【朗報】 日立さん、給与をそのままで週休3日へ
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2. 1. 金ぴか名無しさん
3. 2022年04月12日 11:51
4. うちの会社大企業様ではないが、週3日休みやで
施行前と給料も変わらん
デメリットは月の休みが有給使うと16日とかあって退屈なくらいやな
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8. 2. 金ぴか名無しさん
9. 2022年04月12日 11:54
10. >>1
ええなぁ
業種が気になる
元々週休2日なのが3日に変わった感じか？
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13. 3. 金ぴか名無しさん
14. 2022年04月12日 11:56
15. >>2
せやでー
もう施行されて6.7年は経つかな
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18. 4. 金ぴか名無しさん
19. 2022年04月12日 11:59
20. >>3
先進的やねぇ
うちも同じ中小だけど施行されるのは遠い未来の話やろなぁ
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23. 5. 金ぴか名無しさん
24. 2022年04月12日 11:59
25. >>2
せやでー
もう施行されて6.7年経つかな
業種は飲料関係やでー
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28. 6. 金ぴか名無しさん
29. 2022年04月12日 12:05
30. テレワーク時代にあった制度やと思うで
現場の中間管理職が意図を理解して運用できれば、やが
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33. 7. 金ぴか名無しさん
34. 2022年04月12日 12:05
35. >>359
精神的に楽になって能率が上がる
毎週三連休にして喜ぶのは遊ぶ事しか考えてない奴だけ、まあたまには必要だろうけども
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38. 8. 金ぴか名無しさん
39. 2022年04月12日 12:07
40. 359はニートかあたおかかのどっちかかな？
月曜日と金曜日のメンタル全然違うだろ、、、
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44. 14. 金ぴか名無しさん
45. 2022年04月12日 12:25
46. >>8
なんかその理由だと359と同じ意見にならんか？
月曜日と金曜日のメンタル全然違うだろ⇒休み明け最悪、休み前最高
359は勤務日が全て「昨日休みだった」「明日休み」に何の意味があるの
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49. 20. 金ぴか名無しさん
50. 2022年04月12日 12:38
51. >>14
休み明け最悪は寝る前の話
当日になると明けちゃったからしゃーない頑張るかってなるのよ
で一日頑張ると翌日は金曜日のメンタルに持っていけるってわけ
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54. 9. 金ぴか名無しさん
55. 2022年04月12日 12:15
56. 毎週三連休じゃなくとも、有給とは別に月イチで三連休とかにしてくれたらなぁ…
平日に済ませなければならない用事とかもあったりするし
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59. 10. 金ぴか名無しさん
60. 2022年04月12日 12:17
61. 成果主義ってワンオペになりがちになってリスク高くなるし、そもそものノルマとかの基準設定がめちゃくちゃ難しいから諸刃の剣だぞ。大谷翔平みたいな化け物と比べられるとたまったもんじゃないからな。やるにしても加点主義にしとけ。
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64. 11. 金ぴか名無しさん
65. 2022年04月12日 12:19
66. ノー残業デーとかやるより休みにすべき
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69. 12. 金ぴか名無しさん
70. 2022年04月12日 12:20
71. もっと労働条件がましになった未来に生まれて就職したかったわ
その頃には石油も尽きてるし日本も経済的に途上国に追いつかれて舶来品が大正時代なみに高くなってるか？
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74. 13. 金ぴか名無しさん
75. 2022年04月12日 12:21
76. 生産系には関係のない話
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79. 15. 金ぴか名無しさん
80. 2022年04月12日 12:26
81. パナとNECも検討中
大手は続かないとね
うちは大手親会社と待遇同じやから、親会社頑張ってほしいわ
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84. 16. 金ぴか名無しさん
85. 2022年04月12日 12:30
86. 有能な新卒や中途をかき集めるための撒き餌やぞ
つまり、今社内にいる無能はそれだけ飛ばされやすくなるってことや
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89. 17. 金ぴか名無しさん
90. 2022年04月12日 12:32
91. 明日休んでね！でもこの仕事は休み明けには出来ててね！
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94. 18. 金ぴか名無しさん
95. 2022年04月12日 12:33
96. 大手勤務してたけど当時から日立は給料低くてかわいそうだったわ。
今も変わらんだろうな。
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99. 19. 金ぴか名無しさん
100. 2022年04月12日 12:34
101. 成果主義（成果が何なのか上司は評価できません。業務は残業前提でめっちゃ積むし、それが終わらなかったらマイナス査定だけど早く終わっても業務量は成果ではないのでプラス査定にはしないけど、他の人を手伝って業務量増やさないとマイナス査定します）だぞ
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104. 21. 金ぴか名無しさん
105. 2022年04月12日 12:38
106. 総勤務時間もそのまま！
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109. 22. 金ぴか名無しさん
110. 2022年04月12日 12:39
111. 仕事が終わらなきゃ結局出勤かもしれんが
「仕事終わってないなら残業してくれよな〜、仕事終わっても明日来てくれよな〜」が
「仕事終わってないなら残業するか明日も来てくれよな〜、仕事終わってるなら明日休みやな〜」
ってなる場合が生まれるので確かに結構働きやすくなりそう
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114. 23. 金ぴか名無しさん
115. 2022年04月12日 12:43
116. 要は頑張ってノルマ達成しとる奴は休んで良いで
達成出来んゴミは働け、ということやろ
困るのは無能だけ
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119. 24. 金ぴか名無しさん
120. 2022年04月12日 12:43
121. ええやん、これトヨタも早く始めるべきやな
まあ章夫社長ならほっといても数年のうちに導入してくれそうやけど
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124. 25. 金ぴか名無しさん
125. 2022年04月12日 12:48
126. そのしわ寄せは派遣と下請けにくるけどな
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129. 26. 金ぴか名無しさん
130. 2022年04月12日 12:48
131. 日立製作所は日本の技術者集団の中ではトヨタより上にいるから凄いよな
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134. 27. 金ぴか名無しさん
135. 2022年04月12日 12:53
136. うちの会社なんて上が働き方改革とか理想的なことは言うけど実態は理想を実現するために現場に相当しわ寄せきて最悪だからな
しかも決めた制度をいいように使ってる
残業代固定制度を自由に選択できますとか言っておきながら忙しいときは選択、暇なときは選択しないを暗黙で強制だし
んで今度はなんか給料減らさないで週休3日導入とかほざいてるわ
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139. 28. 金ぴか名無しさん
140. 2022年04月12日 13:00
141. ？？？「給料減らして休み増やすんじゃ意味ないでしょ(怒」
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