjJ8e0このコメントに返信
パートでも保育園入れるの羨ましい
これ産んでから職決まってるから休職中で乳児から入ったってことでしょ？
じゃないと保活と合わないもんね
しかも辞められるってことは次のフルタイムもすぐ見つかるような状況なのよね
それか3歳以下なのに無職の状態でも退園を迫られない？
めちゃくちゃ羨ましい
羨ましすぎて他の情報入ってこないレベル
48.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:012eW8LOHu0このコメントに返信
>>20
猫ちぐらって見たことない？藁で編んである屋根付きの籠みたいなやつ
あれ元々は人間の赤ちゃん入れてたんだよ
誰も見る人いないからあれに子供入れて田んぼの横に置いてたの
昔は小さい子なんてなんかで死んじゃってもまあ仕方ないしねって時代だから成り立ってたんだよ
令和にそう言う理屈持ってきても無駄
49.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:03RoBooNsV0このコメントに返信
>>11
パートのシフトを調整してるけど、周囲の人を協力的にしてしまう子持ちと敵に回す子持ちがいる
子供が理由なんだから仕方ないでしょと申し訳なくおもってない態度を全面に出してくると、次第に他の都合つけて働いてる子持ちの人から非難が出るんだよね
非難する人達は子供が大きくなってから働いてたり、田舎だからいざとなったら親を頼れる環境にある人が多くて、そうじゃない人が目立ってかわいそうだと思うわ
50.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:052l8LeR.U0このコメントに返信
擁護してるのは同類だとしてこういうのが頑張ってる女性の本当の敵だよな
51.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:06kRAB.jlc0このコメントに返信
※48
産めよ増やせよの時代に小さい子なんて死んじゃっても仕方ないなんて事は無いと思うぞ
52.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:10kwIiCc.y0このコメントに返信
>>20
数年収入無しで暮らせる貯蓄もなしに結婚したがる女の多いこと
日本は持参金少なすぎなんだよ
53.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:11RJA4jBr50このコメントに返信
>>21
さらに横からだが
>去年の春に仕事始めた当初は「パートさんは子供優先でいいから」的な事を言われていて0歳の時は呼び出しゼロ
括弧内のセリフを、報告者が店長から言われたということ。
54.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:12MrwO0G5.0このコメントに返信
＞保育園からの呼び出し多すぎて職場から文句言われた
｢職場から文句｣って言葉の使い方をするあたり報告者がクソなんだろうな
当日欠勤で迷惑被る人間のことは考えてないんだろうか？
55.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:13ESJ8eznU0このコメントに返信
確かに理屈の上では、報告者が休むのは仕方なくて、その穴埋めは店長の責任ですべきことなんだけど、実情として当日欠勤されて人を補充できるはずもないし、かといって普段から欠勤が出る前提で多めに採用する無駄な経営はできないしな。
結局周囲にしわ寄せを出して迷惑をかけてるから厳しい言葉を受けるわけよ。
56.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:14uE6g3GoM0このコメントに返信
うっわー、すごいねー、たいへんだねー（棒）
こんなに頻繁に突発休暇されたんじゃ、
いくらパートでもシフトが回らない
なーにを被害者ぶってるんだか
同僚のパートさんが大迷惑してるんだよ
そこを自覚しろ
57.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:15kxWagpPl0このコメントに返信
>>41
職歴空白で書類審査で落ちそう
58.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:169w9cp3DP0このコメントに返信
パートだとこんなもん
正社員との違いはこれとしか言えない
59.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:16EuM4lnQR0このコメントに返信
従妹のパート先が子育て介護優先OKな主婦に優しい職場やわ、なお流通業
そんなんなんでたまに人員過剰になるらしく「今日は人が多いから帰りたい人は帰っていいよ」と言われるとかなんとか
接客業販売業みたいに人員ギリギリで回してるとこは避けてデカい工場やらの従業員多いとこ探せ
60.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:16m.1vLAG30このコメントに返信
>>50
女性の頑張りと関係ないでしょ
それとも何かを頑張れば子供が風邪もひかずコロナにも罹らないとでも？
61.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:18wnAa2kAp0このコメントに返信
すごいな
完全に店長を悪者扱いして自分は被害者面か
これまで店長がコイツのためにどれだけ尽力してきたか考える頭は一切無いのな
報告者にレス付けてる人の診断書をもらう事は負担すぎるみたいな言葉もアホらしくて言葉が無いわ
よくここまで赤の他人が自分のために尽力するのを当然の事と思えるな
62.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:18jwCtEqmX0このコメントに返信
>>46
あるあるw正社員も派遣もバイトもやったw
その中にはうまく失業保険もらえるように調整して退職しなさいって会社もあった(不正ではなく)し、転職の場合は推薦状書くよってとこもあった
会社の体力と体制次第
63.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:20jwCtEqmX0このコメントに返信
>>59
人員過剰でシフトに入れない事があっても休める方が気が楽なライフステージってあるよね
64.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:20igKZZIQG0このコメントに返信
子持ちは働くなとは思わないけどこういう人たちって働けない自分、急に休まなきゃいけなくなった自分、のことしか考えてないことが多い。それの尻拭いしてる人たちがいることがわかってない。どこかで休んだ日の埋め合わせをするとかで謝罪の態度を示さないから敵を作るばかり。
65.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:21jwCtEqmX0このコメントに返信
>>47
保育園余ってる過疎地は働いてなくても預けられるみたいよ
それかセレブ系の保育園
66.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:22pK9kuuYV0このコメントに返信
