上司の立場からいうと、部下には「その仕事に対する自分の案」を持ってきてほしい
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2. 1. 名無しさん＠まとめたニュース
3. 2022年03月29日 11:56
4. その仕事の内容によるだろ。
これまでに社内で実績のない新規案件なら若手もお偉いさんも皆で色々意見を出すのが大事だし、
ルーティン化してる業務だったら一々複数案を持ってこられても鬱陶しいだけ。
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7. 2. 名無しさん＠まとめたニュース
8. 2022年03月29日 12:14
9. これは流石に上司が正しい。
最低限のたたき台は出せないなら部下の方がいらない
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13. 4. 名無しさん＠まとめたニュース
14. 2022年03月29日 12:18
15. >>2
常識だよな。これを否定してる方が意味不明。
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18. 3. 名無しさん＠まとめたニュース
19. 2022年03月29日 12:17
20. 妥協点って分からないけど
お互いに気遣いと誠意は持ちたい
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23. 5. 名無しさん＠まとめたニュース
24. 2022年03月29日 12:22
25. 解る
だからコーチングが必要なのだけれど、難しいわな
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28. 6. 名無しさん＠まとめたニュース
29. 2022年03月29日 12:27
30. そういう業務命令を出せばいいだけ定期
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33. 7. 名無しさん＠まとめたニュース
34. 2022年03月29日 12:47
35. 部下が提案できる環境にしてるのか？っていうね
部下が何もしないっていうタイプは大体これだからな
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