妊婦だけど私の後任は処遇高め（私の年収＋20万）で募集すると上司に言われてモヤモヤ
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1.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:09QFw7B92t0このコメントに返信
フルーツバスケット
2.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:12NRLBlBLC0このコメントに返信
ずっちーなって初めて聞いた
3.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:13MGleaarQ0このコメントに返信
ごみ妊婦報告者は社会のお荷物だから母子ともに命落とせ
4.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:15g.1lTw6U0このコメントに返信
な？
産休婆ってクソだろ？
穴空けてもちゃんと戻れるようにして貰いながら
穴埋め社員の方が待遇良くてムカつく！ってさあ
5.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:180iFrLCqw0このコメントに返信
てかそういうの公表するのやばいやろ
中途で入ってきた人の年収公表するか普通‥
プロパーとギスギスするやろ‥
6.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:21oaM6QBGE0このコメントに返信
額面で20万の差なんて手取りでいったらお小遣い程度の差だろ、、、小さい人間ほど小さい事にこだわりよるのぅ、、、
7.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:21l7vSyHUi0このコメントに返信
年間20万が誤差って皆さん結構おおらかなんだね
8.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:21mB4xZeT20このコメントに返信
しゃ?ないやろう。
貴方はそれでモヤモヤするかもしれないけど周りの人からすれば
後任が来ないと仕事が増えるんだから仕方無いのでは。
まだ、きちんと人を募集してるだけ良い会社やん。
会社は貴方個人の為にある訳では無いんだし。
9.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:23ejRQ.6id0このコメントに返信
+20万しないと人が来ないの自分でもわかってるのに文句言ってどうするんだろう
10.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:28mB4xZeT20このコメントに返信
※5
待遇を公表しないでどうやって求人するの？
給与面を書いて無い所に貴方は応募するの？
11.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:31MDPUYxXB0このコメントに返信
会社が決めた、退いた後の事に対して文句を言う筋合いは無い。
12.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:36VR9IplNz0このコメントに返信
+20万は会社が払う金であって自分の懐が痛むわけでもなく、
人員の穴を埋める即戦力採用だからこその20万であり、
仮に+10万だとしても残りの10万が報告者に転がり込むわけでもない。
モヤモヤとか何とか言ってるけど、
結局、反射的に感じたのは「ズルい！」だろ？
だったら私の給料ももっとよこせ、だろ？
浅ましくて図々しい。
13.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:40kEKuUppq0このコメントに返信
えええ…
契約で募集するんだよね？
で、妊婦の代わりなんだよね？
一年で切られるかもしれないんだから相場より高めで募集すんの当たり前じゃない？
というか、切られなかったとしても子供の用事で5、6年は突発的に休む人のサポートするんだよね
20万くらい多めにもらったって足りないくらいだよ
別に報告者の給与から差っ引くわけじゃないんだし、こんな人のサポートすんのやだわ
14.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:42kEKuUppq0このコメントに返信
>>7
賞与で年収の振れ幅ある人からすりゃそれくらいは誤差だよ
事務職だとそういう感覚なのかもしれないけど営業とかインセンティブがもろに響く仕事だとそれくらいの振れ幅は誤差範囲だし普通に想定してる
15.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:42.hqcrNv30このコメントに返信
経験者が優遇される仕事なら自分も転職したら上がるんじゃない？
16.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:44otc07ZMC0このコメントに返信
ふっ…www自分より有能なの気に入らないとか姑根性か？www
二度と帰ってくんな笑
17.
