上司「早期希望退職の話なんだけど...」ワイ「あ、レコーダーつけますね」back ▼
上司「早期希望退職の話なんだけど...」ワイ「あ、レコーダーつけますね」
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 02:01 | URL | No.：2053058
アメリカ式雇用形態の成果主義が良いんだろうけど、そのためには労働組合と経営者がべったりの日本体質を変えないとバランスが取れないので、この点は経団連のせい
経団連（経営者側）が自分たちにも甘いから雇用者側も自分たちに甘くなる
要は競争原理が正しく働いてない。改善方法としては強い政府による強制的な指導などが教科書的な解凍になるが挙げられる
2.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 02:14 | URL | No.：2053062
なお、3ヶ月分の平均給与(例年の賞与も含む)を支払って即日解雇するという手段はとらない模様。
定年するまで永続的にキャッシュアウトがあることを考えれば、一時のキャッシュアウトとか許容範囲だと思うんだがな。
3.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 02:37 | URL | No.：2053066
産廃問題
4.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 03:02 | URL | No.：2053067
※2
正当な理由がない解雇は不当解雇として訴えられる。
特に普通解雇の場合は正当な理由と裁判所で認めらるハードルがかなり高い。
弁護士雇って訴訟起こされると今の法律では経営者側が完全勝利出来る可能性は低いし、和解金を相当支払う事になる場合が多いから一時のキャッシュアウトでは済まないから全く許容できないよ。
5.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 03:10 | URL | No.：2053068
プライドが高い無能の典型的な行動
6.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 03:17 | URL | No.：2053069
十分な退職金と再就職支援を行ったうえでの退職勧奨であれば違法性はないらしいよ
まあ15か月分の支援金とかもったいないが定年まで無駄金払うよりはましという経営判断かな
www.itmedia.co.jp/business/articles/2204/08/news046_3.html
7.
名前：774＠本舗 #- | 2022/05/10(火) 03:20 | URL | No.：2053070
追いだし部屋に部署移動されそう
8.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 04:15 | URL | No.：2053072
むしろ、自分のこと分かってるから居座るんやろ…
プライドが高いんじゃなくて、プライドがないからいれるんだぞｗ同じような立場なら絶対辞めないな。
9.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 04:18 | URL | No.：2053073
アメリカ式の雇用は別に労働者に優しくないけどな。成果主義なんて導入してる企業は多い。
10.
名前： #- | 2022/05/10(火) 05:07 | URL | No.：2053074
簡単に辞めさせることが出来ないから
採用も慎重にならざるを得ない
年功序列が染みついた日本では雇いやすく辞めさせやすい環境ってのは難しいのかな
11.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 05:39 | URL | No.：2053075
※9
アメリカは朝出社したら自分のデスクが無いとか、明日から来なくていいよ、がまかり通る社会
その分転職もし易いし、と言うかほぼ皆転職前提で働いてるし非正規雇用にも十分な賃金は出すしでその点においては成熟した社会
未だに新卒カード逃したらまともな道を進むのが難しくなったり、非正規を奴隷扱いしたりしてる日本とはシステム自体が全然違う
12.
名前： #- | 2022/05/10(火) 05:53 | URL | No.：2053078
>社内ニートって死にたくならんのかな
>マジで存在自体がイライラするからはよ辞めて欲しいんだけど
今年入社の社内ニートなんだけど。正論なんだが、例えば実行すると転職先の面接で「なんですぐ辞めたの？何か問題起こしたの？」?不採用てなるじゃん
実績作ろうにもニートだし、でも居座っても先はないし生活のカネは必要だし、もうワケ分からんよ?
13.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 05:56 | URL | No.：2053079
調子に乗ってる資本家はギロチンで治療する必要があるな。
最近、労働者舐めすぎ。
日本の治安が良いのは、すぐに解雇されない社会だからだよ。
すぐ解雇される社会になったら、アメリカみたいな治安に逆戻りだよ。(戦後直後日本の犯罪率を参照)
14.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 05:56 | URL | No.：2053080
※11
ついでに欧米は褒めて伸ばすってのもそれが理由だからね
褒め続ければナメてきたりサボる奴も当然出てくるけど、その対策で明日から来なくていいよが使えるからこそできる褒めるマネジメント
成果のプレッシャーはかけるな解雇はするななんて虫のいい事言ってるアホ多すぎ
15.
名前：吉良吉影の仲間M #- | 2022/05/10(火) 06:14 | URL | No.：2053082
「遅刻が何回もあって注意しても直さない」「会社の業績上解雇しないと倒産する」
これらがなければどんなに無能でやる気がなかったとしても会社が解雇できない 理由つけて辞めさせる事はできないから覚えとき 能力不足は理由に出来ない
だから実際は「自分から」辞めますって言い出すように嫌がらせしたり追い込んだりする
16.