>>41
当日欠勤せずに働ける人に明け渡せってことでしょ
皮肉にしても頓珍漢で面白くないわよ
67.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:26RzoSSJkM0このコメントに返信
親の手を借りずに働きながら子育てってキツいんだよな
親がいてもコロナかもしれないってなると預けられなかったりもするし
大変なのもあと数年で免疫ついたらあまり風邪もひかなくなる。あと数年の辛抱だ
パートは別のところにしても良いと思うよ
68.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:28pK9kuuYV0このコメントに返信
>>7
結構な頻度で休日の翌日に休むパート、うちの会社に2人居るわ
片方は既婚、片方はバツ1実家暮らしで経済的に逼迫してるわけじゃないから「面倒くさい」が勝っちゃうかな
69.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:325xNE1Uf.0このコメントに返信
迷惑すぎて草
70.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:38pK9kuuYV0このコメントに返信
>>36
穴埋め要員にされがちな他のパートさんから不満の声が上がってるんだと思うわ
まともに働ける人に辞められるのが店としては1番痛いから、店長は報告者を切りたいんだろうね
71.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:39bnVzWEl.0このコメントに返信
大企業じゃあるまいし
こんなん職場潰しと同じやろ
72.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:409vCEHSvX0このコメントに返信
ここまで言われるって事は、相当なんだろな
子供なら仕方ないけど、それを差っ引いても態度とか仕事スキルも
73.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:41dNhLdU100このコメントに返信
>>29
お前の母さんもそうやってお前を育てたんだぞ
少子化関係ねえよ
74.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:42Y6uBKNLq0このコメントに返信
>>41
アスペかよババア
75.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:42C.ICORle0このコメントに返信
実際職場が迷惑被ってるのは事実だろうからな
でも今1才の子持ちで時短で働いてる人もこんな感じだし、周りの話聞くとやっぱりこのくらいの年は一番体調崩しやすいんだってね
うちの職場は日々何かに追われるような仕事じゃないから別にいいんだけど、接客業とかだと困るよね
何か本当に不条理
76.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:43ggooDP910このコメントに返信
子ども関係でしょっちゅう相対欠勤する人がいて、負担がこちらに、どうにかして！
という書込に対して、会社が悪い会社がなんとかすべきって意見がよくつくけど、
なんとかしようとするとこういう方法しかないのでは。
77.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:43Ns68sQJj0このコメントに返信
これで雇用主側を悪者に仕立てて攻撃するのは筋違い。本人が語っていない、雇用主側の言い分もあるだろう。
女絡みのトラブルは大半このパターンで、相手が分かってくれない、優しくしてくれないピェーん。社会人だろ、甘えんなと。
78.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:44Y6uBKNLq0このコメントに返信
まあ実際に同じ職場でこういうおばさんいたら迷惑なのは確か
綺麗事言うやつがシフト代わればよい
79.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:45FjyQmPCE0このコメントに返信
欠勤多すぎる奴はいらん、当たり前のことだ
80.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:51e08uzgxn0このコメントに返信
100人規模の職場でも、子供理由で月7日は休んでる人いる。酷いときは半月いない。
普段から「子供が熱を出して」で当日欠勤ばかりだったけど、先週もそれで休んで「実は家族で遊びに行ってそこでコロナ感染してた」のがバレて、上司の堪忍袋の緒が切れたらしい。
来週面接だと聞いたけど、「感染したものは仕方ないでしょ」って開き直ってるし、こういう手合いはさっさと辞めてくれ。つか社会に出ないでくれ。
81.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:522.g6ecfx0このコメントに返信
>>53
最初に休んでいいって言われてて、実際休み始めたら「次に子供が理由で早退や欠勤したら〜」って言われてしまった話なんだよねこれは
82.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:55izIPHZqz0このコメントに返信
コロナはほんときつい
同業他社は崩壊したし、うちの職場も崩壊しかけてる
子持ちなら男も女も濃厚接触で休まざる得ないし…
でもコロナ以外の保育園呼び出しや当日欠勤に父親が対応できないなら共働きはしばらくやめたほうがいい
共働き家庭ってよく見たら、父親が融通効く仕事だったり、祖父母の力借りまくったり、赤字覚悟で病児保育つかったりしてる所が多いよ
パートだとしても、母親だけが対応するのは限界がある
子供の数が多ければ多いほど
てか正社員よりパートの方が融通効きにくい仕事だったりする
83.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:55XOM0ZNeG0このコメントに返信
正当な理由があればすぐ切れる、切られてもすぐ新しいとこ探せるのがパートという雇用形態なので・・・
新しいとこ探してどうぞ
84.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:560Rou1NNC0このコメントに返信
今の40代くらいなら結婚や出産での退職も分からなくもないが、何故乳幼児が居るような年齢でパートなんだろう？
新卒で全国転勤できる優良企業に入ったり、全国どこでも働ける資格を持ってたりすれば、こんなみじめなことにはならなかったのでは？
それとも本人や周りの人の病気等でやむを得ずの退職だったのだろうか？
学生の頃からの人生計画が甘かったのだろうし、ほぼ間違いなく旦那の稼ぎが悪いのだろうし、周りのためにももう少し賢くなるべきだと思う。
85.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:562.g6ecfx0このコメントに返信
>>6
空席も何も、時給で働いてるなら出勤少ない分は既に空席なんだけど
むしろ何故新しい人の募集に取り掛かってないのか疑問
86.
