【悲報】 外資系「基本給550万円でどう？」俺「ウヒョヒョすげぇ！！！」→結果wwwwback ▼
【悲報】 外資系「基本給550万円でどう？」俺「ウヒョヒョすげぇ！！！」→結果wwww
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1：
俺「（俺勝ち組やん！残業代入れれば年収700やん）」
外資系「※基本給には固定残業代40時間含む」
俺「ってことは残業代160万じゃん。本当の基本給は390万円じゃん」
外資系「いやだから基本給が550万円です！」
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2：
ええんかこんなの
3：
福利厚生もないから待遇今より下がるやん
そもそも固定残業代ってなんだよwwwww
それ入れたら基本給じゃないやん
5：
普通やろ
6：
基本給じゃないやん
これが許されて良いのか
10：
みなしとかいうシステム
17：
>>10
みなしっていうのかこれ
でも超過分は支払われるらしいが
44：
>>17
払われないぞ
49：
>>17
払われると思ってんのか
そもそも超過分はカウントされないんだわ
12：
? ´'ω'` ?残業しなければ40時間分の給料貰えるじゃん
19：
>>12
でも支払われるってことは残業させる気マンマンやんか
20：
残業代出さないよりはマシだけどそれ以上働かされるだろうな
22：
>>20
俺もそう思ってる
21：
これって許されるのか？
給料くっそわるいやんwww
基本給32万円
福利厚生ゼロ
これクソやんな
23：
これだったら日本の給料高めの会社行ったほうがマシやんな
24：
残業しないで帰ればいい
25：
みなし以上に残業させるのはアウトだから労基行けばいい
26：
一般企業なら当たり前
28：
妄想じゃん
31：
契約する前に確認しろよ
35：
>>31
いま契約書見て呆然としてる
流石にこれで了承するのは新卒くらいでしょ世の中知らない
33：
外資だと高度プロフェッショナル残業なし1500万！とかじゃないの
37：
>>33
そんなことないんだよなぁ
34：
基本給抑えてその分ボーナス、残業で上乗せ。
税金とか退職金対策するのは企業として当たり前
36：
40時間を超えればみなしでも残業代を払う必要があるよ
38：
>>36
でもなんだかんだで払わなさそう
40：
辞めるわ転職活動
現職で頑張ります
41：
やっすいな
外資行くのにこんな給料じゃつまらんだろ
43：
>>41
ほんとこれ
やめとくわ
今の大企業の仕事のほうがよっぽど楽しいし福利厚生を冷静に見るとこっちの方が?やし
リスク分の上乗せすらないし
46：
みなしは最近トヨタも一部始めた
2017年10月16日
17万円は主任級の残業代だとおよそ約45時間分に相当。これを超過して残業した分は上乗せして支払われます。
12月から導入する予定で、約7800人が対象となる見込みです。
https://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1710/16/news076.html
47：
福利厚生がないとかありえるの
年金は？健康保険は？
50：
>>47
厚生年金なし
健康保険あり
48：
外資系ってだけでなんがすごいんだって思う奴が大量にいて飛びつくのばっかりだしね
実態は本社の奴隷、ただのローカライズ部署でしかない
閑職（の割に待遇はいい）
52：
残業しなければ得だから逆にモチベ上がるだろ
53：
福利厚生ゼロは流石にまず無さそうだけどな
基本は日本の法律の範囲内でやってるし
委託契約とかでない限りあると思う
57：
>>53
? ´'ω'` ?法定福利厚生以外は基本ないですよ儲かってる優良企業なら食堂やリフレッシュルームくらいあるかもですが
58：
>>57
まあ、社員旅行とかは無さそうだな
56：
個人事業主として業務委託契約で仕事するって形になってるんじゃないの？
社員としての採用なら福利厚生入ってないと法律違反なんじゃ？
59：
つか、2時間くらい残業しろよ
週休3日制になったらどうすんの
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療育施設で働いている。朝出勤したら今日は利用者が1人なんで12時で帰ってくださいと言われた
清宮幸太郎(22) .208 4本 11打点 OPS.759 出塁率.321長打率.438
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