名前：吉良吉影の仲間M #- | 2022/05/10(火) 06:16 | URL | No.：2053084
※15 補足
業績上解雇とか言われても労基に駆け込んだほうがいい 嘘でも平気でつくのが会社だから
17.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 06:25 | URL | No.：2053086
解雇規制を緩和せんからこういう奴がずっと残って、有能な非正規に頼らんといかん状況が生まれる
18.
名前：さ #- | 2022/05/10(火) 06:35 | URL | No.：2053088
こういう病的なサボり魔は自覚があるんだろうなぁ
ここにしか居場所がない、ということを
だからしがみつくんだろう
19.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 06:46 | URL | No.：2053089
※17
現行の解雇規制の下でも、その人が仕事ができないことや仕事ができるようになるようにいろいろやってみたけれどもできるようにならなかったというエビデンスを積み上げれば解雇できるよ。１，２年かかるけれども。病気で休職→そのまま解雇と同じようなタイムスパンの話。何故かこういうエビデンスをそろえるのを仕事と思ってくれない管理職が多い。ゴミを捨てる時も、自宅の前の道路にそのままぶちまける人はいないだろ？ちゃんと決められた曜日の決められた時間までに指定の場所に指定のごみ袋に入れて捨てるだろ？それと一緒なんだけれどなぁ...
20.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 07:00 | URL | No.：2053092
仕事しないでアウトプットしてないなら、流石に辞めさせても良いことにしてほしいわ
会社のパソコンで一日ネットサーフィンしてるなら、「備品の私的利用」とかの合せ技でクビにできないかな
21.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 07:00 | URL | No.：2053093
会社傾いて来て早期退職募ったら優秀な人は次あるからどんどん抜けて
こんなのばかりが残るそうで
22.
名前： #- | 2022/05/10(火) 07:44 | URL | No.：2053095
こういう態度のやつおったなぁ
そこで早期退職受けときゃよかったのに実際の勤務態度を全て書面で突きつけられて この勤務態度にお前ならいくら出せる？って詰め寄られてた奴いたわ
まだおるんやけどなそいつ 倉庫に飛ばされたけど
23.
名前：吉良吉影の仲間M #- | 2022/05/10(火) 07:55 | URL | No.：2053098
※21
行くとこないからゴミほどしがみつくからね 早期退職募るのは会社にとって自殺行為
※22
在職できてるしソイツにとっては大勝利 うるさいやつもいない倉庫で悠々自適に遊んでるだろ
24.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 08:07 | URL | No.：2053104
介護施設に投資してそこに出向させたらええのか。
25.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 08:12 | URL | No.：2053105
介護部門に飛ばされるだけだから。
26.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 08:19 | URL | No.：2053109
まぁだったらやめざるをえないほどに査定が落ちるだけだろうな
ただ無能を自覚してるやつは最低賃金でも自分が他に働き口がないこともまた分かってるからたちが悪い
27.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 08:27 | URL | No.：2053114
米11みたいなこと言ってるやつもいるけど
実際のアメリカの中小企業は仲間意識強い体育会系のところとかも普通にあるし
日本企業でも客先常駐とかの会社だと客先解約になったらそのまま解雇とかの会社普通にある。
28.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 08:55 | URL | No.：2053123
ネット見てりゃどういう層が上司やってて若者を無能化させてるかわかる
29.
名前： #- | 2022/05/10(火) 09:27 | URL | No.：2053128
優秀なヤツから辞めるじゃん
30.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 10:01 | URL | No.：2053134
無能って能書きたれることだけは得意だしな
ここなんて典型だろw
31.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 10:43 | URL | No.：2053139
流石に退職後2年分の給与支払うことを条件に解雇できるとかそういう特別規定設けたほうが良いかもな
うちの会社にもこんな人いたよ本当凄まじい数の部署たらい回しにされても本人は平気そうだった
32.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 10:45 | URL | No.：2053140
※29
早期退職募集するといつだって最初に辞めるのは転職先がすぐに決まる優秀な人材だぞ
33.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 10:54 | URL | No.：2053143
ひらきなおれば金だけもらえるいい環境だからね
辞めたところで再就職できる状態でないなら
一日でも長くしがみつくだろ
いまなら介護職に配置転換とかやられるんか？
まあそこでも無能をアピールしてしがみつけばいいだけだけど
34.
名前：名無しビジネス #- | 2022/05/10(火) 10:58 | URL | No.：2053144
ちなみに現実でやると普通に辞めさせられるから信じるなよ？
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