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「年功序列・終身雇用」はもう限界、ジョブ型雇用は日本経済再生の突破口になるか
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1.
匿名 より:
2022年5月23日 7:18 AM
コストである人件費を削減することで株主への配当金を増やすための方便です
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2.
より:
2022年5月23日 7:25 AM
とは言え年功序列が癌なのは確かだけどね
終身雇用に関しては有能な社員ならアリ
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3.
匿名 より:
2022年5月23日 7:26 AM
30年位前に成果主義とか言ってたけど全く駄目だっただろｗ
儒教的価値観のある国で儒教を否定せずに何やっても儒教になるのは決まってるだろ
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4.
匿名 より:
2022年5月23日 7:41 AM
ジョブ型で雇って成果出なくても給料下げたりクビに出来んだろ
結局切りやすい派遣や契約社員が増えるだけでは
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5.
名無し より:
2022年5月23日 10:13 AM
まったく同感。今２０代、３０代の人は自分は大丈夫だと思っていても、４０代になったら退職を迫られるだけ。家のローンもあって路頭に迷うだけだぞ。それまでに自立して事業を起こせるなら良いがね。
アメリカは最近、終身雇用性を導入してきている。理由は安定した収入が入るから、社員のモチベーションが向上して生産性も上がるからだと言っていたな。俺が社長ならば終身雇用制。社員の能力は社員同士の評価で決めるね。例えば１０人単位でグループを作り、誰が一番成績が良かったかなどを評価するシステムを作る。そして、１０人をランク付けすればよい。
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6.
匿名 より:
2022年5月23日 7:49 AM
いくら小手先をこねくり回してもダメだろう。
マクドナルドかよ
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7.
匿名 より:
2022年5月23日 8:16 AM
ジョブ型試行中の者だけど、もう年功序列のパワーバランスが崩れ始めてる
上昇思考はないけど経験のあるベテラン連中が制度に取り残されてやる気を失ってく雰囲気
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8.
匿名 より:
2022年5月23日 8:41 AM
賃金カットの手段の１つじゃん。仕事に対して安い評価つければ際限なく賃金カットできる
生活できなくなるやつ爆増するから税金で養えよ
ジョーカーだらけの社会になるぞ
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9.
匿名 より:
2022年5月23日 8:43 AM
年功序列は原因じゃなくて
年功序列を適切に運用しないで功を適切に処理しなかったことが原因だぞ
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10.
あ より:
2022年5月23日 8:45 AM
どうせジョブの定義すら出来ないから無理
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11.
匿名 より:
2022年5月23日 8:49 AM
ジョブ型というが、いろんな会社で変なルールありすぎるから、簡単に転職なんて無理じゃないか？
そこら辺統一できる気もしないし、どうやって実現するだろう。
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