鬼女名無しさん2022年08月14日 08:573qCbKtTu0このコメントに返信
>>66
当日欠勤しない人がバンバン応募してくる職場なら0歳児持ちの主婦を雇わないと思うけど
87.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:01dmjBp9TE0このコメントに返信
>>60
ちょっと違う
こういう人間がいると、女性を雇うことにそのようなリスクがある扱いをされるということ
本人の頑張りと関係なく
88.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:03q2pt.He.0このコメントに返信
まあでもこれを何とかしないと少子化なんて解決するわけないよな
何とかするのは現場の店長でも企業レベルでもなくて国がやれないと無理だけど
この人が職場に欠かせないスーパーバイトだったとしても、職種によってはこれだけ休まれたら無理なものは無理だろうし
手のかかる年齢の子がいるなら働くのは無理な職場だったんだろうけど
田舎で働き口が少なければ本人も雇う側も選んでられないこともあるだろ
お互い不幸だなあと思うわ
89.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:040Rou1NNC0このコメントに返信
>>61
「店長」ってことは接客業の可能性が高いし、少々ポンコツでも頭数さえ揃っていればどうにか回る、逆に言うとその日の頭数が足りないとどうにもならないような環境だよね。
雇った側も甘く考えてたんだろうけど、そもそも子供のことで突然休みそうな人が選ぶべき仕事ではない。
90.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:05pK9kuuYV0このコメントに返信
>>86
パートなんて入れ替わりが激しいから当時と今じゃ状況が違ってもおかしくないでしょ
当時は人手不足が深刻でそれこそ猫の手も借りたい状況だったのかもしれない
職場の環境がどうであれ報告者を雇い続けるよりも新しい人を入れる方が店のためだと判断されたことに変わりないけどね
91.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:06mp7fzp8D0このコメントに返信
>>59
物流系でも倉庫内作業は比較的当日欠勤にも甘いよね、接客業よりは残業で何とかできる部分が多いし
いうても休みまくるとパート同士で軋轢が起きることはあるけど、大手ならクビまでいくことはほぼない
92.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:090Rou1NNC0このコメントに返信
>>88
子供が小学校入るくらいまでのたった数年を、父親の一馬力だけでやっていけないというのがおかしい。
母親の働きやすさだけでなく、父親が仕事を真面目に頑張る、稼ぎの良い職場に転職する、極貧で安易に子供を持たない、という角度からも考えないと解決しない。
93.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:102eW8LOHu0このコメントに返信
>>51
今みたいに厳重にしてないよ
乳幼児の死亡率なら厚生労働省のページに載ってるし昭和末期からでも相当下がってるから
94.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:11GnNiG5nZ0このコメントに返信
>>87
コロナはともかく、保育園の呼び出しに夫が出てくれればねえ
95.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:13IMIKV7l30このコメントに返信
>>84
パートなら時間に融通効くからとか言う人もいるけど優良企業の正社員の方がよっぽど融通効くし立場も保証されてるからねえ
96.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:132eW8LOHu0このコメントに返信
>>47
田舎だと保育園余裕のとこあるよ
都市部とは違うんだよ
下手すると保育園一択とかすらあるからね
97.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:15W.iKMHho0このコメントに返信
>>92
母親は働きやすさという他力本願なのに父親には当人の努力を要求するの本当草
そういうところやぞ
98.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:15G13kt.sb0このコメントに返信
職場もボランティアで雇ってるわけじゃないから仕方ないよ
余裕のある人数雇ったら雇ったで、もっと稼ぎたいからシフト増やせって人たちとの調整が難しかったり
働いてる分給与が発生するんだから、職場としても余裕持ったシフト人数でするのは難しいし
まだ仕事するには早かったんじゃない？
99.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:17q2pt.He.0このコメントに返信
>>92
※88だけど理想論じゃなくて少子高齢化を解決するにはって話をしてるから
レスするなら日本全国的の総数から考えてよ
父親が真面目に頑張って一馬力で養えるくらい給料貰えたり
親の手助けがない家庭以外にも産んでもらわらないと人口は先細るだけだよねって言いたいだけだから
100.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:18IMIKV7l30このコメントに返信
>>92
母親が仕事を真面目に頑張ったり稼ぎのいい職場で働いたりして子供が小さいうちは働かなくていいくらいの蓄えを持ってもいいんだけどね
母親に対しては働きやすい環境がないのが悪い、父親に対しては本人の努力不足ってめちゃくちゃ考え方が偏ってるよね
101.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:18xVnVJppW0このコメントに返信
>>84
私新卒で大企業子会社(全国転勤可でくるみん取得育休復帰100%の優良企業())に入社したけど、入って3年で部門ごと他社に売却されて福利厚生とか産育休のとりやすさ吹っ飛んだよ
ギリギリ第二新卒枠で別のまあホワイトな企業に転職したけど、これ結婚後とか30代とかでやられてたらどうしようもないと思うわ
子供欲しい人に優しいとされてる企業内でも部署によって産休の順番待ちしてるようなところもあるし、前々から対策してても計画通りにいく人ばかりじゃないよ
102.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:190uOMsyOB0このコメントに返信
客商売の仕事だと厳しいかもねえ
店長だけじゃなくて従業員からも悪く思われるでしょ
103.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:21IMIKV7l30このコメントに返信
>>99
少子高齢化を解決したいのなら結婚する人を増やす施策の方が重要よ
出生率低下って言うけど母数を既婚者に限定した出生率は下がってないから未婚が増えてるのが出生率低下の原因なのよ
104.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:21UrI611wE0このコメントに返信
素直に迷惑だよな…。
105.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:21a1JKIMpS0このコメントに返信
>>44
どの口で言ってんだよw
106.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:22mMsdDoBy0このコメントに返信
パートならやめてもまた別の所で働けばいいじゃない
正社員への就職活動する訳ではないのだから
107.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:22P2RSDqf80このコメントに返信
雇い主の気持ちがよくわかるわ
内職でもしてろｗ
