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上司「...あー、ごめんごめん！これはもう俺が悪ぃわ！ちゃんとお前のこと管理できない俺の責任！」
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1.
2. 1.名無しさん
3. 2022年06月19日 00:56 ID:IjG90SXt0
4. 年齢で強制的になる奴を除いてまともな奴は管理職なりたないし、頭おかしい奴しか管理職にならんわな
5.
6. 2.名無しさん
7. 2022年06月19日 01:00 ID:nEY1vlaW0
8. 優先順位が『管理職としての自分の成績＜納期＆仕様』だから、ワイの一人負けだと思うけどなぁ
上司は部下を育てる義務はなくて、育てるコストと業績を天秤にかけて良い方選ぶだけだから
上司「考えたけどお前に振れる仕事無かったわ！異動してもらうよう上に話通しといたぞ！」
↑これが現実
9.
10. 3.名無しさん
11. 2022年06月19日 01:07 ID:rKtY53t50
12. 台本なのか知らんが、この飲み会映像バカをさらしすぎてるな
13.
14. 4.名無しさん
15. 2022年06月19日 01:10 ID:o08dypd30
16. 部下付いた奴あるあるだと思うけど、簡単なミスを何度指摘しても繰り返す奴には段々冷たくなってしまうよな？
メール出す前の文章見直しとか。
こういう奴の更生方法が知りたいマジで
17.
18. 5.名無しさん
19. 2022年06月19日 01:17 ID:8PO.oH9x0
20. >>1
「自分はまともで、自分と違う考えの他人は頭がおかしい」っていう考え方は、よした方がいいと思う。
21.
22. 6.名無しさん
23. 2022年06月19日 01:39 ID:cg7CLAj50
24. ※4
自分ができるから他人もできる、できないのは努力不足というのはできる人の考えやで
障害判定されないギリギリ健常者かもしれないしその人の限界でがんばってるのかもしれない
文章関連はテンプレ用意して会社名とか部品名とかも全部コピペの張り合わせで対応させる
人間よりかは機械に命令実行させるみたいに考えるとうまくいったりする
25.
26. 7.名無しさん
27. 2022年06月19日 01:43 ID:SaNXERQM0
28. >>4
基本的にはなおらん。３度同じことするなら基本永遠にそいつは同じミスをする。
それを前提に対処法はいくつかある。
・そのミスを飲み込んで、個性として処理できるようにする
・その仕事をさせないで、別のもっと向いてそうな仕事をさせる
まぁ仕事なんてどんなもんでも向き不向きあるし
他人のことに関しては諦めたほうが早いことのほうが多いと思うわ
29.
30. 8.名無しさん
31. 2022年06月19日 01:45 ID:x7.rqfPc0
32. アルムおんじ…
33.
34. 9.名無しさん
35. 2022年06月19日 01:47 ID:zhqfWPce0
36. 怒鳴られるよりちょっと嫌味くらいは仕方ないやろ
37.
38. 10.名無しさん
39. 2022年06月19日 01:47 ID:jmjxxyF.0
40. でけへんもんをさせてもでけへんっちゅうねん。腰壊して一日も持たんかったけど契約がどうのこうの言って来る派遣会社があんのやが。立たれへんのに仕事続行できんから会社に言って無理です続けられませんとはなししたのに。わけわからん派遣会社。らんなんちゃらって調べたら外資らしいけど裁判でも起こす気かこえぇわ。でも寝たきりなっとるし金いらんいうとるのに。これも上司部下の関係なるんかね。
41.
42. 11.名無しさん
43. 2022年06月19日 01:59 ID:FrSxS2EX0
44. リカバリー出来るミスでも多くなるとダメよな
ハインリッヒの法則はまあまあ合ってるからリカバリー出来るうちに出来る範囲を限定するしかない
45.
46. 12.名無しさん
47. 2022年06月19日 01:59 ID:aAL7g4TD0
48. ※2
これな
教育できなかった、はそこまで評価順位高くない
どこに押し付けても無能なら人事に責任問えるし
49.
50. 13.名無しさん
51. 2022年06月19日 02:24 ID:D2e7YxtO0
52. この手の嫌味言うやつに覚えておいて欲しいんだけど、割とマジで「自分で悪いと言ってるんやからこいつが悪いんやろうな」で納得するやついるから気をつけるんやで
53.
