主任に昇格したAさんが退職願を出した。女性管理職がいない弊社で将来的に管理職になる人材だったのに
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1.
名無しさん : 2022/02/11 10:43:54 ID: UdJj26cg
ゴミみたいな会社だな。
報告者はどの視点なんだろ、無能な人事部か？
同じ女ってだけでフォローしろと言っても反発あるに決まってるし、
逆風の中1人先陣切って向かい風に耐えろってのも無理だろ
ここまでゴミだと、もっと上からの強いお達しじゃないと進まん
2.
名無しさん : 2022/02/11 10:47:38 ID: HTOFAJ0E
このご時世それじゃ有能な新入社員が集まらなくなってゆるく滅んでいくしかなくなるんじゃないの
男性育休とかも無理だよねこの風潮じゃ
3.
名無しさん : 2022/02/11 10:58:51 ID: jOq1do9E
そもそも営業成績のいい人間を自動的に主任にするってシステムが無能。
独自判断の権限を増やす程度の昇格ならまだしも
部下の仕事の割り振りするような立場には別の適性がある。
4.
名無しさん : 2022/02/11 11:00:02 ID: 7ZmMayWU
話が長くてわかりにくい作り話だな
部長課長レベルが昇格に面白くなかったってどういうこと？
経営陣が面談すんの？ｗ
周りの人が不満って誰が昇格させてんだよ
5.
名無しさん : 2022/02/11 11:13:46 ID: F0zziKyg
※4
部長課長が不満→直属の部下が女だと使いづらい、または自分たちの出世レース時に同様のことが起こり女に席をとられる可能性があるから。
誰がそのシステムを入れたのか→社内調整丸投げで雰囲気だけで新しいことを入れたがる社長か専務。
6.
名無しさん : 2022/02/11 11:23:55 ID: xUclBMr2
※4
そこそこレベルの中小じゃ部長課長レベルなんてただの中間管理職だよｗ
思いつきで無茶苦茶言う社長の太鼓持ちに過ぎん
上には何も言えないから全ての不満を下にぶつける
7.
名無しさん : 2022/02/11 11:24:54 ID: D7e97Uhk
社内調整丸投げなのにAさんBさんの調整したのが誰かわからない
そこそこの規模なのに経営人が面接？
8.
名無しさん : 2022/02/11 11:30:30 ID: EqgsMenM
慣例的に男性が管理職になってきたがポリコレに配慮して女性をリーダーにしました
上下も周囲も本人も女性リーダーの存在に慣れず排斥の声も聞こえたので自主退職
過渡期だからこんなものかな
↑まとめたら言いたいのはこれだけよね
9.
名無しさん : 2022/02/11 11:36:26 ID: C7oMtN/s
方針転換を言い出した経営陣・管理職が責任をもって女性管理職を育てる風潮を作らないとね。
それこそ主任に上げるときに周囲に理解を求めて、みんな納得する人事にしないと。
見切り発車で人をだめにしてどうするんだろ。
課長以上全員、人材マネジメントの研修をイチから受けなおしたら？？
10.
名無しさん : 2022/02/11 11:43:29 ID: UNOFybeg
そもそも出世したら手取りが減ったりする時代だからなあ
出世したくないのに女性の管理職も必要だからと勝手に出世させられた
責任が増えて勤務時間も伸びたのに残業代が出なくなったせいで給料が下がったって話なら真実味もあるけど
11.
名無しさん : 2022/02/11 11:46:16 ID: 4B/mCRFc
女性の社会進出強制による悲劇か。
国としては早いとこ体裁をつくろってほしいんだろうけど、民の方が準備できてないよね。
12.
名無しさん : 2022/02/11 12:12:35 ID: B.1CQupo
うちの会社は昇進前に打診があったんだけど、世間一般では無いのかな
13.
名無しさん : 2022/02/11 12:17:47 ID: ueqEnZFI
「良い仕事する気のない社員が固まってる会社」は伸びないし、潰れる
競争はいいが、基本的には互いに頑張った部分を褒めるべきものだ
互いに罵り合う社員を抱えた企業なんぞ、潰れるべき
14.