108.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:26121L1PrS0このコメントに返信
>>73
専業主婦の方が多かった時代と比較してもしゃーない
109.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:310Rou1NNC0このコメントに返信
>>101
それはあなたが運が悪かっただけ。
東大出たけどコンビニバイトです、みたいなレアケース出されてもね。
110.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:31IQoGKyx90このコメントに返信
自分の働きたいように働く！職場の迷惑なんか知らん！とかすげえ親だな
111.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:32RzoSSJkM0このコメントに返信
うちの会社の工場の外国出身の従業員なんかケロッとして休むけどな
日本人みたいに会社や同僚に迷惑かけて〜なんて考えない「子供が風邪引いたんだから仕方ない」でおしまい
多分本国もそれで済んじゃうんだろうな
不思議なことにパートのおばちゃんたちは外国人が休む分なら何も言わないのに日本人が休むことには文句言うんだよな
112.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:32121L1PrS0このコメントに返信
>>51
「７つまでは神のうち」って聞いたことない？
小さい子が死んでしまうのはよくあることだから気にすんなってことだよ
いいも悪いもなく、昔はそういう世の中だったのよ
113.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:32IQoGKyx90このコメントに返信
>>41
的はずれな事ばっかり言って口開く度に周囲から苦笑いされてそう
114.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:33IQoGKyx90このコメントに返信
>>14
普段から疑われるような言動なんだろうね
自業自得
115.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:34121L1PrS0このコメントに返信
>>109
今の御時世だとそんなにレアなケースでもないと思うけど
116.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:36xRvhzmge0このコメントに返信
子育てママに優しくないって言うけど、この人の方がよほど職場に優しくないね
この経験を生かして子育て家庭に優しい会社を興せばよろしいのでは
117.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:36121L1PrS0このコメントに返信
>>100
蓄えができるまで働いてたら、出産適齢期逃すね
118.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:37WIRSc.FI0このコメントに返信
>>94
お互い正社員ならその理屈も分かるけど片方パートならそっちが行くべきでしょ
119.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:38121L1PrS0このコメントに返信
>>111
所詮外国人はいい加減（悪い意味で）だから言うだけ無駄、と思ってるだけじゃね
120.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:38fhddE2sW0このコメントに返信
>>94
夫がクビになる
無職にするならまず女
121.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:41xVnVJppW0このコメントに返信
流石に突発的に2日抜けられるのが月数回あったらキツいよね
親の立ち会い無しで通常保育から病児保育に切り替えられる仕組みとかあればいいと思うけど、伝染病なら病児保育でも預かりは無理だろうしね
122.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:42HKdNQeIp0このコメントに返信
パートなんてこんなもんだ
責任のある仕事を任せる相手じゃないんだから
クビにしたきゃクビにしてとつとと次雇えば良い
123.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:472weOORLl0このコメントに返信
※52
いつの時代の人間や？
124.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:48RJA4jBr50このコメントに返信
>>111
いい意味でも悪い意味でも、きっちりし過ぎとルーズ過ぎる国はあるんよ。
国によっては雇われてる側が当日無断欠勤でも平気、
その代わり雇う側も当日いきなりクビを言い渡しても平気ってとこもあって
それでお互い気にしないって人たちもいる。(勿論トラブルになる場合もあるけど)
労働者の権利が守られる環境って同時に労働者側の義務や責任も問われるわけで
きっちりやろうと思えば思う程、杓子定規にならざるを得ないんだし。
125.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:49fKHJQKPu0このコメントに返信
まさにこういう職場で働いてるけど
急に欠勤の連絡くれたって代わりが見つかる保証なんてねーのよ
朝イチから代わり探すなんてやりたくないわ
最悪、公休日なのに出勤するハメになるし勘弁してくれ
俺が出勤してる時だと代わり見つからん場合は欠けで運営するから
休憩とかいけねーし終わらない仕事は残業して埋めなきゃあかん
当然、運営力下がるから客からクレーム来るリスク上がる
中間管理職で自〇するやつは少なからずこういうのが原因じゃねーの
126.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:49HKdNQeIp0このコメントに返信
そもそも日本はパートにいろいろ望み過ぎなんだよ
時給1000円弱とかで雇っている相手を「パートナー」とか呼び名変えて本来社員がやるような仕事を少しずつ分けて分担させたりさ
そりゃ休まれたら困る！ってなるよ
127.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:51fhddE2sW0このコメントに返信
>>117
幼少時から小遣い貯めとけ
全国どこでも辞めてもすぐに働き口が見つかる資格が取れないなら進学せず働け
128.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:53pJT.6.eu0このコメントに返信
>>26
そうじゃねーだろ
129.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:53FguOoFbW0このコメントに返信
66: 55 2022/08/04(木) 23:01:20.34 ID:rgJDVVGs
優しいレスが付いていて涙出そう
↑
こういう馴れ合いいらねーから
130.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:54fhddE2sW0このコメントに返信
子持ち女の最低賃金半額にすればいいんでないの
雇うときは二人セットで、休むときはその二人の間だけでしか調整しないことにすれば
131.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:54IMIKV7l30このコメントに返信
>>117
だからそれができるくらい高収入な仕事に就けるよう努力したら？という話なんですよ
父親に1馬力で生活できるように収入を増やす努力を求めるならさ
132.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:57pJT.6.eu0このコメントに返信
>>52
それはそれで結婚遅くなって少子化に繋がるというね
133.
