【社会】大企業で若手社員の離職が増加 人事部困惑「優秀な若手も辞める」 ★3
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1.
2. 1.常識的に考えた名無しさん
3. 2022年03月30日 03:41
4. ID:ZgHnijsS0
5. ＞余裕があって困るってのは意味がわからんな
新しい技術なり知識が得られない業務ばかりだと、この会社では自分のスキル向上が望めないと判断して辞めるんだよ
優秀な人が辞める理由は大体はこれ
6.
7. 2.常識的に考えた名無しさん
8. 2022年03月30日 03:50
9. ID:wcoNKjgi0
10. どこでも行ける優秀な人がいつまでも小売にいるわけないだろ
11.
12. 3.あ
13. 2022年03月30日 03:59
14. ID:3T74dcXO0
15. 優秀なのが小売とか飲食行ってどう変わるか見てみたい
16.
17. 4.常識的に考えた名無しさん
18. 2022年03月30日 04:08
19. ID:sin6Z6UB0
20. 初めて入った会社の中身も知らないうちに、勝手に不安になって抜けていく人は本当に『優秀』なのかね？
3年、5年やっていて、本当に先が見えて何も進展がないと感じて視野を広げるなら別だけど、会社が『育ててくれる、教えてくれる』の意識のままなら、それこそ先が無いでしょう
21.
22. 5.?
23. 2022年03月30日 04:18
24. ID:wh6VbJ1O0
25. 雑務与えてやる気が出ないってパターンもあるとは思うけど、残業込みでギリやれる量の仕事を無理矢理定時でやって！残業は許さない・できなければお前が悪いで投げられるのも相当やめたくなる理由よね
仕事の高度化に対して新入社員のレベルがそれほど以前と変わらないならもっと運用の仕方を考えなきゃと思うわ
26.
27. 6.常識的に考えた名無しさん
28. 2022年03月30日 05:05
29. ID:i74C9Sja0
30. ロクに元記事読まずにいきなり「ゆとり教育がー」とか言ってるおっさん色々とダメすぎだろ
そもそもゆとり教育受けてたやつはもう新卒世代にはいなくてアラサーだぞ
31.
32. 7.
33. 2022年03月30日 05:54
34. ID:sjNcS5Oz0
35. 優秀な奴はどこ行ったって20年もすれば収まるべきところに
収まるだろ
氷河期ですらこの20年で正規雇用の上司ポジションになってるのが
おまえらの「普通」らしいしさw
36.
37. 8.常識的に考えた名無しさん
38. 2022年03月30日 07:13
39. ID:dN9O33dI0
40. どうするかは本人の自由ではあるけど記事の理由で辞めたとしても後の本人に残るのは新卒ステを失ったタダの中途、離職回数+1、実務経験3年5年未満のみになる上に記事にあるような大手ホワイトなら給料〇職場環境〇をドブに捨てるとかもったいなさすぎるだけやな
若手で職場ガチャを引けるのはもう１，２回しかなくなるうえに給料、職場環境ともに低下する可能性が高いだけ
41.
42. 9.あーあ
43. 2022年03月30日 09:22
44. ID:jaswuYh40
45. >>1
中堅企業以上でも終身雇用でもない、給料水準はまぁまぁだが全く上がる見込みがない上に年功序列的、スキルが身につかない
こういうのは即座に辞めるほうが令和スタイル。というか自分の身は自分で守るのは当たり前だよなぁ
46.
47. 10.常識的に考えた名無しさん
48. 2022年03月30日 09:40
49. ID:.95yzmma0
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