新卒二年目なのに指導役まで任されてモヤモヤ。業務内容と報酬が釣り合ってない
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1.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:11HfnIlR1i0このコメントに返信
お金貰ってないのに指導役はやりたくないって報告者どんだけわがまま+がめついんだろうか・・・。
後輩も発達障害な気は見えるけどそれでもパワハラ指導はダメすぎる。
2.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:19Hl8qLVan0このコメントに返信
嫌味や皮肉しか言わないんじゃなくて
ストレートに何度伝えてもわからないから、その件に関しては嫌味や皮肉に移行しちゃうのはわかるんだけど
最初に普通に説明したらどうなんだろう
それでも解らない人なんかな？
3.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:212myglCkH0このコメントに返信
転職しちゃえ
4.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:27CXOrjwh40このコメントに返信
指導役やらすんなら金払え
金払うから指導役やれって言われた。訳わかんない。
訳わかんないのはこっちです。
5.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:36M6JV3h3D0このコメントに返信
もう辞めた方が良いな。社会人に向いてないよ。ニートの奴らに対して甘えてないで働けって思うけどこんな奴なら社会に出てこないでいいと思った。勉強になりました。
6.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:47RyyyLWoE0このコメントに返信
当初の要望通り金出すことになったのに訳分かんないで草
うーんガイジ
7.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:53u6zmkbzG0このコメントに返信
そもそも指導してたら自分の仕事が溜まるとか言うてるのに金増やしてもらったら解決するんか…？
なんぼ貰って納得したんやろ。いくら貰っても出来る仕事量は変わらん気がするが…
8.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:54RFoFRqb40このコメントに返信
新卒配置換えするのに誰を指導するんだ
つーか金よこせっていうならちゃんと成果出せよ
嫌味や皮肉は指導とは言わないぞ
9.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:54qGo4eTUi0このコメントに返信
問題の切り分けしないのは自身の損にしかならんよ。
まぁ登場人物だけでなく色々有りそうな職場やね。
10.
鬼女名無しさん2022年06月13日 06:582LWrwj.A0このコメントに返信
そりゃ新人でもなんでも仕事なんてできる保証がないうちから仕事ふるものだからね
上司だって報告者が新人指導できなくても当然仕事はふるよ
問題は自分ができない仕事をふられたときの態度だからね
今回の件で誰が悪いって報告者と、報告者を採用した人事かな
11.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:000JWO60ZQ0このコメントに返信
いいんじゃないの、嫌なことを嫌だって言えるし結果給料上がったし。
これから指導役には給料付けるようになるだろうし、
新人も別のところに行けるし、結果オーライだと思うわ
12.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:01VLaCEK5m0このコメントに返信
気持ちは分かるけどさすがに対応ひどすぎ
パワハラだよ
13.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:10Lq7hiY3t0このコメントに返信
そら仕事量増えたんやから給与増やす話するの当たり前やろ？頑張って成果出してから上がるの待つの？そんなもん両方やろ
社畜で飼い慣らされるとそういう発想なのか、今の新人が2年目になっても「給料上げなくて仕事増やしても文句言わない」が続くんやろね
給料上がらないのに皆んな頑張り過ぎで後に続く人間の首絞めてるのわからんのかな
「それが当たり前」みたいに仕事増やしても何の得にもならないのに
14.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:11s9NY4E2.0このコメントに返信
>>1
いやほかの指導者は役職付きで役職手当貰ってるだろうに、新卒2年目で役職手当もなしで指導役はやりたくないってそんなおかしな主張ではないと思うけど？
パワハラまがいの発言してる報告者は悪いけど、新卒2年目に指導役させる会社がバカ
でもそれとは話は別で、報告者に指導役は向いてないってみんな分かっただろうから、きっと何年経っても指導役は回ってこないだろうね
15.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:15fycg7mEJ0このコメントに返信
どう見てもこれって同期の中で一番使えないから指導役やらされてんだろ
他の奴は使えるから仕事させてる
書き込み見ても使えない奴っぷりがすごい
16.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:21mKi1QxD.0このコメントに返信
>>14