鬼女名無しさん2022年08月14日 09:59fD2upuF30このコメントに返信
なんでそんなしょっちゅう呼び出されるん？
預ける意味ないやん。
前職で子供がどうとか言って何週間も仕事休むやつおったなそういえば。
134.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:041yvP5bIs0このコメントに返信
しゃあない
これはパート先も悪くないし、報告者も悪くない
辞めて次探せ
135.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:05FjKEA9v60このコメントに返信
>>92
それを言うなら昔のように男が稼いで女は家の中の事をするって環境に戻して、現状女を雇う事で掛かっている余計な負担を削減して男の労働者に還元するのも良い手だな
こういう角度も検討してみよう
136.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:07FjKEA9v60このコメントに返信
>>134
休む理由はともかく報告者の考え方は普通に悪いだろ
なにさらっとお互い様論で濁そうとしてんだよ（笑）
137.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:131yvP5bIs0このコメントに返信
>>136
どこが悪いんだ？
どっちも悪くねーけど？
138.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:153oAG81NV0このコメントに返信
>>5
何も図々しくない
子持ちは休むとわかってて報告者にそう伝えてパートで安く雇ってるんだから
むしろ約束が違うのは雇用主
139.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:17087NKqHM0このコメントに返信
シフト制の仕事してるけど、同じ立場で働いてると正直こういうの迷惑だよね
もちろん本人がいい人であんまり悪く言いたくはなかったりもするんだけど
いつ休むか分からない、明日来るか分からない人ってすごいストレス
明日休みだ?って思ってる所に上司に「明日出られる？」とか聞かれるともうね…
子供優先でいいって言われたらしいけど、それも限度あると思うよ
数ヶ月に一度ぐらいの発熱とか、学校行事で…みたいなのだったらこっちも我慢できるけどさあ
140.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:173oAG81NV0このコメントに返信
>>14
疑う理由がない
141.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:17RzoSSJkM0このコメントに返信
>>84
＞新卒で全国転勤できる優良企業に入ったり、全国どこでも働ける資格持ってたりすれば
すげえ一部のヤツに限定されているものを「なんでそうじゃないんだ」と言われても
パンがないならお菓子を食べれば良いじゃないと同レベル
142.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:20RzoSSJkM0このコメントに返信
>>130
もし実現したとしてそういうのはいつか自分に返ってくるぞ
シルバーは、50歳以降は、成績の悪い労働者は、みんな半人前扱いでいいよなってな
143.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:223oAG81NV0このコメントに返信
>>31
ほんとにねえ
私在宅仕事だけど地獄だった
一歳の最初の頃は２日にいっぺん呼び出されてた
だからこの人二週間に一回って書いてあって、すごく少ないじゃんと思った 子持ち雇うならそれくらい許容すればいいのに
144.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:23rG5k2uuR0このコメントに返信
>>137
自分が店長に掛けている苦労も考えず自分だけ辛いみたいな考え方で一方的に被害者面してる所が悪いんだよ
残念ながら世の中はそこまでコイツのためにできてる訳じゃないんだわ
145.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:233oAG81NV0このコメントに返信
>>24
正社員雇う余裕がないから子持ちを安いパートで雇うんだよ
休むなとかちゃんちゃらおかしい
146.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:23ZpmK3Qdu0このコメントに返信
今まさにこんな感じ
違うのは自分はひとり親ってこと。
コロナさえなければなあ
今でさえ貯金切り崩してるのに
仕事首になったらホント無理
次の仕事すぐ見つかる保証ないし
保育園もやめないといけないし
147.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:253oAG81NV0このコメントに返信
>>36
子持ちは休むってわかってて雇ってるんだよ シフトをどうにかするのは雇用主の仕事
子持ちパートしか雇えない程度の給料しか出せないくせに被害者ぶってるのは雇用主
148.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:273oAG81NV0このコメントに返信
>>51
言い方ひどいよね
149.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:28qR.Kbnla0このコメントに返信
>>38
半分は旦那が休めば良くない？
150.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:301yvP5bIs0このコメントに返信
>>144
少なくとも子供優先でいいとして雇ったのは店長だろ
休みすぎって言っても子供の体調なんて上手く管理できるわけねーからエアプ
とはいえ想定以上に休まれてこれ以上雇っていくのはきついって考えもわかる
だからどっちも悪くねーって話し
151.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:31RzoSSJkM0このコメントに返信
>>144
横だけど結局精神論かよ
好きだよなー懺悔させるの
申し訳ありませんって態度してりゃ許されるなら店長には申し訳ない素振りしてるだろうにそれでもクビになりそうなんだから結局欠勤が問題であり欠勤は子供の風邪なんだからどうしようもねーじゃん