鬼女名無しさん2022年07月03日 23:49BkOWN9gw0このコメントに返信
>>5
この人自身が採用の仕事をしてるらしいから、業務上どうしても知ってしまうんじゃないの？
18.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:00O1HfV10v0このコメントに返信
>>8
それなら20万下げた貴女と同じ年収で、貴女と同じかそれ以上の能力の人を独自で見つけて来たら会社も喜ぶのにそれをやらない
この報告者に提案したら、そんなの無理に決まってると多分言ってくる
今時ハローワークに出しても人は来ないし、応募来てもゴミ人材ばかり
だから仕方無いから有料の民間求人サービスを使う
妊娠していなくなるから急ぎで不意なお金払ってでも人材を揃えようとしてくれる会社と、その活動に対して文句言う報告者
どちらが他人の事を考えていないか一目瞭然だよ
19.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:05dmhepIUj0このコメントに返信
他の記事みたいに、産休育休の人の分の仕事を周りに押し付けまくって結局ギスギスしてる会社よりよほどいいんでない？
20.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:112s5a3wyO0このコメントに返信
>>10
横だけど、中途採用の人の年収って前職の年収やその人のスキル、経験を加味して決めるから、ぴったり400万円と書くんじゃなくて、幅を持たせて書いて、最終面接か内定後に決まるイメージ
21.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:20FjBxCSgs0このコメントに返信
どちらかと言うと能力無視の固定昇給制度に異を唱えるべきでは…
22.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:25f8YMQBg40このコメントに返信
意地汚いってこういう人のためにある言葉だと思う
23.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:38hI0387cd0このコメントに返信
>>17
って本人も書いてたのにね
24.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:421VIjTUh.0このコメントに返信
そりゃ正社員募集するなら待遇良くしないと人材来ないじゃない
それがわからなくて不満な馬鹿妊婦はそのまま辞めてくれていいんだよ
25.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:43rIJw2ZZc0このコメントに返信
ズルいと思っちゃう気持ちはわかる
ただ、経験者採用って本来は自社がやらなきゃいけない教育コストを外部に押しつけていいとこ取りするわけだし
加えて妊娠っていう事前にタイミングがわからない＋引き継ぎの猶予がない後任探しなんだから、そりゃプラスアルファの金額積まなきゃ無理だよ
26.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:46YqAmd.Fa0このコメントに返信
>>3
お前がかわいそう過ぎて笑える
27.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:49YqAmd.Fa0このコメントに返信
>>12
つまり報告者の仕事は本来＋20万の方がある仕事ってことだからな
結局産休育休を取るやつは立場が弱いって話だな
28.
鬼女名無しさん2022年07月04日 00:58vnsey9kz0このコメントに返信
>>13
自分もそう思った。それに、今募集しても出来る人と言うか、使える人って奪い合いだわよ･･･。大手じゃなくてもしっかりした会社は(意味はちと、違うけど)新入社員の給与upしてまで人材確保したいみたいだしね。
ある意味、産休した方のフォローをしてくれるしっかりした会社だなと思ったけど。
29.
鬼女名無しさん2022年07月04日 01:00G3uHT.8r0このコメントに返信
これ募集してるの正社員としてなのか契約社員としてなのかどっちなんだろ
30.
鬼女名無しさん2022年07月04日 01:01zLcy8EEA0このコメントに返信
妊婦の代理に妊婦になる可能性ある人取らないだろうからなあ
男性か子育て終わった女性の即戦力なら20万くらいは高くしないと人来ないよね
31.
鬼女名無しさん2022年07月04日 01:07BoCSChj90このコメントに返信
※13
同意。
会社は、一時的に人員を補充したのだから、妊婦が復職したら切られる契約だろうね。
本来は、妊婦が感謝して手土産渡すレベルと思う。
この妊婦、自分のことしか考えられないのだろうか？
32.
40男2022年07月04日 01:10QYdnSi9e0このコメントに返信
>>13
少しは男の苦労が理解できたかね女さん？(鼻ﾎｼﾞ
33.
40男2022年07月04日 01:14QYdnSi9e0このコメントに返信
どうせ後任も性差別バリバリに女性限定なんでしょ？(鼻ﾎｼﾞ 勝手に内ゲバやってなよ。
34.
鬼女名無しさん2022年07月04日 01:25ikbEqasf0このコメントに返信
産休取りそうな女なんか雇うから
35.
鬼女名無しさん2022年07月04日 01:52xZBrbbIo0このコメントに返信
>>27
違う。
報告者が今の仕事が出来るようになるまでに会社はこれまで+20万の教育費を負担していて、その穴を埋めるためには+20万で即戦力を募るしないと考えるべき話。
新たに雇われる側にとっても、+20万の働きを求められるわけだからな。
そもそも、どのタイミングで子供を作り産休育休を取るかという個人のライフプランと、会社側の立ち位置は違うんだから。
36.
鬼女名無しさん2022年07月04日 01:57LYHtjznL0このコメントに返信
こういうこと平気で思える奴らって産休育休期間で穴をあけ人員確保に要する時間費用の損害については屁とも思わないよね
こんなのが蔓延るのだから国も衰退するわ
37.