いやおかしいよ
その役職が指導係的なものなら別だけど
他の指導者が役職付きで報告者はそうではない理由は、まぁなんとなく分かるわな
新卒2年目に指導役させるのも別に珍しいことじゃない
なぜバカだと思うの？
17.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:25w4qb9AXX0このコメントに返信
そんなに嫌なら転職すればいいのに。
新人の子が可哀想だわw
ただまだ何のスキルも無いだろうから、基本的にそれ以下の待遇しか貰えないだろうけどw
18.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:27o6.oC5WZ0このコメントに返信
報告者が発達みたいに思えるな
思い込みが強くてすぐキャパオーバーになって社会人としての振る舞い方がわからず、
思い通りになったら逆に文句を言う
19.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:28tEqdCjDD0このコメントに返信
奴隷が多いな
金も評価もないのになんで余計な仕事させられて笑顔でいれるんだよ
全力で声上げるべきだわな
20.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:30B.EWHWGI0このコメントに返信
>>16
中小以外じゃ2年目に指導役任せるの激レアと思うよ
その程度で務まるならそもそも正社員いらん
派遣とバイトとマニュアル作るごく少数の社員で仕事回る
21.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:42VSla2Vfb0このコメントに返信
>>15
あぁそっか指導役ってことにして戦線から外されてんのか。
22.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:49kew2OmWs0このコメントに返信
この件でスレ主責めてる奴は人員が余りまくってる職場で働いてる人か職場内にいる無能さんかニートだろうな。
自分も若いうちに指導役させられたけど、業務負荷かけるなら給料よこせって同じこと思ったわ。
働いてたら高い給料の人がしろやって誰でも思うことだろ。
23.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:57.a70QRgp0このコメントに返信
※19
声を上げた結果
>社長に話がいって｢金出すから指導役になれ。新卒は配置換えする｣と言われた。
のに、
>もう訳わかんない。
とか言っているので困惑する・・・・・・
24.
鬼女名無しさん2022年06月13日 07:58ajXmpeGY0このコメントに返信
>>16
新卒ニ年目に指導任せるとこなんて普通に珍しいだろ
25.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:01wXuxwovG0このコメントに返信
>>1
使用者側がじゃあもういいよとならずに結局金出してるからね
言われたら出すんだからこれまでは搾取されてたってことだよ
26.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:02ZXHkZ51.0このコメントに返信
他部署は役職なしの新卒２年は指導役はしてないらしいから
そりゃモヤっとするわな、と思いつつ接し方が酷すぎて草
27.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:03L4GjVaS90このコメントに返信
>>19
他が役職つきで自分だけ2年目ながら同じ仕事が与えられてるんなら、評価も他の指導役より色がついてボーナスに還ってくると思うよ
やるべきは指導と通常業務どちらが優先すべきかを上司に聞いて、もし指導というのなら通常業務をもっと減らしてもらうべきだと思う
28.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:061S.f.SUs0このコメントに返信
>>1
社会人経験ないのか？
お金のことはともかく、指導係を二年目にやらせるとか会社がおかしいだろ。
元スレで叩いてる奴らも普通にやばいだろ。
29.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:09L4GjVaS90このコメントに返信
役職ってそんなにいいかね？
残業代が法律で保証されてないし、直接新人指導する役職なんて名ばかり管理職とかじゃない？
30.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:16qRmPY.k60このコメントに返信
こういうIQの低そうなやつがいる職場に就職しなくて良かったー
31.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:17hgAZ.C1.0このコメントに返信
>>23
いや、この解決策は自分もわけわかんないと思った
指導役適性なさそうなのに、金出してまで継続？
新卒は配置換え、じゃ、わざわざ違う人を持ってきてこの人に指導させるの？
32.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:25sq2TF2Aw0このコメントに返信
>>20
大手にいたけど、新卒のときメンターっていう1対1の指導役は2年目の先輩だったよ
日誌も1年目だけあってメンターがコメントした後に課長がコメントして支店長印押してもらって帰ってたから別に普通だと思ってたわ
研修は合宿が最初に1ヶ月とか、夏にも2週間とか年次別や役割別に色々あったけど