152.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:33DIxY80.b0このコメントに返信
まあ……会社もボランティアで人雇ってるわけじゃないからね。理解理解って、理解してもらわなきゃいけない側が言うことじゃないよ。どうにもならないことだってある。
153.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:35DIxY80.b0このコメントに返信
>>15
知らんがな旦那に稼いできてもらえよ
154.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:373oAG81NV0このコメントに返信
辞めてもっとマシなとこ探せばいいよ
雇用主のタチが悪すぎる
被害者ぶってるのみならず、なに報告者を疑ってんの？
安い給料しか払えないから家庭優先の人間を安く雇ってるくせに 雇うとき家庭優先でいいって言ったんだよね？そう言わないと人が集まらないからでしょ？
職場が回らないのはそういう人間雇ってるのにギリギリの人数しかシフトに入れてないからだよ そもそもそれで回すのが無理があるのに問題を改善せず報告者が悪いことにしている
155.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:37DIxY80.b0このコメントに返信
>>89
これが真理だと思う。
どう考えても小さい子が居るのに接客業なんて無理。
156.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:39DIxY80.b0このコメントに返信
>>126
うーん……居ても居なくても困らないようなどうでもいい仕事させられてたら、それこそ何かしら理由があれば即切られるけど、それでもいいんかな？
157.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:39t3ZEjfZa0このコメントに返信
どうしようもないんだろうけど
コロナ＆隔離期間で長期間以上休むことになるとシフトやスケジュールがボロボロになるからなぁ
パート正社員関係なく、多くの会社が頭抱えていると思う
158.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:393oAG81NV0このコメントに返信
>>134
雇いきれないというだけなら店長の言い分もわかるけど
サボってるなどと疑いかけるのがダメ
159.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:41DIxY80.b0このコメントに返信
>>154
どうやって改善したらいいと思う？具体的に改善ってどうするの？
人増やして給料増やして利益が出なかったらパート先は潰れるわけよ。働き口も減っちゃうねえ。どうすればいいと思う？
160.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:41zOo.5EPp0このコメントに返信
>>32
パート扶養内なら子供が落ち着くまで自分が育児したらいいのに。
161.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:42G8xfNDO.0このコメントに返信
まぁ迷惑だしな、嫌がられるのは当然
子育てママに優しい職場はあるからそれを探すしか無い
162.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:42zOo.5EPp0このコメントに返信
>>149
嫁が正社員ならそうだけど、パートだよね？
163.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:44UhL9xd0j0このコメントに返信
>>150
だから休む理由はともかくって書いてるじゃん
見えないの？読めないの？
そしてそれでもコイツが一方的に被害者面できる理由とは思えないって書いてるんだけど
164.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:44k8tS.dRv0このコメントに返信
>>69
ちんのお前が生きてることの方が迷惑
165.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:45tLS0GHE20このコメントに返信
そもそも小さい子供持ちだとサービス系のシフト制の場所は相性が悪いんだよ
私は子供が小さい頃から物流倉庫でパートしてるけど仕事の仕方が人海戦術で特定の誰かに負担が偏らないので余程の繁忙期以外は当日欠勤しやすい
諸々の手続きでハロワ行った時似たような条件の求人はたくさんあるけどなかなか応募がないって言われたっけな
166.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:46D5FLZbHq0このコメントに返信
所詮パートは正社員の穴埋めだから、まともに働けない人はいらないんだよね。それでも他の人より有能でいないと困るって人なら周りもカバーするけど報告者は仕事もできなさそう。子供優先でも仕事中はちゃんと働いてくれればいいけど、たいして仕事できない上に子供優先で休まれまくってたらそりゃクビになるわ
167.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:50Hhu2Fzmq0このコメントに返信
※13
逆に最初の１年でやれてたのを判断基準にしたら、
なんか急に休みだした
子供は成長して病気は減るのが普通じゃないか
→さぼりじゃねえの？ っていう考えじゃね？
168.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:50dbkbOr.X0このコメントに返信
>>155
でもさ、子持ち専業が合うパートないって言うとすごく叩かれるよ
スーパーのレジやドラスト、チェーンの飲食店、小売り業接客業に応募しろってめっちゃ言われてるの見たよ
介護も幾らでも求人ある、ここのコメ欄でも探せばあるって言われてたもの
169.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:57sdFUW69N0このコメントに返信
子どもを理由に欠勤・早退してるのに、遊んでるところを同僚・客に見られたとか
同僚が突発で休んだときに報告者に応援要請するも断っただとか
170.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:57RzoSSJkM0このコメントに返信
>>156
既にそうなってんだよ
171.