54. 14.名無しさん
55. 2022年06月19日 02:27 ID:wZVFUdb.0
56. 職場の阿呆がこれやなあ
何でもかんでも出来る（出来てない）のクソだわ
そのくせ俺が俺がって出しゃばってくるんだからたまらん
57.
58. 15.名無しさん
59. 2022年06月19日 02:31 ID:TJt53n260
60. パワハラだなんだの言うのは最低限一人分の仕事してから言えとは思う
自分が仕事できない分精神的にも肉体的にも周りに負担をかけて苦しめてるのはお前だろう
61.
62. 16.名無しさん
63. 2022年06月19日 02:35 ID:TJt53n260
64. >>4
成人越えた人間を他人が変えるなんて不可能
幼稚園児でもできるようなことを任せるしかない
65.
66. 17.名無しさん
67. 2022年06月19日 02:43 ID:Dh5pq3xw0
68. >>4
更生なんて無理無理
ミスされたら冷たい目をして自分でやり直すしかない
69.
70. 18.名無しさん
71. 2022年06月19日 03:13 ID:ZRFyHEod0
72. >>4
そういう人はまず無理
何故なら、上辺はまだしも本心では自分が失敗したを認めようとしないから
失敗時に、すいませんからでなく言い訳から入る人は切るのが得策
教育にかけるこちらの時間と労力を無駄に消費するだけ
73.
74. 19.名無しさん
75. 2022年06月19日 03:13 ID:D2RargTP0
76. >>15
労働者が守られ過ぎてなんでもないものでも訴えられたら負ける可能性が高いのが難しくしている。
あまりにもひどいやつは解雇をもう少ししやすくしないとまともな社員が疲弊するわ
77.
78. 20.名無しさん
79. 2022年06月19日 03:40 ID:mMbRNHwR0
80. 適当に仕事振って、あとは俺が悪かったとか言ってればええんやろ。
ある意味、羨ましいなぁ
自分も管理職だけど、部下の半分が年上で無能だと思ってもこういう態度取れない（取ったら謀反起こされたり、社長に直接訴えるメンドクサイベテランも多い）から、凄く気を使いながら仕事割り振って毎週ヘトヘトだわ。正直、割に合わんわ
81.
82. 21.名無しさん
83. 2022年06月19日 03:44 ID:mMbRNHwR0
84. 解雇規制権、もう少し弱めてもらえんか
仕事しないオジサン、新しい仕事覚えないオジサン過ぎて、給料少ない若い社員ばかり苦労させてスマンって感じになるわ。
適当な仕事する若い奴はなんだかんだで飛ばしたり切れるけど、働かないオジサンの方が100倍きついわ。人事部引き取ってくれ
85.
86. 22.名無しさん
87. 2022年06月19日 03:51 ID:dA5HXrzu0
88. 「いやまあ俺はいいんだけどさ別に」的な説教する先輩or上司の魅力
↑
ワイはこれでやってたんやけどそうすると部下はナメてくるんよな。
とうとうブチ切れて締め上げたら言うこと聞くようになった。
怒る時も人前を避けて1対1で怒ってたんだけど、そうすると「なんで俺だけ怒られるんですか」とくる。お前以外も呼び出して怒ってるわ。
教科書通りにやってもうまくいかないのが勉強やゲームと違うところや。
89.
90. 23.名無しさん
91. 2022年06月19日 04:13 ID:J0iL.4Ky0
92. >>290
身内の研究発表会ならともかくプレゼンが合成音声で良い訳がない
人により良く見せる仕事だぞ
93.
94. 24.名無しさん
95. 2022年06月19日 06:00 ID:SEjtUZFy0
96. 発達障害の部下持ったら地獄
マジでいらん
必要ない
97.
98. 25.名無しさん
99. 2022年06月19日 06:05 ID:SEjtUZFy0
100. >>4
発達障害
コイツらは仕事を理解しない
理由なく同じ行動、パターンを繰り返す
教えても無駄だし、何なら指導される理由すら
理解してなくて、自分は悪くないのに…
って思ってる
こっちのメンタル削られるだけ
雑用やらせるしかない
101.
102. 26.名無しさん
103. 2022年06月19日 06:11 ID:SEjtUZFy0
104. >>6
要するに同じ人間扱いしたら駄目なんだよ
発達とかグレーとか
犬とか猫を扱う気持ちで
出来ることやらせるしか無い
マジでこれ位できるよな〜が全くできないから
下手に人間扱いしてると、こっちのメンタルやられる
出来ない部下は犬猫ペットだと思った方がいい
お互い傷つかずに済む
105.
