事業主「休むな、余った有給は買い取る」お国「これはいかん、買い取り禁止ね」事業主「…」
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:45 | URL | No.：2028280
流石にスレの画像コラだろ？そうなんだろ？
2.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:46 | URL | No.：2028281
健康促進が目的なのに買取りできたら意味ねーだろ
そもそも働きたい為のやつの法律じゃない
3.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:49 | URL | No.：2028282
買取は４割差っ引かれる
4.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:52 | URL | No.：2028283
マンパワーで仕事するなら個々人の仕事量を増やすんじゃなくて人数を増やせってだけの話ぞ
安くしなけりゃ仕事が取れないならお前らの仕事に安い以外の価値がないってことぞ
おとなしく潰れろ
5.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 14:55 | URL | No.：2028285
都内で有名な老舗企業がコレやな
常態化しとるけど辞めたからもうわからんわ
ヒントは電車の広告に載ってるとこ
6.
名前：774＠本舗 #- | 2022/02/19(土) 15:00 | URL | No.：2028287
休まれて潰れるなら、人雇え
人雇う金がないなら、そもそも事業継続すべきじゃない
7.
名前：名無しさん #- | 2022/02/19(土) 15:07 | URL | No.：2028288
中小・零細だらけの日本じゃ無理がある。
組織は一定以上大きくならないと効率悪いしなぁ。
8.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:25 | URL | No.：2028290
普通に消化するし、部下にも消化させる
有休捨てるとかした事ないわ
9.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:28 | URL | No.：2028291
「余った」有休を買い取るのは退職時・在職中問わず違法ではないで
ただし「余った」というのは有休の取得権利が消滅することになった時点をいう（退職時なら退職日の時点、在職中なら時効消滅した時点）
まだ生きてる有休取得権を金に換えるのは違法
ちゃんとこの区別をしているなら普通に買い取りが許されているのが実態やな
10.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:29 | URL | No.：2028292
※5
＞電車の広告に載ってるとこ
みすず学苑か・・・
11.
名前：774＠本舗 #- | 2022/02/19(土) 15:29 | URL | No.：2028293
>本来の休日5日減らしてその日に有給使って休めって会社もあるんだよなぁ
これ本来は違法やろ
やってる会社あるのは知ってるけど
12.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:44 | URL | No.：2028294
去年は入院したのでようやく毎年の増加分よりも多く有給休暇を消化する事が出来た。
上司の意識改革で有給取りやすくなって良かった。
13.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:49 | URL | No.：2028295
日本は民主主義国家
一番多い有権者は労働者層
でも一番立場が弱いのも労働者層
何故なのか？
14.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 15:55 | URL | No.：2028296
うちの会社わけわからん。
1従業員が有給取得申請のつもりで年次休暇届け出す。
2実際にその日に休む。
3給与明細確認すると有給の記載なし。
4有給の金額が入ってないと本社に問い合わせる。
5買取禁止だから金額記載ないとの回答。
15.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:03 | URL | No.：2028297
まず前提として買取自体は禁止では無いです
16.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:14 | URL | No.：2028299
違法なのは買い取り予約であって、制度として規定しなければいけそうだけど。
17.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:15 | URL | No.：2028301
１日につき１００万円とかに国で決めたら、事業主が無理にでも休暇とらせるだろう
18.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:26 | URL | No.：2028302
仕事少ない時期に会社主導で順番に消化させられる
個人的には緊急用に残しておきたい
19.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:34 | URL | No.：2028303
年度末に消滅する有給を全部休日出勤でフルタイム働いたことにすることまでセットで頼む
20.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:37 | URL | No.：2028304
有給１００％消化義務弊社、高みの見物
21.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:41 | URL | No.：2028306
うちは有給なんてないって言われたんだけど
1日8時間週5日で働いてるから法律的にあるはずなんだが・・・
22.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:41 | URL | No.：2028307
有給なのに勝手に出社してるだけって事にされて終わり
23.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:43 | URL | No.：2028308
公務員だけど年休５日消化してない人普通にいる
労基が死ぬほど仕事しない限り絶対改善されないのが日本
24.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:48 | URL | No.：2028310
流れてゼロにするくらいなら
消化しきれないのは割増買取にすりゃええねん
経団連の犬こと自民党には無理な話だが
25.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 16:51 | URL | No.：2028311
そりゃ有給取れなくても抗議の1つもしないんだから改善する必要性ないよ
26.
名前：名無しさん #- | 2022/02/19(土) 16:52 | URL | No.：2028312
ていうか有給の未消化って給与未払いとやってること一緒なのに軽んじられすぎでは
27.
