同僚のW子が「セクハラ被害者」という立場で、今までに男性社員が3人、女性社員が1人、セクハラ事案を起こした人間として処分されてる。
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同僚のW子が「セクハラ被害者」という立場で、今までに男性社員が3人、女性社員が1人、セクハラ事案を起こした人間として処分されてる。
2022/01/2208:00
カテゴリ質問・相談・愚痴
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part144
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152：
汚い話注意です。
勤務先にいる同僚のW子。
彼女が「セクハラ被害者」という立場で、今までに男性社員が3人、女性社員が1人、
それぞれ別件のセクハラ事案を起こした人間として処分され、程なくして自主退職している。
処分と言っても左遷・減給などの重い処分であり、また上層部もハラスメント関係にはかなり敏感な為、
ハラスメント加害者として何らかの処分を受けた時点で、自主退職に追い込まれるも等しい。
W子はハッキリ言って重度のワキガで、夏じゃなくても臭う、今時期でも背後を通るとムワッと臭いがするレベル。
本人によると「出来うる限りの対策はしているが限界がある、すみません」らしいが、臭うものは臭うし、
この時期はお風呂も2日か3日に一回程度(リモートワークが始まってから「お風呂が週一で済む様になって良かったです?」とチャットで言っていた)、
夏場も適当にシャワーですませているらしく、オマケに汗っかきなので、暑い時期は、ワキガで臭いのか服が臭っているのか分からないレベル。
ついでに言うと彼女の使用後のトイレは、ドアの外でも臭うぐらい酷いので、清潔度に関してはかなり酷く、ヘビースモーカーのオッサン社員より酷いかも知れない。
また、本人によると、手術は「傷跡が残ってしまうと聞いて、気になるので女性としては手術を受けるのは難しいです……」との事。
そんな輩に好んで近寄る人間もいないけど、用事でWの近くを通る際、皆社会人なので我慢はしているけど、
女性の日……かどうかは分からないが、日によっては本当にどうしようもなく臭いので、どうしてもえづいたりしてしまう時がある。
思い切りえづいてしまったり、気分が悪くなってトイレで吐いているのをWに知られた社員。
それが先に書いた「セクハラ」で処分された社員達である。
153：
Wと、哀れな社員達を処分した上司達によると、「(Wさんは)生まれつきの体質で苦労していて、また改善努力もしている。
本人にはどうにもならない事を責めたり差別したり、または嫌がる様な態度をするのは立派なハラスメントである」らしい。
それでもコロナが流行り、リモートワーク中心の業務形態になって、顔を合わせなくても良いのでかなりストレスからは解放されて
コロナ禍での(個人的な)数少ない利点だったのだが、感染者が減っていた去年の秋頃
『Wの熱心な提案と強い要望により』リモートワーク体制が大幅に解除、いや改悪され、
最低でも週一、通常は週ニ・三、場合によっては通常勤務と同様に出社しなければならなくなった。
・リモートワークだと落ち着いて仕事が出来ない、成果が出せずに生産性が損なわれる
・ちゃんと顔を会わせてMTをしないと言いたい事が伝わらない、チームワークが損なわれる
・社員同士のコミュニケーションが不足してしまっているのが問題
・リモートワークが続くと家族にも迷惑をかけてしまう、リモートワークは家庭に負担をかけているので解消したい
というのがWの意見だったが、書類作成程度の仕事しか任されていないWの「落ち着いて仕事が出来ない」のは
ハッキリ言ってWの怠慢としか言いようが無いし、こちらは成果が下がっている訳でも無い、寧ろ上がっている社員の方が多い。
月1の会議しか出席していない(それも30分程度)のWが語るMTの重要性とは何？とも思う。
そもそも遠巻きにしていたこちらも悪いかも知れないが、Wとコミュニケーションを積極的に取りたがらないのは体臭の問題。
リモートで家族に迷惑なんてかけた覚えは無いけど(もしかけているとしたら、それはリモートワークでは無く本人の問題では？)
多分家庭に居場所が無さそうな上層部と、Wが乗っかってしまったんだろうな、通勤のウェーブに。
一部の上層部だけは「家族の介護」「高齢(50代?60代)なので感染リスクを考慮して」リモートワーク継続だった。
本当にふざけている。
Wも放置しているし上層部が事なかれ主義で害過ぎると思った。
154：
そんなこんなで困難な出勤が再開された。
マスクが装着出来るのは不幸中の幸いだったけど、Wは「あつい?」って言ってすぐに外したがる。
こっちは「くさい?」だよアホ。
本当に臭いので、換気を名目に、定期的に換気していたんだけど……
私と、同僚数名に、Wに当てつける形で過剰に換気をされて、嫌がらせをされていると通報があった、と上司から告げられた。
Wは精神的に大変傷ついており、出社が困難な状態だと。恐らく通報したのはW本人だろう。今までもそうだったし。
これは立派なハラスメントであるとまで、言われた。そう言えば、年明けから休みがちになっていたと思った。
サボり癖もあるWなので(月に3、4、5回は「体調不良」「女性の日」「親の介護」を理由に半休・全休を度々取得する)
あまり気にしていなかった。来なければ来ないで多少臭いはマシになるから(残り臭は当然ある…)嬉しかったし。
で、今週からは在宅勤務、という名の自宅謹慎を命じられている。
恐らく、通報された全員か、私含めた何人かが処分されるんだろうな。セクハラかパワハラ、あるいは両方で。
夫に家族に何と言えば良いだろう。子供は私が家にいる事を純粋に喜んでいるから心が痛い。
夫は薄々察している様だけど何も言わない、その優しさが辛い。涙が出てきて仕事にもならない。
一方でこれでやっと楽になれると思っている自分もいるけど。
私のした事が虐め、ハラスメントなら、Wは出社して生きて息を吐いているだけでハラスメントじゃ無いの？
あまり差別はしたく無いけど、臭いがキツい人が社会で働くなら、最低限の対策はして欲しかった。
私は被害者のつもりだったけど、加害者になってしまった。悔しいやら悲しいやら、本当に苦しい。
155：
>>154
Wはオーナーの親戚など特殊なコネがある人なのなもしれないが、
それとは関係なく訴えたら迅に対応してくれる社風があるのなら、
納豆の臭さとか匂いの強さを計れる臭気計を借りてきて数値データをとって、嘔吐感を覚えた回数の記録をつけ、スメハラを訴えれば被害者になれたかもしれないな。
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