33.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:25Nf62H3vb0このコメントに返信
もし自分が新卒2年目の時に指導係にされていたらプレッシャーまみれになっていたかもしれんわ
ってか、指導係をやるようなもう少し上の先輩とかいないのかね
人手不足な会社なのかなーとか思っちゃうわ
34.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:28kO65Wana0このコメントに返信
まともな企業に勤めてる人だと意見が割れるところだろうけど
守銭奴糞零細を経験した事ある人だと
教育と言う形じゃないにせよ過去の自分と重なりそうな案件
35.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:32TCqfCpLi0このコメントに返信
>>22
業務負担というか、指導も業務でしょ。
36.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:428ZwMe7Gj0このコメントに返信
きちんと自分のキャパを把握してて、オーバーしてるって理解できるのがすごい
自分は仕事詰め込まれ過ぎて、爆発して前職辞めた
適量の仕事を割り振るのも上役の務めだから、働きやすさに直結するよねー
37.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:43QIA8Ydi30このコメントに返信
>>32
それは指導役じゃないかと
その場合の指導役(責任取る人)は課長と支店長
何をどの順番で教えるか先輩が一人で考えて課長の許可も取らずやってたらその人が指導役と言えるけど
大手だから新人育成手順がマニュアル化されてて2年目に再勉強も兼ねてアドバイス係させてるだけじゃない？
38.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:448ZwMe7Gj0このコメントに返信
新卒2年目が、新卒の指導してる訳だよね
23歳の小娘が、22歳の小娘の指導してる訳だ
そりゃ、こんな顛末にもなるわ?
高校や大学の部活動みたいな気分なんだろうね
39.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:48PKoObGVd0このコメントに返信
金出してないのに働けってのは泥棒と一緒だからな
指導を業務として追加するならその分金出すか他の業務を減らせってのは当然の話
成長するために仕事してるんじゃなくて、金貰うために仕事してるんだよ
40.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:48QP0NQO7v0このコメントに返信
>>22
こんな掲示板覗いてる時点で基本正確悪いニートだよ
41.
鬼女名無しさん2022年06月13日 08:53L0iN46tC0このコメントに返信
>>15
なるほど
だから金出すことに同意してまで指導役をやらせようとしたのか
42.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:09mCPnDhjA0このコメントに返信
この人前にも書いてたゴミみたいな事言って後輩責め立てる人じゃないのか
43.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:11GSth5XJg0このコメントに返信
新卒さんが発達の可能性高いけど
そうなると報告者が役職ついていようが給料アップしていようが
他に仕事がなかろうが、割に合わないってなるぞ
44.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:17M1ulTQSI0このコメントに返信
こんな性格だから、こいつだけ指導役に回されたんだろ。
で、結果も出せずベンチに引っ込められて、
最終的に使い捨て的に金出して指導を押し付けられてんの。
45.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:21GSCW6po.0このコメントに返信
大丈夫、2年目どころか10年目ですら、同じ給料でそれより仕事多いから。
46.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:25XkT2pGs70このコメントに返信
>>1
新人はやばいやつで会社もやばかったんだろ
役職付きで指導役になったって書いてあるのに最後まで見れないやつの多いことよ
47.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:26YsJPDyAf0このコメントに返信
判り難い言い回しをして間違った解釈をさせてる時点で指導役失格だろ
教える時は相手の理解度を見極め誤解のない様に説明する必要が有る
つまり京都人が言った事をそのまま受け取ると察しが悪いって愚痴を言うのと同じ
48.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:27fm5b06t70このコメントに返信
>>36
この人キャパも器も小さいもんね
49.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:29uGieBI4u0このコメントに返信
>>3
するしかないだろうね
任された仕事を放棄して愚痴言うし、会社に不満があると周りに愚痴言うし、今の会社でずっとやっていけるとは思えない
パワハラ気質があるのもバレたから管理職にもなれないだろうし完全に詰んでる
50.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:32i.OhAfaG0このコメントに返信