鬼女名無しさん2022年07月04日 01:59Fgd.ZmtF0このコメントに返信
自分が損するわけでもないのに他人が得するのはユルセナイ！！
ってこっわ
38.
鬼女名無しさん2022年07月04日 02:00LYHtjznL0このコメントに返信
こいつの思う給料プロトコルが事実なら退職してどっか応募すりゃ給料どんどん増えていいよな
39.
鬼女名無しさん2022年07月04日 02:43EsXW54Wa0このコメントに返信
条件違うと年収も違うの当たり前じゃない
こういうの分かってない人面倒臭くて嫌い
40.
鬼女名無しさん2022年07月04日 02:588abwi7Nb0このコメントに返信
期間が決められた契約＋教育とかなしですぐに出来る人＋いますぐにでも来て欲しい
だったら+20万くらいは当然だろうね
別に1人抜けても回せるので全く急ぎではなく、そのうち来てくれれば良いって話なら同じ額のままでの募集になるだろうけど
なんでも特急料金というのは高いのです
41.
鬼女名無しさん2022年07月04日 03:304fVdBmx70このコメントに返信
自分より低い年収で募集なら満足なのかい？（それブラックに加担してるんですけど？）
42.
鬼女名無しさん2022年07月04日 03:54y9J5IPuj0このコメントに返信
いきなり即戦力獲ろうとするとそりゃお金掛かるわ
報告者が抜ける穴がそれ程大きいとポジティブに考えよう
同じ給料で同程度の能力の人がわんさか来てくれるならガチャ引きまくるわ
43.
鬼女名無しさん2022年07月04日 04:15VN.uSVr40このコメントに返信
>>31
>> 昇給額は数千円で決まってるからこの先もその差が埋まることはない
正社員じゃないかな
44.
鬼女名無しさん2022年07月04日 04:51YqAmd.Fa0このコメントに返信
>>32
お前はまず働け
45.
鬼女名無しさん2022年07月04日 05:27MO9vA43K0このコメントに返信
これは酷い
考え方が自己中心的すぎる
年収20万上乗せするから降ろせって言われて受け入れるならわかるけどね
46.
鬼女名無しさん2022年07月04日 06:14fFxos1OP0このコメントに返信
>>5
よく本文読みなさい
47.
鬼女名無しさん2022年07月04日 06:15xSWFzU9I0このコメントに返信
月収でいうと2万も差がないんだし極々普通の待遇やん
それで折り合いつけられないのは報告者が一般常識知らないというか器が小さいというか
スレ内でも言われてるけど正社員で入社するのと契約社員から正社員になるのとでは給与違うものだよ
「最終学歴」「資格・経験の有無」の次くらいの判断条件だよ
それに中途入社組の方が給料多いのはザラ
48.
鬼女名無しさん2022年07月04日 06:15710xHJpQ0このコメントに返信
孕んで戦線離脱する奴が何言ってんだ？
49.
鬼女名無しさん2022年07月04日 06:16MxMUnoa10このコメントに返信
>>27
全然違います
50.
鬼女名無しさん2022年07月04日 06:17xSWFzU9I0このコメントに返信
>>29
レス内容からして正社員でしょ
昇給額固定だからスタートの給与が違うとお互い昇給していっても差が埋まらないって書いてるから
51.
鬼女名無しさん2022年07月04日 06:19xSWFzU9I0このコメントに返信
正社員経験が無いパートが書いたのなら「ｳﾜｧ…」で終わるけどこの女性まじで正社員なん…？
52.
鬼女名無しさん2022年07月04日 06:23kjlky.eM0このコメントに返信
自分の穴埋め数年間やってくれると考えれば+20万くらい当然だと思うよね
その人雇うことでむしろ自分も助かるのに何言ってんだ
53.
鬼女名無しさん2022年07月04日 06:39czgD2E990このコメントに返信
>>3
お母さんの前でそれ行っておいで
54.
