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おまえら有給ってフルで使ってる？
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それとも最低取得日数に留めてる？
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なんだったら欠勤までついてる
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>>3それはまずくない？
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合ってないようなもんだんだけど？
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インフルとかのために5日くらいは残してる
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>>6てことは２週間分くらいは使ってるんだまじかー
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一年に支給される25日全部使わないと怒られるわ仕事したいんだけど
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>>8なにそのホワイト
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休みたいときに休んでるけど、フルで使いきれはしないな
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休んだ分だけ仕事が溜まるから使うメリットがないんだよな
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一応名目上使ったことにしとかないと怒られる
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会社に有給取れって怒られてから取る確か法的に5日は必須なんだっけ
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年間9日間は強制なので取る20日残してる
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みんなホワイト過ぎないかうちはみんな最低日数だ
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年45日消えてるよ。買い取って欲しい
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コロナのせいで２０日くらい余ってるからいまがんばって消化してるまた４月になったら２０日追加されるし
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最低はたぶん5日かな
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もちろんフル溜まりすぎると消滅するしな
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バイトだから使いまくってる
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働き方改革()で元々休みだったお盆とゴールデンウィーク有給にされたからそもそもそんなに無い
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>>22うちは夏休みが４日あるな足して9日は休めると考えると普通なのかな
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今月8営業日しか出社せず残り全部休んだけど有給は全然消化してない
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有給に最低日数あるの初めて知ったわ半官半民会社でよかった
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休みの日に有給消化して金もらってる
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特に用事なくても適当に休んでる何かのために5日くらいは残しとくようにして3月末に連休取って使い切ってる
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有給使い切るって概念がすごいな医療機関だからなあ
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自営で年中無休
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フルに使わないと怒られるだから年休とは別に毎月ちょっとずつ消化してる消化し切れない分は大型連休にくっ付けて長期休暇にする
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うちはホワイトぢから最大60日保有出来るし年間5日も取らせてくれる15日は捨てるけど
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長期休暇なんて取ったら顰蹙だや
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フルで使ったらゴミ扱いされたことあるよ
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>>33そりゃそうだ仕事の皺寄せが他にいくんだから
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１０日くらい使う
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毎年2月に20枚使う フィリピン行きたいなぁ
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自由に使っていいことになってる何なら前日に申請とかでも大丈夫
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いいなあ休みたいよ
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気分が乗らないときに使ってる。月単位で仕事の成果出せばいいから好きにしてるわ
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休んだら問い合わせとか全部机の上に乗っけるのやめろ
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休んだら出世できない気がする
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年5日の有給すら使い切れずに次の年になりそうでアレ
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長期休暇明けのメールボックスとか見たくないＧＷお盆年末年始明けは大体100件以上たまってる
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弊社5日は鬼のように取らせてくるけどそれ以降は知ったこっちゃないという姿勢大体他もこうだろ？
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入社5年間で取れた有給2日でワロタ法より社長が偉い企業ってまだまだあるなぁ
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ほっとけば消える分だけ使う
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午後半休とか駆使して使ったことにする
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5日しか使ってないよ
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だよな５日だよな安心した
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当然毎年20日使ってる俺が有給を使わないことで周りも有給を渋るようになる有給消化は権利であり義務でもある
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使い切るけど最後の月にまとめて10日とかよくある
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使うよ今年はあと三日間使わないといけない
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