※7
たぶんこの人自身がやってる仕事が大したことないんじゃないかな。
基礎の基礎みたいなルーチンワークだから、それに近い新卒をあてがわれてるんだと思う。
新卒が基本を出来るようになったらほかの指導役に移されて新卒はそっちで本業を任される、って流れだと思う。
上司が「教えることで成長できると思った」って言ったのは報告者も新卒レベルなところが多々あったからだと思うわ。
51.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:34FlRkmm8P0このコメントに返信
新卒が不憫
52.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:35B5bUmJEy0このコメントに返信
>>14
報告者の主張は正当なのに、立ち回り方が下手だったわな。
推測するに会社の指揮系統が狂ってるんだろうね、本来は上長に相談すべきだったけど、それもできずにどうしようもなかったんだろう。
とはいえ下の立場の人間に態度で示したのは本当に悪手だった。
こいつは気に入らないことがあると後輩に当たり散らす人間として周知されてしまったろう。
53.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:37fpTcCw740このコメントに返信
>>25
ゴネ得に成功したからって、それ以前は搾取されていたとか言われても
54.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:39Xr.IiY7C0このコメントに返信
金出してまで指導役させたいって優秀なのか向いていると判断されたのか
なんにせよよかったね
55.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:405xzz.hdS0このコメントに返信
新卒の頃からあまりにもガキすぎるから2年目で新卒当てて意識させようとしたら失敗してパワハラしだすんだもんそりゃ社長まで話がいくわな
役職なんて二度となれないし使えない上にパワハラしだすヤベー2年目って噂流れて有名になってるだろうに、もうどう思われてもいいやって平和なもんだな
56.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:404SQLjPLY0このコメントに返信
新人に限らずこの手の人間はどんな環境であっても紛れ込んでくるし、
これでメンタル崩したり攻撃的な言動になるならば社会人そのものに
向いてない気がする
入社二年目で額面二十万強もらってるなら「ASDかADHDのバカの尻拭いすること」
「バカを使い物になるレベルにすること」は申し訳ないが給与のうちだわ
57.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:409SPv1Zw30このコメントに返信
実際２年目だと貰ってる給与も教えてる新人と雀の涙くらいしか変わらんだろうからなぁ。
それで覚えて間もない仕事回しつつ、新人教えてってのはキャパオーバーしても仕方ない。
つってもその辛さを新人に向けて当たり散らしても全く意味がないので、上司に待遇改善やら教育者の変更を熱心に懇願するのが正しかった。
その後も待遇改善されて教育係を継続ってことは通常仕事の出来はいいみたいだし、技量だけじゃなく心の余裕を持つように努力した方が良いね。
58.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:49yqjKrD4.0このコメントに返信
>>33
報告者があまりにも仕事が出来ないor手順を覚えないならあり得る。
人に教えるにはまず自分がその内容を正確に把握してないといけないから、その手順等を後輩に教える=自身へのフィードバックなる。
という考えで若手に指導役を任せる管理職は一定数いる。
59.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:49wk0We8cr0このコメントに返信
>>7
サビ残してるとか？
新人がアホで必要以上に手が掛かってるのかもしれない
好意的に見れば
60.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:54NO5Gy8x.0このコメントに返信
>>40
自分がそうだからって周りもそうだと決めつけない方がいいよ
61.
鬼女名無しさん2022年06月13日 09:59b92.Ywkz0このコメントに返信
>>22
いやまともな社会人なら報告者を擁護することはあり得ないよ
管理職に待遇の改善を求めることと不満を新卒にぶつけてパワハラするのは全く別の話
俺も新人の指導や産休育休取得者の尻拭いで業務負荷が過多になったことが何度もあったが、管理職に待遇の改善を求めて終わり、新卒や産休育休取得者を攻撃するとかあり得ない
特に新人なんて会社の指示に従ってるだけで本人に選択の余地が無いのに
アンガーマネジメントが出来ず新人にパワハラした時点で擁護不可能の不適合者だし、それを擁護してる奴も人としてどうかと思う
62.
鬼女名無しさん2022年06月13日 10:064SQLjPLY0このコメントに返信
>>61
だよね
業務内容と待遇改善を求めるって話と「一線を越えた攻撃的な言動をしてよいか」
というのはまったく別のお話
63.
鬼女名無しさん2022年06月13日 10:19N9nAL04O0このコメントに返信
２年目に指導させるなら、指導と業務をフォローできる上の人間を何故付けないのか。
新人も２年目も可哀想すぎる。
てか、２年目とかまだ指導を受ける側じゃないか。
金で解決しようとする会社も阿呆だ。
ただ、１年目に当たるのは良くない。
これだけは反省点だな。
64.
