日立製作所、全社員ジョブ型に 社外にも必要スキル公表
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1.
2. 1. 名無し
3. 2022年01月10日 08:12
4. >> 能力あるやつすら「うわぁ」って敬遠して他に逃げ会社が傾くパターン
普通に考えたら無能は窓際に追いやられ、能力ある奴が徴用される制度だろこれ。
実力主義の制度を誤解してないか？
能力ある奴が逃げて行くのは、能力が評価してもらえないこともそうだけど、それ以上に能力が発揮できる場が無いからだよ。ウワァってどういう意味でのウワァよ。自分の能力過小評価されてクビになる心配か？能力あるのに？
5.
6. 2. ななしさん
7. 2022年01月10日 08:21
8. 今どき普通だぞ？
知らんのかニート共は
9.
10. 3. 名無しパン
11. 2022年01月10日 08:44
12. ※1
消費税の経費目的で、派遣社員に切り替える企業が横行してんだから、日立のジョブ制はその名目のための建前だよ。
13.
14. 4. 名無しパン
15. 2022年01月10日 08:44
16. 経営者の能力も可視化しないとね
17.
18. 5. 名無しパン
19. 2022年01月10日 08:50
20. ※2
普通なら記事にならんわ。
21.
22. 6. あ
23. 2022年01月10日 09:08
24. いやいや。俺はエンジニアだがジョブ型大賛成だよ。訳のわからん異動もないし、業務の境目がはっきりするから集中できる。俺の友達が東大の院でドクター取って、某大手スポーツ用品企業に入ったけど研究→営業にされて辞めたからな。今は外資で研究してるが。
25.
26. 7. 名無しパン
27. 2022年01月10日 09:11
28. プロジェクトが終わったらお疲れさん。もうやめて他見つけてくださいの社会。報酬。。。報酬が均等に分割されんとやる気無くすだろね。
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30. 8. 名無しパン
31. 2022年01月10日 09:15
32. 文系大学をつぶして、社会人でも簡単に入学できる技術系職業訓練大学を作り、
ジョブチェンジ、専門技術チェンジできるようにすべき。
33.
34. 9. あ
35. 2022年01月10日 09:20
36. これとは違うが、京セラがやってたアメーバ経営ってどうなったんだ。
似たような内容だと思ったが一時期だけで今は全く聞かなくなったな。
37.
38. 10. 名無しパン
39. 2022年01月10日 09:28
40. 経営者だけを特権階級にする気か?
そのくせ、二段階認証は何？ ニュースでトラブルを初めて知った？
などと、呑気に経営か?
それなら、労働者だけでなく、経営者にも経営責任を取らせろ。
経営を失敗したら、孫の代まで損害賠償責任を取らせて、企業年金に上乗せして労働者に責任を返させろ? 宇宙人なんて、何もしていないのに莫大な贈与を得て脱税。労働者は奴隷かよ。
41.
42. 11.
43. 2022年01月10日 09:47
44. 文系の人が阿鼻叫喚ってことだろうね。
完全に理系にシフトしてきたということだ。
日本のグローバル化もここまで来たかという感じ。
45.
46. 12. 名無しパン
47. 2022年01月10日 10:55
48. 無能ジャップ必死の抵抗ｗｗ
どんどんリストラしろ
49.
50. 13. 名無しパン
51. 2022年01月10日 11:22
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