106. 27.名無しさん
107. 2022年06月19日 06:16 ID:SEjtUZFy0
108. >>26
勿論人前で仕事出来ない人間を犬猫ペット扱い
馬鹿にした態度は駄目
よく出来ましたね〜^ ^みたいな
でも個人の心の中では、
犬猫ペットを扱ってると思った方がいい
109.
110. 28.名無しさん
111. 2022年06月19日 06:17 ID:VsH03H0p0
112. 典型的な無能の臭いがするｗ ID:SEjtUZFy0
113.
114. 29.名無しさん
115. 2022年06月19日 06:49 ID:YQfQXJxc0
116. しっかりしてくださいよ、いつもボサッと管理してるからこんな事になるんですよ！
そんな上司を持った下の者の気持ちも少しは考えてください、本っ当にいい迷惑ですよ＃
117.
118. 30.名無しさん
119. 2022年06月19日 07:10 ID:uKID2uW50
120. これでも文句垂れる無能部下が湧きすぎる
121.
122. 31.名無しさん
123. 2022年06月19日 07:14 ID:.PHaFf.a0
124. これ自分がヒラのときは笑ってられるけど、出世しなくても、それこそ後輩社員の教育任せられただけでも笑えないんだよな……単に新人だし仕事できないとかそういうのじゃあなくて、人事担当者に事情聴取したいレベルでヤバいのが出てくるんだよなぁ……管理職偉いわ……。
125.
126. 32.名無しさん
127. 2022年06月19日 07:33 ID:IQwPpS8s0
128. 自分が部下持つようになってからはこの手の話題を笑えなくなったわ
コントロールできなければ駄目上司のレッテル貼られそうで滅多にネットでも愚痴も言えない
部下と1対1で仕事しているなら俺が部下の失敗をフォローし続ければ済むことだが
他の部下や他部署からの不平不満に悩まされ、自分の上司に相談しても1度や2度の面談程度で変わってくれるなら苦労はしない、万年人手不足状態なので曲がりなりにも仕事を覚えている部下を切ると仕事が回らなくなる
129.
130. 33.名無しさん
131. 2022年06月19日 08:00 ID:YAMebK8Y0
132. 感の悪い人は大体何言ってもダメ
なんでこれでいいと思うんだよ…と呆れるし説明してもダメだし異動してもらうしかない
133.
134. 34.名無しさん
135. 2022年06月19日 08:18 ID:HAz7iGAG0
136. 解雇出来ないからそいつの給料分の仕事を他の誰かが被る事になる
許した会社側の役職者がやるのならいいが、結局他の部下がやるハメになりバカらしくなってそいつもやる気をなくすという悪循環
137.
138. 35.名無しさん
139. 2022年06月19日 08:44 ID:vA1gPU0I0
140. 余計な事して仕事増やす無能な働き者
さぼりまくって全然仕事進まない人
仕事早いけど周囲に当たり散らす人
管理職て嫌になってくるわな
141.
142. 36.名無しさん
143. 2022年06月19日 08:58 ID:l9RsUsbG0
144. >>3
ガイアの夜明けの大戸屋回面白いぞ、放送開始前はウキウキしてた大戸屋の公式Twitterが内容のあまりのブラックさにボコボコに叩かれた結果謝罪ツイートしてた。
145.
146. 37.名無しさん
147. 2022年06月19日 10:48 ID:bgDobf6j0
148. 仕事できると管理できるはちょっと違う
それで役職手当貰ってるわけでまぁ
149.
150. 38.名無しさん
151. 2022年06月19日 12:07 ID:emRD4.Tj0
152. 叱られても気にしないor不貞腐れる無能は仕事抜きなら多少アホっぽいけど普通に会話できる陽キャ系もいるけど、半泣きで落ち込むくせにまた同じ事繰り返すタイプの無能は漏れなくﾊｯﾀｼｮだから一緒にいると疲れる
153.
154. 39.名無しさん
155. 2022年06月19日 12:17 ID:Z7iMWBA70
156. 進捗が遅いと言いながら朝から晩まで会議室で説教する上司
そして翌日に「昨日の分何も進んでない」とまた延々と説教する上司
157.
158. 40.名無しさん
159. 2022年06月19日 12:25 ID:4RkK1vu.0
16
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