鬼女名無しさん2022年08月14日 10:591yvP5bIs0このコメントに返信
>>163
休む理由関係なく報告者が悪いと思ってんなら前半の文書く必要なくて草
あと被害者面してんのは店長も同じだろ
172.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:009vCEHSvX0このコメントに返信
>>76
損切りは早めによね
慈善事業じゃないんだから
173.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:04zX9NG0js0このコメントに返信
>>77
女に優しくされないから拗ねてる(笑)
174.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:04zhXqxECA0このコメントに返信
そりゃ出勤しないなら別の人雇うだろ
自分が休んだらその分の仕事を誰かが余計に負担しなきゃいけない、誰かが余計に出勤しなきゃいけない
クビにするかは別の話で休み多いなら人は増やさなきゃいけない
休むなって話じゃなくて休むとどうなるかは自覚しろ
175.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:05zhXqxECA0このコメントに返信
>>169
人増やすのは普通だろ
1人ずっと休んでるんだから足りない
176.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:07zhXqxECA0このコメントに返信
>>154
頭悪そう
当欠多いパートなんてどこに行っても迷惑だろ
177.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:074fFTGlOC0このコメントに返信
>>156
即切りされてもいいからパートで安く働いてんだしそこまで求めんなって話でしょ
178.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:08zhXqxECA0このコメントに返信
>>139
ほんとそれ
休む人はほかのパートにしわ寄せきてる事をわかってない
179.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:09zhXqxECA0このコメントに返信
>>150
子供優先って言っても自分の自宅待機＋子供の自宅待機中休むのは想定外だろ
そりゃ人雇うって選択肢とる
180.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:10zhXqxECA0このコメントに返信
>>133
今は超微熱でも帰されるからね
181.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:114.S785MJ0このコメントに返信
>>171
そりゃ店長は被害者だからな（笑）
気遣う言葉を掛けてあげてはいるけど、実際に負担を掛けられてるのは店側だし
それに休んで周りに迷惑を掛けてるのに、その周りに対して被害者面して、あろう事か相手を悪者扱いまでするコイツの性根の話に休む理由が関係あるか？
むしろ関係性を説いてみろよ
182.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:1365pkHSGC0このコメントに返信
職場としてもあてに出来ない人はどう扱っていいかわからないから迷惑だな
183.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:13.GsZzS0u0このコメントに返信
>>138
ても来るはずの人が来ない煽りを受けている人達はいるんだよ
雇用主が言ったもん！って二週間に一回早退のち欠勤続いてたら他の人を雇った方がいいし報告者のために一人多く雇うの？そんな余力がある企業そんなないと思うけど
184.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:14zhXqxECA0このコメントに返信
>>102
他従業員が店長に愚痴りまくるからね
空気悪くなるからクビにした方が士気が上がる
185.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:14rWIvzIEk0このコメントに返信
子持ちだけど昔穴埋め要員だったから会社の気持ちの方が理解出来る
何回も穴開けて子供いるから当たり前でしょみたいな親が多すぎるのが問題
186.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:1565pkHSGC0このコメントに返信
「子育て世代に優しい」っていうのは「独身には地獄の環境」だと思う
結局しわ寄せって独身にくるんだよ
明日休みだて思ってるところに「明日出られない？」ってすっげーストレス
それで独身は入ってもバンバン辞めていく職場知ってる
187.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:15rWIvzIEk0このコメントに返信
>>154
鬼女ならではの意見って感じ
こんな意見が多くて頭痛くなる
188.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:174.S785MJ0このコメントに返信
>>151
どうしようもないからって、開き直って迷惑を掛けてる相手を悪者扱いして自分だけ被害者面して良い理由にはならないけど
それに結局精神論って、合理性だけ考えたら主婦や母親なんてそもそも雇いもしなくなるけど、それでいいの？（笑）
精神論を軽んじてれば合理的に見られると勘違いしてるタイプ？
厨二病こじらせちゃった人かな
社会に出たら集団で生活してる以上それなりに精神論も必要になる事くらいわかるもんだと思うけど
189.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:208irnUiKo0このコメントに返信
>>59
いま接客業で働いてて、次もしも仕事変えるなら工場系行きたいと思ってる
子供も4歳過ぎたから風邪ひくことも少なくなったけれど、それでも体調悪そうにすると「明日シフト入ってる！このあとどうなる？！」となるし、雪や台風の日も「休園か？！」と内心ドキドキ
ただ工場は車で40分のところまでいかないとないのがネック
190.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:21tduNdjd.0このコメントに返信
>>34
別に錦の御旗になんかしとらんだろ、預かってくれる人がいないから休まざるを得ないだけで
191.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:25tduNdjd.0このコメントに返信
>>112
いつの時代よ
昔話に出てくるほど古い話でしょそれ
192.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:29wE0GObj20このコメントに返信
※186
これな
子育て同僚がいる奴に税制優遇するしか解決策はないと思ってる
193.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:30HKdNQeIp0このコメントに返信
>>168
ここの人たちは自分が正義という立場に立って叩くの大好きだから
194.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:37bV5VJk8f0このコメントに返信
うちにも子供が熱出したのなんだので遅刻しまくり、休みまくりで周りに迷惑かけまくってた主婦いたわ
きちんと時間通りにきてシフトこなしてる人間がバカみたい
人が少ない職場だから大迷惑だったよ
赤の他人に迷惑かけてまで無理に仕事するのってどうなの
そんなに金無いなら子供作るなよ
195.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:43RzoSSJkM0このコメントに返信
>>188
主婦や母親を雇うのは夫が主たる生活費を稼いでいる分安い賃金で雇いやすいからであって精神論じゃねーよ十分合理的な理由があんだよ
慈善の精神で雇ってるとでも思ってんのか
196.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:44Ff0tpQqf0このコメントに返信
男が自分に合う仕事がないって言うと自分の能力不足、努力が足りないとか叩かれるのに女が同じこと言うとここのコメント欄みたいに社会が悪い！雇用主が悪い！の他責思考だもんな
197.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:45z0GHuJME0このコメントに返信
休みが多い奴より少ない奴を選ぶのは現実だはな、
慈善事業じゃないんだからパートと言えど時間が定まってる人を選ぶのは当たり前。
なぜ自分の事情に合わせた仕事を選ばないのかの方が疑問。
198.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:450lo1EEq00このコメントに返信
>>160
？育児してるけど
199.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:49214.hWiJ0このコメントに返信
>>17
出勤してる人が残業か、最悪休みの人が引っ張り出される
200.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:50DxNHnpAi0このコメントに返信
>>190
そう思わせるのが錦の御旗だって分からんのかな
201.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:52DxNHnpAi0このコメントに返信
>>147
別に雇用主は被害者ぶってるわけではなく
想定と違うから辞めてくれと言っているだけで
被害者ぶってるのはスレ主
202.
