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【悲報】 市の係長「業務のやり方がわからない」 生活保護50万円を自腹で支給していた
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2. 1. 金ぴか名無しさん
3. 2022年06月13日 09:24
4. ミスが起こる→叩かれる→採用人数減らす→余裕が無くなるor有能がいなくなる→ミスが起こる、の無限ループや
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8. 2. 金ぴか名無しさん
9. 2022年06月13日 09:26
10. >>1
ミスが起きないよう日勤教育を厳罰化しよう
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13. 29. 金ぴか名無しさん
14. 2022年06月13日 11:21
15. >>2
それありかも知れんよ
限界まで叩いてもう出来ませんまで追い込まれないとやり方を変えようとは思わない
人が足りないじゃない、いる人に合わせたやり方を考えろと
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18. 37. 金ぴか名無しさん
19. 2022年06月13日 12:07
20. >>29
このご時世に日勤教育とか余計公務員のなり手減って更に人手不足になるのはちょっと考えたら分かるやろ…
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23. 40. 金ぴか名無しさん
24. 2022年06月13日 12:16
25. >>37
んな甘いこと言ってるから不正がはびこる
人数の問題じゃない、労働者の管理の問題
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28. 3. 金ぴか名無しさん
29. 2022年06月13日 09:31
30. アナログで管理した方がましまで有りそう
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34. 14. 金ぴか名無しさん
35. 2022年06月13日 10:09
36. >>3
マニュアルは無いけど合議とったやつは何年か分あるから
それを見て様式とか揃えてなんとかやりくりするんやで
あとは部下にでも聞くしかない 役所ってそうやって仕事するんだよ
この係長はむしろそれがわからず周りだけに頼って仕事できたならよほどいままで恵まれてたとしか言いようがない
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39. 4. 金ぴか名無しさん
40. 2022年06月13日 09:39
41. 公文書はマジで意味わからんの多いからな
『5人の上司に申告して印鑑決裁通してからA4を2枚複製してズラして重ねて○○とかかれた○○課にあるハンコを使って割印で謄本作ってから、一部に追記で○○と補足をし何日以内に逓送便で本庁の○○課に送付。そのとき○○という書類も添付する。もう一部の謄本は役所内の○○課の○○というロッカーのバインダーにさらに2部複写してから挟む。挟んだ後は○○課に報告をいれて再確認して印鑑をもらい、そこに自分の署名と印鑑を押し記録に残す』
たかが一回金振り込むだけでこういうクッソわけわからんことやるのが役所。しかも転勤するとルールが変わる。そしてやらなかったら始末書とられるという地獄。民間からきたやつが最初に発狂するのがこれ。
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45. 9. 金ぴか名無しさん
46. 2022年06月13日 09:53
47. >>4
どんなわけわからんルールでもきちんと規程書作っておけば間違いないだろ？そもそもその流れは規程書に書いてあるのか？
その場の声のデカい厄介な担当が俺様のためにこのようにしろと言ったのを流れでやってんじゃなかろうな
そういうのを認めると部分最適全体最悪になんだから委員会立ち上げてルール書作れ言ってんだよ
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50. 12. 金ぴか名無しさん
51. 2022年06月13日 10:04
52. >>9
規定書もマニュアルもなく口頭で先輩から教わった無数のローカルルールで構成されるのが公務員の世界
しかも、こういう事故がおこると「FAXでどこそこに確認の報告をいれる」みたいなカスみたいなローカルルールが勝手に上の鶴の一声で追加されていく
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55. 18. 金ぴか名無しさん
56. 2022年06月13日 10:19
57. >>9
民間からきたやつ全員最初はこんなかんじで憤ってるけど
最後は諦める
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60. 21. 金ぴか名無しさん
61. 2022年06月13日 10:32
62. >>18
まさにこれ。追加すると、マニュアルを作ろうとか作業効率が上がるよう改善しようと考える有能な人間に限って、無能人間たちの業務まで被ることになって残業三昧しても手一杯になり、結果実現できないまま異動がやってくる。
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65. 23. 金ぴか名無しさん
66. 2022年06月13日 11:01
67. >>18
今の職場でも外様からルールを作られるのは嫌みたいで反発でかいわ
その前にヒアリングしても業務整理も出来てなく組織の目標は毎年コピペ、部長が自部門の業務範囲を理解できていない
不正や事故が絶えない組織だから改善してくれと呼ばれたのに、いざ工事しようとしたらチョット待ってくれ