鬼女名無しさん2022年06月13日 10:244j3jEUS40このコメントに返信
>>29
弊社がそうだけど、部下が付くことそのものに役職としての給与を与える会社はある。実質ちょっとした手当てが付いてる感じだけど、給与なので退職金や賞与や割増賃金にも算定される
このあたりは会社によるとしか言いようがない
65.
鬼女名無しさん2022年06月13日 10:2879cGaW4g0このコメントに返信
普通に上司と相談しながら指導すれば良いだけだろ
ルーチンワーク程度だったら2年目でも指導することも普通にあるし、込み入ったプロジェクトでも自分の仕事を後輩に少しずつ渡しながら教えていけってことだと思ってたけどな
パワハラ気質はもう治らないとおもうけど
66.
鬼女名無しさん2022年06月13日 10:484cuhUW360このコメントに返信
>>56
＞入社二年目で額面二十万強もらってるなら
いや、こんな正社員として最低限レベルの薄給で下の面倒まで見させるのはおかしいよ
奴隷の鎖自慢じゃないんだから…
67.
鬼女名無しさん2022年06月13日 10:514cuhUW360このコメントに返信
>>65
相談に応じてくれる上司なら問題ありと気付いた時点で動くでしょ
報告者がこんな爆発するレベルまで放置してるんだから、早い段階で相談したけど耐えろ頑張れ工夫しろで流された可能性高い
68.
鬼女名無しさん2022年06月13日 10:574km5WIZE0このコメントに返信
いつかパワハラで訴えられそうな人
69.
鬼女名無しさん2022年06月13日 10:593aNyfMT70このコメントに返信
そこまでパワハラ発言して誰にも怒られないの羨ましすぎる
70.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:00Kr.W6bsr0このコメントに返信
>>20
うちも大手だけど新卒2年目でも指導役つかされるよ
新卒に責任のある仕事振らないから2年目に面倒見させて2年目の能力見てる
そこで問題あれば篩い落として問題無いなら本格的に育成
71.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:115i46QAM90このコメントに返信
2年目社員を育てる目的で教育係や指導役という名目のもと新卒への説明や質問の一次受け窓口にさせることはあるよ
そこで2年目自身もわからなければ自分で調べたりその上の社員に質問をしたり、一番下っ端じゃなくて社員と社員の間という立場での業務の仕方を覚えていく
(だから本当の指導役はその上のリーダーや課長なんかがやってる)
この会社が変なのでなければ報告者が上からの意図を理解しないでキレ散らかしてるんだと思うけど、最後の対応からすると変な会社の可能性もあるな
だとしてもパワハラするのはおかしいけど
72.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:11kTus7N.00このコメントに返信
>>32
2年目の先輩が指導につくことはあるけど
指導の仕方とか更に上の先輩から教えてもらいつつの指導役だよね
73.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:1479cGaW4g0このコメントに返信
こいつが指導役って言ってるだけで実働はただのルーティンワークの面倒見係ってだけなんじゃないの
74.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:15vdKA.fhI0このコメントに返信
教える気も無い奴に指導させた上司が一番悪いとして、本来指導役になるはずの先輩などに相談せずに1年目の資料を上司に出させる2年目も相当なもんだけどな。
75.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:1879cGaW4g0このコメントに返信
>>67
こういうやつは上司も敵だと思ってるから都合の悪いことは報告してないと思われ
76.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:234SQLjPLY0このコメントに返信
>>66
なんで？
３６協定違反したとか、サビ残共用されたとか、あるいは
逆らえない立場の上司からハラスメントされたとかは普通にアウトだけど
後輩を指導するとか、特にハラスメントをするわけでもない人間と
一緒に仕事をするとか、悪意のない無能と一緒にチームを組むことを
会社から要求されるのはなんの違法性もないもの
そして無能が居ない組織や集団なんて世の中には存在しない
無能を叱責するにしても言い方や超えちゃいけない一線を超える方がアホだよ
77.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:28URtmRRwm0このコメントに返信
いつまで新人のヒヨっ子な気分で居たいんだこのカスは
78.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:34aXXmwKgR0このコメントに返信
>>29
役職＝管理監督者ではなかろ
79.