名前：吉良吉影の仲間M #- | 2022/02/19(土) 16:58 | URL | No.：2028314
有給は社員の権利だけど会社が突っぱねれば現実はOK。法律上は完全アウト。
大きな会社だとチクられるとダメージでかいから渋々対応するけど、小さいとこにいくほど取れなくなるのが有給。
28.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 17:00 | URL | No.：2028315
うちのパートさんなんかは時給制の1か月のフレックスタイム制だから実質買取みたいな事になってるな
土日祝は休みけど、2月や5月給料少ないからって祝日に有給入れてたりする
29.
名前： #- | 2022/02/19(土) 17:06 | URL | No.：2028316
うちの上司は有給使える日ないって愚痴りながら下に仕事割り振らないから勝手に言っててアホかと思う
30.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 17:23 | URL | No.：2028318
だって連合が野党支持で傘下の組合が企業の一部門化してるし、組合の無い会社だってザラだし
労使協調とかいって対立が形式でズブズブだから有給の件に限らず労働環境が良くなることなんて未来永劫無いよ日本では
31.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 17:35 | URL | No.：2028319
2年期限で消滅する有給は買取義務化にしてほしい
会社も使えってなるやろ
32.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 17:38 | URL | No.：2028320
零細企業って、所属したことない存在自体が疑わしいものだからね
33.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:08 | URL | No.：2028322
日本の法律を守れない会社は潰れるべきだろ。
法律すら守れない会社は日本のお荷物だよ。
34.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:09 | URL | No.：2028323
ヒキニートが優遇されてる世の中だしな
35.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:11 | URL | No.：2028324
本来なら有給消化を前提とした仕事量にしなければならないのにジャップ企業さぁ
36.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:27 | URL | No.：2028326
そもそも労働基準法の罰則が軽すぎるのが問題
37.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:48 | URL | No.：2028328
※9
ウチ厳しいから確り消化しろ！状態や?
過去、経産省にオコされたりと下手なこと出来ないからwww
38.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 18:50 | URL | No.：2028329
土曜日全部休みなしにされたわ
有給でとれってさ
39.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 19:09 | URL | No.：2028330
>>29
上司も大変なんだよ、下に仕事振ってミスが出れば自分にも責任が出るから
部下を使えるようにするのも上司の仕事だけど、
しっかり教えても辞める奴はあっさり辞めるしな
40.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 19:17 | URL | No.：2028332
有休消化を労使双方義務として
それを怠る場合は刑事罰にする法整備すればいいじゃん
あほなの？
41.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 19:21 | URL | No.：2028333
上司〜明日は暇そうやな
「ワイ君、明日有給で休んで」
零細なんてこんなモンやぞ
42.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 19:24 | URL | No.：2028335
正直そんな事より休憩いらない奴は休憩時間繰り上げで帰れるようにいい加減法改正しろって感じ
43.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:03 | URL | No.：2028337
※42
おっ、お前帰るの早いな？これも頼む（ドサドサー）
やでｗ
44.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:04 | URL | No.：2028338
潰れるは嘘。社内の利権に絡んでる連中が損したくないだけ。
本当に潰れる所はさっさと潰れろ。
45.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:05 | URL | No.：2028339
年5日有給義務は土曜年末年始が出勤になってそこで有休消化
それ以外の有給は捨てさせるが零細の基本やと思ってた
46.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:19 | URL | No.：2028341
有給取ったら潰れるなんてところは潰れた方が日本のためにはなる
47.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:50 | URL | No.：2028347
有休は退職時の買取は可能なはず
辞める時まで仕事がある場合にまとめて最後に取られても困るし
逆にギリギリまで仕事しててその後に有給消化すると
今度は次の会社に即時転職が出来なくなるので
双方メリットがないからな
48.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:51 | URL | No.：2028348
退職時に有給消化せずに辞めたのはちょっと後悔してる
49.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:55 | URL | No.：2028349
有給カット0の会社で良かったよ
50.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 20:59 | URL | No.：2028350
勤怠管理システムをコロコロ変えて混乱させて
うやむやのままにすべてを水泡に帰する作戦
51.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:05 | URL | No.：2028352
本当に有給を取らせられない企業は一発アウトで業務停止命令くらいやったほうが国の為になるぞ
52.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:15 | URL | No.：2028355
小さい会社だと有給使うのが悪、使わないのが素晴らしいみたいな風潮あるよね