どうやら、自組織の仕組みは完璧で、なにか一つ足りないところがあってそこを正せば全部うまくいくと思っていたらしいw
話す相手が馬鹿すぎて折れそうだわw
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70. 5. 金ぴか名無しさん
71. 2022年06月13日 09:42
72. 役所ってマジで碌な引き継ぎしないゴミカスおるからな…
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75. 6. 金ぴか名無しさん
76. 2022年06月13日 09:43
77. 聞くは一時の恥、聞かぬは一生の恥って言葉知らんの？わからないなら聞けよ
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80. 7. 金ぴか名無しさん
81. 2022年06月13日 09:44
82. 西成のオバチャンがかわいい言うなら金寄越せって動画あったけどわろた
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85. 8. 金ぴか名無しさん
86. 2022年06月13日 09:49
87. だからルール作りに魂込めろ言うとるやんけ、特に公務員
お前らは企業に指導する立場なんやから国際基準とか民間以上に理解して実践できてないとおかしいやろがい
分かんねーんならISOでも学んでQMSの建付けだけでも作らんかい
今の時代ISOは最下層でその上に業界標準が乗ってくるほどお前ら公務員のせいで仕事増やされているのにふざけんなカス公務員
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90. 10. 金ぴか名無しさん
91. 2022年06月13日 10:02
92. うちの会社は大昔に作ったマニュアルを今でも大切に使い続けている。
必要書類一式や処理の方法も全部丁寧に書かれていてそれさえ見れば誰でも業務が行えるようにしてある。
とは言っても担当者以外業務に手をつけないせいかもう10年以上マニュアルの更新もされずに無意味なものになってるが
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95. 11. 金ぴか名無しさん
96. 2022年06月13日 10:03
97. 今の職場でも再三言っているんだが、管理職の実務は技術の指導ではなく組織の設計者
役付きが仕事の交通整理と自部門でやることと他部門でやることを明確にしてミスらないルールを関連部門と折衝して作り文書化する
そして活性化のため隠れた問題点を探し改善提案をして部下に従わせること
管理職は部下を実験道具にして結果を出す役職で、部下と一緒になって現場駆け回るとか給料返せ
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100. 13. 金ぴか名無しさん
101. 2022年06月13日 10:06
102. 癒着の刑罰をどんな奴でも財産吹き飛ぶくらいに重くして無駄な異動無くせばいい
マイナンバー口座強制すれば管理余裕だろ
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105. 15. 金ぴか名無しさん
106. 2022年06月13日 10:16
107. 金払って解決しそうなら払うって感じのミスはあるよな。業務が分からなかったは意味分からないので裏あるんやろうね
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110. 16. 金ぴか名無しさん
111. 2022年06月13日 10:17
112. よく今まで生きてこられたな
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115. 17. 金ぴか名無しさん
116. 2022年06月13日 10:19
117. 無能公務員の典型例。給料下げろ。
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120. 19. 金ぴか名無しさん
121. 2022年06月13日 10:29
122. 市役所なんかは横領とか癒着を防ぐ目的で3年くらいで別部署に異動になるんやっけ？
引き継ぎ資料も無さげだし 他の部署も散々なんじゃない？
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126. 24. 金ぴか名無しさん
127. 2022年06月13日 11:09
128. >>19
そういう場合はとこの組織でも同じにする共通プロセスを作るんだよ
文書類型別に審査承認ルートはこれで文書管理方法はこれ
どこの職場に行っても保管棚の場所を教えられれば同じように仕事ができるようにする
現場が思いつきて各々最適ルールを作るから収集が付かなくなる
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131. 20. 金ぴか名無しさん
132. 2022年06月13日 10:30
133. ベーシックインカムにすれば悩まなくて済むやん
手間を考えたら安上がり
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137. 36. 金ぴか名無しさん
138. 2022年06月13日 12:04
139. >>20
Oh！これがかの有名な馬鹿の一つ覚えデスネ！
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142. 22. 金ぴか名無しさん
143. 2022年06月13日 10:39
144. 明文化されたマニュアルもルールもないのにルールを守れって頭おかしくない？
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148. 26. 金ぴか名無しさん
149. 2022年06月13日 11:11
150. >>22
スバルが検査偽装したときに国の査察から言われたそうだな