鬼女名無しさん2022年06月13日 11:42djo0PVep0このコメントに返信
マネジメントする側として言わせてもらうが、コイツは間違いなくマネジメント能力ない
正直、新人が使えないって言ってる奴の9割は指導役が悪い
教え方滅茶苦茶ヘタクソなんだよ
80.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:08hsRJT..40このコメントに返信
そもそも指導役向いてない気がする
81.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:207lb6Beuk0このコメントに返信
>>61
完全同意だわ。
「管理職じゃないから指導役をやりたくない・やらせるのはおかしい」って主張と
その怒りを新人に対してぶつけるのは、混同しちゃいかんよね。
>｢はいはい、そう思うんなら上司に出して見りゃいいんじゃない。私は責任取らないからね｣
そもそもコイツ、指導できてねーじゃん。
導きもせず投げ捨ててんだから、そりゃ上司からも呆れられるわ。
82.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:22TCqfCpLi0このコメントに返信
改めてこの投稿者すごいこと言ってるな。
冒頭から「嫌味とか皮肉とか全く通じない。」って、職場に嫌味も皮肉も不要だから笑
「私イライラする」ってのも、するなとは言わないけど言っちゃだめでしょ。挙句の果てに決め台詞になってるとか、かなりまずい人ですね。
83.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:26OlkXalS00このコメントに返信
>>22
待遇の話ではなくやり方がおかしい。
待遇が悪いということで上司に食って掛かるのはわかる。
だが、新人や部下にそれをぶつけるのは明らかにおかしい。まあ実行すれば外されるから結果的に待遇は改善されるかもしれんが。
84.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:29cEuQCmmA0このコメントに返信
>>28
中小じゃ普通過ぎて…
下手すると入って半年の派遣おばさんが新入社員の指導役やってたりするぞ。
指導が好きな人には嬉しいみたいで、
嬉々としてよくわからん常識を教えてるわ。
85.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:30OlkXalS00このコメントに返信
>>29
管理職が直接指導することはまれだろ。
普通は指導側は4、5年目くらいかね。
86.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:32OlkXalS00このコメントに返信
>>38
でも大学院生なら1年生が学部4年生を指導することも珍しくないし程度の問題だと思うわ。
87.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:36OlkXalS00このコメントに返信
>>63
わざわざ別の人をあてがえないってことはフォロー側の人員もいないんだろう。
88.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:43iwIIFeHV0このコメントに返信
まん様って馬鹿なくせにプライドだけ高い
89.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:45cEuQCmmA0このコメントに返信
>>31
縁故採用なのかなって思った。
指導役に抜擢するのは名誉ある事でご褒美みたいな考えの職場なんだろうな。
90.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:464USiaqUa0このコメントに返信
>>4
最初から給与アップと役職つけるから教育係りしろってのが誠意ある態度だね
会社は低賃金のまま教育もしてくれる人材を求めるだろうけど
報告者は仕事受ける前に給与アップと役職をねだるべきだったな
受けてからヤダっていうのは不利にしかならん
91.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:49cEuQCmmA0このコメントに返信
>>36
いや、自分の仕事のキャパを把握するのは社会人としての常識だろ？？
体調管理みたいなもんだ。
上司に割り振られた仕事がキャパ超えてるんなら、自分からそう言わなきゃ。
何が、上司が〜働きやすさに直結するよねーだ。いつまで新人気分なんだよ。情け無い。
92.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:51Zuqr6edK0このコメントに返信
金の問題じゃなく、
指導力不足じゃない？新卒潰しても意味ないと思うんだけど、、
93.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:52xKNgQ0za0このコメントに返信
>>84
マジか…世間知らずですまんかった…
2年目で指導に回れるって色々とすごいわ。
94.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:53xKNgQ0za0このコメントに返信
>>90
2年目で昇給と役職求めるとか草
95.
鬼女名無しさん2022年06月13日 12:55xKNgQ0za0このコメントに返信
>>41
仕事できないやつに指導役なんかさせんやろ…
9
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