名無しさん : 2022/02/11 12:23:06 ID: Vxjj6ajk
これAさんの事恨んでない？
Aさん辞めて当然の仕打ちしてたのに
15.
名無しさん : 2022/02/11 12:25:04 ID: DQmkuVrQ
男性を優遇してきたので女性管理職が少ない → よくないが状況は理解できる
男女平等にするため女性管理職を増やしたい → わかる
女性主任を増やすため、下駄を履かせて一部の女性を優遇 → わからん
管理職になる能力があるのに主任止まりになってる女性が居るんだから
まずそれを上へ上げるのが先だろ
能力はちゃんとあるのに評価が不当だったんだから、昇進させるのに問題はない
不平等が是正されるだけ、不満を持つものはない、何故これをやらないのか
一番の問題であり壁があるのは主任以上への昇進だ
その壁を取り払わないでどうする
主任への昇進は条件を満たす女性社員が出てきたら普通に昇進させればいい
あと、管理職への昇進を営業成績だけで決めないほうがいい
もちろん考査の重要な要素となるべきだが
管理職に求められる能力は別の能力なんだから
管理職に必要なスキルをトレーニングしたり、適正を見ていって育てないといけない
本人のライフプラン的に昇進して上のポストを目指しているかも考慮する必要がある
成績トップに報いるのは基本報酬面によるべきで
組織のどのポジションに据えるかはまた別の話
ポスト＝報酬、という考え方では、最適な人材がそのポストに就けない
だから全てが硬直化して、動かそうとしても動かないんだよ
16.
名無しさん : 2022/02/11 12:25:49 ID: 4tnai8tk
バカじゃないの。
組織の中で自分一人の力だけでやっていける人間なんていねえよ。
周りが助けてあげようって思えるような人望のある人じゃないと無理。
気の強い人だから周囲の雑音にも動じないだろうって。
雑音には動じないだろうけど自己の能力が足りないわ周りが誰も助けないわで
孤立して心が折れちゃったじゃん。
17.
名無しさん : 2022/02/11 12:27:48 ID: 0gu5CEXU
周り見てて女性に管理職は向かないよって思うな
伝える能力とか事務作業とかで優秀な人はむしろ男よりも多い気がするけど、とにかく権利を主張したがるし被害者意識が強い
様々ある理不尽に耐えられる人が多いとは思えないわ
あと子どもがいると妊娠出産育児がでかいよね
男も育児しろって言ったって
どう考えてもそれまで仕事から離れて家にいた側が仕事をセーブするのが理にかなってるよ
18.
名無しさん : 2022/02/11 12:40:05 ID: kr.IB95Y
女だから出世させない、て企業が
女管理職が必要だから出世させる
に変わっただけじゃん
性別関係なく能力のある人員を適切な地位につける
が出来ないだけ
19.
名無しさん : 2022/02/11 12:42:05 ID: DWFqYKZE
男が出世するのを嫌がるようになってから、女にお鉢が廻ってくるというね。
いまだにオンナガーオンナガーなヤツも多いし、どーせーっちゅーの？
20.
名無しさん : 2022/02/11 12:55:03 ID: rj6EcsK.
※15
いや今まで下駄履かせて出世させられてきたの男の方だから…同じ下駄を女にも履かせましょうって言っただけでわからんってなる時点で
21.
名無しさん : 2022/02/11 12:57:53 ID: DsQlpiJ6
こういう企業もそのうち淘汰されてくるだろうし良いんじゃない？管理職になった友人達も元々そういう空気のJTCにいた子は早々に女性管理職当たり前の会社に転職してるわ。一応「マネジメント経験有」とは書けるしその経験が価値にはなるよね
逆にメンタルやられるまで居座るのは悪手だと思う。元気な時にエージェント登録さえしておけば「本格的に次を探したいんです」の連絡一本で話が進むからおすすめ
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