「ルールブックがないからどの作業が正しいのか分からないのて審査できない」
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153. 30. 金ぴか名無しさん
154. 2022年06月13日 11:23
155. >>26
それを職人だ！と感動してもてはやした奴らがおるって話やwww
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158. 25. 金ぴか名無しさん
159. 2022年06月13日 11:09
160. マニュアルなくても同じ役職に聞くだろ…
横のつながりないのか？
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163. 27. 金ぴか名無しさん
164. 2022年06月13日 11:16
165. こんな障害者レベルでも係長になれるとかどんだけ公務員ってのは楽な仕事なんだよw
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168. 28. 金ぴか名無しさん
169. 2022年06月13日 11:17
170. 要するにルールがなくて困っているやつが（新人以外）いないから直らないんだな
事故が起こってもその度ごめんなさいとかしゃーないだけで済まされている
役所の誤入金とかこれじゃねーのかな？つまり叩かれ足りてねぇのよ
民間なら営業取り消しとかやられるから必死になるけど役人はそのモチベがない
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173. 31. 金ぴか名無しさん
174. 2022年06月13日 11:25
175. こんなゴミでも放逐されず偉くなれてミスを隠すためとは言え50万無関係の他人に渡せる程度の金が入る
仕事がわからないとかいうクソカスみたいな理由でこれだけやらかしてもクビにならず降格もせずいいとこ減給だろ
楽でいいな公務員は
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178. 32. 金ぴか名無しさん
179. 2022年06月13日 11:41
180. 小学校みたいだな
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183. 33. 金ぴか名無しさん
184. 2022年06月13日 11:46
185. 自腹切ってるってことは怠慢とかじゃなくてヤバイ職場って事でしょ。
あるいは本人が極端に内向的なのか。
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188. 34. 金ぴか名無しさん
189. 2022年06月13日 11:53
190. 俺、田舎の総合病院の小児科の副科長やけど似たようなことあるよ
前年度で定年退職した前科長の患者さんの情報が電子カルテに移行する前がメインで全然分らん
知ってたはずの前科長がまともな申し送り作ってないから一から全部聞き直すけど患者側も覚えとらん
障害者年金の書類の更新とかマジで地獄
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193. 35. 金ぴか名無しさん
194. 2022年06月13日 11:58
195. 虚偽ですよ
発端はそうかもしれませんけどね
それで面倒になり放置、後で聞こう後で聞こうとダラダラ伸ばして、さすがにヤバくなり隠蔽ってパターン
自腹もバレないように隠蔽するため、保身です
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198. 38. 金ぴか名無しさん
199. 2022年06月13日 12:12
200. 引き継ぎ云々はもちろんだけど
役所の部署異動多すぎるのはどうにかならんのかな
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203. 39. 金ぴか名無しさん
204. 2022年06月13日 12:15
205. 無能すぎて可哀想なのもあるけど、マニュアルないんかよ、クソみたいな職場だな
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209. 42. 金ぴか名無しさん
210. 2022年06月13日 12:25
211. >>39
立場によっても違うがマニュアルは与えられるものじゃなくて作るもの
自分を縛る代わりに自分は悪くねぇと堂々と逃げるためのクラピカの誓約みたいなもん
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214. 41. 金ぴか名無しさん
215. 2022年06月13日 12:18
216. 県庁所在地の市所有土地の崖崩れで被害食らって賠償交渉担当が最初一回来て半年放置
電話して聞いたらこちらの電話番号分からんから放置したと異次元の回答
色々あって部長が謝りに来た
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219. 43. 金ぴか名無しさん
220. 2022年06月13日 12:32
221. ほんまにマニュアルやドキュメント作らず、業務全体を把握せず、一子相伝みたいなことやってるからな
222.
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224. 44. 金ぴか名無しさん
225. 2022年06月13日 12:40
226. その課にお局様がいるだけで地獄と化すからな
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229. 45. 金ぴか名無しさん
230. 2022年06月13日 12:55
231. ワァ泣いちゃった！
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