53.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:19 | URL | No.：2028356
従業員を守るための仕組みだからなあ。
まあ、日給の10倍払えば買い取れるとかでもいいのかもしれんが。
54.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:25 | URL | No.：2028358
5日分消化は強制で、期が変わってから新しい有給を付与する時点で前年分は強制的に金銭として清算で良いんじゃない？
55.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:31 | URL | No.：2028359
100日以上捨ててるわ
買取復活させてほしい
56.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:53 | URL | No.：2028361
派遣で契約更新しないと言われたから残っている有給を全て消化すると言ったら嫌がられた
こちらは譲歩のつもりで買い取りでも良いですよと打診したが拒否されたので半月以上の長期休暇を満喫できた
57.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 21:56 | URL | No.：2028362
法の抜け穴紹介する親切動画
58.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:03 | URL | No.：2028364
会社「有休買い上げるから休むな」
これは禁止だが、
社員「有休使えないぶん買い上げてくれ」
会社「いいよ」
これで買い上げるのはOK。
何でもかんでも禁止じゃない。
59.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:07 | URL | No.：2028365
うちの上司は人足りねーって言ってんのに更に上が残業を分散させろとか言ってるクソ野郎
60.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:13 | URL | No.：2028366
臨時収入だから国はよけいなことすんなと
61.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:13 | URL | No.：2028367
ひょっとして日本ってさぁ・・・ガチで大したこと無くね？
62.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:21 | URL | No.：2028369
ちょいちょい有給使った所で業績なんか大して変わんねーよバーカ
63.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:28 | URL | No.：2028372
無給の休日出勤、サービス残業をしているのだから有給ぐらいは買い取ってほしい。
患者がいるから363日勤務だぞ。(某脳外の医師)
64.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 22:54 | URL | No.：2028376
アメリカの企業だと同僚に売れるってのを聞いた
65.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 23:04 | URL | No.：2028379
自分の職場は、祝日で職場が休みになったら、自動的に年休が消化されれる。今月からは所持してた年休が無くなってしまったので欠勤扱いだ。
祝日で休みなのに欠勤したことにされるって理解できない！！
66.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 23:31 | URL | No.：2028381
コロナ禍で有給余りを消化したら
休業扱いにされて減給や
67.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/19(土) 23:33 | URL | No.：2028382
休日出勤分の代休の買い上げは？
毎週土曜日出勤というのが1年位続き、会社側から消化出来そうにないから買い上げると言われた
合計22万位になって最初はおースゲーって思ったが、直後に何で俺こんな事で喜んでるんだろって空しくなった
68.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 00:53 | URL | No.：2028396
5日分は買い取りは禁止だぞ
取らせなかったら捕まる
69.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 01:53 | URL | No.：2028407
なお通報しても捕まらない模様
70.
名前： #- | 2022/02/20(日) 03:00 | URL | No.：2028421
労働者が出来るのことは
1年間の勤務日と勤務時間をメモって
有給を取れなかったという証拠を作るしかないというね
71.
名前： #- | 2022/02/20(日) 03:04 | URL | No.：2028422
というか企業側が繁忙期だと有給申請却下出来るとか
労基法に抜け穴が多すぎるんや
1年不正有給消化や有給不消化したら
企業潰すレベルの法律にしなきゃダメやで
72.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 04:47 | URL | No.：2028430
お前らホントメディアに洗脳され過ぎだよなあ
給与上げろと言いながら
いかに労働時間を減らし休むかばっか
派遣利権と数字上の失業率下げのための
メディアを利用した馬鹿を騙すための報道だぞ
おかげで日本は先進国中でも最底辺の短時間労働になって
労働者一人当たりの給与が減ってるんやぞ
73.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 05:26 | URL | No.：2028434
>>72
男性サラリーマンの法規縛り平均労働時間なら結構長めだけど
派遣やら女性やらバイトやら
労働者全部の実際の平均労働時間になると
一気にランク下がって世界でも下位になるの面白いよな
74.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 09:27 | URL | No.：2028460
まともに有休消化させたら立ちいかなくなるようなクソ企業は
さっさと淘汰されるべきだと思う
75.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 09:36 | URL | No.：2028464
交代勤務だから有給消化すると代番が出なきゃならないから何の意味も無い糞制度
76.
名前：名無しビジネス #- | 2022/02/20(日) 09:38 | URL | No.：2028465
>>72
祝日と有給恩恵受けられる企業と受けられない企業あるからな
脳みそお花畑で一斉に土日祝日強制休業とか購買飲食生産行政ストップで日本経済終わる
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