鬼女名無しさん2022年07月04日 07:22H.k3s02z0このコメントに返信
まぁ、運による不公平っていうのかな
給与は家賃とかと一緒で、最初に契約したものでそのままいくケースが多い
そして景気などの情勢が変わったら、その時点で契約をした人は金額が違ってくる
労働力も需要と供給で価格が変動するから、時期が違えば同じ能力の人を同じ給料で雇えるとは限らない
雇われる側としては
情勢が変わったんだからそれに応じて賃上げの交渉をすればいい話なんだけど
日本では個人でそういう交渉をするのは一般的ではないし
会社のほうも、そういう事が言い出しにくいようにしている
給与体系が決まっていて、賃上げ幅も上がる度も決めていて
それに納得して今まで働いてたんでしょ、という感じ
そんなの関係ねぇ、今の給料は安すぎる、上げろ！と言ってもいいはずなんだけどね
弱い立場からはなかなか難しい
この辺りが、例え景気が良くなっても給与が上がらない原因なんだよね
そもそも景気や業績に連動して給与が上がる仕組みになってないんだもの
より良い待遇を求めて転職する事がもっと一般的になれば
需要と供給に応じて適切な給与に近づいていくだろうとは思う
55.
鬼女名無しさん2022年07月04日 07:32gkHW0bPe0このコメントに返信
>>7
正社員＋即戦力求めるためには多少なりの年収を提示しないと優秀な人材は来ないから仕方ないと思うよ。むしろちゃんと考えてる会社だと思う。
56.
鬼女名無しさん2022年07月04日 08:02tzNRUiXY0このコメントに返信
何か、自分で振っておきながら、元彼の新彼女にネチネチグズグズ文句言ってる人みたいwww
57.
鬼女名無しさん2022年07月04日 08:03OPyVPjKR0このコメントに返信
中途と在職者の給与に差があることがわかって退職者が出るのは普通に聞く話しなんで気持ちはわかる
58.
鬼女名無しさん2022年07月04日 08:07Sjwd06Do0このコメントに返信
募集と給料違うところだってよく話に出るのに。
募集は多少高めに書いてるんじゃない？本当にまともな所は多少安めに書いて実際もっと高かったりとかもあるみたいだけど。
59.
鬼女名無しさん2022年07月04日 08:484zqMTlZ70このコメントに返信
>>32
男の苦労の話なんか出てきてねーよカス
60.
鬼女名無しさん2022年07月04日 08:504zqMTlZ70このコメントに返信
>>34
でも、専業主婦は嫌なんでしょ？
61.
40男2022年07月04日 09:10Eh4TdthD0このコメントに返信
>>44
まあ、ふだん「おれらまだ日陰あるけど、あのアンちゃんたち直射日光ガンガンなところで仕事してんだよな……」なんて目で鳶さんたちを見送ってるがね。きみらエアコン効いたところでしか権利(嗤)を主張しない生き物と違って。
62.
40男2022年07月04日 09:11Eh4TdthD0このコメントに返信
>>59
いや、差別(嗤)されてきたと詐称する方がよほどカスって話なんだがね。いいかげん能くここまで増長した役立たずを採用したがるものかと想う。
63.
40男2022年07月04日 09:16Eh4TdthD0このコメントに返信
>>40
日本女さんが権利(嗤)と言い張る専用車両は鐚一文割増料金なんて無いけどな(鼻ﾎｼﾞ こういう嫌味が成立つからこそ私は一日十円程度でも割増料金払いな、と提案してたのさ。案の定報告者みたいなのが増長したねえ(染々
64.
40男2022年07月04日 09:20Eh4TdthD0このコメントに返信
>>48
碌に貢献できない自覚も無い穀潰しさんの常套句、「権利ｻﾞﾏｽ(ｷﾘっ！」ってことさ(鼻ﾎｼﾞ
65.
鬼女名無しさん2022年07月04日 09:21UcKO7.Xz0このコメントに返信
>>7
ほんそれ
それに対してモヤるとか、「そうじゃないと人が集まらない」とかの感情は抜きにして、年で+20万って結構でかいわ
PC買い替えてもお釣り来るじゃんね
66.
40男2022年07月04日 09:25Eh4TdthD0このコメントに返信
>>51
あんたここの読者になってから何年目？ まだまだ可愛いもんだよ、マミートラックすら「女性差別ｻﾞﾏｽ(ｷﾘっ！」なんて言ってのける記事と其の反応(※欄含む)と比べたらね。
他にも毎年巨額の税金浪費してる側の分際で、今さら愚痴くらい好きに言わせろとか言い訳かましたりとかね。
67.
40男2022年07月04日 09:27Eh4TdthD0このコメントに返信
>>52
謂わる「権利ｻﾞﾏｽ(ｷﾘっ！」ってやつさ(鼻ﾎｼﾞ
68.