鬼女名無しさん2022年08月14日 11:59NG8aAbkh0このコメントに返信
もともと子育てに理解ある良い職場、良い上司だったとしても
家族が順番に陽性になってたら１カ月くらいはまともに出て来れないわけで
フォローするにも限界があり、その職場がキャパオーバーしてしまったら
ほんと残ってる人達大変だから、心無い言葉が出てきたとしてもおかしくはないだろう
休まざるをえない事情があるのと同じく
あまりに休まれるとフォローしきれないのも事実
そこはお互いに常識と節度を持たないといけない
夫婦共働きしながら子育てするのが当たり前になっているけど
このスタイルはやはり、お爺ちゃんお婆ちゃんの支援が不可欠では無かろうか
核家族の限界を感じる
203.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:003oAG81NV0このコメントに返信
>>159
問題を改善すべきとは書いてない
世の中ホワイト企業ばかりじゃないのは仕方ない
お互い承知で雇い雇われてるんだから
雇用主が報告者を悪者にして責めたり疑ったりするのが悪質だと書いてる
204.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:02K5C83vma0このコメントに返信
>>45
>去年の春に仕事始めた
>0歳の時は呼び出しゼロ
>1歳クラスになってから
だから子供はまだ1歳。それなら幼稚園はまだだし保育園に預けないで報告者が自分で世話すればいいだけじゃないの
205.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:088irnUiKo0このコメントに返信
>>133
休園になると他の保護者から苦情が来るから
なので微熱どころか軽い咳、鼻水症状でも「迎えにきてくれますか？」だよ
でも結局はコロナが園で流行って休園になるんだけど
206.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:21Mc2Sup3e0このコメントに返信
子持ち主婦とか普通に働けない人を安い時給で雇ってるんだから休むのは折り込み済みでしょって思うんだけど
本来はフルタイムばっちり働けるアルバイトとかが時給ちゃんとあげたらこんな不満もないはずなんだけど
みーんな同じ安い時給で買い叩いてるのが問題でしょ
パートが休むのは全然当然でしょ
207.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:23cwYUPYFi0このコメントに返信
>>9
それでも子供を理由に休む女さんが絶対に悪い厨がいるのは事実だしそういう会社が残ってるのも事実
社会や企業が悪いじゃなくて女を悪くしないと気が済まないのがいるんだよね
208.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:24Mc2Sup3e0このコメントに返信
>>166
まともに働ける優秀な人が欲しければ良い条件で正規雇用すればいいだけ
209.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:28Oql5RHSN0このコメントに返信
非正規雇用だし、代わりがいくらでもいる仕事なら当然そうなる
210.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:30.sYehB3G0このコメントに返信
>>195
それはバイトという雇用形態のメリットであって、主婦を雇うメリットではないよね（笑）
211.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:34DIxY80.b0このコメントに返信
>>177
じゃあ切られても文句言うなよwバカなの？
212.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:48RzoSSJkM0このコメントに返信
報告者を叩いてるヤツを見て思うんだが
パートで時給で雇われてるだけでなんかあったら一番先にクビにされる立場なのになぜ経営寄りで物事を考えるんだ
欠勤の皺寄せがどうのこうので、人員を増やさない上司や会社でなく何故か同僚を責めるんだよな
パートなんて職場を利用するくらいのスタンスで十分だろ。頑張ったって時給が10円上がるだけなんだから
よくできた奴隷だよほんと
213.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:51yIDarIUh0このコメントに返信
>>206
こういう考えのバカのせいなんだよね
214.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:52HKdNQeIp0このコメントに返信
>>211
ショック受けてただけで文句言ってたわけではないし実際辞めるって言ってるしこれで問題解決
215.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:53yIDarIUh0このコメントに返信
>>212
？
だから会社は報告者を切って安定的にシフト入れる人を新しく雇おうとしてるっていう話だろこれ
216.
鬼女名無しさん2022年08月14日 12:57RzoSSJkM0このコメントに返信
>>210
だからなんだよ…世の中に溢れるほど主婦のパートがいる理由を考えれば？アホには付き合いきれん
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