40男2022年07月04日 09:29Eh4TdthD0このコメントに返信
>>54
まあ無理だろ、よりによって資本主義国家の総理大臣から「もっと従業員の給料上げろ」と苦言呈されても労働組合が恥じようともしない現状は。
69.
鬼女名無しさん2022年07月04日 09:29BBPtHmmm0このコメントに返信
※65
まぁ、そうやってとりあえず人員集めないと、報告者が産休入る前に人員集められないし仕方ないんじゃね。
20万プラスするからには少し能力高めって希望もあるみたいだし、別に不思議な事じゃない。
感情抜きに会社回すために必要なことだから、一個人がどう思ったとしてもどうしようもない。
同じ年収で人が集まらなかったら苦労するのは報告者じゃなく現場にいる人間だし。
70.
鬼女名無しさん2022年07月04日 09:40ItEB9a8z0このコメントに返信
年収+２０万の話するのに
定期昇給3,000円は月額でしょ？
その人は報告者が復帰したらお払い箱だよね？
３０００×12で36,000円以上毎年上がるなら長期勤めるつもりがあるなら御の字
71.
鬼女名無しさん2022年07月04日 10:026SrlLW7s0このコメントに返信
額面で20万程度なら保険料一個上がるから手取りはそんなに変わらないだろうな
72.
鬼女名無しさん2022年07月04日 10:32Jh9K1QaI0このコメントに返信
それに自分で応募しちまえば良いんでない
73.
鬼女名無しさん2022年07月04日 10:33FNzrN26W0このコメントに返信
>>27
アホか
条件がそもそも違うんだよ
即戦力と産休育休の代替だからしばらくは休まれちゃ困る人雇うのに条件積み増ししなきゃ人が来ないの
報告者はこれから産休と育休に入ってほぼ確実にあと5、6年は突発的な休み繰り返す
コンスタントに使える即戦力と当てにならない育成枠に同じ額出せるわけないって話
74.
鬼女名無しさん2022年07月04日 10:37FNzrN26W0このコメントに返信
>>28
つーか400万くらいで来るのかね即戦力…
事務なら応募はいっぱいあるだろうけど即戦力ってなると意外に難しい気がする
事務職に応募してくる人、ブランク長かったり子育て中とか育休とりたいとかで5、6年はアテにできないパターン多いんだよな
75.
鬼女名無しさん2022年07月04日 10:41FNzrN26W0このコメントに返信
>>43
一年契約で戻ってきたらサポートのために正社員になるか切られるかって形式多いよ
76.
鬼女名無しさん2022年07月04日 10:43FNzrN26W0このコメントに返信
>>29
一年契約、正社員登用ありだと思う
産休代替で派遣以外だとそのパターンが多い
77.
鬼女名無しさん2022年07月04日 11:03sevloCeA0このコメントに返信
>>7
金額としてはでかいけど会社のありようとしてはしゃーないしそういう意味では誤差かなって感じ
わざわざ不愉快な気持ちになってあげるほどの金額とは思えない
78.
鬼女名無しさん2022年07月04日 11:089UYDkR1.0このコメントに返信
※74
場所によるんじゃないの確かに都内だと400万くらいでってなるけど
田舎だと事務で400万は公務員や大手の極一部しか無いので
普通に今働いてる人が飛びついてくる可能性はあると思うよ。
79.
鬼女名無しさん2022年07月04日 11:18QCYMMVkG0このコメントに返信
>>61
エアコン効いたところで仕事して高給もらってごめんな
80.
鬼女名無しさん2022年07月04日 11:50Ek4BnL3f0このコメントに返信
ずっちーなって方言？
私も初めて聞いた
81.
鬼女名無しさん2022年07月04日 11:58V91Hy0iy0このコメントに返信
分かっちゃいるけど少し凹んだ、って感じなら分かるけど
みなさんなら文句言いますか？って発想は凄いな
82.
鬼女名無しさん2022年07月04日 12:10KA71Jn0A0このコメントに返信
給料くらいの仕事できるまでの教育期間、会社側はコストかかるからね〜そこがなるべくかからない即戦力なら年20は安い
83.
鬼女名無しさん2022年07月04日 12:201qNCzeLN0このコメントに返信
毎日定時に帰れるやつが待遇に文句言うな
8
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